某平台认证为阿里的网友发文吐槽：“卷王真的恶心，端午节自己加班三天，还随时在大群不停的发消息......”
公司的某些“卷”王，真的能带动整个部门甚至全公司内卷。这是我的亲身经历得出的结论。
我在上家公司（某互联网大厂）做设计工作，面试的时候，HR对我说，公司双休，晚上7点半下班（管晚饭），很少加班到9点以后。然后自己很愉快的就入职了，工作一段时间之后还真如HR所说，我一般晚上7点从部门出来，吃过晚饭后打卡下班。后来工作分配的任务量大了，一个人做不来，就又招了一个男孩（92年）。设计的任务就跟他一人一半分着做，一般我是完成任务之后准点下班。
谁知道这位新同事竟然是一个超级“卷”王，他天天加班，而我和大部分同事都是做完就准点下班。时间长了他自然引起部门的不满，先说说这个男孩来了之后做了那些“改革”我们部门的事情。
1、每天早上提前一个半小时来到公司上班，他居住的地方离公司不远，他可以每天坚持，但是家离公司远的同事怎么可能这样。后来部门有心直口快的同事直接找到他，跟他理论，他才改成提前半个小时上班。
2、一周至少三、四天晚上加班到11点多，他在加班过程中，需要的工作配合直接在群里@你。说实话，我和他的工作一人一半，我都能在下班前完成工作，真不知道他加班在干什么？
3、中午吃饭时间有时不去食堂吃饭，每次都是工作原因，让我或者别的同事给他带饭。
4、双休的工作，周六必须要来一天。
5、即使因为工作原因去外地出差，他不管是坐在车上，还是等待客户，甚至吃饭点餐前等待的那会儿时间，都要拿着笔记本工作。
6、每次领导在群里布置完任务之后，别人的回复都是收到，他非要突出自己和别人的不同，加上几句“高大上”的话。
他来公司3个多月后，因为我不加班，到点就走，领导就刻意在下班前把设计之外的一些活分给我，然后变相让我加班。再到后来，整个部门的氛围都变了，变成全体人都在陪他加班。加班一个多月我实在受不了，我几乎每天都是晚上10点以后打卡下班，到家晚上就11点了。压力大到不行，皮肤暗黄，脸上爆痘，连一向准时的“大姨妈”也推迟了......。我决定不加班了，做不完的工作明天再做，那位“卷”王同事竟然在领导面前告状，说我工作没完成就下班，暗示我不愿意加班。领导找我谈话，我直接表明分内工作我会按时完成，实在接受不了每天加班。谈不拢最后炒了我，我拿着公司赔的钱去下一家了。
一年后的今天，我听前公司的同事说，他裸辞了。听到他不干后，心中反而有种淡淡的难过。他是2022年3月份入职的，在前公司工作了一年多，也加班了一年多。同事透露，我离职后，领导不是想着赶紧招新人，而是把工作分给他，美其名曰：“顺带着做，不要有压力，到时候给你招一个新人，你当主管”。他可能信以为真了，拼了命的加班，完成了两人份的kpi。当然，领导口中的招新人计划也没有了下文。
部门主管看他的工作表现“良好”，还提高了他季度绩效的标准（为什么主管这样做，因为他的行为已经引起整个公司的公愤了。每次统计加班时长，他在公司遥遥领先，然后获得老板一顿夸奖，已经影响到领导的利益啦）。
现在，他裸辞了（也许是被迫）。所以加班给他带来了什么？职位没有升迁，待遇没有提高，还剥夺了他一年多大部分的休息时间。要说他主要的“贡献”，卷高了部门的加班标准，削减了公司的岗位需求。
我真是搞不懂，（这样做）到底为了什么？工作当中是需要认真努力，但凡事过了头就会变味。无休止的低效加班，只能说明你工作量超出合理范围。如果不是紧急的工作，放到第二天不行么？如果公司离开你转不动，那为什么不给你更好的待遇？如果公司离开你照样转，那你加班完成那些不紧急的工作图什么？图老板房子小，换豪车慢。
曾经看过一句话，职场搞废一个人一件事就够了，那就是让他（她）加班，使劲加班。职场中的很多岗位，可替代性很强。就好比一个螺丝钉，随时随地都可能被淘汰掉，然后换新的，并且替换成本很低。忙碌可以，最怕无效忙碌，费的是时间，废的是能力和身体。
希望职场中的那些“卷”王们，好好平衡一下工作和生活，认真工作，快乐生活。
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文字 | 柴文静 编辑 | 思齐
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