大家好啊，我是慕溪code。
都说职场如战场，这入职还没捂热乎就被劝退，也太让人心寒了吧？
最近，一位脉脉网友的遭遇就引发了大家的热议。这位朋友在360入职第二天，就被HR和领导要求签署离职协议，这波操作可是让人摸不着头脑。
😓 入职第二天就被“优化”？这瓜有点大啊！
这位朋友在帖子中表示，自己入职第二天就被迫签署离职协议，这速度，比龙卷风还快。不少网友纷纷表示同情，这打工人也太难了，入职还没两天就被迫离开，这换谁谁能受得了啊？
当然，也有网友质疑，是不是这位朋友在入职前隐瞒了什么重要信息，或者在工作中出现了什么重大失误，才导致公司做出这样的决定。毕竟，公司一般不会无缘无故就辞退员工，这里面肯定有故事啊！
🤔 360葫芦里卖的什么药？网友们脑洞大开
对于360的这波操作，网友们也是议论纷纷。有人猜测，是不是360最近业务调整，导致岗位需求发生了变化；也有人怀疑，是不是这位朋友的岗位本来就计划外招人，现在只是找个借口把他辞退。
还有网友调侃说， 360这是把“试用期”玩出了新花样，入职第二天就让人走人，这试用期也太短了吧？看来，互联网行业的“内卷”程度，真是越来越离谱了。
💡 职场套路多，打工人如何见招拆招？
其实，类似的职场“陷阱”还真不少见。对于打工人来说，面对这种情况，一定要擦亮眼睛，学会保护自己的合法权益。
要了解清楚公司的背景和招聘需求哈，避免入职“问题公司”或者“问题岗位”。毕竟，选择一份靠谱的工作，比什么都重要。
在签订劳动合同时呢，一定要仔细阅读条款内容，尤其是关于试用期、解除劳动合同等方面的规定，一定避免给自己埋下隐患。毕竟，合同是保护自己权益的最后一道防线。
如果遇到不公平待遇，一定要勇敢，通过合法途径维护自己的权益。毕竟，打工人也要有尊严，不能任人宰割！
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