@小雨沙沙123 95楼 2014-07-17 16:59:57
您好，我是北京瑞鑫祥云文化出版中心的高编辑，您或您身边有热爱写作的朋友，如有意向出版，敬请投稿。长期组稿邮箱：2059765065@qq.com，咨询QQ：2059765065个人博客：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/
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多谢高编辑，我会跟你联系。
《罢免》故事简介，应该发在第一楼的，忘记了。
宏安建筑贸易公司是一家衰落的地方国企，因为发不出工资，职工闹事，老总辞职。32岁的叶舟临危受命出任总经理，不料上任伊始就遭到围攻，开会连主席台都掀翻了，几次险些挨打。外柔内刚的叶舟蛮劲发作，以毒攻毒，请黑社会压服职工，又用计谋打败了闹魁贺满保，终于站稳了脚跟。
叶舟通过盘活、创收、清欠、解债、核呆等一系列举措，历时三年多，一举扭转了宏安公司的局面，并完成了公司的股份制改造。然而由于用人不当，改制时又损害了黄剑的利益，导致黄剑造反，将他举报到检察院，职工乘机群起大闹，欲赶他下台。
叶舟虽惊险过关，逃脱了牢狱之灾，但经历磨难后看法大变，对宏安公司心灰意冷，决定外出发展。后又由于心挂两头，急于求成，伤害了亲信财务科邹科长的利益，导致穆书记、邹科长、柳斌、黄剑趁机与众股东联手，将曾经说一不二的叶舟变成了孤家寡人，成功罢免了他的董事长职务。
宏安公司的股东兴高采烈，庆祝自己当家作主，没想到公司却由此陷入了争权夺利的泥潭。三派人马争夺管理权，各自拉帮结派，股东眼见公司将乱，决定出售股份。叶舟卸任三年后，宏安彻底消亡。
本书讲述了一个公司由盛而衰、由乱而治、因改制而新生、因民主而消亡的故事，在公司的生死轮回中阐释发人深省的内涵，在强人走麦城的不波三折中揭示令人唏嘘的世态，其中权利、利益、阴谋、算计等人性的丑恶暴露无遗，密谋、拉扰、收买、恐吓等卑鄙手段无所不用其极，故事冲突不断，高潮跌起，精彩纷呈，发人深省……
《罢免》特色介绍：
这是一个鲜活的故事，取材于真实的事件，栩栩如生的人物跟你我身边的同事毫无二致。你在书中看到他们，会惊讶他们走进了书里；你在生活中看到他们，会惊叹他们从书里走了出来。
这是一个饱满的故事，情节密集得象流水线上的罐头，一个挨着一个往外挤，令人目不暇接；细节厚实得象春树上的嫩叶，一片叠着一片，每一片都活力四射，整棵树因而充满生机。
故事虽然讲述的是发生在小公司的事，听起来没有以跨国公司和大集团为背景那么拉风，但是人性的展示在这种地方却更少伪装，真善美和假丑恶就象穿着睡衣在自家客厅晃悠的女人，全都露出不着雕饰的本真，解剖起来更加酣畅淋漓！
看法这东西，有时候很重要，有时候不很重要。如果没什么东西比看法更重要，看法就重要，如果还有什么比看法更重要，看法就不重要。
（6）
在中村大厦一楼的电梯前，叶舟被一群老职工堵住了。大家个个手上拿着一叠医药费单据，哗啦哗啦抖着，七嘴八舌地诉说着自己的艰难，要求报销。
老人们似乎比昨天的青壮年懂礼，一口一个叶经理地叫——叶舟是上级机关红头文件任命的总经理，称“叶总”名正言顺，不知道这些人为什么偏要叫他“叶经理”？若论人情世故，从来只有抬高身份恭维人的，哪有曲意降格以称的？“叶经理”比“叶总”还多一个字，舍少就多显然也不是为了图方便。也许是叶舟太年轻，太白净，看上去缺乏总经理的威严的缘故吧，或者是宏安公司这些老人觉得自己资格老，可以见公司领导高三分的缘故，总之他们就是这么喊的。非常之地出非常之人，非常之人有非常之理，常人难以揣度。
叶舟跟老职工们解释，说大家的要求是正当的，但是请给我一些时间，我刚来，还不了解情况。
话没说完，老头们就激动起来了：
“你不了解情况，我们跟你汇报！”
“我们等了这么多年，你还打算拖到什么时候？”
这下叶舟明白了，这个宏安公司，看来是有其少必有其老，或者是有其老必有其少！眼前这帮人，年纪是不小了，觉悟却不高，他们一定是听说了昨天职工大闹职代会的事，以风作邪，趁火打劫来了。
歪风邪气向来是有样学样的，昨天输了一阵，如果今天再输一阵，类似的冲击可能会一波接一波，那自己很可能尚未进入角色就必须弃权出局。想清楚了这点，叶舟的强硬个性一下子冒了上来，他严正警告说，昨天闹事的人将会受到严肃处理，希望大家不要学坏样。
