最近又在忙，暂缓更新，谢谢
[心情驿站]大专生，照样年薪三十万
最近又在忙，暂缓更新，谢谢
谢谢理解
同时我叫来了科林和Lucy,让大家一起来看看生产线上到底还有什么细节需要完善的了，看来看去都找不出什么原因，因为这线在建线之初就已经严格研究过了。最后通过观察，由于员工随意性较大，所以导致了人为因素造成的生产线不均衡很多，时快时慢，于是当即决定，马上将第二个工位向后移一个位，让第一个工位的员工后面留下至少一个产品的位的WIP位（也叫拉存），有了这一个位的缓冲，就算后面突然慢下来时，也不至于影响拉头的正常节奏。
科林听了我这么一说，马上叫来技术员当即改善，五分钟完工。此时已是下午四点半了，还有1个小时但是员工吃饭的时候了。我们三个站在生产线上，观看了改善后的一个小时，不知是改善起了作用，还是员工给足了我面子，这最后一小时居然出到了123台，这下好了，一下刷新了前面所有的记录。
我兴奋不已，马上掏出手机给Hunk打电话，报告了这一喜讯。
第二天我特意早点起床，因为员工上班时间比办公室人员要早一个小时，即七点半上班，七点钟我便来到了生产线上，站在线头等着员工们的陆续到来。
半小时后，员工全到齐了，领班按我昨天和他说的要求，将线上员工全部集中到生产线的前面，由我给他们开早会。集合完毕，领班先给员工们介绍了我，说这是IE部的老板来给大家开会了。大家不以为然，因为他们早已习惯了每天见到N多个老板，早就不知哪个是哪个了。何况我这张脸天天出现在车间，虽叫不上名字，但也早就不觉得新鲜了。
我来到队伍的前面，先给大家来了个开场白：“兄弟们，你们辛苦了，我叫李英杰，是这边IE部的主管。首先是给大家宣布一个好消息的，那就是从今天开始，以前站在你们生产线的那些催你们快点的人，全部撤走。从此再也不会再受他们的窝囊气了！”
“好！”，全掌响起了掌声和欢呼声。
我接着说：“我知道，大家都是最棒的，要不当初怎么会定你们线为样板线呢，就是因为你们个个都是好样的，你们是完全有能力做出150的。但你们不想做，因为你们反感那些整天站在你们身后吆喝的人，凭什么整天站在我们后面大喊大叫？我们做得这么辛苦，他们站在后面一大堆人什么事都不要做，只知道大呼小叫。”
“老板说得对”“我们就是看不惯他们”“就是不做”大家见我说出了他们的心声，便你一言我一语的高声发泄着内心的不满。
我提高了爽门：“从今天开始，再没有人来烦大家了！我知道你们是最强的，人家不是说我们做不到吗？我们就要证明给人家看看，为我们自己争口气！让人家看到我们样板线就是真正的样板，我们要学习“钢七连”，（那是正在热播〈我的团长我的团〉），打造我们的“钢七线”，全线团结一致，互相加油鼓劲，发扬 “不抛弃，不放弃”的精神，拿下150，为自己争气，大家有没有信心？！
“有”，大家异口同声。
“同时，我向大家承诺，只要我们能连续三天，每天有连续三小时达成UPH150，三天后，我在‘江南水湘’（当时附近最好的酒楼）摆下七桌，为大家庆功，到时我与大家不醉不归！大家好说不好？”
“好！”这声音比上一次更大更响了，这时人群中又有人大声说：“老板，你说话算不算数？”
我马上回答：“我叫李英杰，大家记住这个名字，我一言九鼎，如果我若不兑现，你们以后见我一次就骂一次。不过，你们有没有这个能耐拿下连续三小时的150呢？”
听我这么一说，人群中一顿喧哗，纷纷表示只要我说话算话，今天就要让我看到连续三小时150的产量。
这时人群中跑出一个大个子男生，一看就是东北人，对着人员喊：“兄弟们，我们一定要做出来，谁要是拖后腿，我扁死他！”“好，扁死他！”人群中传来了附和声。个个摩拳擦掌，跃跃欲试，士气顿时空前高昂。
散会后，大家各自回到自己的岗位，个个热情高涨，生产线上顿时热闹非凡。后面的同事做完手上的产品发现前面还没有流下来时，便大声喊着：“前面的快点”。线头的员工看到手上产品没去投入时便朝着后面高呼：“后面的加油啊”。
