在外企中，“feedback”通常指反馈、意见。在年度绩效评估（Annual performance review）时向 peers（同事）和 manager（经理）要 feedback 是非常重要的环节。
我们经常会用到的表达：
I need some feedback on my work.（我需要一些关于我工作的反馈。）
Can you give me your feedback on this project?（你能就这个项目给我一些反馈吗？）
在外企职场中，feedback 起着关键作用。
它可以帮助员工了解自己的优点和不足，以便更好地提升自己。
例如，你的manager可能会给出这样的 feedback：“Your attention to detail is excellent, but you could improve on your time management skills.”（你的注重细节非常好，但你可以在时间管理技能上有所提升。）
Peer's feedback 实例模板可以是：“[同事名字] is very collaborative. They always share their knowledge and expertise with others. However, they could be more proactive in taking on new challenges.”（[同事名字]非常有合作精神。他们总是与他人分享自己的知识和专业技能。然而，他们可以在接受新挑战方面更加主动。）
在外企，积极寻求和利用 feedback 能够促进个人在职场中的成长和发展。