大家好啊，我是慕溪code。
30岁就已经P7带人了，按理说应该算是摆脱35岁危机了吧？可为啥我内心还是没底呢？
兄弟，你不是一个人在战斗。咱们这代人，进入职场时正赶上互联网大潮，跟着公司一路狂奔。好不容易熬到管理岗，才发现新的挑战才刚开始。
手下5个人，要考虑每个人的绩效、晋升、情绪。还要给公司交业绩，压力山大啊。更别提家里可能还有老婆孩子要照顾，两头烧烧到头秃。
有时候在想，公司给的那点薪水，真的值得我们这么拼命吗？可不拼吧，身后就是万丈深渊，不进则退啊。
最近，看到一位阿里员工的爆料：
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30岁，去年升p7，今年开始带人，手下5个人，参与打绩效。这种情况算是解除35岁危机了吗？可以苟到40岁吗？
这位老哥30出头就P7带人了，按理说是职场发展得挺不错了。可他心里还是没底，生怕过几年就被淘汰出局。
其实这种焦虑感，在咱们这代人中太普遍了。即便爬到了管理岗，心里的不安全感还是很强烈。生怕哪天公司一个决定，就让你"闪转腾挪"走人了。
我有个同学，在一家互联网公司做到高级经理。年初他们部门裁员，他手下几个得力干将都被裁了。剩下的人，个个都战战兢兢，生怕成为下一个被裁的对象。我同学每天都盯着花名册，内心惶惶不可终日。
说白了，大厂再好，对普通员工也只是提供一个稳定的工作环境和还过得去的薪资待遇。但绝对不会允诺你一条能走到退休的康庄大道。
咱们打工人，说到底是公司的一颗棋子。在公司利益面前，个人再优秀也可能会成为被牺牲的对象。论资排辈，末位淘汰，这些在职场都是常态。
所以兄弟，虽然你现在是P7了，但也别过于乐观。什么35岁危机40岁危机的，其实随时都在我们身边发生着。关键是要调整好心态，给自己多一些逃生通道。
工作是为了更好地生活，千万别本末倒置。该加班时就加，该摸鱼时就摸。生活中的乐趣那么多，别把自己困在公司和职位里。
你看，前段时间还有个90后高管连续加班猝死的新闻。人这一辈子，说没就没了，可别把自己逼到那个份儿上。
所以我的建议是：工作上尽心尽力，生活上及时行乐。把更多时间花在家人朋友身上，为自己的终极目标而努力。别等到退休那天才后悔当初。
毕竟咱们都是打工人，谁也不知道自己能在职场上走多远。与其过分焦虑未来，不如珍惜当下。是吧？
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