感觉大厂离职，小厂真的接不住...。
今天面了一个一线互联网大厂6年多运营经验的小姐姐，面完搞得我自己emo了，说实话感觉小姐姐要找个差不多的工作，短期来看太难了。
说说我觉得非常难的3点原因吧：
一、大厂的工作太模块化了，岗位职责相对单一。小姐姐做内容运营，做用户运营，做活动策划，都不能说出一个明确的量化结果。我和她沟通转化，她和我说得最多是策划了1000场线上活动。
二、产品的不可复制性，小姐姐在大厂做互联网某产品，呃，这种工作经验，放眼全国也没超过5个厂能收，小姐姐6年全是相关工作经验，基本得重头来过。可能会有人说我妄下定论，我这么说是因为3年前有朋友也是在一家互联网大厂做相关工作，后来离职了，再没找到合适的工作就躺平了，3年多靠点才艺做副业养活自己。
三、也是最要命的。可能会有人觉得我前面有点太贬低小姐姐了，事实上并没有哈。小姐姐94年，985毕业，表达沟通和逻辑都不错，我也想把人留住，就表达了我司线上目前及未来规划都不太可能有匹配她经验的岗位。嗯，但是考虑人才难得，我会推给高层领导，我司线下运营有相关能匹配的岗位。小姐姐无情的说不考虑了好吧，其实也没有那么匹配。
最后，就是薪资问题，我和小姐姐是没有机会再谈了，但是拿着大厂的标准来找工作，真是挺难的。
作为曾经在大厂奋斗5年的“前大厂人”，说说那些大厂给你的错觉（个人观点）。
这里说的几点可能中年人会更明白，但是没关系，当做一个思考吧。
1、感觉自己成长火箭般，一开始确实是的，毕竟什么都新鲜，但是越到后面越发现因为过快的节奏和密集的工作（螺丝钉），你吸收的越快也越浅薄，没时间深入学习，过度内卷耗光你的精力。
2、平台大人脉广，前者是真的后者是伪命题，有时候大平台给人的光环容易让人错以为那是自己的能力，也以为那些看着你背后公司牌子的人是在看你，但是离开平台后有可能你任何人脉都带不走。
3、永远走在时代的前沿，保持竞争力。很遗憾的一点保持竞争力的是你年轻的肉体和熬的起的夜，走在时代前沿的是资本，它需要的是一茬又一茬的年轻血液，被工资吊着不知昼夜，当你过了中年你可能发现自己有脊椎病、三高甚至更严重的，轻易熬不得夜了，你卷不过年轻人了，抱歉这时候你真的跟不上项目的节奏了，自然淘汰。
絮絮叨叨说了半天，说着别人的事，真是忧人及己，想到自己30+，从互联网大厂，到500强实体都干过，再到现在民营中型企业中层，知道上不去，也干到职业专业领域天花板了，天天焦虑不知道未来在哪？
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文字 | 陆庆一 编辑 | 思齐
图片来自于粉丝、网络