《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
劳动仲裁已经结束，上面#1806中华为不承认有补偿政策就是从劳动仲裁裁决书摘出来的。本人已上诉，法院安排在10月9日也就是周四调解，在开始时间过了15分钟后，华为也没有人到场。调解员说法院的调解通知华为技术没有人签收，第三人华为投资控股有人签收，但也没到场。（前面劳动仲裁是华为员工张月一人同时代表华为技术和华为投资控股） 调解员问上海有没有华为的机构，我说有华为子公司（之前已经提供上海华为的地址），并提供了负责人上研人力资源部长王文剑116252的联系方式，调解员当场打电话给他，问他是否了解本案情况，是否愿意调解？上研人力资源部长王文剑116252让等15分钟给出答复（当时还不到下午2点，估计大家都还在休息），大约过了不到5分钟，他打电话过来说不愿意调解。
大家可以看到华为的处理方式了吧，所以华为耍赖到什么时候，本人就继续到什么时候。
@jht_jut 1818楼 2014-10-12 20:27
明显这官司楼主赢不了，，，
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有本事别耍赖！
@梅西你好 1822楼 2014-10-13 11:44
耍赖吓不到人，只会让人鄙视。
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顶
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
@梅西你好 1822楼 2014-10-13 11:44
耍赖吓不到人，只会让人鄙视。
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如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
"听说了这个事情，上来仔细看了下，公司这哪是树威信，分明是灭自己的威信，打自己的脸！这样搞以后谁还相信公司。"
转自C114 zhwjwj 发表于 2014-9-29 19:25:01
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
前面**太多，情况再发一遍。
关于华为耍赖，如果原因合理，可以直接拿出来讲的，不用不承认自己董事长签发的文件，对吧。上面庭审中，公司没有给出任何理由而是直接不承认有离职补偿N+1政策文件的。（公司内部给出的理由是曾经通过人才引进办理了上海户口要再工作两年， 否则扣离职补偿。但本人提交申请办理上海户口时是没有办户口签服务期政策的，办理时公司没宣传，我也不知情（递交材料是在上班工作时间，自己当时工作非常繁忙（年度考评B+），而且办的时候排队的人很多，办理此业务的只有一个HR，当时要签一份纸件，想着这是公司正常流程，没有一一仔细看签字件的内容就签了。）直到离职快交接完时HR才说此事。其实我爱人本来就是上海户口，如果知情，按照上海配偶随迁户口政策，我可以通过随迁政策获得上海户口。）
另外，我后来了解到办户口签服务期是违法的，上海浦东人民法院早有明确的司法结论：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。把这些信息和公司相关负责人沟通，他让我去打官司。
在法庭上公司不承认有离职补偿N+1政策文件，如1508楼附件中的那样，根本没说办户口签服务期的事。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
@梅西你好 1861楼 2014-10-18 16:39
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
@antony_87 1897楼 2014-10-23 20:30
被委托人和第三人都对离职补偿不认可了？
经审核以后，是否对该文件认可了？
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是的，都不认可。肯定是审核过以后不认可的，华为法务代表张月甚至当庭说华为没有离职补偿政策。
