刚刚有同学提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在核心部门作技术的，都是服务业的知名外企。估计熟悉行业的，一看就能看出来是哪个行业。
我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是现在最幸福的一个，没有被外企的奇葩文化毁掉。
外企前台转核心，基本上不可能，起码500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思路都不一样的。而且外企核心部门的入职条件，根本不是后勤部门能相比的。
但是外企之间互相跳槽确实很容易，估计是都被同一套企业文化洗过脑，比较好用吧。
入职一个月的时候，A 去香港培训，住某知名的全球连锁五星酒店，她说酒店的洗发水真好用啊，香味真舒服。
废话，后来我才知道，那是欧舒丹，跟小酒店那些用洗涤灵勾兑的能比么。
差不多同一时候，我在北京郊区的集团基地开会，其实装修档次就是招待所，蚊子咬了我一身包。
她打电话说，我们培训都用英文的，我真得练练听力了，六级根本不够用；我说，我们开会怎么那么无聊，领导讲话都跟新闻联播似的，听得我昏昏欲睡（现在想想，当时的我太幼稚了）。
她回来给我看照片，同事几乎全都是帅哥美女，还有金发碧眼的外国人，一群人夜游维多利亚港，笑得很灿烂。
我开会回来也有照片，没好意思给他看，是好几十人的合影，领导坐前排，我在后排就是个小蚂蚁。
她说我找到偶像了，我们大老板（她们都管权限比较大的主管叫老板），香港人，四十岁的女人跟二十岁出头似的，特别帅，培训间歇就和我们聊天，喜欢养狗，喜欢看美剧，每天工作十几个小时，还能回家做一手好菜。
她一说，我就想起了我办公室的大姐们，虽然上班的时候客客气气的，但实在跟她们没有话题可聊。
@弗朗切斯科小狼 120楼 2014-05-30 21:49:34
我在外企我就是有优越感怎么了，从来不用给老板拍恶心的马屁，同事之间团队协作从来不勾心斗角，每天忙着解决各种问题再研究推动高效率的方法，跟欧美的团队一起共事，加薪升职都用成绩说话。公司经常举办活动什么家庭开放日亲子日厨艺评比。下班不用在外面应酬，平时大家讨论的话题也是再去报个什么班进修个什么，兴趣爱好广泛从绘画舞蹈到旅游探险，都是人性积极向上的一面。
不知道楼主想说你同学的什么奇葩优越感，......
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这位同学的出现真好，感觉跟我安排的马甲似的。
如果你今年只有二十多岁，我欣赏你，就像当年欣赏小 A 一样，如果你四十岁还这么想，我就为你担心了。
@流水知年华 137楼 2014-05-30 22:08:32
不知道楼主界定失败成功的标准是什么。
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我觉得如果人生很难用成功与否衡量，如果能达到物质与精神都和谐的状态，就是最好的人生了。
如果一个人带有很强的优越感，就很难去理解和自己不同的人。我一直觉得，情商就是理解别人的能力。年纪越大，就越需要情商，家庭和工作都需要。
优越感强的人，人生的路会越走越窄，尤其是，当优越感来自一个辉煌的公司招牌，或者来自“一是一，二是二”道德观，岁数大了以后，会活得很拧巴。
别等了，孩子睡觉早，我也不能太晚，我开了帖子肯定写完。