一位博主发文，浙大计算机博士因为本科不是985被阿里HR拒绝面试。今年的校招对学历要求已经“卷”成这个样子啦！
无独有偶，另外一家大厂的HR发文称：做新入职员工培训，看到签到同学的学历非常震惊，感叹：“学历已经卷到这种地步了吗？”
上周末我和几个在大厂的朋友聊天，聊到学历这块，一致认为现在大厂对学历的要求已经到了“变态”的地步。对应届生今年的遭遇十分唏嘘，想当年，我们几个2011年硕士毕业，那时华为、阿里等大厂都到学校里摆摊，华为基本不用面试想去就能进，阿里问了几个比较水的问题就能进。我是最后因为工资高了一千怒选阿里。现在真是地狱级难度......。
真的，今年我带的一位实习生学历简直了，男生95年，港大建筑学本科，耶鲁+哈佛设计双硕士。
还有我知道的，其他同事带的实习生，学历都不弱。
1、女生，96年，天津大学计算机本硕
2、男生，97年，浙江大学计算机本硕
3、女生，98年，伦敦政治经济学院本硕
4、男生，95年，西安交大计算机本硕
5、男生，97年，多伦多大学计算机硕士
看着是不是挺吓人的，这里面还有一些更厉害的学历背景，因为手里好几个offer，把我们拒掉的。
比如有一个伦敦大学硕士的女孩子婉言拒绝了我们，去了一家头部券商实习。大厂校招目前真的很卷，一个岗位能收到最多几百上千份简历，作为HR只能通过提高门槛降低工作量，在HR看来，学历也成了判断你是否优秀的首要指标。其实这种现象不是今年才有，去年秋招就有爆出大厂校招对学历要求很严格，因为投递简历太多了。
去年就有鹅厂的HR发文感叹：现在部分招聘岗位已经是1000比1啦，真的可以堪比公务员考试。
大厂对学历的要求，主要是针对校招。因为大厂在所有的招聘渠道中，校招是对学历要求最高的。这里就大厂招聘的几种渠道对学历的要求总结下：
1、实习员工。大多数大厂对实习员工的学历背景卡的没那么严格，一般个人能力和岗位匹配度较高的话，学历能达到基本要求，录取的几率就很大。
2、校招员工。如果你有幸参加某大厂的校招群面现场，真可谓是“神仙打架”，985居多、硕士居多，不乏清北甚至海外常青藤级别的。
某网友的亲身经历：
2021年3月参加腾讯的校招（北京）面试，同组群面同学所在院校：南开、复旦、天津、北师大等。
2021年6月进入腾讯实习，组内的小伙伴学历背景：复旦、北邮、北京航空航天、南开、浙江、南京等。
2022年1月入职腾讯，部门的同事学历背景更是百花齐放：北大、浙大、港大、港中文、澳洲海归等。
他认为可能是这两年互联网行业下行，几乎所有大厂都在进行组织瘦身、业务收缩。面对内部组织优化的大背景，校招名额就显得格外宝贵（给的校招hc越来越少），要说2017年之前校招还是卖方市场，2020年以后迅速进入到买方市场，甚至出现极端现象。
说真的，现在的大厂校招对学历非常看重，名校、硕博已经成为敲门砖，尤其行情已经处于买方市场，越是供大于求，对学历的要求就越高。只有在一个行业快速发展，供小于求的行情，学历等硬性要求才可能会降低标准。
3、社招员工。大多数大厂社招更看重你的专业技能和岗位匹配度，学历只要能过得去就行，公司更在意你是不是来了就能干这份活。目前的情况，大厂社招基本都是本科起步（极个别基础岗位会要求专科以上，目前很难找到了，之前的审核岗位是专科起步，这两年也要求本科了）。
我不是在贩卖焦虑，我们也不要过于敏感，我只是在拿结果反推，因为卷，所以要做比优秀更优秀的人，才可能拿到未来的饭票，养活自己。
虽然学历决定不了你这个人，但是你的学历体现了你在读书期间坚韧不拔的学习品质以及不会被困难轻易打倒的好心态，对大厂HR来说，这就是标准。从我身边的校招同事来看，学历不错的他们大部分是学习能力强，适应能力强，工作一点就透，个人品质不骄傲又上进，还很有礼貌，自己与这些小年轻共事既开心又轻松。
不管你是否赞同我的说法，至少在目前各行各业如此“卷”的今天，学历是你进更大更好平台的门票。
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文字 | 广泉（笔名） 编辑 | 思齐
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