华为老兵辞职信：卷赢了不能飞黄腾达，卷输了也并非一无所有

作者 | 我努力努力再努力
来源 | 心声社区、蓝血研究（lanxueyanjiu)
投稿 | lanxueziben（微信）
顾问招聘 | lanxueziben（微信）

摄影 |  谢*******
我发现，
人生最大的幸福就是追求自己的梦想，
而不是别人的梦想。
我不再是一个普通的商人，
我是一个画家，
我要画出我内心深处的美丽。
我不再追求金钱和名利，
我要追求艺术和自由。
我要用我的画笔，
描绘出这个世界的美好和真实。
卷赢了也不能飞黄腾达，卷输了也并非一无所有。朋友们，不能跟你们一起实现伟大复兴，民族崛起，号角反攻，世界第一的梦想了，期待你们重返巅峰举杯相庆的那一天。
在zeku 前拿到offer，现金总包在我部门应该要到17，按照我目前的职级，至少还需要3年，有部分期权，但公司没上市，期权没有多大收益。现在外面市场环境也不太好，公司倒闭，裁员，年终奖打折都有可能发生。zeku 之后，身边不少同事受到了惊吓，有最后跟领导提出撤回的，有开弓没有回头箭，含泪往下走的，有直接放弃外面offer打算继续“苟”着的。说实话，我也有触动，考虑了很久，最坏的打算就是被裁掉，但自己还年轻，有资本，不需要被房贷车贷小孩等所束缚，一人吃饱全家不饿，而且现金总包涨幅也不错，又可以换一个风口赛道，试试选择比努力重要在自己身上是否也同样生效，看看自己会不会成为风口上的猪，另外过去之后做的技术也是市场比较广泛的应用，也不至于让自己后面太被动，还有领导沟通月底之后需要全职承接曾经做过的模块工作，对个人来说没有什么成长只有不断的重复，没有挑战激情。
再者，地域业务只有两个方向，一个方向如果不是深耕本领域，出去之后选择面很窄，另一个方向更多的是拉通对齐以及一些周边领域的推动，当然这个业务也很锻炼人，也能学到很多，只不过我在这个业务上看不到比较清晰的定位。而且个人在地域发展受限，看不到能承担重要角色的希望，没有晋升的希望，与自己的职业目标规划渐行渐远。
最重要的还有通勤，班车改革之后，早上提前一个多小时到公司，每次回去必然堵车，周五的时候可以堵一小时在公司门口，浪费很多时间在通勤上，牺牲与回报逆差太大，遂决定给自己一个机会，及时止损，不因为环境犹豫不决，毕竟人生如驹奔隙，骎骎而过，坚决提了离职，下家离住的地方很近，可以省下很多时间做做自己喜欢的事，生活不只有工作，可以看看书跳跳舞。领导也没有过多挽留，一切都还算顺利。
跟几个准备离职的朋友们聊天，大部分担心最多的还是外面公司不稳定，随时倒闭裁员，学不到技术，人会变废掉，简历花掉，公司党派高层争斗，不加班怎么赢取市场，不打绩效怎么保证大家积极性等等。在华为这种环境下，一直推着你往前走，需要不断的学习，相比外面的环境华为确实相对稳定，只需要考虑好工作，一般不太需要考虑裁员，倒闭，现在环境不好，不续签优化也有一些，但至少房贷可以稳定续命。并且我司的人加班习惯了之后，出去周末不加班，晚上不加班会心里不踏实，总觉得焦虑，如果碰上外面的公司不打绩效，也会觉得不踏实，公司不会发展长久，习惯了不断努力，持续奋斗，优胜汰劣来维持当下的现状会使自己更心安。
所以有时候人也很矛盾，在我司加班太多觉得累想离职，出去之后不加班，又觉得过于安逸。可能是习惯了只有痛苦使人“高尚”吧。其实幸福也会使人“高尚”。一切还是取决于一个人如何看待生活的意义，取决于他对自己有什么要求。不会说出去之后就变废掉，只有在我司才能学习成长，才能实现个我价值，出去之后没有成长，出去就是躺平，出去之后薪酬下降生活质量没法保障等等，即使出去之后降薪或者平薪在自己能接受的范围，可以做自己最想做的事，生活在自己喜爱的环境里，淡薄宁静、与世无争，这何尝不是一种幸福？
与此相反，做一个著名的外科医生，年薪一万镑，娶一位美丽的妻子，这就是成功吗？所以不用担心出去之后会没办法生存，没有成长，很少有人第一份工作是最后一份的工作，只要保持同样的激情，热爱，即使环境改变，但人生的方向还是掌握在自己手里，毕竟当一个人掉进水里,他游泳游得好不好是无关紧要的，反正他得挣扎出去,不然就得淹死。
如果说这几年有什么能分享的，我觉得保持一个良好的心态看待周边所发生的一切很重要。比如薪酬倒挂，后来居上，绩效打B等等。特别是绩效考核，有时候拿了B并不代表你能力不够，也许是因为有同事续签年，不能连着B，也许是你分了房，拿个B，也许你不是领导嫡系，拿个B，要冷静客观分析到底是我们自身原因没做好，还是不受领导待见，受到不公平待遇，总之，不要陷入不被认可，怀疑自己，质疑自己的循环。
