真的很想和大家分享一下，职场到底要不要努力升职加薪，不断晋升？有很多人受了误导，说升职加薪不如苟且偷生，把身体养好比赚钱重要。事实上，升职加薪后的责任和重担，远比底层的卑微要舒服的多！
而且，人在职场，你说不想升职加薪，只想优雅躺平，这基本上是痴人说梦。职场突破唯一出路，就是要升职加薪！底层，有底层吃不完的苦，背不完的锅！
那么，能力强，任劳任怨就能升职加薪吗？
什么人能够升职加薪？
能力差不多的情况下，确实是向上管理做得好的人更有优势。在管理岗位上，除了听领导的话，还需要展现出你的领导力和团队管理能力。这包括如何带领团队、如何协调资源、如何制定和执行策略等。
同时，得罪下属并不是晋升的必要条件。相反，懂得如何激励员工、如何建立团队凝聚力、如何处理团队冲突等，都是更为重要的能力。在技术岗位上，除了听领导的话，还需要展现出你的技术深度和广度。这包括你是否能够迅速掌握新技术、是否能够独立解决复杂问题、是否能够对团队的技术方向提供有价值的建议等。
而且，领导管辖的工作范围内什么难题都能快速解决，这确实是非常重要的能力。但除此之外，还需要展现出你的技术领导力，比如如何带领团队进行技术选型、如何进行技术攻关、如何培养团队的技术能力等。
～～～～～～～～～～～～～～～所以，如果你在公司任劳任怨却一直没有晋升，我建议你从以下几个方面进行反思和提升：
做一个有能力的人，在专业领域有足够的深度和广度；做一个靠谱的人，让领导放心，多向上汇报和沟通；做一个听话的人，不要怼自己的领导；做一个领导喜欢的人，多捧场。～～～～～～～～～～～～～～～
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Yoyo，20年+外企职场人士，甲方乙方都待过，做过开发，PM, SQE，People Manager，兼职干过咨询和培训. 早年在3C电子，后来在汽车行业，现在想跨入自媒体和咨询行业。擅长分享职场干货，职场英语，希望不会误人子弟。
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