某从事互联网HR业内人士发文称，现在阿里跳字节真的不受待见，背景是负加成。他举例阿里P8跳字节，从去年开始就很难给到3-2了，现在字节HR在同等的条件下，基本不会优先考虑阿里来的简历。这和2019年那波疯狂挖阿里的人的情景形成鲜明对比。
我不这么认为。作为在阿里和字节都待过的人来说，时代不同了，职场面临的环境也改变不少。2019年字节处于高速发展期，挖人那真是舍得给钱、给职级、给股票，近两年特别是今年，字节也在降本增效，招人明显减少，奈何应聘的人增多，入职压薪资、职级是很常见的了。
说到这里，本人在阿里和字节都待了一年以上，就简单说下两家公司的工作感受吧。最大的体会是阿里、字节互联网大厂运作方式的不同。
先说阿里。
优点：阿里入职的第一天同事就告诉我们所在的BU比较平和。各职能部门分工比较明确，事情干完了就可以去食堂吃个晚饭，然后下班。同事之间整体氛围很好，但这肯定也要看团队，就我接触的来说，其实都还不错，相对而言，不是很卷。各种福利很齐全规范，阿里是午餐给补贴，晚上宵夜给餐券，食堂菜品比较丰盛。对技术部门来说，基础环境搭建的不错，尤其对开发而言很少需要去关心各种乱七八糟的环境问题。
缺点：刚开始还行，时间长了感觉心累，身边很多同事卷周报，卷规划，卷思考。除此之外，项目落地推动“价值论证”的周期长，从上到下阵地意识强，过于利益导向。除此之外，阿里近些年扩张团队导致从外部进入了很大一批高P，这些高P也慢慢让阿里变了味，曾经一位阿里老员工发帖：再说说我眼中的阿里，不完美，但值得去学习5年。为什么说不完美，因为阿里之前都是价值观驱动，但是近些年新来了很多高p，带来了很多外部的文化，原来的阿里味有点变了，大家看到现在的阿里味是被曲解的，因为一帮外来的高p压根不懂的阿里人的精神，按照自己的理解瞎整，所以导致新人来了完全凭运气，遇到好的leader就很幸运，遇到对阿里味一知半解的Leader就痛苦，很多新来的高p我也看不惯......。
再说字节。
优点：我在字节工作的时候是某中台。整体感受，同事之间关系简单，事情落地比较快。扁平化管理，层级关系感觉不是很明显。字节在前几年扩招时期很舍得花重金广招各大互联网大厂的人才，那个时间段入职的话，整体薪资会偏高，近两年已经恢复正常。
字节提供免费的一日三餐、下午茶、零食，每月1500块钱的住房补贴，贩卖机里的饮料可以薅羊毛。朋友圈里前同事晒出的下午茶，每人分半个西瓜（阿里没有下午茶，对于这些我还好，减肥中）。
缺点：节奏超快，真的很卷，会议多，经常看见人吃饭时间或电梯里都在开会。这也是为什么字节员工经常调侃：“字节一年，人间三年”。我更受不了的是抢活干成为了一种风气。虽然没有人逼你干活，但如果你不想干活，别人就会把你的活干了。对你来说，就意味着没有产出，没产出绩效绝对会让你难堪，甚至最后走人。 什么是产出？在字节，完成基础工作和协助他人工作并不能算作是真正产出。只有当你主动牵头利用周边资源，推动一个项目的进展，才能算作是真正的产出。
曾经有阿里员工询问在字节累还是阿里累，下面的回答说明了一切。
阿里：pua的鼻祖
字节：赶不完的ddl
如果这俩比一比的话你认为谁更胜一筹？
当然，以上是仁者见仁，智者见智，仅是本人一家之言，但也足够真实。
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文字 | 一如（化名） 编辑 | 思齐
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