凡尔赛的雪 你要换工作的原因是？
听外企HR说事[荐]
In house HR
墨铭稽缪:
你那个一年60-70W之间回国的机会，确定与否？
你那个一年60-70W之间回国的机会，确定与否？
061411316 ：
大方向有了，执行不是问题。
方向对了，可以走的慢点，但是方向错了，跑得越快，差得越远。
由于一些原因，2010年基本没给大家在《听外企HR说事》回帖，愧疚。
听外企HR说事之——投递简历时间要领
《爱情公寓里》的胡一菲在关谷神奇求职那集说：“现在的HR筛选简历之前，随便在一堆简历里抽出去几份，直接扔进垃圾桶里，因为他们不需要运气不好的人加入公司。”
哈哈哈哈，看到这里我想，至少我不是这么封建迷信的HR，但是有关投递简历的时间，倒是有点小窍门给大家分享。
一般来说，筛选简历、打面试电话都在上午，在上午人的精力较充沛，而候选人投递到简历平台上的排序是以最近投递排在第一个位置为原则，即使投递到HR公司收件箱的简历，也是以这个来排序，除非HR在简历平台做关键词或指标筛选，否则顺序不变，做筛选的HR估计也不多。
那么经常是有些职位，打几个电话或者只看了前几个候选人就挑到合适的人选择，那么HR只好作罢，这个case就 over了。后面的简历，HR根本就没看到。
所以，能有幸看到此篇文章的您真幸运，记住可以使用邮箱里的定时投递功能，或者每天早上起来在8：00左右投递到网络平台上，那么成功的几率无形中就提高了。
《爱情公寓里》的胡一菲在关谷神奇求职那集说：“现在的HR筛选简历之前，随便在一堆简历里抽出去几份，直接扔进垃圾桶里，因为他们不需要运气不好的人加入公司。”
哈哈哈哈，看到这里我想，至少我不是这么封建迷信的HR，但是有关投递简历的时间，倒是有点小窍门给大家分享。
一般来说，筛选简历、打面试电话都在上午，在上午人的精力较充沛，而候选人投递到简历平台上的排序是以最近投递排在第一个位置为原则，即使投递到HR公司收件箱的简历，也是以这个来排序，除非HR在简历平台做关键词或指标筛选，否则顺序不变，做筛选的HR估计也不多。
那么经常是有些职位，打几个电话或者只看了前几个候选人就挑到合适的人选择，那么HR只好作罢，这个case就 over了。后面的简历，HR根本就没看到。
所以，能有幸看到此篇文章的您真幸运，记住可以使用邮箱里的定时投递功能，或者每天早上起来在8：00左右投递到网络平台上，那么成功的几率无形中就提高了。
《听外企HR说事之——你为什么离职？》
很多面试者听到这个问题，都有点儿蒙，“能不能说真话？”估计很多人在面试时脑中都在盘旋这个问题。诚实的“本我”，和被现实打击的“自我”，不断斗争着，光火交错。到底怎么回答呢？
根据我在员工关系工作中与员工进行离职面谈的经验，员工真正离职原因包括：与主管不和、主管没有给与发展空间、薪资太低、工作压力大、主管安排加班太多、上班太远、工作内容与期望不符、继续求学、自己创业……
当我做招聘时问到求职者离职原因时，我得到的答案就不同了，一般是：公司效益不好、公司被另一公司收购、公司搬到杭州、行业不景气、组织架构重组职位消失等公司原因；当然还有一部分个人原因：如更好的职位、更好的薪资、更有名气的公司、行业更有前景……
其中奥妙，君可想象。
这个问题本没有标准答案，需结合自己的实际情况巧妙回答。尽量采用一些客观原因回答该问题，并能众人理解的理由，比如，购房后上班太远，实在精力透支，离职也是没有办法的选择，老板也觉得很惋惜，这是人人理解的；或者家里有事，自己不得不选择离开公司，处理家里的事情；如果选择主观原因，那就是寻求个人发展空间，前公司规模有限，没有自己的更大空间。也尚可。