就这样，你追我赶，争先恐后，生怕落后一步而拖累整个团队，为自己而战，为团队荣誉而战，全线一派繁荣昌盛之景象。
我站在线头，望着这些兄弟们忙碌的样子，我心潮澎湃，多好的员工啊，多强上进心呀，能有这样的团队，何愁什么事情不能办成呢？
间接人员都上班了，按惯例，大家都来到开会地点参加每天的生产例会，Hunk也来了，站在白板前待待着其他同事的到来。这时George走到我身边，悄悄用手指戳了一下我肩膀，示意我到旁边单独谈谈，我跟着来到了员工休息区。George拖着长长的声音，柔和地说：“英杰，我有一事情和你商量一下。”
我说：“好的，老板请说。”
George说：“我他细想了一下，这物流你比较熟悉，可能由你跟对你更为有利。UPH这事一直是我们阿美他们在追的，还是我们换过来吧。”他又补充道：“我这可是为了你好。”
我狂晕，昨天开始让我跟物流，后来听Hunk说要做到150时，当场就和我说那是我当时犯的错，理应由我来跟。他选择了一个他认为简单点的物流。平时整个项目都是我做的，所以对细节他自然也就了解不多，一定是昨天在物流方面理不清思路，同时又听说样板线昨天下午最后一小时做出了123，因此他现在又想反悔了，跑来说想和我换。我心中暗骂：George啊，你他妈也真的是够浑蛋的呀，你非得要占尽天下的便宜呀？？？
暗骂归暗骂，可这膝盖哪里能扭得过大腿呢？你要是和别人说他这么浑蛋又有谁会相信？弄不好还整我个诽谤公司领导的罪名，那可不是小事了。
我强忍着心中的怒火，微笑地说：“谢谢老板关心，可以，换过来吧。”
吃了这么一棵定心丸，George脸上笑开了花，握着我的手说：“英杰就是不错，真的是好人呀。”
我说：“小事小事，你是老板嘛，我服从安排就是。”说完我搔了一下头，突然想起了什么似的说；“但这事hunk会不会同意呢？”
George满有信心的说：“这个不急，一会我单独和他说去。”
我说：“好”。然后转头快步走回开会的区域，George走在身后，我加快步子，几步走到Hunk面前，直接和Hunk说：“Hunk您好，昨天最后一小时我们做出了123，这已经给您报告过了，不过现在George刚和我说他又想明白了，还是想换过来，他要来跟UPH，那我又还是去跟物流？”
Hunk听完这话，脸色都沉了下来。恰好这时George也过来了，Hunk提高了爽门说：“这个事情怎么老是要变来变去呢？昨天变我没有意见的，但今天怎么又要变呢？不行，这次绝对不能变了，因为我已经向Franklin汇报了！”语气柔和，但字字句句透露出了立场的坚定。
George脸都红了，站在哪里半天说不出话来，然后说：“对，是不变了为好。我只是担心怕英杰对UPH那边不熟，所以刚才就和他商量了一下。”
说完这话，George又来到我旁边拍了一下我的肩膀，叫我到旁边去一下，我马上又跑着他来到了员工休息区。
George大发雷庭：“英杰，你有没有搞错？？！你怎么这么急着和他说呢？我不是说了我会和他说的吗？”
我说：“我刚才过去，只想着快点去跟物流的事，所以我就想先和他打个招呼呢。没想到他还真是不同意呢？”
George很失望地样子望着我说：“唉，我怎么说你好呢？你就看不出他刚才生气了。他可是脸色都变了。”
我说：“
科林听了我这么一说，马上叫来技术员当即改善，五分钟完工。此时已是下午四点半了，还有1个小时但是员工吃饭的时候了。我们三个站在生产线上，观看了改善后的一个小时，不知是改善起了作用，还是员工给足了我面子，这最后一小时居然出到了123台，这下好了，一下刷新了前面所有的记录。
我兴奋不已，马上掏出手机给Hunk打电话，报告了这一喜讯。
第二天我特意早点起床，因为员工上班时间比办公室人员要早一个小时，即七点半上班，七点钟我便来到了生产线上，站在线头等着员工们的陆续到来。
