坐标北京，一家200多人的小公司。5月份开了新项目，月薪50K招一位运营总监（五险一金，双休，管中午饭）。上周有一位阿里P7的候选人老板面过之后比较满意，让我具体聊下薪资待遇看能不能过来。谁知道刚开始聊天就是结束，人家薪资要求月薪90K，折合年薪过百万，我们给不了。
本人也是从大厂出来的HR，在询问过阿里工作的朋友后，感觉有点“坑”，他真敢开口要。朋友说：在阿里，大部分P7税前是拿不到年薪百万的，年总包能拿到百万的P7不足三成，而且这三成还是绩效在3.75、核心部门，加上年终和股权综合折算下来的。
由于阿里的“名气”效应，外界传言阿里P7神乎其神，年薪轻松破百万。真实的P7就是“大头兵”一枚，团队干活的绝对主力。并且同样职级的P7，不同的部门和岗位之间收入也是有差距的。如果以基础工资排序，由高到低依次是：算法>普通研发>运营（运维）>市场。比如，排名靠后的市场P7基础薪资可能只是研发P6的水平，但是人家年终多了一笔提成，做的好的话年薪不比研发P7低，甚至更高。
正常来说，一位阿里普通技术老P7，股票忽略不计，年薪税前在65-75万之间。
再说下这位候选人。人确实不错，很诚实，问他离职原因，直接说明自己是被裁出来找工作的。名校毕业、项目履历和谈吐都很好，如果不是薪资问题直接就给他发Offer了。奈何公司给的薪资低，和老板汇报后不愿加工资。不知道他为何要月薪90k的工资，可能认为我们公司小吧，各项福利待遇比不上大厂，所以就多要点。
个人感觉，对于很多从大厂出来的员工来说，找下家最好的归属还是大厂。
今年招聘过程中，遇到过不少大厂面试者，截止到目前没有一个入职的。当然，没能入职我不是说人家的能力不行，只是不适合我们。大厂出来的人，面对小公司老板、HR的询问，往往心气儿都很高。问到具体的项目时，人家的资金成本支撑最少也有几千万，平台提供多少资源支持，带动的客户群体是几千万、上亿级别的。话说到这里，真的没什么可继续聊下去了，通俗易懂的概括就是：“我们庙小，容不下你这大佛”。
小公司资源少，资金也没有大厂那么充足，开出高薪招聘是让你解决的问题，而不是摆出苛刻条件让公司去提供资源的。说实话，经历此种情况多了，现在看到大厂员工的简历，本能的认为浪费时间，成不了。不想约了。
有些人在大厂混的很好，离开后反而黯然失色，很大一部分原因是工作中用到了大厂的平台和资源。很多大厂员工把自己比喻成螺丝钉，殊不知，在大厂中很多个你这样的“螺丝钉”都协同设计好了，只要你在大厂这个机器上，就能发挥出应有的作用。但是离开大厂后，脱离了平台，没有了资源，你再不打破自己的职业惯性和自我认知，就目前的市场情况来看，大概率会遭遇滑铁卢的。你的这些能力虽然是很强，但不是哪都能用的。
如果实在割舍不了，那下家公司还是找大厂吧。
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没房、缺钱的阿里P7
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