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小红书要裁员30%？网友：人效不高，加班来凑？
最近，互联网圈又刮起了一阵裁员风，这次的主角是“种草”平台小红书。有网友爆料，小红书将开启新一轮裁员，比例高达30%，而绩效不佳的员工将成为“重灾区”。
🔥小红书“瘦身”进行时？网友：绩效不好，就该被优化？
据悉，小红书这波裁员主要针对绩效在3.5以下的员工，约占员工总数的30%。有内部员工透露，新高层对小红书目前的人效比并不满意哈，认为与拼多多相比还有很大差距，因此决定通过裁员来提升人效。
💔小红书这是在向拼多多“看齐”？网友：加班文化也要学起来？
消息一出，立即引发了网友们的热议。有人认为，小红书此举是为了“断臂求生”，毕竟在如今竞争激烈的互联网行业，提升人效、控制成本是企业生存的关键。
但也有人质疑，小红书的人效比真的有那么差吗？仅仅依靠裁员就能解决问题吗？还有网友调侃，小红书这是要向拼多多“看齐”，不仅要学人家的低价策略，还要学人家的“加班文化”？
🤔你认为小红书这波裁员合理吗？
事实上，近年来，小红书虽然用户规模不断扩大，但商业化变现一直是其面临的一大难题。在电商业务上，小红书始终无法摆脱“种草不拔草”的尴尬局面，而在广告业务上，又面临着抖音、快手等平台的激烈竞争。
面对内忧外患，小红书选择裁员，或许也是无奈之举。但如何才能真正提升人效，找到一条可持续发展的道路，是小红书需要认真思考的问题。
当然，网上的说法不一定完全准确，如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的遇到的真实情况。
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