今天在某呼看到一个提问讲“应届生应该如何求职”，刚好今天的圆环挑战任务还没完成，就写了篇回答，本来500字即可，结果写到1500字，那么就整理成文吧~
所谓求职，得同时了解招聘方的心态和工作流才能走的顺利。
我在23年作为面试官面试了122位同学，对招聘方的视角有一些认识，输出一篇小文可以看下
一年面试122名前端同学，我对招聘和上下级关系的理解
公司愿意招聘应届生的底层原因是——
团队是有人才梯队的，本来就初中高级都会配置，一是降低研发成本，二是全员高级本就不现实，让高级的人才去做初级的工作根本招不到人的。
所以一个团队多是由20%的高级，50%的中级和30%的初级组成。
合理配置的话每个成员都能够从自己的工作内容中获得成长，获得激励，从而把工作搞好，实现个人和团队的双赢。
因为应届生没有工作经验，所以只能考察学校的书本知识和个人潜力。
我以招聘初级（应届生）程序员来举例——
1、排序算法/时间复杂度
2、数据结构（数组与链表）
3、网络（分层、TCP/UDP区别、粘包问题）
以上是计算机基础知识，不管学哪个方向都会涉及，并且在学校考试中一定会考，深入问一下很合理，在校学的越认真掌握的就会越好。
再者考察潜力，主要是积极主动。
应届生求职比较难，那么有没有主动做些事情来解决求职难的问题呢？招聘方肯定是期望看到应届生在这方面有做出积极行动，这种积极主动的品质非常有利于做好工作。
以游戏行业为例，期望求职者起码做到——
1、主动学习引擎，达到入门水平（能拼UI做业务即可）
2、有做一些demo，能够涉及几个技术点，并且面试时讲的出来。
3、能够更深入一点，则大大加分，比如懂一点性能优化、demo里面涉及的游戏性开发更多，更深。
4、有实习经历可以加大分
从上面的讨论，应届生需要体现在简历上的核心就被梳理出来了——
1、在校专业知识的掌握
2、积极主动的求职准备，学习行业知识、实习等。
一条条列在简历中，遵守越重要的越放在前面即可。
搞定简历后，是否能够很好的抓住简历筛选者的眼球（5秒内）呢？可以用以下方法验证——
1、自检
可以和几个朋友互相看看，主要检查能不能快速找到（与公司招聘需求匹配）的关键词。
2、请大佬检查
应届生自检通常效果有限，最好的方法是找业内大佬求助，一些找大佬的渠道是
1>加入网络社群，和比较活跃的大佬互动，客气一些，真诚一些，大佬一般都是很乐意提供帮助的。
2>面试结束后，面试官通常会问“你有要问的么？”，可以趁机请他指点一二。如果应届生在人品方面表现的还不错，那么即使因为技术原因面试不通过，面试官也是不在乎花点时间聊一聊的。
3>业内亲朋好友，这个是最佳渠道，但有就有，没就没。如果没有相关亲朋，就只能用以上办法找大佬了。
3、让市场给出答案，分批次往市场上投一投，根据面试量的反馈来修改，如果效果不好就继续优化，面试数量能上来就说明简历优化的还ok。
影响面试量的另外一大原因就是投递渠道，刚才讨论到应届生应该积极主动为求职做准备，同时呢，也是要积极主动的寻找更多的面试机会，最终是要自己想方设法来争取面试机会的。
一些渠道如下
1、校招机会，应届生独占渠道，好好珍惜
2、招聘网站，Boss直聘最ok，但面试量较少时可以走全平台，适当买点会员也ok。
3、社群，在社群里混个脸熟，说不定哪个大佬的公司正招人呢。
4、目标公司的官网找HR邮箱，我的第一份游戏行业工作就是这么来的。通过直接往HR邮箱投求职信和简历，争取到几个很宝贵的面试机会，而且人家都没有在招聘网站放需求，我投了简历，才会让我去先面面看。如此成功入行，有了实际工作经验，后面很多年的求职都非常顺利。
最后，困难是暂时的，先专注于做自己影响圈内的事情（《高效能人士的七个习惯》），多去践行，问题会被逐渐解决的。
小伙子，小姑娘，祝你好运，欢迎与我交流。
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