一直不是非常开朗的人，当时因为互联网造神来到了互联网，没有考虑自己究竟会不会适应。结果来了之后才发现嫡系文化盛行，会说比会做重要无数倍。
自己也逐渐消沉，被pua的自我效能感逐渐低下。去医院鉴定自己是中度抑郁，需要服药治疗。是我太脆弱了吗？
互联网寒冬下，裁员裁的感觉下一秒刀就砍在自己脑袋上。
看看自己今年的年中绩效（M-），想想自己的年纪（三十，离三十五也不远了），晚上翻来覆去睡不着，心里越来越累，我已经忘记上次自己非常开心的大笑是什么时候了。
想想自己也是年少听了老师的话好好读书就能改变命运，结果进了top3大学，好像也没改变多少，和身边已是总监的同龄人相比，自己真的很挫啊。
无数次在被领导pua的时候，就想辞职回老家的小县城躺平，拒绝内卷。但心里好像总是有一口气在告诉自己，还没有到接受不了的程度，再努力一下没准就变好了，但这种无力压抑的感觉就像沼泽，越挣扎越无力。
大厂绩效，都是“剧本”？
阿里＋字节呆了4年，家属腾讯3年。我用这3家主流的绩效体系梳理一番，把字节、阿里、腾讯横向对标。
我说的这些可能有点阴谋论，其实绩效早在老板分活的时候，提前定好了。让我们复盘下。
1、字节E VS 阿里3.75 VS 腾讯5星
5%的少数嫡系被优先安排做肯定能讲故事的「新东西」。具体做了什么不重要，老板已经帮你想好了怎么圆，因为他（她）比你更需要它成功，需要它为自己的业绩发生（你细品）。你干出来了是惊喜，干不出来也是跑通，是有生态意义的（听懂掌声）。安心做个傻白甜，不出大篓子就行，不行就上升，资源给你怼满。
2、字节M VS 阿里3.5 VS 腾讯3星
80%的大头兵（无名氏）在做打杂业务，用基本99%的精力给嫡系做嫁衣，还要时刻提防身边的大头兵甲、乙、丙抢功甩锅（不过老板根本不在乎菜鸡互啄，打起来才好）。嫡系抢地盘的时候你肝文档，嫡系邀功的时候你跑数。别气不过反驳，仔细回忆。
3、字节M+ VS 阿里3.5+ VS 腾讯4星
最神奇的绩效，一般不会提前固定下来，属于流动空缺席位，也是绝大多数工友的必争之地，其实年终没差几个钱。它存在的意义是方便老板做管理刺头的时候随时取用。场景一是在能干活的大头兵要离职的时候做挽留，有奇效，搭配晋升大饼效果更佳。场景二是以防万一真有哪个无名氏打杂打出火星子了，真被上面看到了，为了便于自己讲故事说圆了，必须得给这个执行M+。是的，依然和你干出什么水平没关系，是出于「管理考虑」。
4、字节M- VS 阿里3.25 VS 腾讯2-3星
惨案、冤案分布最多的绩效区间。转岗被恶意打低的、要离职被明确告知「需要你背一下」的。我还见过一个同学，背锅姿势很奇特，从入厂以来每年都是这个绩效，因为老板曾经告诉他，你替我背满2年，哥谢谢你，我给你升P7！最后签了PIP被裁，一毛钱没拿到。一般拿了这个绩效要么太迟钝，要么实在遭人同情。
我们用第三视角旁观绩效闹剧，人生的航行途中，你的坐标何止绩效？
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文字 | 元宝真是那个 整理 | 思齐
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