根据我的经验，员工选择离职有80%与其主管有关。但是，这个绝对不能作为面试时的谈资，哪怕和HR谈的再畅快，也不要一吐为快，说出所有自己真实想法。如果面试中一直说前公司的坏话，或抱怨前主管如何不称职，这样的面试者，给人的感觉很不成熟，未来公司也会成为其话柄。
记住，巧妙的隐瞒，不意味着欺骗。
版权属于：外企人力资源总监
请勿转载
很多面试者听到这个问题，都有点儿蒙，“能不能说真话？”估计很多人在面试时脑中都在盘旋这个问题。诚实的“本我”，和被现实打击的“自我”，不断斗争着，光火交错。到底怎么回答呢？
根据我在员工关系工作中与员工进行离职面谈的经验，员工真正离职原因包括：与主管不和、主管没有给与发展空间、薪资太低、工作压力大、主管安排加班太多、上班太远、工作内容与期望不符、继续求学、自己创业……
当我做招聘时问到求职者离职原因时，我得到的答案就不同了，一般是：公司效益不好、公司被另一公司收购、公司搬到杭州、行业不景气、组织架构重组职位消失等公司原因；当然还有一部分个人原因：如更好的职位、更好的薪资、更有名气的公司、行业更有前景……
其中奥妙，君可想象。
这个问题本没有标准答案，需结合自己的实际情况巧妙回答。尽量采用一些客观原因回答该问题，并能众人理解的理由，比如，购房后上班太远，实在精力透支，离职也是没有办法的选择，老板也觉得很惋惜，这是人人理解的；或者家里有事，自己不得不选择离开公司，处理家里的事情；如果选择主观原因，那就是寻求个人发展空间，前公司规模有限，没有自己的更大空间。也尚可。
根据我的经验，员工选择离职有80%与其主管有关。但是，这个绝对不能作为面试时的谈资，哪怕和HR谈的再畅快，也不要一吐为快，说出所有自己真实想法。如果面试中一直说前公司的坏话，或抱怨前主管如何不称职，这样的面试者，给人的感觉很不成熟，未来公司也会成为其话柄。
记住，巧妙的隐瞒，不意味着欺骗。
版权属于：外企人力资源总监
请勿转载
作者：鱼干果粒 回复日期：2011-2-21 23:45:00
追这个帖子追了很久了 白天在上班没有办法看，就晚上回来了窝在家里看。看了你个帖子 忍不住想来咨询您一下啊
我2010年毕业生，学校是普通一本，市场营销系。是自己喜欢的专业。但是09年11月份就进了这家公司，做的是快消品推广，到现在也有一年多了。刚开始的时候应聘的是企划，但是来了说是要从基层做起，然后再也没有提起过做企划这件事情。这一年里，刚开始的时候给我负责了几个比较大型的公司内部的活动和一些对消费者的大型活动，觉得自己都完成的不错，很有压力，也很有动力。后来领导就给了我一片比较重要的区域负责公司的日常推广。这个就每个星期都是一样的，有很多的问题不停地要解决，需要很细心，对细节很注意，慢慢的我就没有了当时的热情。也出了些问题，再后来就不停的换区域，但好像都做得不太好。
到今年我就很想换一个工作原因如下：
1，工作内容自己不是很喜欢，自己比较喜欢比较有挑战性的，每天有不同的case去处理的这种工作。而且我的性格也很外向。这个工作比较琐碎。
2，跟自己的目标不符合。当时毕业的时候我就想要么做大宗商品的销售，要么就做企划，但是没有想到进去了却是做推广。
我现在问题有：
1，我自己的方向：我想做a销售，性格外向喜欢与人打交道能给第一次见面的人留下好印象，做过两个月的实习，表有现还可以。但是不想做快消品的销售，喜欢有提成的，有挑战性。b培训师，这个是自己喜欢，觉得很有成就感，自己也很适合演讲，把自己的观念传递给别人。c,企划，产品专员。
销售的话哪些行业比较好？？而且门槛比较低，毕竟我没有经验。
培训师的话，自己比较倾向于非教育类的，但是也是没有经验，而且不是很清楚培训师的职业生涯发展轨迹。以后怎么发展？？？？
