应朋友们咨询，把外企绩效考核知识优化了一下！
外企也要年终绩效考核，用英文叫：Performance Review。
每年的绩效考核也是外企人来年升职加薪的依据，而且还会根据绩效评出被淘汰的对象，真可谓是几家欢乐几家愁啊！今天和大家一起盘点，外企绩效考核那些事儿！外企管理层把自己标榜的公平公正，实际上绩效考核都是暗箱操作。而且，绩效考核结果极度不透明，领导只手遮天。所以，作为小弟，一定要和自己的line manager，还有自己领导的领导搞好关系，这样才不会埋没。
今天，主要关注美资外企！绩效考核，基本上是按Job level同职级一起分三六九等。
管理层management也会有单独的review，不过谈refresh 的 compensation，即TC，management title和job level都会考虑进去。
同一个level，management里面People Manager的绩效可能比某些IC差，base pay可能涨不动，但是RSU（限制性股票Restricted Stock Unit）会多很多，不是一个数量级！同一个level，绩效等级一样，people manager可能要比自己的IC下属RSU double，甚至triple。话休絮烦，看看美资外企各大卷厂们的绩效评级吧！脸家（就是原Facebook，现在的Meta），很细：
Meet some 这基本就是挂了，被PIP的可能性比较大Meet most 很危险了，饭碗在抖，离layoff距离较近Meet all 大部分人的归宿Exceeds 卷得很Greatly exceeds 既卷又卷还卷Redefines expectations 该到下一个level去卷了
蕉厂（Amazon 互联网昵称，也叫亚麻）：
Need improvement 需要改善Meet high bar 还行，基本上问题不大Exceeds high bar 普通人很难拿到，得卷一年还有两个极端：Top Tier 据说股票是其他人的好几倍PIP 这个就是让你走人了
果子（Apple 互联网昵称）大概是这样子：
Meet 这有点儿危险，但苹果很少PIP的，只是钱会少些，升职慢些Exceed 大部分人在这个档，那也就是普通人Promotion ，升职前需要来一个Key talent，这特殊贡献奖，奖金拿到手软，refresh也会高出其他人一大截。苹果有很多天才，是真的天才。
狗家（就是谷歌），不学好：OKR转到GRAD，为layoff和pip铺平了道路，导致狗家人再也无法安然躺平。
Need Improvement 要被pipMeet expectation 还能干Exceeds 不错Great exceeds 能升职了Transformative impact 绩效天花板美资外企的绩效考核等级，都大同小异。拿到了最底层的绩效，主打就是一个开通了变相裁员的通道。绩效待改善6%-10%，一年一年的搞下来，可以走很多人了！Anyway，PIP和Lay off，都有个大包！动不动就N+9，N+10的，好像也没有什么好害怕的。认知范围内分享，欢迎一切补充和反驳！评论区走起！