美资外企，Performance Review，几家欢乐几家愁啊！ 今天和大家一起盘点，美资外企绩效考核那些事儿！外企管理层把自己标榜的公平公正，实际上绩效考核都是暗箱操作。而且，绩效考核结果极度不透明。 绩效考核，基本上是按Job level同职级一起分三六九等，管理层也会有单独review，不过谈refresh 的 compensation，即TC，两方面都会考虑。同一个level，People Manager的绩效可能比某些IC差，base pay可能涨不动，但是RSU会多很多，不是一个数量级，自行脑补！ 看看美资外企卷厂们的绩效评级吧！ 果子大概是这样子：Meet 这有点儿危险Exceed 全是普通人了Greatly Exceed 不错Promotion ，升职前需要来一个Key talent，这特殊贡献奖，奖金拿到手软，refresh也会高出其他人一大截。 蕉厂大同小异：Need improvement 需要改善Meet high bar 还行，基本上问题不大Exceeds high bar 普通人很难拿到，得卷一年还有两个极端：Top Tier 据说股票是其他人的好几倍PIP 这个就是让你走人了 脸家，很细：Meet some 这基本就是挂了Meet most 很危险了，饭碗在抖，容易被layoffMeet all 大部分人的归宿Exceeds 卷得很Greatly exceeds 既卷又卷还卷Redefines expectations 该到下一个level去卷了 狗家，不学好：OKR转到GRAD，为layoff和pip铺平了道路，导致狗家人再也无法安然躺平。Need Improvement 要被pipMeet expectation 还能干Exceeds 不错Great exceeds 能升职了Transformative impact 绩效天花板 美资外企的绩效考核等级，都大同小异。主打就是一个开通了变相裁员的通道，绩效待改善6%，一年一年的搞下来，可以走很多人了！ Anyway，PIP和Lay off，都有个大包！ 认知范围内分享，接受补充和反驳！
揭秘外企，果子，蕉厂，脸家，狗家的绩效考核！Performance Review！
美资外企，Performance Review，几家欢乐几家愁啊！ 今天和大家一起盘点，美资外企绩效考核那些事儿！外企管理层把自己标榜的公平公正，实际上绩效考核都是暗箱操作。而且，绩效考核结果极度不透明。 绩效考核，基本上是按Job level同职级一起分三六九等，管理层也会有单独review，不过谈refresh 的 compensation，即TC，两方面都会考虑。同一个level，People Manager的绩效可能比某些IC差，base pay可能涨不动，但是RSU会多很多，不是一个数量级，自行脑补！ 看看美资外企卷厂们的绩效评级吧！ 果子大概是这样子：Meet 这有点儿危险Exceed 全是普通人了Greatly Exceed 不错Promotion ，升职前需要来一个Key talent，这特殊贡献奖，奖金拿到手软，refresh也会高出其他人一大截。 蕉厂大同小异：Need improvement 需要改善Meet high bar 还行，基本上问题不大Exceeds high bar 普通人很难拿到，得卷一年还有两个极端：Top Tier 据说股票是其他人的好几倍PIP 这个就是让你走人了 脸家，很细：Meet some 这基本就是挂了Meet most 很危险了，饭碗在抖，容易被layoffMeet all 大部分人的归宿Exceeds 卷得很Greatly exceeds 既卷又卷还卷Redefines expectations 该到下一个level去卷了 狗家，不学好：OKR转到GRAD，为layoff和pip铺平了道路，导致狗家人再也无法安然躺平。Need Improvement 要被pipMeet expectation 还能干Exceeds 不错Great exceeds 能升职了Transformative impact 绩效天花板 美资外企的绩效考核等级，都大同小异。主打就是一个开通了变相裁员的通道，绩效待改善6%，一年一年的搞下来，可以走很多人了！ Anyway，PIP和Lay off，都有个大包！ 认知范围内分享，接受补充和反驳！