2，就是所谓的同行业不同职业，不同行业同职业，那我现在的跨度应该是比较大，这对我之后的发展会有不好的影响吗？？还有就是我如果近销售或者培训师会不会很有难度？？？
3，以上我对自己的描述，不知道你还有没有更好的方向的建议？？？或者别的职位更适合我？？？因为我工作时间不长，了解的很有限，对别的行业不是很了解。
麻烦总监 百忙之中能回复一下 解一下偶的疑惑。不胜感激啊！！！！
------------------------------------------------------------------
鱼干果粒 你好
你挺有冲劲，也有想法，对自己的期望也很高。但是，所有的工作都需要注意细节，你不能有激情的挑战过后就提不起精神，这样无论你做培训还是做销售都没有长久发展。
刚刚工作，就算折腾2年，换来换去，不同职业加不同行业，找找方向，也未尝不可，因为你很有想法，都想尝试，如果不能如愿，你也不会停止折腾。
对销售人员的要求不仅仅是口才，还有很多技巧和耐心，不过你的性格不适合千万商品的销售，你所谓的大宗商品是什么？ 在金融市场是期货这些，你指的应该不是吧。但是，你可以做小商品或服务类商品销售；当然，既然喜欢挑战，可以先做保险销售，体会下难度，保险销售门槛低，对入门销售人员要求不高，做得好前景也是不错。
培训师有企业内部讲师，也有培训机构讲师，还有成功学心理学一些研究国外理论的讲师…… 不是能够会讲故事影响其他人就可以做的，不同机构职能的讲师的发展也不同，但是业界比较能走得比较好的是高学位（心理学或其他），或者在国际跨国公司有行业经验，或者国外培训机构认证的（certified）某项课程的讲师。亦或有自己的培训著作，比如乐嘉也是搞培训出道，但是有自己的理论（其实也是其他理论衍生出来的），《色眼识人》。培训其实就是一种影响力。
既然对别的行业都不了解，那就多积累行业经验，先体验不同职位，从长计议。
职场新人，如果能能选择——换行业不换职能，换职能不换行业，那是最好，不过对于渴望了解其他行业，想法特别多的人，多尝试也未尝不可。但是要在职涯开始的2-3年内。
追这个帖子追了很久了 白天在上班没有办法看，就晚上回来了窝在家里看。看了你个帖子 忍不住想来咨询您一下啊
我2010年毕业生，学校是普通一本，市场营销系。是自己喜欢的专业。但是09年11月份就进了这家公司，做的是快消品推广，到现在也有一年多了。刚开始的时候应聘的是企划，但是来了说是要从基层做起，然后再也没有提起过做企划这件事情。这一年里，刚开始的时候给我负责了几个比较大型的公司内部的活动和一些对消费者的大型活动，觉得自己都完成的不错，很有压力，也很有动力。后来领导就给了我一片比较重要的区域负责公司的日常推广。这个就每个星期都是一样的，有很多的问题不停地要解决，需要很细心，对细节很注意，慢慢的我就没有了当时的热情。也出了些问题，再后来就不停的换区域，但好像都做得不太好。
到今年我就很想换一个工作原因如下：
1，工作内容自己不是很喜欢，自己比较喜欢比较有挑战性的，每天有不同的case去处理的这种工作。而且我的性格也很外向。这个工作比较琐碎。
2，跟自己的目标不符合。当时毕业的时候我就想要么做大宗商品的销售，要么就做企划，但是没有想到进去了却是做推广。
我现在问题有：
1，我自己的方向：我想做a销售，性格外向喜欢与人打交道能给第一次见面的人留下好印象，做过两个月的实习，表有现还可以。但是不想做快消品的销售，喜欢有提成的，有挑战性。b培训师，这个是自己喜欢，觉得很有成就感，自己也很适合演讲，把自己的观念传递给别人。c,企划，产品专员。
销售的话哪些行业比较好？？而且门槛比较低，毕竟我没有经验。