结果老头们愤怒了：
“我们找公司解决困难怎么成了学坏样呢？”
“难道我们是在做坏事吗？”
“你什么水平？”
水平问题又被提出来了，昨天是职工代表，今天是老同志。一群最没有水平的人，却最喜欢谈水平，仿佛说别人没水平，可以彰显自己多么有水平似的。水平，你们在会场无理取闹是什么水平？大清早堵截老总又是什么水平？显然，这是一群不可理喻的人，不值得尊重。想我叶舟一个人读过的书，说不定比你们所有人加起来都多，就你们也配跟我谈水平？
叶舟想打发这些人，在电梯前放下一句狠话，“如果你们不怕处分，就跟我上楼！”结果六七个老头一声不吭全拥进了电梯，无一人退缩。
唉，一个人威信没有建立起来的时候，说好话没人听，说狠话没人怕，说轻了不顶用，说重了招人反感，总之别人如果不把你的人当一回事，也就不会将你的话当一回事。
叶舟等于是被一群老职工押送进办公室的。今天时间还早，管理人员没上班，此刻他比昨天还孤立。
总经理室一共只有三把椅子，他坐了一张，剩下两张不够大家坐，所以老头们坐的坐，站的站，有的还不停地走来走去。清晨正是头脑清醒好处理事务的时候，现在却乱哄哄的，什么也干不了，叶舟真是要多烦有多烦。
“唉，虎落平阳被犬欺，这辈子何曾狼狈到这种地步？”他心中不禁泛起一层苦涩。
“叶经理，你帮我看看，多少解决一点！”看到叶舟不说话，老职工开始了直接进攻。汪爹——也就是汪金的父亲——率先将医药费单据推到了叶舟面前。
叶舟顿时心生一计，拿起单据来翻着，问道，“一共多少钱？什么时候遗留下来的？”他决定先拖延时间，等管理人员上班再说。
叶舟这一问，仿佛云端里射出一缕阳光，让老头们看到了希望。汪爹立即打开了话匣子，从头说到尾，从东说到西，滔滔不绝……
@amamzhao8110 122楼 2014-07-18 10:22:40
马。楼主快更呀～加油
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好饭不怕晚，今天还有三批更新，11：20第2批。
@shumeiliang 117楼 2014-07-18 09:51:36
怎么没有看到情感戏？喜欢带点言情的东西。
那个邹科长有没有可能同叶舟搞办公室恋情？
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@wangleslie222 125楼 2014-07-18 10:30:54
这个可以有，无女不丈夫
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这个故事基本不言情，只有一点点点缀。
邹科长和叶舟不可能有那种关系，邹科长年纪比较大，而且她是先忠诚后背叛，是给予叶舟致命一击的人。
叶舟一句都没听进去。他眼盯前方，手机械地翻动着发票，心中却在琢磨一件事——等下研究处理昨天的闹事者，要不要将这几个老头一锅煮？如果处理，是七个人通杀，还是只处理为首的？为首的是谁呢？他扫视了一圈，似乎不好判断。既然汪爹第一个出头，就是他了。这老东西一定会不服，哼，不怕你不服，就是要你不服。杀鸡儆猴，冤杀有冤杀的意义。问题是，穆书记和培哥会不会同意呢？连少带老一次处理这么多人，管理人员有这个胆吗？
叶舟正想得出神，忽然发现没声音了，原来汪爹已经讲完了。叶舟放下他的单据，拿起另一叠发票，“这是谁的？”
立即有人答，“我的！”
叶舟边翻边问，“多少钱？什么时候的？”
于是对方又说开了……
就这样，谈到第四个的时候，外面走廊上有了动静，估计是管理人员上班了。叶舟说了声“稍等一下”，起身走了出来，看见是小吴，于是告诉他通知全体管理人员，上班后立即到会议室开会。
叶舟返回办公室，假装继续听大家陈情，当最后一个老头差不多说完的时候，小吴报告说人来齐了。叶舟起身就往外走，老头们一时不知所措，大清早说得口干舌躁，领导却连一句话都没有，这算怎么回事？于是叶舟往会议室走，他们也跟着走。
叶舟此时已改变了主意，觉得今天放过这几个老家伙算了，都是些可怜人。他们在公司干了一辈子，现如今连看病吃药的钱都一拖几年报不了帐，有情绪也难免，公司确实亏欠了他们。何况今天早上他们只是开始有点令人不快，后来我略施小计便安抚住了。说来说去无非是为了几个小钱，到时候每人打发几百块应付一下，剩下的今后再逐步消化吧。
