一位阿里外包员工项目结束离场，晒出待岗期间的工资，整个7月份扣除五险一金只有2751.53元。这在北京还能怎么生存，估计连房租都够呛。
作为曾经的大厂外包，我也经历过待岗，可以明确的是，如果长时间待岗基本上就是逼你离职。今年5月低，我所在的大厂项目结束，外包人员释放，所在的外包公司通知我待岗，从6月份开始领最低工资（到手3800多元），这期间领导疯狂催我找新工作，每周催五六次，就是不肯辞退我，让我主动离职。
说下我这边的情况，目前已经待岗一个半月，一直就离职赔偿问题和公司进行拉锯战。自己工作近三年，如果按照法律规定（n+1），需赔偿4个月薪资，赔偿薪资是过去一年的月平均数。公司一开始坚持不给赔偿，推项目给我转岗，不同意就是待岗。总共推了3个项目，明显是恶心我，工作离自己所在的城市几百公里，我不同意后，就再没给推新岗位了。最后公司HR实在不想跟我这样耗下去了，给出的方案是赔偿2个月薪水，如果同意就办理离职，不同意她也没有办法（4个月公司不同意）。我本想再坚持一下，毕竟已经这么长时间了。身边朋友劝我接受，公司可以耗的起，你能耗起么？即便最后能拿到4个月赔偿，你准备用多长时间处理这件事情，半年、一年。这期间一直拿3800多元的工资。我想下也是，就同意公司HR的方案，办理了离职。
所以，自己的亲身经历总结的经验，通过外包去大厂，还是谨慎一些。外包跟乙方公司签合同，被乙方公司派到甲方公司工作，甲方公司（大厂）和你没有任何劳务上的关系。在大厂，岗位可以分为正编、直管、外包。正编就是和大厂直接签订劳务合同，是大厂的正式员工。直管是以大厂内部人力资源公司作为签约主体的编外员工，这里的人力公司一般是大厂的子公司和控股公司，通俗理解就是大厂自己招的外包（比如华为的慧通）。外包就是和第三方人力派遣公司签订合约，以项目上需求为目的进行驻场的员工。这三个在大厂HR眼中，除了正编，其他都是外包，只不过直管要好于外包。
外包为什么不稳定？
外包工作岗位是以大厂的项目需求所设置，如果你所在的项目业绩不达标或者被砍，那么你就会面临无工作可做的状态，因为不是大厂正式员工，大厂直接把你退回外包公司，人家也没有义务管你。你只能回到外包公司待岗，待岗期间以签订合同时约定的基本工资计薪(基本工资一般是所在城市的最低工资)，就这样拖到你主动辞职或者安排你去新的项目。据我所知，身边大部分人都选择离职。
还有就是，外包员工是劳务派遣到大厂项目上工作的，即便你的工作地点在大厂，身边同事都是大厂员工，你也改变不了外包身份。这里面最大的体现就是在工作场地、大厂内部权限和薪资待遇方面与正编、直管员工有着很大的差距。
最后，也是让外包员工最“伤心”的，不管你多么努力，基本很难转正。面试时，外包HR也许会给你画饼，之前公司的某某某外包工作期间转为正式员工啦。我不否认，这么多外包，每年肯定会有几个例外。但这些个例外，前提是你正好处在一个非常前途的项目上，有前途才会扩招人；扩招时，刚好项目上有适合你的HC；外包工作期间，项目上的领导认可你的能力，你又会做人和领导相处愉快；外部又招不到比你更优秀的人。这些个条件加在一起，你感觉自己有多大的几率成为大厂正编。
当然，外包也不是一无是处，如果你的能力达不到正编要求，但又想去大厂感受工作氛围，外包是个短期不错的选择。为什是短期选择？因为外包在大厂很多工作内容是“边角料”，这里劝大家外包不是长久之地，如果在职场上有理想、有抱负，还是早做打算为好。
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文字 | 吴敬于 编辑 | 思齐
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