大家好啊，我是慕溪code。
职场中，最怕的就是真心错付，好心没好报啊！
最近，一位脉脉网友的遭遇就引发了大家的热议。这位程序员小哥说自己之前救了leader一命，结果年中绩效却被打了低分，这波操作，真是让人直呼“职场险恶”啊！
💔 救命之恩，就换来一个低绩效？
这位小哥在帖子中说，自己有随身携带速效救心丸的*惯，有一次leader突发疾病，多亏了他及时出手相救，才转危为安。本以为自己立了大功，怎么着绩效也得给个好评吧？结果没想到，最后只拿到了一个3.25的低分，这落差也太大了吧！
帖子一经发出，就引来了不少网友的围观。有人说，这leader也太**道了，救命之恩都不报答，这也太让人寒心了。还有人调侃说，这年头，救人不如写代码，看来程序员小哥以后要随身携带笔记本电脑，才能在职场中“保命”啊！
💼 职场中，救命之恩到底值多少钱？
当然，也有网友说，职场就是职场，不能把人情和工作混为一谈的哈。绩效考核应该根据工作表现来评判，不能因为个人恩怨就随意打分，这样对其他同事也不公平。
还有网友说，这位leader的做法虽然不近人情，但也可能是出于无奈。毕竟，绩效打分不是他一个人说了算，公司可能也有一定的考核指标，他也要为团队的整体利益考虑。
🤔 职场中的人情世故，到底该如何把握？
其实，职场中的人情世故，一直都是一个很微妙的东西。一方面，我们要讲原则，不能因为个人感情就影响工作判断；另一方面，我们也要学会变通，不能把事情做得太绝，要给人留有余地。
对于这位程序员小哥来说，虽然leader的做法让他很失望，但也不能因此就对职场失去信心。毕竟，职场中还是好人多，相信只要他继续努力工作，总有一天会得到应有的回报。
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