虽然有了主意，叶舟暂时却不便表态，因为公司究竟有多少类似情形，总共拖欠多少医药费，他心中没谱。钱的问题必须慎重，因为民众不患寡而患不均，大家都没有反倒不要紧，如果照顾一批而不管另一批，那是要闹翻天的，所以一碗水端平至关重要。叶舟在管理岗位干了十年，深知此理。
叶舟走进会议室，职工们停在门口张望。穆书记看见一群人尾随而来，立即起身走了出来，半带责备的语气说，“怎么一大早又来了？你们总要给叶总一点时间嘛！逼得这么紧怎么行？”
又是老穆出面解围，叶舟心中不禁涌起一丝感激，但他不动声色，径自走到会议桌上首坐下。
宏安公司的会议室有两种布局，机动安排。平时中间是一张椭圆形会议桌，可以坐十来人开圆桌会，同时靠墙放着几十把折叠椅——就是今天这个样子。开大会时便将椭圆形会议桌的中间部分拼成主席台，将两头的半弧形部位抬走，将靠墙的椅子摆在中间——昨天开职代会就是这种格局。这些都是公司鼎盛时期的遗产，桌椅现在都现出残破迹象了。
穆书记十分注意方法，顺手带上了会议室的门，和职工们在走廊上对话。他先动员大家回去，说，“你们等了那么多年，也不差这几天啦！”
老职工们则坚持要叶经理给个说法。
穆书记当即纠正道，“叶总，什么叶经理？”
不过，当他听说叶总今天早晨非常亲切，仔细听每个老同志谈了医药费的情况，并且答应解决时，有些吃不准了。他是相当圆滑的人，绝对不可能让叶舟做好人而自己做恶人，于是说，“那你们到叶总办公室去等吧，不能守在这里，我们要开会！”
穆书记是地头蛇，资历老，老头们不敢冲撞他。他手上也没有财权，大家都知道为难他也报不了帐。
今天是叶舟第一次召集宏安公司的管理团队开会，培哥，邹科长，尹科长，朱朱，岳东，小吴都在，加上叶舟和穆书记，一共八个人，六男二女。从管理一百二十多人的小公司的角度讲，力量足够了。
利用穆书记和职工对话的这段时间，叶舟逐个审视了一下屋里的人，发现这几个人并不弱。在这么困难的公司，这些人能长期占据管理岗位，一定有自己的长处，不是行事有特点，就是做人有特色。叶舟决定，下一步的首要问题是调动这些人的积极性，让他们发挥特长为己所用。
穆书记回来后，叶舟说了声“开会”，就开门见山地说了起来：
“宏安公司已经乱套了！职工对胡总是这样，对我也是这样，这样的公司谁敢来当老总？我们是国有企业，不是无政府组织！目前这种情况，讲道理是不管用的，只有硬碰硬，正面对抗，打出一个局面来！现在希望大家表个态，你准备怎么办？有胆的就跟我一起干，怕事的赶紧辞职走人！”
叶舟平常说话不是这种口气，今天连他自己都觉得有一股很重的江湖气。
没想到第一个发言的是出纳朱朱。她笑着说，“叶总昨天在会上拍了桌子，职工好气愤哦！说老总对着职工代表拍桌子，宏安公司有史以来还是第一次。他们在院子里放言，说要让你好看！”
@茅房应 147楼 2014-07-18 11:50:21
这剧情，能拍成电视剧了
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这个故事从头至尾冲突不断，确实是非常好的影视题材。
“听听，这就叫是非不分，这就叫岂有此理！昨天的事是我们的责任吗？他们还有理了？他们还有气？还要让公司领导好看！这充分说明，宏安公司已经是西风压倒东风了！”叶舟非常激动，话说得铿锵有力仍感到不足以表达心情。
“我们公司歪风邪气确实太重了，是该杀一杀，我支持叶总！”邹科长接口道。
根据叶舟以往的经验，不管是政府机关还是大公司，开会发言的秩序都是有讲究的，一般是按地位和职务从高讲到低。公开的会议要排议程表，排错了序那是大不敬，搞不好有人要拂袖而去的。内部会议虽无人刻意安排，但是约定俗成的秩序大家都心照不宣，不会随意僭越。刚才朱朱和邹科长显然逾矩了，因为穆书记和培副总还没发言呢。
不过，叶舟很快发现小公司的办公会真是自由得可爱，简直就是随心所欲。“也好，就让你们乱搞乱发财！”叶舟想。
有人发言了，叶舟想到了会议记录。会议记录很重要，要不然议定的事实施起来会没有依据。朝小吴一看，只见他拿着一张白纸在那里写。知道会议要做记录，却不知道会议记录需要长期保存，不能临时应付，叶舟觉得小吴真好笑，问道，“会议记录怎么不用专门的记录本呢？”
小吴回答，“以前管理人员很少开会，也没有要求作记录。”
胡守业啊胡守业，看看你把这个团队带成什么样了！机关出身的干部，别的不熟，会议流程也不熟么？一个公司怎么连个记录本都没有呢？可见他多么懈怠。叶舟马上指示添置记录本，逢会必记，一年一本，妥善保存。
