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圈内已经传京东裁员新闻了：京东宣布抓考勤，减少午休时间一个小时，就开始裁员了，考核拿了A的技术人员，还在冲刺618活动的程序，下午就被裁了，排着队交资产，这波裁员让员工有点迫不及防。具体信息咱们也不八卦了，毕竟博主不是八卦的人，我在之前《为什么裁员要先裁技术？》已经充分说明过了。
裁员，降本增效，现在似乎大家已经习以为常了。只要上面开始使用各种管理手段，例如抓考勤，就应该嗅觉灵敏地知道有新动作，好的日子已经过去了。
作为曾经厂里面拉磨的牛马，咱们都不能闷着头拉磨而放弃思考了。厂外的人挤破头就要进厂，厂内的人各种痛苦，汇报，PUA等，想要自由不上这B班。这不就是妥妥的一个围城嘛！最近两年确实寒冬刺骨，互联网裁员不断，为了做出利润一个好看的财报，不得不清理“冗余资源”。十分残酷的四个字。
经过三年残酷的现实之后，我想已经应该思想上变得更加成熟了，这就是一个资本的操作，不用怀疑自己的能力。特别现在才出来的朋友，当你离开平台的庇护后，独自面对和经历在这个社会上能喝上小杯羹的这个过程，你才会明白现实其实一直都是很残酷的，只不过有人替你负重前行而已。
这时你是否开始思考在公司摸鱼，究竟是你赚了还是你亏了？！好像公司养着你摸鱼，你从此放弃了奋斗，开始做一些虚无缥缈的上流之事，以此体现与众不同。到那个时候，谁会给你离开的底气。
这时你才发现，原来公司不是你的，这一切福利只是为了让你产生了一种优越的幻觉，你放弃了专业。你当公司是家，公司当你是牛马。老板说你是他的兄弟，裁员名单来了，你就是他的弃子。
那么究竟怎样的才是最大化保护自己让自己有底气呢？
1、做事的态度。不要认为摸鱼是你自己赚，生怕多出一点力，最好工作少工资高这种心理。我觉得不要有这种赚了亏了的价值观去看待当前的工作，应该以投资自己的角度去，把握现在业务中的机会提升自己技能，就算只是一个运营活动，也做最优秀的活动程序开发，一直以高标准要求自己。这是你在这行吃饭的本事。
2、提升影响力。平时积累的东西，也要说出来让别人知道。可以通过一些合适的方式，例如内部的论坛，汇报等。抓住每一次机会，你做的不是汇报，而是锻炼自己的总结能力和口才，始终以投资自己的角度看待问题。真要裁你的时候，老板也会掂量一下影响力。
3、开发副业，收入多元。完成工作的同时，一定要有心去开发自己的副业，给你自己未来多一种可能性。让你的收入更加多元化，不要求多但求能专注做。我有很多老同事都已经转行了，就因为提前几年开始布局，以至于任何情况下都有风险应对措施。
裁员裁到你头上，也不要慌，短线采取一些术的策略，注意维权，保护自己合法权益。你跟公司本质也就是一纸合同，你出你劳动力，公司购买你劳动力，千万别当家了。
始终清楚，你当前在大厂所谓“高端”的生活方式总有一天要失去，你就这样想，如果你失去后，你能不慌吗？马上就有你的副业顶上。如果你是一个开发技术人员，我相信你是不会拒绝游戏作为副业的，再结合下兴趣一定会发展得更好。博主提供了非常朴实而靠谱的路线，请移步《游戏开发从零到超神之学习路线》。搜索B站“索拉斯的熔炉”免费游戏教程
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如果你趁早布局，裁员什么的你就不会慌。人一生都在追求自由，而这种自由我认为体现就不是你想做啥就能做啥，而是你可以拒绝做让你不爽的事情。
你有没有想过？你是可以做到某一天潇洒地离开X厂，真正开启新的人生！
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