33岁女硕士，被裁员了
7月30日是我的33岁生日，7月29号公司解除了劳动合同，7月25号通知我的，现在在家已经快三个月了。
收到通知第一时间开放简历去面试，马不停蹄，总想着家里宝宝过完暑假的时候，自己就重新工作了，这样就会好像什么都没发生过一样。因为自从毕业开始工作就没歇过，同事都劝我应该好好休息休息，说我太要强了。
公司该给的补偿都给到位了，理由也主要是整个部门被取消，要不就内部调岗，不同意的就解除合同，在公司工作也很压抑，早就想离职，只是还没做好准备。
三个月面试中印象最深的一次奇葩经历
这位老板一上来就叫我技术入股，年底给我不低于100W（公司总共10个人，招聘平台写的很牛X，被骗了）。我想，既然来了就去看看吧，结果真的很雷人。
看完我的简历，直接夸下海口，年底给我100W以上的分红。然后话锋一转，强调公司刚组建刚融资千万，所以先给我一个月5000元。按照他的商业规划年底一定盈利千万，然后我的年工资加分红什么的不低于百万。
我当时表示非常的高兴，并干脆拒绝了他。
这种大饼我的冰箱已经塞不下了，动不动就是技术入股，融资，盈利分红这些专业的词语，有什么用呢？都是一些虚无缥缈的东西，一张口就是千万上亿，一说钱就是等我年底给你分红。请问，这有意思吗？（当我三岁小儿）
职场BOSS画大饼的七种经典套路
不会画饼的老板不是一个合格的老板，一起看看，你最高可以连续吃几个饼？
套路一：加薪饼
经典表述：谁谁就比你早来半年，现在工资已经过万，只要你肯努力，一切都没问题。
对于初入职场的小白来说，很容易被这种诱惑所感染，加班熬夜卖力干。结果最终发奖金的时候，寥寥无几。反问老板为什么，又被各种理由搪塞过去，然后再给一个新饼继续忽悠。
套路二：升职饼
经典表述：“某某，我和你说的你不要和别人说，你和某某是我觉得是部门非常优秀的，我准备在你们俩中跑出一个部门leader，你要努力干！”
不好意思，这个说法老板几乎会对部门全部的人都说过。最终可能是其中一个人跑出来，但也有可能是空降过来一个，总之观感很差。
套路三：度假饼
经典表述：“大家都理解一下，加班加点把任务完成，完成后轮流调休。”
这个饼我相信很多人多多少少都吃过，但是往往现实是，项目永远都是一个接着一个，而且每一个都是紧急的，重要的，不容有失的。等到离职了，还剩几十甚至几个月的调休没来得及休。
套路四：捧杀饼
经典表述：“小刘，你的努力我都看在眼里，公司的未来就靠你了”
可能你觉得领导这是对你委以重任，对你的信任。但有可能，老板的真实意图是，节约人力成本，项目希望你一个人来负责。
套路五：股权饼
经典表述：“公司目标三年主板上市，老员工全员持股...你们都能实现财富自由”
老板天花乱坠的个人演讲，述说新项目的无限前景，可几年后的事情谁会说得清楚，而且真的持股，非核心成员，公司有可能给吗？何况，上市真的是一件很容易的事吗？
套路六：举例饼
经典表述：“你看看小刘，这么些年，每天努力工作，天天加班，从不抱怨”
独特的洗脑文化，目的就是凸显别人努力的同时又在节约公司成本，让你感觉自惭形秽。
套路七：绩效饼
经典表述：“大家绩效根据评级来发，某某最高可以拿多少多少万”
实际上，没有一个人能拿到最高，永远都是遥遥无期的目标。
上面总结了领导惯用的两种画饼套路。一是针对职场新人，看似重用实则利用。所以对于职场新人来说，要时刻留意借用那些重用之虚实则压榨之实的领导。二是针对职场老人，升职加薪诱惑不断。但是说句实话现在的资本家都是无情的，拼命地剥削不过是为了创造更多剩余价值，最终实现无限增值。
如果作为职场老人本身就具备工作能力，为何要去吃领导画的大饼，完全可以靠着自己的能力去升职加薪，去实现自己心目中的目标。
画饼方式千千万，每一个都是陷阱与套路。面对实在吃不下的饼，要让自己拥有一份能果断拒绝的勇气，而勇气则源于你自身的能力以及自信。
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文字 | 暖子 整理 | 思齐
文中图片由作者提供