阿里背调,征信不好也会被pass


大厂背调,我一直认为是唬人的,走下流程而已,没想到这么严格。这次提供的背调信息,我填写了上家公司三个联系人,HR、领导、同事;上上家公司三个联系人,HR、领导、同事。根据朋友的反馈来看,每家公司都打了电话。

背调通过后,我问了接到电话的前同事,他说,电话打了十几分钟,问的很仔细。包括:
1、该员工的入职、离职时间;
2、薪资待遇;
3、跟同事所处的人际关系;
4、是否更换过部门(变相问你是否被调岗过,为什么被调岗,是否能胜任那个岗位);
5、工作能力与工作成绩;
6、优点、缺点;
7、你填写的各项信息是否正确,重要的问了几项;
8、离职原因;
如果是领导的话,还会让前领导给你打分,满分为10分。事后还真有点后怕,幸好我在之前工作过的公司一直与人为善,背调信息也如实填写。为什么要特别说明背调信息一定要如实填写,因为我在网上看到有网友分享自己的遭遇,因为上家公司工作时间改动了一点,背调被pass,拉入阿里黑名单,永不录用。
他是简历上工作时间多写了近4个月,就被阿里pass了。这位网友顺利通过前后的4轮面试,由于他近一年有两次工作变动,为了好看,他把上一家公司近3个多月的工作时间,延长到上上一家,并且在面试以及背调的时候,隐瞒了。其实他在授权背调的时候,纠结了许久,到底要不要坦诚,但最后还是抱了侥幸的心理......。
阿里是通过第三方公司来协助他们做背调的,第三方公司都有着自己渠道去查询,不是你提供什么就是什么,他隐瞒的工作经历被轻而易举的查出来了。他offer被拒后,已经没有任何补救的空间了,被整个阿里系拉入黑名单,这次教训真的很大。最后,想去阿里或者也有我一样经历的朋友,千万不要冒这个险,对于大厂来说,诚信比其他的任何东西,都重要。
曾经有大厂HR经验的朋友说:隐瞒简历,合并经历,虚假职位,流水造假——属于背调的一级诚信违规,大厂的红线,想都不用想,直接拉黑。而且,目前大厂对个人征信问题审查也很严格,征信牵扯到诚信,所以征信不好的也会被pass掉。

阿里入职背调我们需要注意的。阿里背调一般来说,在你最后一轮面试通过后,hr先给口头offer,电话确定你的薪资待遇,双方达成一致后,offer审批过后给你发邮件,同时启动背调流程,背调授权就在offer里,点击授权过后,你就可以和你留的联系人提前通气,提高你的通过率。如果背调没通过,offer就会取消。只有背调通过后,才能发正式的offer。
要知道,第三方背调公司专职人员,打电话的时候会分为三种提问方式,问你的领导、问你的同事、问你在职时的HR。
问领导:
1、在职的时候他的绩效如何,是否能胜任岗位工作;
2、工作中优点和缺点;
3、根据日常表现,是否符合公司价值观;
4、如果他还去原公司工作,你会接受么?接受or不接受,为什么;
5、对公司或者部门做出那些卓越的贡献;
6、他提出离职的理由,离职后你挽留了么;
问同事:
1、你和他在工作中是怎么配合的?你感觉他配合的怎么样;
2、身边同事和领导认可他么;
3、他在团队中担当了怎样的角色,你觉得他在团队中有哪些好处;
4、XXX你认识么?如果认识,他是你们的直属领导么?
问HR:
1、该名员工的入离职时间;
2、在职期间的级别,是否有违反公司纪律处分等;
3、离职原因是什么?是否签署竞业协议;
4、如果公司还有合适的岗位,你会推荐他再入职么;
通过背调的方法一般有两个:
1、信息全部为真,那你肯定不会被查;
2、主观or客观需要隐瞒一些东西,亦或者夸大一些东西,常见于工作时间,薪资,离职原因等。如果你跟你上家公司的老板、同事关系不错,可以打招呼隐瞒一下,但是一旦被查出来,可就“惨”了!
在阿里,基本上每个岗位在入职之前都会经历背调,想要在一个行业长远发展,一定要实事求是、脚踏实地的工作。所以,不要做假。包括学历,获得的奖励、证书等,之前企业的工作时间、工作内容、成绩等,统统不要做假,做假很容易被发现,一旦查实,永不录用。
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文字 | 胡小军(化名)   编辑 | 思齐
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