半小时后，员工全到齐了，领班按我昨天和他说的要求，将线上员工全部集中到生产线的前面，由我给他们开早会。集合完毕，领班先给员工们介绍了我，说这是IE部的老板来给大家开会了。大家不以为然，因为他们早已习惯了每天见到N多个老板，早就不知哪个是哪个了。何况我这张脸天天出现在车间，虽叫不上名字，但也早就不觉得新鲜了。
我来到队伍的前面，先给大家来了个开场白：“兄弟们，你们辛苦了，我叫李英杰，是这边IE部的主管。首先是给大家宣布一个好消息的，那就是从今天开始，以前站在你们生产线的那些催你们快点的人，全部撤走。从此再也不会再受他们的窝囊气了！”
“好！”，全掌响起了掌声和欢呼声。
我接着说：“我知道，大家都是最棒的，要不当初怎么会定你们线为样板线呢，就是因为你们个个都是好样的，你们是完全有能力做出150的。但你们不想做，因为你们反感那些整天站在你们身后吆喝的人，凭什么整天站在我们后面大喊大叫？我们做得这么辛苦，他们站在后面一大堆人什么事都不要做，只知道大呼小叫。”
“老板说得对”“我们就是看不惯他们”“就是不做”大家见我说出了他们的心声，便你一言我一语的高声发泄着内心的不满。
我提高了爽门：“从今天开始，再没有人来烦大家了！我知道你们是最强的，人家不是说我们做不到吗？我们就要证明给人家看看，为我们自己争口气！让人家看到我们样板线就是真正的样板，我们要学习“钢七连”，（那是正在热播〈我的团长我的团〉），打造我们的“钢七线”，全线团结一致，互相加油鼓劲，发扬 “不抛弃，不放弃”的精神，拿下150，为自己争气，大家有没有信心？！
“有”，大家异口同声。
“同时，我向大家承诺，只要我们能连续三天，每天有连续三小时达成UPH150，三天后，我在‘江南水湘’（当时附近最好的酒楼）摆下七桌，为大家庆功，到时我与大家不醉不归！大家好说不好？”
“好！”这声音比上一次更大更响了，这时人群中又有人大声说：“老板，你说话算不算数？”
我马上回答：“我叫李英杰，大家记住这个名字，我一言九鼎，如果我若不兑现，你们以后见我一次就骂一次。不过，你们有没有这个能耐拿下连续三小时的150呢？”
听我这么一说，人群中一顿喧哗，纷纷表示只要我说话算话，今天就要让我看到连续三小时150的产量。
这时人群中跑出一个大个子男生，一看就是东北人，对着人员喊：“兄弟们，我们一定要做出来，谁要是拖后腿，我扁死他！”“好，扁死他！”人群中传来了附和声。个个摩拳擦掌，跃跃欲试，士气顿时空前高昂。
散会后，大家各自回到自己的岗位，个个热情高涨，生产线上顿时热闹非凡。后面的同事做完手上的产品发现前面还没有流下来时，便大声喊着：“前面的快点”。线头的员工看到手上产品没去投入时便朝着后面高呼：“后面的加油啊”。
就这样，你追我赶，争先恐后，生怕落后一步而拖累整个团队，为自己而战，为团队荣誉而战，全线一派繁荣昌盛之景象。
我站在线头，望着这些兄弟们忙碌的样子，我心潮澎湃，多好的员工啊，多强上进心呀，能有这样的团队，何愁什么事情不能办成呢？
间接人员都上班了，按惯例，大家都来到开会地点参加每天的生产例会，Hunk也来了，站在白板前待待着其他同事的到来。这时George走到我身边，悄悄用手指戳了一下我肩膀，示意我到旁边单独谈谈，我跟着来到了员工休息区。George拖着长长的声音，柔和地说：“英杰，我有一事情和你商量一下。”
我说：“好的，老板请说。”
George说：“我他细想了一下，这物流你比较熟悉，可能由你跟对你更为有利。UPH这事一直是我们阿美他们在追的，还是我们换过来吧。”他又补充道：“我这可是为了你好。”
我狂晕，昨天开始让我跟物流，后来听Hunk说要做到150时，当场就和我说那是我当时犯的错，理应由我来跟。他选择了一个他认为简单点的物流。平时整个项目都是我做的，所以对细节他自然也就了解不多，一定是昨天在物流方面理不清思路，同时又听说样板线昨天下午最后一小时做出了123，因此他现在又想反悔了，跑来说想和我换。我心中暗骂：George啊，你他妈也真的是够浑蛋的呀，你非得要占尽天下的便宜呀？？？
