年薪50万以上的阿里女孩都嫁给了谁


2012年大学毕业校招,同一时期进入阿里的新人伙伴有二十多个,其中女生占到一半以上。如今十多年过去了,大家发展的相对还算不错,毕竟赶上了移动互联网发展红利。混的好的,已经成为某个领域的资深专家,最差的也在P8以上。年薪普遍在50万-150万之间,这里说的年薪是实打实拿到手的,不是所谓的总包。虽然中间有些人已经离开了阿里,但是还在互联网圈,这篇文章就来说下大厂(阿里)50万以上年薪女孩都嫁给了谁?

第一种:大学同学。上学时就已经有了男朋友,毕业后双方在一个城市。男方的职业不固定,导致收入差距也很大。举个例子:一位同事的收入是她老公(传统行业)4倍以上,因为挣钱多,扛起了养家糊口的责任,家庭的大部分开销都是从她这里出。尽管如此,两人属于青梅竹马(高中就在一起),家庭关系也算稳定和谐。
第二种:大厂同事。工作后经常接触的男同事,熟悉、互相吸引之后逐渐在一起。这种搭配在大厂挺常见的,不相上下的教育背景和共同熟悉的工作环境,往往有更多的共同语言。由于双方都在大厂,日常工作比较忙碌,好在过生活不算大富大贵,小康还是能保证的。虽然近两年互联网行业不太好,两个人的压力要远远小于一个人的,能够共同承担。
第三种:另一半在体制内。这种搭配大多是通过相亲认识的,也有少部分是大学同学。体制内的稳定搭配大厂的高薪,真可谓是很好的选择,高薪和稳定两者在家庭中都能够兼得。
第四种:单身。由于各种原因,30多岁的年纪依然保持单身状态。虽然来自各方面的催婚压力很大,但到了这个年龄段反而也不着急了。用她们的话说:“优秀的男士想找一个优秀且年轻的女士,大龄优秀女士也不想向下兼容,主要是心理上过不去。”为什么不想向下兼容,她们给出的解释:归其原因还是女性还没有真正地独立,内心上还是希望有所依靠。既然是依靠,那自然得找各方面优胜于自己的男性,奈何上层空气稀薄。”
以上四种是我那个年代的女生,现在的大厂小女生对比我们真的很会找对象。
自己手底下的一位女生,29岁,长得一般但人很聪明,家里父母天天催结婚,她自己也愁的不行。去年嫁给一个年薪百万的优质男,她找对象的办法是我见过堪称人间清醒的。
她毕竟是在大厂工作,学会了一套有一套的互联网方法论。她把找对象当成一个项目去运营。为此,她给这个项目划定的一个时间周期,就一年。接下来她就开始通过不同的渠道去接触不同的男生,在此过程中也会让身边熟悉的人给她介绍对象。为了增加成功率,合适的她每周至少要见两位男生。除此之外,遇到比较优质的男士,她会主动联系对方,邀约男生出来约会。她的性格比较外向,属于“社牛”那种,就这样经过几个月的广泛接触了解,她心中有了一些比较合适的人员名单,这些人再经过评估哪些是有发展可能,最终确定了三个男士。
这三个男生对应的职业分别是医生、律师、大厂中层领导。其实她这个方法有点类似古人说的“广撒网,多敛鱼,择优而从之。”
通过她这个方法,不到半年时间就锁定了一个跟她性格上面很合拍,然后各方面条件很匹配的一个老公。两人谈了半年恋爱之后,就结婚了。这个女生我非常佩服,非常清楚自己想要什么,自己的优势在哪里。很多人会觉的这是“海后”的做法,开始我也这么认为,但是人家只是接触而已。没有确定关系之前,较贵的消费AA制,不会把对方当成“备胎”吊着。

警惕这种隐形程序员圈海王,他们是大龄女生收割机...。
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*本文作者:佚名。编辑:思齐。文章内容或图片如果存有侵权,请留言联系我们,我们会第一时间进行处理。
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