阿里P7，绩效3.75，年终奖四个月，人民币170263元。4月30号到账，五一劳动节真快乐。
进入到4月份很多阿里小伙伴陆陆续续收到了年终奖通知，这里面是几家欢喜几家愁。大厂年终奖是个“玄学”，同样是打出3.75的高绩效，有些人只有4个月的年终奖，但也有些人却能够拿到7个月（甚至更高）的年终奖，我认为这和所在的BU以及岗位、职级有关。
比如，阿里淘天BU今年的现金奖励就很让人羡慕，绩效高低拉开的差距很大，谁让人家是集团的现金奶牛呢。绩效3.75（E）：6个月及以上年终，另有28-70万左右的长期现金激励，月薪2k-4k左右的普调。人家的375的性价比是超越大多数BU的存在。即便档次稍逊一筹的3.5：也有3个月的年终，并且很多人还收到了月薪1k-2k的涨薪普调。
通俗的解释下阿里的绩效打分和年终奖，让不熟悉的人有个大致了解。
阿里的绩效打分按照从高到低划分为4、3.75、3.5、3.25四个档次。其中4分的绩效普通员工很难拿到，除非在能力出众加上运气爆棚。在阿里的绩效4分代表是在事业部被认可，取得的成绩功劳显赫。如果说3.75是在团队中的前20-30%，那么4分就是事业部里的前5%-10%。从这里可以知道能得到4分绩效的员工有多厉害。
普通员工在部门最高也就是3.75，其中3.75以上占比30%、3.5约为60%，3.25约为10%。在实际操作中，也许能听到所谓的3.5+和3.5-，这些更多是领导口中的说法，目的是为了激励下属，让其更好的干活，并不是正式被认可的绩效。
阿里的绩效一般是3月打分，4月发年终奖。对应的是阿里的一个财年，每年4月1日到第二年的3月31日。
绩效高低对应的年终奖分布，由于阿里现在BU很多，每个BU都是独立的核算方式，所以会有不同。一般来说，3.5对应年终奖约为3个月税前工资，再加上年底双薪，一共4个月的薪资，这也是很多人口中阿里16薪的由来。除此之外，绩效在3.5以上，还会有一定的现金普调。3.75的年终奖为6-9个月薪，也有可能更高，或者比这低，这主要看所在BU的业绩好坏和个人职位、能力、上级关系综合评定年终奖系数。
随便再说下其它几家大厂的绩效和年终奖。自己有朋友在里面上班，样本还算比较真实。
字节：绩效考核分为八级，从低到高依次是F、I、M-、M、M+、E、E+、O，M级别以上就有可能涨薪。具体操作中，绩效主要分布在M-到E，其中m+和e代表高绩效，m是正常水准，m-就是劝退（分配比例类似于阿里的3.75、3.5、3.25）。字节的绩效评估流程是：写产出→360环评（自评和他评）→上级评估→谈绩效→确定绩效。
绩效周期：近几年会有调整，但是据朋友所说：2023年的半年绩效评估9月份开始，2023年全年绩效评估于2024年1月份开始。后续绩效评估周期按自然年，半年为7月，全年为1月。年终奖大概会选择在3月发放。
华为：绩效分为A、B+、B、C、D五个档次。通常来讲，被打C就是阿里的3,25，需要努力了，再不努力就可能被“毕业”。A称之为卓越贡献者，B+是优秀贡献者，B是合格贡献者，C意味着不合格。D，朋友没见到过。
绩效周期：每个自然年有两次考核：每年六、七月为“年中”考核，年底至次年初为“年终”考核。年终奖发放时间次年五月起。这也就是为什么五月过后很多华为员工会接到猎头的电话。
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