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我强忍着心中的怒火，微笑地说：“谢谢老板关心，可以，换过来吧。”
吃了这么一棵定心丸，George脸上笑开了花，握着我的手说：“英杰就是不错，真的是好人呀。”
我说：“小事小事，你是老板嘛，我服从安排就是。”说完我搔了一下头，突然想起了什么似的说；“但这事hunk会不会同意呢？”
George满有信心的说：“这个不急，一会我单独和他说去。”
我说：“好”。然后转头快步走回开会的区域，George走在身后，我加快步子，几步走到Hunk面前，直接和Hunk说：“Hunk您好，昨天最后一小时我们做出了123，这已经给您报告过了，不过现在George刚和我说他又想明白了，还是想换过来，他要来跟UPH，那我又还是去跟物流？”
Hunk听完这话，脸色都沉了下来。恰好这时George也过来了，Hunk提高了爽门说：“这个事情怎么老是要变来变去呢？昨天变我没有意见的，但今天怎么又要变呢？不行，这次绝对不能变了，因为我已经向Franklin汇报了！”语气柔和，但字字句句透露出了立场的坚定。
George脸都红了，站在哪里半天说不出话来，然后说：“对，是不变了为好。我只是担心怕英杰对UPH那边不熟，所以刚才就和他商量了一下。”
说完这话，George又来到我旁边拍了一下我的肩膀，叫我到旁边去一下，我马上又跑着他来到了员工休息区。
George大发雷庭：“英杰，你有没有搞错？？！你怎么这么急着和他说呢？我不是说了我会和他说的吗？”
我说：“我刚才过去，只想着快点去跟物流的事，所以我就想先和他打个招呼呢。没想到他还真是不同意呢？”
George很失望地样子望着我说：“唉，我怎么说你好呢？你就看不出他刚才生气了。他可是脸色都变了。”
我说：“
我说：“没有吧？我真的没有看出。”
他说：“你太年轻了，我被你害死了。”
我说：“真的对不起啊，我就是个没脑的人，总是一不小心就说错话。”
他火大地说：“你知道你不会说话，你就不要说呀，老是冷不防捅这么一下。你气死我了。”
我说：“真是对不起啊，我经常犯了错还不知道，唉，我真是要学的东西还很多呀！”
他看我这么无辜，火气也就小了很多，说：“你啊，真的还要学习啊，就你这水平，要想升职，还得有很长的路要走啊。今天的事就算了啦，唉，我真是被你害死去。”
说完我们就去开会了，会议很短，Hunk简单说了一下，便离开了，我们各自回了岗位，我继续站在样板线的前面，为员工作加油鼓劲。
(待续。。。。。。。)
他说：“你太年轻了，我被你害死了。”
我说：“真的对不起啊，我就是个没脑的人，总是一不小心就说错话。”
他火大地说：“你知道你不会说话，你就不要说呀，老是冷不防捅这么一下。你气死我了。”
我说：“真是对不起啊，我经常犯了错还不知道，唉，我真是要学的东西还很多呀！”
他看我这么无辜，火气也就小了很多，说：“你啊，真的还要学习啊，就你这水平，要想升职，还得有很长的路要走啊。今天的事就算了啦，唉，我真是被你害死去。”
说完我们就去开会了，会议很短，Hunk简单说了一下，便离开了，我们各自回了岗位，我继续站在样板线的前面，为员工作加油鼓劲。
(待续。。。。。。。)
4862#作者：ningdengrong 回复日期：2010-11-18 23:05:00
再一次留言，是发现你对面试的心得体会，我也有总结过，但是有些问题不知道怎么回答，老实的回答不太好，不老实回答好像就是说谎，不知道怎么圆，想请教你，如果考官问为什么离开你现在的工作单位，（实话是觉得领导班子比较乱，不知道你知道内地的中中小企业那种裙带关系不），请教你怎么回答比较妥当.