邹科长率先表态支持叶总对会议的走向起了很好的作用，培哥接着发言了：
“这个公司，关键是职工太喜欢闹事了，缺少一个安定的环境。以前胡总都不敢进办公室，现在你来了他们还是这样，这样下去根本无法开展工作！”培哥的话含义模糊，听上去类似于声讨，实质上象他的为人一样缺少硬东西支撑。
叶舟决定再添点柴，将火烧旺点，于是说，“这些职工为什么如此胆大包天？因为他们根本没将我们管理人员放在眼里！不要以为受冲击的不是自己，你们就没事，昨天的行为也是对你们每一个人的鄙视！大家说说看，你们觉得职工尊重自己吗？能感受到身为管理人员的尊严吗？”
叶舟的话戳中了大家的痛处，会场鸦雀无声。“目前的当务之急是，我们怎样将歪风邪气压下去？”叶舟今天开会的目的是要处理昨天闹事的人，所以将会议往预定的主题引。
培哥脱口而出“除非请黑社会！”说完自己扑哧一笑，显然是戏言。
穆书记马上制止道，“培哥，叶总初来乍到，你不要乱点鸳鸯谱！”他是笑着说的。叶舟发现穆书记说话一般都带着笑，就象绿叶衬着红花，而且那张国字脸笑起来很好看，既亲切又和善。
“黑社会怎么请？”叶舟脸上没有一丝笑意，相反很恼火，培哥这个人，简直不识时务！
培哥马上解释只是开玩笑，叶舟沉着脸质问道，“现在是开玩笑的时候吗？”培哥不好意思地低下了头。
不过，那句请黑社会的话不知怎么却进了叶舟的心里，他觉得其实不无道理。昨天被职工羞辱的时候，他就恨不得自己就是黑社会，给这帮家伙一点颜色看看。叶舟想探一探大家的底，故意对黑社会的话题表现出兴趣，追问其他人怎么看，重点是尹科长，因为他是保卫科长，治安是他的职责范畴。
“请黑社会肯定不行！都是内部职工，怎么可以请社会人员来搞？”尹科长语言粗糙，不对叶舟的胃口。
“保卫科连总经理都保卫不了，平常都保卫些什么呀？”叶舟想激一激尹科长。不过，为了让这句话听起来不象直接的责难，他动了动脸部肌肉，算是笑了一笑，只是心情不佳，有些勉强。
说话，有些话要说得重落得轻，笑容就是它的降落伞。边笑边说，可以增加浮力，减轻冲击力。叶舟懂这种说话的艺术，不过在运用方面远不如穆书记娴熟。
“我是光杆司令一个，手下只有岳东一个人，他还是管水电的。职工一上来就是一大群，保卫科有什么办法？”尹科长似乎有点急了，这倒说明他是实诚人。
其实国有企业的保卫科从来就不能保卫领导，压根没有这项职能。即便按照公司的规章制度，保卫科的主要职责也是防火、防盗、防破坏，保卫企业安全生产。也正因为如此，叶舟觉得宏安公司的保卫科已经没有存在的必要了。
叶舟望向穆书记，会议进行至今，他还只吼了培哥一句，没有系统谈看法。
其实不发言也是一种发言，如果支持叶舟大刀阔斧地干，他早就出声了，缩着脖子不出头本身就是一种态度。叶舟不是不知道这点，他是故意要看穆书记怎么亮相。
穆书记见躲不过去了，慢条斯理地开了口：
“叶总，我跟你介绍一下宏安公司的情况，这个公司的职工素质低是出了名的，因为我们的前身是建安公司，都是一些爬脚手架出身的家伙，初中以下文化程度的人占76%。你想想看，就是这么一帮人，唉……”穆书记说着说着，自己笑了，仿佛想用笑容为自己给职工的差评增加一些浮力，也可能忽然想起自己也只是一个初中生。
穆书记的发言导致会议的风向转了，尹科长接口道，“确实，这种事太多了，怎么处理得过来？”
开会，后面的人总是习惯跟着前面的观点走，尹科长受了穆书记的影响，发言背离了叶舟的期望，叶舟马上打断他话头说，“可以从昨天一刀砍断，以前既往不咎，以后决不宽纵！”
穆书记说，“不如从今天开始，昨天也既往不咎。我们今天可以发个通告出去，从今以后谁再闹事，一律严肃处理！”
“昨天闹成这样都可以放过，今后说话还有谁听？发生在我任期内的事不一视同仁，今后处理人谁服气？”处理人是叶舟今天开会的中心议题，所以他不能让步。
穆书记望向培哥，似乎希望得到他的支持。培哥刚才说请黑社会挨了批，叶、穆两人各抢白了他一顿，他干脆两头不帮，不发表意见。老实人其实并不是没脾气，只是有脾气不敢发作。培哥这个人，老实是真老实，报复心却不含糊。
“那叶总准备怎么处理呢？”穆书记让步了。此人老谋深算，知道新官上任三把火，对着干很可能火会烧到自己头上来。
“开除！”叶舟清晰地吐出两个字。
实际上，他昨晚已经打定了主意，这次不打算开除人，一来总要给人一个改过自新的机会，二来自己目前势单力孤，不是发狠的时候，但他必须故意抬高价码，这样才有妥协的余地，才能最终达到自己的目的。
