2012年大学毕业校招，同一时期进入阿里的新人伙伴有二十多个，其中女生占到一半以上。如今十多年过去了，大家发展的相对还算不错，毕竟赶上了移动互联网发展红利。混的好的，已经成为某个领域的资深专家，最差的也在P8以上。年薪普遍在50万-150万之间，这里说的年薪是实打实拿到手的，不是所谓的总包。虽然中间有些人已经离开了阿里，但是还在互联网圈，这篇文章就来说下大厂（阿里）50万以上年薪女孩都嫁给了谁？
第一种：大学同学。上学时就已经有了男朋友，毕业后双方在一个城市。男方的职业不固定，导致收入差距也很大。举个例子：一位同事的收入是她老公（传统行业）4倍以上，因为挣钱多，扛起了养家糊口的责任，家庭的大部分开销都是从她这里出。尽管如此，两人属于青梅竹马（高中就在一起），家庭关系也算稳定和谐。
第二种：大厂同事。工作后经常接触的男同事，熟悉、互相吸引之后逐渐在一起。这种搭配在大厂挺常见的，不相上下的教育背景和共同熟悉的工作环境，往往有更多的共同语言。由于双方都在大厂，日常工作比较忙碌，好在过生活不算大富大贵，小康还是能保证的。虽然近两年互联网行业不太好，两个人的压力要远远小于一个人的，能够共同承担。
第三种：另一半在体制内。这种搭配大多是通过相亲认识的，也有少部分是大学同学。体制内的稳定搭配大厂的高薪，真可谓是很好的选择，高薪和稳定两者在家庭中都能够兼得。
第四种：单身。由于各种原因，30多岁的年纪依然保持单身状态。虽然来自各方面的催婚压力很大，但到了这个年龄段反而也不着急了。用她们的话说：“优秀的男士想找一个优秀且年轻的女士，大龄优秀女士也不想向下兼容，主要是心理上过不去。”为什么不想向下兼容，她们给出的解释：归其原因还是女性还没有真正地独立，内心上还是希望有所依靠。既然是依靠，那自然得找各方面优胜于自己的男性，奈何上层空气稀薄。”
以上四种是我那个年代的女生，现在的大厂小女生对比我们真的很会找对象。
自己手底下的一位女生，29岁，长得一般但人很聪明，家里父母天天催结婚，她自己也愁的不行。去年嫁给一个年薪百万的优质男，她找对象的办法是我见过堪称人间清醒的。
她毕竟是在大厂工作，学会了一套有一套的互联网方法论。她把找对象当成一个项目去运营。为此，她给这个项目划定的一个时间周期，就一年。接下来她就开始通过不同的渠道去接触不同的男生，在此过程中也会让身边熟悉的人给她介绍对象。为了增加成功率，合适的她每周至少要见两位男生。除此之外，遇到比较优质的男士，她会主动联系对方，邀约男生出来约会。她的性格比较外向，属于“社牛”那种，就这样经过几个月的广泛接触了解，她心中有了一些比较合适的人员名单，这些人再经过评估哪些是有发展可能，最终确定了三个男士。
这三个男生对应的职业分别是医生、律师、大厂中层领导。其实她这个方法有点类似古人说的“广撒网，多敛鱼，择优而从之。”
通过她这个方法，不到半年时间就锁定了一个跟她性格上面很合拍，然后各方面条件很匹配的一个老公。两人谈了半年恋爱之后，就结婚了。这个女生我非常佩服，非常清楚自己想要什么，自己的优势在哪里。很多人会觉的这是“海后”的做法，开始我也这么认为，但是人家只是接触而已。没有确定关系之前，较贵的消费AA制，不会把对方当成“备胎”吊着。
警惕这种隐形程序员圈海王，他们是大龄女生收割机...。
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