人往高处走，水往低处流嘛。我在我们公司做了这么长时间好像一直也没什么挑战，也学不到什么东西，但感觉你们这个职位好像更有前途，所以我就来试试了。
再一次留言，是发现你对面试的心得体会，我也有总结过，但是有些问题不知道怎么回答，老实的回答不太好，不老实回答好像就是说谎，不知道怎么圆，想请教你，如果考官问为什么离开你现在的工作单位，（实话是觉得领导班子比较乱，不知道你知道内地的中中小企业那种裙带关系不），请教你怎么回答比较妥当.
人往高处走，水往低处流嘛。我在我们公司做了这么长时间好像一直也没什么挑战，也学不到什么东西，但感觉你们这个职位好像更有前途，所以我就来试试了。
是《士兵突击》，记错了的。
一个小时过去了，负责填写拉头生产报表的女孩拿着记录本向我跑来，边跑边喊“英杰，我们这个小时做了153台。”兴奋之情溢于言表。虽然是意料之中的事，可真听到这消息，我还是按奈不住内心的喜悦，在确认了数据无误后，我围着生产线小跑了一圈，边走边大声地喊着：“兄弟们，我们第一小时已做到了153，我们破了所有的历史记录，兄弟们加油，我们是最强的！” 我要及时将这个消息告诉大家，告诉每一位线上的员工，让他们及时知道自己的成绩，分享这一成功的喜悦。
由于生产是一个持续地这程，作为一个标准的产能，一定不能单凭某一小时的数据说话，所以我在早会上的强调必须是连续三小时的150以上方可算数，因为只有连续的数据方有说服力。
线上的作业们听到了这一喜讯后，个个非常兴奋，并斗志更加昂扬，线上“加油”声此起彼伏。很快第二小时的产量又报上来了，“168台”，望着这个大家平时想都不敢想的数字，我真想高呼：“我们做到了！”，可现在还不是时候，必须万无一失，必须再看多一小时，我说过，一定要有连续三小时的。
线上的兄弟们继续努力着，样板线成了真正的样板了，个个全力以赴，奋和拼搏，没了了往日的懒散，没有了往日的东张西望，没有了玩手机的，没有了交头接耳，一切为了工作。生产，本应该这样。可现在，由于不知道是什么原因，这正常的现象却在这里成为了奇迹。
第三小时的数量又报上来了，“157台！”，我再也按不住了内心的激动，我连忙拨通了Hunk的电话，通报了这一惊天喜讯。Hunk接到电话后几分钟便来到了现场，非要亲眼看一下生产报表方才相信这是真的。
今天有了这连续三小时的数据，下面的我就可以不看了。因为我也不想把他们追得太紧，一鼓作气，再而衰，衰而竭嘛，我还指望着他们明天再给我弄出这样一组数据呢，再说这生产管理毕竟不是我的工作范围。我也深知他们完成这一目标后定会回到以前的懒散状态的，后面的数据一定好不到哪去，对我也不是太重要了，还是我先撤吧，以免到时不好下台阶。呵呵。
第二天我同样早早就来到生产线了，早会上，大家见到我便迫不及待地提醒我，“老板，我们昨天达成目标了！”“老板，说话要算话啊！”“准备请我们客吧！”一个个兴高采烈、胸有成竹的样子。
我何尝不是和大家一样兴奋呀，站在前面再次重申：“大家放心吧，我一定兑现我的承诺，我说过你们就是最强的，你们果然没有让我失望，记住，还有两天，我每天都要看到连续三小时的数据，然后我们庆功！为了我们昨天的胜利，我提议大家先给自己一个掌声！”
“哗啦啦”雷鸣般的掌声顿时响起，每个人脸上都扬溢着笑容，那是开心的笑，胜利的笑。
我接着说：“今天就不多说了，预祝大家今天取得更好的成绩，我等你们好消息！解散！”
虽然我临时指定为样板钱UPH达标的Owner，但我别的日常工作并不能丢下，要知道这可是几千人的车间，所有的规划工作全得由我这里去负责，生产之初，各方面问题是层出不穷，因此安排好样板线上的工作后，我还得满车间跑，去解决各方面的问题。
中午下班前，线上再次给我传来了“捷报”，又做出了连续三小时的150以上的产量，接到这个消息，我心里基本有底了，这两天的数据已经足以说明生产线是完全可以做到150UPH的了，至于第三天会怎么样，对我来说已经不重要了。