培训师的话，自己比较倾向于非教育类的，但是也是没有经验，而且不是很清楚培训师的职业生涯发展轨迹。以后怎么发展？？？？
2，就是所谓的同行业不同职业，不同行业同职业，那我现在的跨度应该是比较大，这对我之后的发展会有不好的影响吗？？还有就是我如果近销售或者培训师会不会很有难度？？？
3，以上我对自己的描述，不知道你还有没有更好的方向的建议？？？或者别的职位更适合我？？？因为我工作时间不长，了解的很有限，对别的行业不是很了解。
麻烦总监 百忙之中能回复一下 解一下偶的疑惑。不胜感激啊！！！！
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鱼干果粒 你好
你挺有冲劲，也有想法，对自己的期望也很高。但是，所有的工作都需要注意细节，你不能有激情的挑战过后就提不起精神，这样无论你做培训还是做销售都没有长久发展。
刚刚工作，就算折腾2年，换来换去，不同职业加不同行业，找找方向，也未尝不可，因为你很有想法，都想尝试，如果不能如愿，你也不会停止折腾。
对销售人员的要求不仅仅是口才，还有很多技巧和耐心，不过你的性格不适合千万商品的销售，你所谓的大宗商品是什么？ 在金融市场是期货这些，你指的应该不是吧。但是，你可以做小商品或服务类商品销售；当然，既然喜欢挑战，可以先做保险销售，体会下难度，保险销售门槛低，对入门销售人员要求不高，做得好前景也是不错。
培训师有企业内部讲师，也有培训机构讲师，还有成功学心理学一些研究国外理论的讲师…… 不是能够会讲故事影响其他人就可以做的，不同机构职能的讲师的发展也不同，但是业界比较能走得比较好的是高学位（心理学或其他），或者在国际跨国公司有行业经验，或者国外培训机构认证的（certified）某项课程的讲师。亦或有自己的培训著作，比如乐嘉也是搞培训出道，但是有自己的理论（其实也是其他理论衍生出来的），《色眼识人》。培训其实就是一种影响力。
既然对别的行业都不了解，那就多积累行业经验，先体验不同职位，从长计议。
职场新人，如果能能选择——换行业不换职能，换职能不换行业，那是最好，不过对于渴望了解其他行业，想法特别多的人，多尝试也未尝不可。但是要在职涯开始的2-3年内。
春困秋乏夏打盹，没有精神的时候啦
无意中发现我的《听外企HR说事》已被易读收录，还帮我整理了精华脱水版，辛苦，谢过。
http://www.yi-look.com/art_9856_1472.html
http://www.yi-look.com/art_9856_1472.html
听外企HR说事之——对待变态主管绝不手软
早上刚到公司就收到一封署名求助邮件，来自市场专员Lucy，邮件中英文对照，还抄送给总裁和市场总监，信中悲愤的描绘了Lucy入职三个月来，其主管Mark对其进行的侮辱和威胁，和对500强公司有这样人渣的愤慨。
简而概之，主管Mark利用职务之便，不准Lucy按时下班，在公司将其工作拖延到很晚，并以领导找下属了解工作情况未由，一步一步对Lucy进行羞辱，包括让Lucy自己打自己，自己骂自己，然后下跪向Mark求饶，反反复复，深夜才让Lucy回家。Lucy试用期是三个月，开始想保住得来不易的工作，没有反抗，但是后期Mark不断威胁Lucy，不准把这些事情说给任何人听，还不准Lucy与任何同事说话，如果发现就好好收拾她。
开始读这样的信，我还将信将疑，都是500强员工，怎么说也是个经理，素质竟然如此之低劣？哎，我毕竟还是没见过什么世面的人啊，这样的变态在工作和生活中都没接触过，因此，也怀疑是下属报复上级而采用的卑鄙手段，但是还是按照公司申诉流程处理了此事。