“开除？”会议室里响起了一阵惊叫。
穆书记“卟”了一下，似乎有一口气没控制住，从两片嘴唇间漏了出来，但最多半秒钟就止住了，显示这张嘴的自制力还是很强的。
“叶总，不是我泼冷水，这万万使不得！你刚来，还是稳妥一点好，何必操之过急呢？我声明，我不是反对处理这些人，公司把正气树起来，我也扬眉吐气些。但是……是不是再一等等，选一个合适的时机……”穆书记说说停停，最后似乎找不到合适的措词，接不下去了。因为他看到了叶舟紧绷的脸色，严厉的目光，意识到拂逆一把手的意志存在不可预知的风险。
“这么去捅马蜂窝，可能人生安全都没有保障！”培哥与其说是支持穆书记，不如说是直陈心意。他是真胆小，历次的实践都证明，他非常害怕冲突。
叶舟看着尹科长，尹科长以为要他保证老总的人身安全，说，“要保卫科发挥作用，除非增加人手呀！”这句话跟议题风马牛不相及，尹边防不是走神了，就是素质差。叶舟对他越发印象不好起来。
“开除人要经过职代会，照现在的情况看，会都开不成，怎么通得过呢？”穆书记又找到了一条反对开除的理由，补充道。
邹科长知道接下来该她了，试探地说，“叶总，能不能先不开除，处分一下？如果今后再闹，再开除不迟！”
要的就是这句话，理想的就是从别人嘴里说出来！叶舟觉得时机成熟了，可以顺坡下驴了。研究工作，过于依赖集思广益是不行的，有些事论来论去只会更加莫衷一是，所以有时主要负责人就该拿出独断独行的魄力。
叶舟于是宣布道，“我跟胡总的作风是不同的，今后管理层将走强硬路线。处理人的决心我已经下了，管理人员绝不允许唱反调。我开头说了，你们可以走，也可以留，路由自己选。但是留下来就要跟我一条心，一起干。这一关闯过去了，我们就安安静静做事，闯不过去，大不了我走人，组织上另请高明来！”
叶舟顿了顿，大声问道，“你们怕不怕？表个态！”
穆书记望向培哥，似乎希望得到他的支持。培哥刚才说请黑社会挨了批，叶、穆两人各抢白了他一顿，他干脆两头不帮，不发表意见。老实人其实并不是没脾气，只是有脾气不敢发作。培哥这个人，老实是真老实，报复心却不含糊。
“那叶总准备怎么处理呢？”穆书记让步了。此人老谋深算，知道新官上任三把火，对着干很可能火会烧到自己头上来。
“开除！”叶舟清晰地吐出两个字。
实际上，他昨晚已经打定了主意，这次不打算开除人，一来总要给人一个改过自新的机会，二来自己目前势单力孤，不是发狠的时候，但他必须故意抬高价码，这样才有妥协的余地，才能最终达到自己的目的。
“开除？”会议室里响起了一阵惊叫。
穆书记“卟”了一下，似乎有一口气没控制住，从两片嘴唇间漏了出来，但最多半秒钟就止住了，显示这张嘴的自制力还是很强的。
“叶总，不是我泼冷水，这万万使不得！你刚来，还是稳妥一点好，何必操之过急呢？我声明，我不是反对处理这些人，公司把正气树起来，我也扬眉吐气些。但是……是不是再一等等，选一个合适的时机……”穆书记说说停停，最后似乎找不到合适的措词，接不下去了。因为他看到了叶舟紧绷的脸色，严厉的目光，意识到拂逆一把手的意志存在不可预知的风险。
“这么去捅马蜂窝，可能人生安全都没有保障！”培哥与其说是支持穆书记，不如说是直陈心意。他是真胆小，历次的实践都证明，他非常害怕冲突。
叶舟看着尹科长，尹科长以为要他保证老总的人身安全，说，“要保卫科发挥作用，除非增加人手呀！”这句话跟议题风马牛不相及，尹边防不是走神了，就是素质差。叶舟对他越发印象不好起来。
“开除人要经过职代会，照现在的情况看，会都开不成，怎么通得过呢？”穆书记又找到了一条反对开除的理由，补充道。
邹科长知道接下来该她了，试探地说，“叶总，能不能先不开除，处分一下？如果今后再闹，再开除不迟！”
要的就是这句话，理想的就是从别人嘴里说出来！叶舟觉得时机成熟了，可以顺坡下驴了。研究工作，过于依赖集思广益是不行的，有些事论来论去只会更加莫衷一是，所以有时主要负责人就该拿出独断独行的魄力。
叶舟于是宣布道，“我跟胡总的作风是不同的，今后管理层将走强硬路线。处理人的决心我已经下了，管理人员绝不允许唱反调。我开头说了，你们可以走，也可以留，路由自己选。但是留下来就要跟我一条心，一起干。这一关闯过去了，我们就安安静静做事，闯不过去，大不了我走人，组织上另请高明来！”
叶舟顿了顿，大声问道，“你们怕不怕？表个态！”