回到电脑前，我打开邮件，用英文输入了样板线达成了150UPH这一Good news，同时附上这两天的生产报表，并将这三连三小是150以上的产量用红色圈圈标记出来，同时指出：生产线是可以做到150UPH的，我相信在生产部高级经理Jason的英明管理下，很快就能实现所有生产线都能达成我们计划的UPH。然后发给整个项目团队，并cc（抄送）给Franklin, Kevin等公司高层。
一时间，各高层纷纷在我的邮件上做出反应，首先是总经理回复所有人说，感谢整个团队的努力，大家做得很好，相信Jason很快就能带领所有生产线达标。
Kevin更是在表扬大家的同时，将邮件抄送给了美国总部的高层。
(待续。。。。。。)
由于生产是一个持续地这程，作为一个标准的产能，一定不能单凭某一小时的数据说话，所以我在早会上的强调必须是连续三小时的150以上方可算数，因为只有连续的数据方有说服力。
线上的作业们听到了这一喜讯后，个个非常兴奋，并斗志更加昂扬，线上“加油”声此起彼伏。很快第二小时的产量又报上来了，“168台”，望着这个大家平时想都不敢想的数字，我真想高呼：“我们做到了！”，可现在还不是时候，必须万无一失，必须再看多一小时，我说过，一定要有连续三小时的。
线上的兄弟们继续努力着，样板线成了真正的样板了，个个全力以赴，奋和拼搏，没了了往日的懒散，没有了往日的东张西望，没有了玩手机的，没有了交头接耳，一切为了工作。生产，本应该这样。可现在，由于不知道是什么原因，这正常的现象却在这里成为了奇迹。
第三小时的数量又报上来了，“157台！”，我再也按不住了内心的激动，我连忙拨通了Hunk的电话，通报了这一惊天喜讯。Hunk接到电话后几分钟便来到了现场，非要亲眼看一下生产报表方才相信这是真的。
今天有了这连续三小时的数据，下面的我就可以不看了。因为我也不想把他们追得太紧，一鼓作气，再而衰，衰而竭嘛，我还指望着他们明天再给我弄出这样一组数据呢，再说这生产管理毕竟不是我的工作范围。我也深知他们完成这一目标后定会回到以前的懒散状态的，后面的数据一定好不到哪去，对我也不是太重要了，还是我先撤吧，以免到时不好下台阶。呵呵。
第二天我同样早早就来到生产线了，早会上，大家见到我便迫不及待地提醒我，“老板，我们昨天达成目标了！”“老板，说话要算话啊！”“准备请我们客吧！”一个个兴高采烈、胸有成竹的样子。
我何尝不是和大家一样兴奋呀，站在前面再次重申：“大家放心吧，我一定兑现我的承诺，我说过你们就是最强的，你们果然没有让我失望，记住，还有两天，我每天都要看到连续三小时的数据，然后我们庆功！为了我们昨天的胜利，我提议大家先给自己一个掌声！”
“哗啦啦”雷鸣般的掌声顿时响起，每个人脸上都扬溢着笑容，那是开心的笑，胜利的笑。
我接着说：“今天就不多说了，预祝大家今天取得更好的成绩，我等你们好消息！解散！”
虽然我临时指定为样板钱UPH达标的Owner，但我别的日常工作并不能丢下，要知道这可是几千人的车间，所有的规划工作全得由我这里去负责，生产之初，各方面问题是层出不穷，因此安排好样板线上的工作后，我还得满车间跑，去解决各方面的问题。
中午下班前，线上再次给我传来了“捷报”，又做出了连续三小时的150以上的产量，接到这个消息，我心里基本有底了，这两天的数据已经足以说明生产线是完全可以做到150UPH的了，至于第三天会怎么样，对我来说已经不重要了。
回到电脑前，我打开邮件，用英文输入了样板线达成了150UPH这一Good news，同时附上这两天的生产报表，并将这三连三小是150以上的产量用红色圈圈标记出来，同时指出：生产线是可以做到150UPH的，我相信在生产部高级经理Jason的英明管理下，很快就能实现所有生产线都能达成我们计划的UPH。然后发给整个项目团队，并cc（抄送）给Franklin, Kevin等公司高层。
一时间，各高层纷纷在我的邮件上做出反应，首先是总经理回复所有人说，感谢整个团队的努力，大家做得很好，相信Jason很快就能带领所有生产线达标。
Kevin更是在表扬大家的同时，将邮件抄送给了美国总部的高层。
(待续。。。。。。)