在欧美外企，组织架构比较扁平。升职到一定程度，基本上就是在天花板上趴着了。以Senior Engineer这个级别为例，大部分人无法突破。
Junior Engineer晋升到Senior Engineer，或者一般的lead, people manager, 整体来说都没有多难。快的一两年，慢的五六年，大部分人是3年左右。
但是，从Senior Engineer和基层填坑的Manager往上升，到Staff，Principal，或者Expert，到Senior manager，确实非常难。尤其是，base中国区。有很多优秀大牛，能力再强，不具备天时地利人和，都是十年八年都熬不上去。
更别说晋升Director，VP了。
所以Senior Engineer是80%的人的天花板，我是信的，你呢？
以上，是我发到小红书的一篇文章，截止目前7.5万阅读。文末，是我在小红书发布以上内容后的评论截图，讨论激烈和炸裂程度，都让我始料未及。
有人说，30岁女生，级别都VP了，
有人说，毕业三年，就已经Senior了，
有人说，用了三年，就Director了
有人说，Senior manager英语尴尬，
有人说，Senior Engineer香地很，
有人说，10年升到Principal,
有人说，我们中国区最高就Director
还有人，人均VP
看完评论，大呼过瘾，也长见识了。大家看下面不过瘾的话，可以去小红书搜索:Red K外企职场与英语，关注，那里的评论更酸爽。
以上评论，皆为热心网友提供，不作为Red K的观点和建议。