不管我们继续待在华为，还是出去，都要保持自信，相信自己。当领导沟通B的绩效，如果他们会PUA你，让你真的相信是自己不够好，自己比别人差，其实你要知道欲加之罪何患无辞，当上面决定给你B的时候，总会鸡蛋里挑骨头，找到一些让你觉得自己不得不拿B的理由，从而我们变得质疑自己，怀疑自己，不自信。也不怪他们，一般都不是他们想要做的那种人，而是他们不得不做的那种人。在这个一定要有人淘汰有人出局的游戏里，坏人总需要人扮演，但我们知道好人其实没有我们想象的那么好，坏人也没有我们想象的那么坏。懂得人性的复杂，我们就不会用非黑即白，简单的二元对立，去看待身边的人。接受了万物的两面性，我们的心才会越来越包容、视野才会越来越宽阔。
所以要清楚的认识自己哪里是短板，该如何提升自己，快速将能力变现。如果自己能力还不够，组织还能给到成长的空间，外面也没有更好的选择，那么待自己羽翼丰满时再另谋他路也是不错的选择。一般来说一个B可能会影响1-2年？根据个人情况权衡利弊吧。没有所谓绝对的“公平”，除了徒增烦恼没有任何帮助，换个角度多学学多看看做好自己，适时优雅的转身离开就好。总之，要清楚的认识自己，不要被眼前的蝇头小利所迷惑，要关注长期利益。不要被所处环境所浸染，也懂得跳出当下，看到更多。不要被眼前的东西所诱惑，你的理性、目标更值得追逐。
还有身边小伙伴常说的不受到认可，自认为做出优秀的东西，付出的努力领导不认可。渴望得到别人的认同，或许是文明人类最根深蒂固的一种天性。杨绛先生说：“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容；我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系。”
其实每个人都渴望得到他人的认可，你辛辛苦苦做一件事情，被别人一口否定了，总是让人难受。但是，他人认可了，我们的生活就会变得更好吗？相反，你做了一些事情，他人不认可不赞同，你的生活就会变得更差吗？其实，他人不管赞同不赞同，对你的生活都没有实质性的帮助，最终有问题还是需要你去处理，生活的担子还是需要你自己扛着。因此，保持内心的淡定从容，冷静客观看待自身，把自己锻造成六边形战士，朝着自己的目标持续努力才是重要的，不用因为不受认可而消极，坚定的朝自己的航道行驶。
而且渴望得到认可，是一种束缚。因为你渴望得到认可的时候，你可能会去迎合别人，会改变自己的心意，做讨别人喜欢的事情，这种束缚，可能让我们离自己越来越远。兄弟，不知道你是否在看，正如你所说，你本不想周末加班，你本不想晚上卷到12点，但你觉得没有拿A会怀疑自己哪里有问题，是不是自己还不够努力，是不是自己不够别人聪明，是不是自己不受领导认可，所以你会一直忙于奔命，时刻不想停歇。
其实我想说，兄弟，你真的比想象中要优秀，祝你在华为往后的日子一切顺利。另外，兄弟，当你对我说知道我的离开，内心还是会有些难过伤心的，而且身边的小伙伴全部都离开了，你会怀疑自己一个人留下来是不是正确的选择。我想说崇尚自然，便归园田居；习惯了稳定，就安于朝九晚五的重复；想搏出一番天地，就去承受创业的压力。生活方式没有好坏之分，跨城跨省，两地分居，朝八晚十，在这荒芜的园区，怡然自得，谈笑风生也没什么不好。
我承认这种生活有其社会价值，我明白循规蹈矩未必不是幸福。只不过血气方刚的我想踏上更为狂野不羁的旅途。我认为我应该提防这些安逸的欢乐。我心里渴望过上更危险的生活。我随时愿意奔赴陡峭险峻的山岭和暗流汹涌的海滩，只要我能拥有改变—改变和意料之外的事物带来的刺激。如果我被裁了，或者公司倒闭了，我也无怨无悔。既然社会上的人参差不齐，生活也不该千篇一律。所以不用怀疑自己，每个人的生活方式不一样。
想跟一位自认为自己是孤僻不合群的人分享，如果你也在看的话，我想说， “人的灵魂里都有一团火，却没有人去那儿取暖，路过的人只能看到烟囱上的淡淡青烟，然后继续赶他们的路。”不管我们做了什么，他人看到的，都只是他们想看到的，他们看不到全部，他人看见的你，也只是他们想看到的，而不是真实的你。也许在未来的某一天，领导看到我从这个公司跳到另一个公司，会像你们传递，我出去之后频繁跳槽，混得很差，外面其实并没有你们想象的好，成为你们的反面案例饭后谈资，但也许领导并没有看到我频繁跳槽背后的真相，只看到我频繁变动，并把这当成混得糟糕的反面案例给你们分享。因此，除了我们自己，没有一个人能完全理解我们，有时候我们拼命想要向别人传递一些东西，可是无论怎么努力，他人都无法感同身受。没有感同身受，就无法完全理解。
