近日，在社交平台上，不断刷到阿里本地离职员工维权的视频。据来自虎嗅网的报道因为企业承诺期权长期没有兑现导致的，他们的核心诉求是要求阿里按照13.67美元的价格进行回购。为什么要求这个价格？因为2020年曾经有一批已离职的员工实现了期权兑现，当时每股价格就是13.67美元。
任何问题牵扯到钱都不好解决（很难扯得清），但对于阿里这种互联网巨头也好解决，花钱了事。但是此事如果仅靠花钱解决，难免其他更多离职员工依葫芦画瓢前来索要，到时候就真的麻烦了。
接着往下聊之前，我们先了解下大厂的“期权”到底是什么？
期权，很多大厂都会设置，听起来很牛X的样子。实际的作用就是让员工在未来买入公司股份。举个简单的例子：比如你是某部门负责人，公司许诺如果你今年能够达到制定的业绩目标，明年就让你按照约定的价格（低于市场股价）买入股票，这样你就成为公司的股东啦。
天上不会掉馅饼。购买之前公司肯定会有限制，工作满多少年后、绩效（业绩）优、达成某种指标等等。并且期权行使也有限制，给你XX数量的期权，按照约定分几年领取。以某大厂为例：第一年20%，第二年30%，第三年25%，第四年25%。
关键点来了，离职后期权怎么办？很简单，没有行使的期权直接作废，如果已经行使了，也就是说买了股，那么公司就会买回去。
对于阿里这种互联网巨头来说，很多员工非常看重期权，宁愿月薪（base）少点，也要多拿。为什么？因为看重巨头的股票潜力啊，万一股票大涨，那手里的股票价值就不菲了。经常听到某某大厂员工年薪总包百万，这里的总包构成里期权就占了相当一部分比例。互联网大厂员工的薪酬总包=月薪+补贴+年终奖+期权/股权。
期权的知识点讲解完了，那么就会明白阿里本地前员工为什么维权了？因为亏钱啊。我们可以从媒体对他们的采访了解一二。
采访中的员工2016年加入阿里，当时的阿里正处于高速发展期，几年后，2020年10月31号股票价格达到最高点，市值8600亿美元，世界排名第六，仅次于苹果、微软、谷歌、亚马逊、阿美。那时的阿里员工谁还在乎月薪啊，手里的股票就价值百万、千万以上了，甚至带动了当时杭州周边房价上涨。
时过境迁，阿里已然不是当年拿着望远镜都找不到对手的阿里。面临一个行业下行、竞争激烈的市场，去年末阿里市值曾经一度被拼多多赶超就是很好的证明。也难怪有些离职员工坐不住了，如果再不要，以后还不知道什么情况呢？不过好在阿里给出了新的期权行使方案，大概意思就是本地生活期权没法回购变现，但可以退回之前行权的现金（买入的钱）。
无独有偶，前不久阿里邮件通知调整员工股权激励政策，新增“长期现金”，股权归属年度改为季度。不管怎么说，希望此次事件最终能够圆满解决吧。
最后还想多说一句。现金为王的时代，小伙伴们进大厂时能多要点现金就多要点，期权/股权在薪资总包里是最不稳定的存在。一是上市公司的股票可涨可跌，想要重现2020年中概股暴涨的辉煌很难了，如果大跌的话导致总包严重缩水；二是不会一次性全部给你，而是每年按比例给你，如果离职不干了，剩余部分也没了，大厂也想通过这个机制拴住你；三是没上市的公司像字节、蚂蚁的期权当前没法在市场流通变现，只能等公司回购，如果短时间没有回购计划，那就呵呵了。
疑似百度某员工收入证明。年收入170万，其中股权占100万
大厂股权就是这么“坑”，150万股票到账前被裁，损失惨重
6年大厂码农薪资进化史，2022晋升 42k*15+期权（约等于9w/年）
-- END --
*本文作者：四叶草（化名）。编辑：思齐。文章内容或图片如果存有侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。