立即约好市场总监，及当事人Mark的LM(Line Manager)开听证会。
Lucy刚到办公室，泪如雨下，一直哭诉，期间拿出手机，放出Mark变态的声音：“你自己再扇个嘴巴，用力，不准哭……”;“你求我啊，求我对你好，说啊，温柔点，撒娇，快点，我告诉你啊……”（考虑到保护当事人隐私此处省略2000字）
扬正气！促和谐！消灭变态狂！
Mark被予以违纪解约处分，听证会当天立即将其扫地出门。 当然，后面还安排了对Lucy进行了相关保护措施，以免Mark打击报复。
这里录音证据起到决定性作用，一锤定音。
如果你在职场有这种变的不公正待遇，或被性骚扰，行动起来，搜集证据，让这些变态立即消失。
（根据一般的公司规定，任何在公司里折磨，侮辱或欺凌弱小员的行为，都将予以直接除名。外企业尤在性骚扰以及侮辱的规章制度尤其明确。不能让变态这人得逞，要善于保护自己。）
早上刚到公司就收到一封署名求助邮件，来自市场专员Lucy，邮件中英文对照，还抄送给总裁和市场总监，信中悲愤的描绘了Lucy入职三个月来，其主管Mark对其进行的侮辱和威胁，和对500强公司有这样人渣的愤慨。
简而概之，主管Mark利用职务之便，不准Lucy按时下班，在公司将其工作拖延到很晚，并以领导找下属了解工作情况未由，一步一步对Lucy进行羞辱，包括让Lucy自己打自己，自己骂自己，然后下跪向Mark求饶，反反复复，深夜才让Lucy回家。Lucy试用期是三个月，开始想保住得来不易的工作，没有反抗，但是后期Mark不断威胁Lucy，不准把这些事情说给任何人听，还不准Lucy与任何同事说话，如果发现就好好收拾她。
开始读这样的信，我还将信将疑，都是500强员工，怎么说也是个经理，素质竟然如此之低劣？哎，我毕竟还是没见过什么世面的人啊，这样的变态在工作和生活中都没接触过，因此，也怀疑是下属报复上级而采用的卑鄙手段，但是还是按照公司申诉流程处理了此事。
立即约好市场总监，及当事人Mark的LM(Line Manager)开听证会。
Lucy刚到办公室，泪如雨下，一直哭诉，期间拿出手机，放出Mark变态的声音：“你自己再扇个嘴巴，用力，不准哭……”;“你求我啊，求我对你好，说啊，温柔点，撒娇，快点，我告诉你啊……”（考虑到保护当事人隐私此处省略2000字）
扬正气！促和谐！消灭变态狂！
Mark被予以违纪解约处分，听证会当天立即将其扫地出门。 当然，后面还安排了对Lucy进行了相关保护措施，以免Mark打击报复。
这里录音证据起到决定性作用，一锤定音。
如果你在职场有这种变的不公正待遇，或被性骚扰，行动起来，搜集证据，让这些变态立即消失。
（根据一般的公司规定，任何在公司里折磨，侮辱或欺凌弱小员的行为，都将予以直接除名。外企业尤在性骚扰以及侮辱的规章制度尤其明确。不能让变态这人得逞，要善于保护自己。）
听外企HR说事之——《见与不见》
你见，或者不见主管，
主管就在那里，不悲不喜；
你争，或者不争职位，
职位就在那里，不来不去；
你爱，或者不爱钱，
钱就在那里，不增不减；
你跳，或者不跳槽，
Offer就在你手里，不舍不弃；
来我的论坛，
或者，让我住进你的心里，
积极争取，
寂静欢喜。
（打油诗一首，嘎嘎）
你见，或者不见主管，
主管就在那里，不悲不喜；
你争，或者不争职位，
职位就在那里，不来不去；
你爱，或者不爱钱，
钱就在那里，不增不减；
你跳，或者不跳槽，
Offer就在你手里，不舍不弃；
来我的论坛，
或者，让我住进你的心里，
积极争取，
寂静欢喜。
（打油诗一首，嘎嘎）
作者：tang1988ABC 回复日期：2011-3-12 13:41:00