穆书记和培哥几乎异口同声地说，“我们没什么好怕的，一没多吃，二没多占！”
“职工很讲方法，他们只找一把手，不找别人，所以关键不是我们怕不怕，是你当老总的怕不怕。如果叶总不怕，我谁都不怕！”尹科长现出不屑于谈怕的神情。的确，在宏安公司，平常不是他怕人，而是别人怕他。他这个保卫科长，身高力大，脾气暴躁，还时不时借机发点酒疯，保卫老总不行，保卫自己却绰绰有余。
叶舟心中有数了，管理人员长期被职工压制，心中并不好受，巴不得腰板能够挺起来，这是可以利用的共同点。他问小吴，“昨天闹事的都有哪些人，记下来没有？”
“这些人不需要记，次次是他们几个！”小吴声音很小。
“都有谁？”
“贺满保，陈友湘，汪金，卫达，……”小吴一口气报了七八个名字。
“就处理前面四个，每人记大过一次，罚款两百元！”叶舟的口气不容置疑。
会场一片寂静。显然，在叶舟看来已经作了巨大让步的处理决定，在其他人看来仍然象一颗重磅炸弹。
邹科长试探地问，“这次能不能只记过，不罚款？”
叶舟正要问为什么，岳东第一次开了腔，“我们公司穷，职工没有钱，平时水电费都收不上来。你处分他，他可能无所谓，反正他们也没什么前途，但是罚款就心痛了，只怕会闹！”
穆书记、培哥、邹科长、尹科长、朱朱纷纷赞成岳东的意见，连小吴都频频点头。
叶舟心想，你们这些人可真糊涂！就这幅脑子能管好一个公司才怪！处理人不就是要他痛吗？不痛不痒起什么作用？刚才还说不怕呢，一落到实处就怯了！
叶舟花了二十分钟时间阐述自己的管理理念，强调打蛇打七寸的道理，告诉大家不出手则已，出手就要击中要害，强调万事开头难，开头举足轻重的道理，告诉大家只有决心大，用力猛，才能立威。
会议开了一个多小时，管理人员在叶舟的引导下基本上达成了共识。叶舟右掌在桌面上轻轻一磕，“那就这样，马上出通告！”然后站了起来，准备结束会议。
不料这时穆书记猛不丁撂出一句话来，“外面那些人怎么办？”
叶舟心中格登一下。刚才一心想着如何处理昨天闹事的职工，早把那几个在办公室等着报医药费的人忘到九霄云外去了。唉，今天还有一关要过呢！
欲知叶舟怎么办，请看第（7）节。
@158598zou 127楼 2014-07-18 10:33:15
强贴留名，看江湖水起潮落
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感谢问候。同是天涯人，相逢似相识！
@凌蒙忠栋 145楼 2014-07-18 11:38:40
更得太慢啦！原帖在哪里？
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本书天涯首发，这就是原贴，书是完本，连载会很快。
最没有水平的人，却最喜欢谈水平，仿佛说别人没水平，可以彰显自己多么有水平似的。
这好象是规律。
@wyw926 137楼 2014-07-18 11:10:16
难得有个好看的故事……是故事吧
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《罢免》是一个真实度90%的故事，正因为太真实了，连言情的东西都加不进去。
记得《士兵突击》么？这就是《老总突击》！
为马航被击落的客机上遇难的人默哀，希望华裔越少越好！
说话，有些话想要说得重落得轻，笑容便是它的降落伞。边笑边说，可以增加浮力，减轻冲击力。
见过太多笑里藏刀的人，才悟出这句话。经历沉甸甸的，写下来却轻飘飘的。
其实不发言也是一种发言……缩着脖子不出头本身就是一种态度。
这么简单的道理，我都悟了多少年，要说真明白，那是40岁以后。
“穆书记“卟”了一下，似乎有一口气没控制住，从两片嘴唇间漏了出来，但最多半秒钟就止住了，显示这张嘴的自制力还是很强的。”
不少人都遇到过这种情况吧？女人尤其喜欢这样做。其实他们既有一点故意，又有一点失控，起码后面能打能收是自控力强的象征，有些人还会伴随脸红。
@全国商务 184楼 2014-07-19 03:54
想哪么多干嘛;人生苦短;亨受人生吧。QQ1120538193
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/img/static/2011/imgloading.gif
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@板凳一坐十年冷 187楼 2014-07-19 06:09:03