我们活着，不应该要求别人理解我们，我们做自己的事情，开心与否我们自己知道。如果我们内心能量充足，我们完全可以通过自己的行为让别人感受到我们自身的快乐，但我们没有理由要求别人跟我们一样。要记住，你自己的人生路，都只能你自己行走，没有人能代替你走，哪怕只是一小步。一切特立独行，都意味着强大。当我们强大到能做我们自己时，那时候，我们就能选择自己的生活方式，去做自己喜欢的事情，可在那之前，我们需要让自己变得强大，并知道自己真正想要的是什么。
对了，领导还是很看重以考促训的，如果有精力的话，可以在这上面花点时间。即使最后没有得到排名，但能学到些许PPA优化技巧，对自己代码能力也有一定帮助。另外不要只闭眼使用CBB，我司有很多前人的福利，如果只管使用不管实现，一问三不知会很吃亏，在对代码有一定基础上，可以的话尽量去了解背后的业务，对往更高层级走或者出去面试都有帮助。想要拿好绩效，在做好本职工作的前提主动多承重一些公共工作，比如效率提升，流程精简，脚本开发。还有要自信，该争取的时候主动争取，有时候不得不相信在分配任务的时候绩效就已经在PL的心里萌芽，不用担心自己能力不够，在这个环境这个流程下面，小鸡也能起飞。最后，有精力的话可以一年半左右出去面试一次，可以看看自己所学的与市场是不是匹配，及时调整方向。
最后，感谢第一任PM，在你身上学到了专注，热爱，认真负责，对技术细节的热忱，以及对我当时新员工幼稚问题知无不言言无不尽，也感谢你得知我要离开之后请我喝咖啡，还有曾经迷茫时的那一杯咖啡，真的有从咖啡里面获取到宇宙的能量。感谢第一任PL，在你身上学到了艰苦奋斗，开放进取，感谢你对我的包容，理解。感谢第二任PL，在你身上学到了与人为善，感谢你在我新员工时的耐心教导，不厌其烦。感谢一位老技术专家，每次技术上有疑问都能从你身上找到答案。感谢小伙伴们的每一次关怀，感谢身边的每一位同事，对我的包容，理解，迁就，还有知道我要离开说对我不舍的人，我真的是受宠若惊，承蒙大家这么多年的关照。感谢组织对我的栽培。感谢师傅对我入职的提点。要感谢的人太多，一切都在心里，常怀感恩之心，相聚是缘，我会怀念一起打球，饭后遛弯的日子。祝福各位朋友们们在华为所求皆如愿，所行化坦途，多喜乐，长安宁。
感谢公司的平台，机制，这几年也确实学到很多，非常完善的培训机制，贴心一站式保姆服务，基本上你只需要做好工作，其他的一切都可以帮你搞定，都快让我觉得公司比家还温暖了，哈哈。祝公司早日摆脱困境，胜利的号角响彻华夏大地。最后祝依然坚挺在我司的最后一个同窗战友好朋友，你们才是压舱石，我不跟你比了，确实比不过你们，我换赛道再跟你比，哈哈，祝减脂成功。最后的最后，如果这几年我的言语，行为曾伤害过你，向你真挚的道歉，原谅我的童言无忌。
有人正登场，有人将落幕。离开是为了更好的相聚，期待我们顶峰相聚的那一天。接下来这周我要好好享受入职到现在最长的一次假期，没有过点，没有冲刺，没有加班，没有电话，没有对齐，有的只是惟江上之清风，与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，取之无禁，用之不竭。是造物者之无尽藏也，而吾与子之所共适。
诗巴丹，我来了。
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《华为经营计划与预算预测》	2天1夜	线下	待定
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《战略解码工作坊》	2天1夜	线下	9月26-27日
《从战略到执行-从市场机会到经营构建》	2天1夜	线下	10月13-14日
《经营分析会，战略落地的有效手段》	2天1夜	线下	待定
《经营型组织诊断》	1天	线上	11月11日
《营销战术与大客户关系》	2天1夜	线下	待定
《驱动经营实现价值倍增的利润中心建设》	1天	线上	待定
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