总监姐姐您好，我是今年的应届毕业生，就读的虽然是重点医科大学，但是我的专业在学校里是属于偏冷的法学科目，地位很尴尬。今年七月就要毕业了，但是我由于很多原因导致现在都还没有开始找工作。最大的问题是我不知道应该找什么样的工作，我不知道自己能做什么，也不知道自己感兴趣是什么，很纠结啊，找工作根本不知道从何入手。
我的性格属于60%内向型，有心理学双学位，实习的时候做过办公室文员，但是文章排版时总是会出错。请教一下姐姐我适合往HR方面发展吗？希望姐姐有空能帮助我，给些建议。感激不尽
=========================================
突出你的心理学专业申请HR方向，适不适合，做了才知道啊
88年的啊，那么畏首畏尾呢？先做起来再说
总监姐姐您好，我是今年的应届毕业生，就读的虽然是重点医科大学，但是我的专业在学校里是属于偏冷的法学科目，地位很尴尬。今年七月就要毕业了，但是我由于很多原因导致现在都还没有开始找工作。最大的问题是我不知道应该找什么样的工作，我不知道自己能做什么，也不知道自己感兴趣是什么，很纠结啊，找工作根本不知道从何入手。
我的性格属于60%内向型，有心理学双学位，实习的时候做过办公室文员，但是文章排版时总是会出错。请教一下姐姐我适合往HR方面发展吗？希望姐姐有空能帮助我，给些建议。感激不尽
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突出你的心理学专业申请HR方向，适不适合，做了才知道啊
88年的啊，那么畏首畏尾呢？先做起来再说
作者：lzsh01 回复日期：2011-3-11 21:10:00
能在这里拜读到楼主这样的高人发贴 实在三生有幸
我是一个职业规划十分混乱的人 也许也代表了相当一部分职场人 所以想跟您请教请教
不才是上海重点大学电气自动化毕业的 一开始不小心进了一家国企(非电力) 做的是技术服务一类的工作 3年后跳到一家小型外企做电子技术研发 主要项目完成后跳到另一小型外企做技术型售后 然后碰到金融危机 成为裁员的牺牲品 之后偶然的机会到校友开的一家高科技民营企业担任他的助手 因为无意中得罪了一些公司合伙人 再次离职 现在我看着自己的简历也很无奈 不知道自己该怎么发展
500强企业也面了好几次 尚无成功经验 主要是自己的规划太差 准备不充分 我的强项是电子技术却有转销售或管理的想法 英语一般 平时技术,销售,管理的书都看
========================================
整合简历，突出电子技术经验，不要在面试中和HR探讨你的发展方向、迷茫和困惑，至于管理和销售的事情，等你站稳脚跟再议。
能在这里拜读到楼主这样的高人发贴 实在三生有幸
我是一个职业规划十分混乱的人 也许也代表了相当一部分职场人 所以想跟您请教请教
不才是上海重点大学电气自动化毕业的 一开始不小心进了一家国企(非电力) 做的是技术服务一类的工作 3年后跳到一家小型外企做电子技术研发 主要项目完成后跳到另一小型外企做技术型售后 然后碰到金融危机 成为裁员的牺牲品 之后偶然的机会到校友开的一家高科技民营企业担任他的助手 因为无意中得罪了一些公司合伙人 再次离职 现在我看着自己的简历也很无奈 不知道自己该怎么发展
500强企业也面了好几次 尚无成功经验 主要是自己的规划太差 准备不充分 我的强项是电子技术却有转销售或管理的想法 英语一般 平时技术,销售,管理的书都看
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整合简历，突出电子技术经验，不要在面试中和HR探讨你的发展方向、迷茫和困惑，至于管理和销售的事情，等你站稳脚跟再议。