我只想问你从网上弄张图片下来，你想要干嘛？招嫖？请留下地址和移动；视聊？请告知网址和房间；要不就是，大家都过来围观啊，这里有诈骗犯
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人家推销衣服，咱们欣赏美眉，这样的广告可以有，呵呵～～
第三章 出歪招，请黑道，设计谋，打满保
（7）
叶舟重新坐了下来，此时管理人员大多已抬脚准备走了。叶总变得快，众人一时没反应过来，站也不是，坐也不是，走也不是，留也不是，以各种姿态僵持着。
叶舟示意大家坐下，说，“穆书记刚才提了一个问题，我差点忘记了。也好，就请大家议一议。”
开会是职场的必修课，是管理者无法回避的义务。工作会议似乎从来就不能给人愉悦，相反经常让人难受甚至痛苦，所以开会的人没有不望散会的，散会是一种解脱。开会最忌主持人作了散会的表示又改弦易辙，勾起了大家离场的欲望又不放行，那感觉就象中学老师在饭前那节课拖堂，学生的心早飞到食堂去了，胃液已开始加速分泌，老师还在台上滔滔不绝，真是要多扫兴有多扫兴。
叶舟理解这种感受，那感觉仿佛食物到了嘴边，正要张口吃却突然被移开了，一种由期望转失望的体验油然而生，最是恼人。所以他用了一点心计，说“穆书记提了一个问题”，似乎暗示大家不是我不肯散会。
穆书记听出了弦外之音，有点不高兴。大家也都不说话。叶舟只好点将，问邹科长道，“公司的医药费是个什么情况？”
通过这两天的接触，叶舟对邹科长印象很好，觉得她识大体，懂得跟领导步调一致，是个可以倚重的人。
“公司现在拖欠职工医药费三十八万多，涉及五六十人，几乎个个老职工手上都有一把发票，远远不止外面这几个人。”邹科长的语气明显比刚才庸懒。
叶舟注意到了大家的情绪变化，决定速战速决，“外面这几个人怎么打发呢？”他问道。
“关键是钱，有钱一切都好办！”培哥说得很干脆，还故意带着笑，看上去很做作。不过这话也太空洞了，等于没说。叶舟算是看清了，培哥这个人是真差劲，不仅胆小，而且腹空——也许这正是一对因果，因为无能，所以无胆。
“那几个老家伙跟说我，你早上答应他们了，你是怎么打算的啰？”穆书记有些阴阳怪气起来。今天开会，他先是意见被否定，继而延会的责任又栽到了他头上，他由此第一次对叶舟有了看法，觉得自己一片好心相助，结果没好报。
“哼，枉我昨天那样挺身而出袒护你，今天你却这样对我，真是不讲情面。别以为老夫是你的下饭菜，年轻人，走着瞧！”穆书记表面上风平浪静，心中却在翻江倒海。
叶舟隐约听出了穆书记话里的情绪，意识到这个人有些计较。他有点后悔，开会前应该就昨天的事表扬一下穆书记的，虽是面子文章，该做还得做。
“我原计划每人打发三五百块钱算了！”叶舟也没什么好主意，实话直说。
“哎呀叶总，这个口子千万不能开！否则一传十，十传百，职工个个都会上来。几十个人，一个人几百块，那就不是一点点钱了！”朱朱又放了一炮，担心之情溢于言表。
叶舟看出来了，这个女人心直口快，富于正义感，不坏。不过这种性格的人当出纳，会不会嘴不严啊？
叶舟的担心是多余的。朱朱是一个非常独特的人，半边嘴快，半边嘴紧，看上去说话没高没低，但经手的财务机密滴水不漏。
穆书记、培哥、邹科长都在微微点头，似乎很赞同朱朱的观点。尹科长和岳东大概一心在等散会，面无表情。小吴在低头做记录，不知道怎么会有那么多东西要写。
叶舟感到有些为难，这件事久扯无益，可又不能事事强求按自己的来，而况他也担心给钱会引起连锁反应，令局面不可收拾。他望了望邹科长，她是财务管家，钱的事最有发言权。
“我认为公司必须马上着手创收，这次政府拨的钱只够支撑两个月，发下去了一个月，我们只有一个月时间了。”邹科长开始打太极了，再次说明这个事不能再议了。
“那就这样，以公司名义承诺，所有拖欠的医药费三个月之内报销10%，余下的逐步解决，统一安排。”叶舟拍了板，他知道肯定有人对这个方案有疑虑，但他不想解释了，宣布散会。
走廊上，那七八个老职工在叶舟办公室的谈笑声依稀可闻。叶舟没往办公室去，却朝反方向走，来到了穆书记的办公室。
“穆书记，昨天的事真要感谢你！”叶舟诚恳地说。
“那是应该的啦！我早就跟财办领导表过态，不管谁来当老总，我都是六个字：服从、支持、配合！”穆书记依旧边笑边说。
