2024年了，还有没有去面试觉得自己低人一等，不敢开口谈薪资的人？我觉得肯定有。
求职市场比较低迷的当下，很多人都是抱着能找到一份工作就不错了，不敢要求太高。其实，这么想不对的。
不论何时何地，职场求职都是供需关系，你刚好需要，我刚好胜任，那就大大方方的谈谈，省的入职后才发现同样的岗位薪资差距大，内心不平衡，留还是走？
“职场，求职面试，保你再也不会输在简历上（附500+份经典简历模板无套路免费放送）”
我今天总结了几个谈薪tips，供大家参考!1、谈薪前准备工作:*了解所在城市该行业该岗位的薪资水平；*了解所面试公司的平均工资水平，尤其是所面试岗位的工资水平，从学历、资历个个维度多做些功课；（从各个招聘APP里查一下横向对比一下就大概有个了解）2、谈薪时关注以下内容：*问清楚薪资构成，不要1.5w的总包里只有3K是基本工资*社保、公积金的缴纳方式和比例*有没有年终奖/年中奖*绩效奖、销售提成占多大比例*都有哪些补助（电话、交通、午餐、加班餐等）*有加班费吗？*双休还是单休啊？单休的话有什么补助？*晋升通道是怎样的*试用期相关信息（时长、薪资组成等）*每年有调薪吗，比例是多少？3、谈薪时尽量避免什么？*尽量明确，而不说范围HR问你的期望薪资是多少，尽量不要说1w-1.5w，经验告诉你，他大概率会按1w给你offer，建议如果要说范围可以适当提高底线。或者直接说一个你可接受的底线薪资，比如就1.5w，看HR浮动多少。*不可漫天要价，不能让HR觉得没有谈下去的必要了，丢失一个工作机会。*上一份工作的薪资情况，可以适当说高一点，但不要谎报的太离谱，毕竟后续还有背调，会比较尴尬。最后，祝大家谈薪成功，找到满意的工作。