穆书记这话是个败笔，好象他昨天出手相助叶舟纯系公事公办似的，这不是拒绝跟人套交情么？也不知他是故意这么说，还是水平所限。听他甩那六个字时略带自我标榜的口气，似乎水平问题的可能性更大。
叶舟跟穆书记客套了几句，忽然想起昨晚没有完成的事——还有一个人可以动员来宏安公司帮自己，昨晚来不及找，现在正好去会一会。于是告辞出来，出门一拐，直接从电梯走了。
邹科长和朱朱回到办公室，开门声惊动了等在叶总办公室的人，“散会啦？叶总呢？”有人问。
朱朱没兴趣打理这些人，顾自进了办公室。邹科长走进来对大家说，“医药费的事刚才开会研究了，叶总表了态，三个月之内统一解决10%，你们不用等了，先回去吧！”
“又要等三个月？”
“那我们今天不是白等了？”
“叶总呢？怎么连面都不见？”
……
办公室一下炸开了锅。
邹科长不耐烦地说，“公司有多困难大家又不是不知道，还嫌三个月太长？要我说能兑现就不错了！”
这帮人也真不知足，邹科长很反感，懒得理他们，自回办公室去了。
老职工们从叶舟办公室闹哄哄地走将出来，过来问穆书记，“哎，这个叶总忽冷忽热的，招呼都不打就跑了，怎么回事啊？”
穆书记在下级面前很注意维护领导形象，不附和职工的意见，只说“你们的事已经研究了啦，怎么，叶总没通知你们？”
正在这时培哥走了出来，穆书记扭头问道，“叶总人呢？”
培哥轻声对穆书记点了点头，“走了！”
老头们再次激动起来，“我们这么大年纪了，等了一两个小时，连招呼都不打一个就走了，什么态度？”
穆书记心情不好，声音高了起来，笑相也没挂，“叶总到政府要钱去了！公司已经答应替你们解决10%了，还吵什么吵！”
几个老职工自讨没趣，终于骂骂咧咧去了。
“唉，这么个烂摊子，派这么个白面书生来……刚才会上说得那么硬，一散会就……”培哥似笑非笑，颇有些意味深长。可笑他看人两眼一抹黑，事到如今仍然以貌取叶舟，以为他是个软蛋。
穆书记轻声问培哥道，“叶总真是偷偷走的？”
培哥点点头，轻声说，“走得蛮急，不声不响！”
穆书记咧开嘴笑了。这个叶舟，会上说一套，会下做一套，不是自己打自己耳光么？有点意思！
邹科长和朱朱听到走廊东边这么热闹，走过来看。培哥赶紧转身进屋，穆书记背着手踱进了小吴的办公室。小吴正在办公桌上摊开白纸写通告，朱朱进来后俯身看了一会儿，半开玩笑半认真地说，“提醒各位啊，下午注意安全！”
穆书记怔了一下，没出声。邹科长大悟似的，“哎呀，刚才开会应该提醒大家，下午如果职工上来闹事都要出来帮忙啦！”
保卫科就在办公室隔壁，邹科长和朱朱的对话听得一清二楚。尹科长对岳东说，“下午我有点事，可能迟点来。”
岳东二话不说，弯腰从桌子底下找出一把三十公分长的钢活动扳手，放进最上格的抽屉里。
“拿这个干什么？”尹科长问。
“以防万一！”岳东的脸上表情古怪。
“职工不会搞你，你少管闲事就是！”尹科长好象对职工的心思吃得挺透。
@奔石周 1楼 2014-07-15 15:17:06
第一章 穷公司，拖工资，职工闹，老总辞
（1）
1999年5月15日清晨，宏安建筑贸易公司总经理胡守业心事重重地出了家门，步履沉重地朝公司走去。大清早赶班，要求人多么兴高采烈也难，但象胡守业今天这样，带着一种赴汤蹈火的悲壮也不寻常。
胡守业今天实在不想去办公室，可不去不行，不去职工会找到家里来。这不是估计，前鉴历历在，比人一跑狗就会追还确定。
“明知山有虎，偏向虎山行”，胡守业不知怎么......
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@微尘余香 172楼 2014-07-18 15:21:17
拍案叫绝，开篇就吸引了我。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/post-culture-839168-1.shtml -----------------------------
曹雪芹在《红楼梦》中说，“满纸荒唐言，一把辛酸泪，都云作者痴，谁解其中味”，这其实是所有文学爱好者的宿命。人生难得知己，正如作品难遇知音。
握手！
八个人的江湖！
小公司，大是非，小权力，大争夺，小利益，大计较，人性也！
@ahjhjy 198楼 2014-07-19 10:30:02
挺有意思，楼主文笔不错 留名慢慢看
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拙作多谢大仙鼓励，欢迎常来看看～