周末在家，正好看到天津卫视《非你莫属》（真人求职栏目），明显copy 江苏卫视《非诚勿扰》，但创意不错。有一个会主持的西北男孩子求职中相对面10个BOSS坦诚表示目前还在职，在这里寻找属于自己的机会，其中一个貌似台湾人的女CEO便大放厥词，说其对现雇主如何不尊重，在企业必须先离职在工作，这是在大公司工作的基本素质，还说这个男孩子触犯了劳动法。
基本上95%大公司的职员，包括CEO,COO,CFO都是在找到下一个马后才离职，哪有这个道理？不尊重前雇主？还自称是有500强经验？
对于该栏目选取CEO的标准有质疑，CEO嘉宾素质有待低高。
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以上回复 936#作者：yuezi110 回复日期：2010-10-27 17:27:00
谢谢阿里巴巴总裁马云的分享。
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944#作者：A马云 回复日期：2011-1-7 15:09:00
各位外企的人力资源总监们，给大家介绍几个比较实用的网站：
中国薪酬调查网 www.xinchou114.com
中国绩效管理网 www.360epm.com
中国人才测评网 www.ceping114.com
员工满意度调查网 www.360ess.com
e代人才网www.echinajob.com
方向
如果你在迷途，想一想方向对不对，如果你的奋斗方向是没问题的，那么即使慢点，最后还是会到达自己的目标。
但是，方向错了，就是越走越远。最后就没方向了，迷失……
成功的人不是反应多快，而是在关键的时候，总是把握了几个对的大方向。努力纵然是必须得，但是要在正确的方向，不然任何事情都是适得其反。
在作出跳槽，升学，投资等确定时，需谨慎，按照自己内心的方向走，不被眼前利益驱使，才能越走越远，越来越顺。
小小的正确，积累了未来的幸运和成功，而正确方向的选择其实在每一天。
回复： 962#作者：萧竹客 回复日期：2011-1-14 14:29:00
看到楼主解决了这么多问题，目前也有个很严重的问题在困扰着我，烦请能给我点意见。
我现在所在的公司很清闲，待遇还算可以，但是没有什么发展前途。经常有段时间就一点事没有。我是做人事和投标的工作，近一年来标书做的很少，也没怎么招人，所以一直很清闲，我觉得在这学不到什么东西了。----
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你是一个懒散，感性，犹豫，摇摆，意志不坚的年轻人。主要是经济条件尚可造成。不折腾，舞台哪里会出现？你的大部分想法偏向矫情。没人牵制你，而你喜欢听别人的话或者给自己安逸找借口，你的不甘心，还不够果断，
如果每件事情，你都能完全预测到未来，成功与否，那么人生也没有意思了，你不向前迈一步，永远不知道前面风景几何。
生活是走出来的，不是等出来的，纠结出来的。
有舍才有得......
回复：957#作者：渔迹Melody 回复日期：2011-1-12 21:30:00
外企人力资源总监，你好，我本来不是特别喜欢咨询别人问题的人，可是你的帖子让我受益匪浅，那我也说说我的困境。
我工作四年，大学毕业后一直在房地产界工作，从最初实习期在武汉热线做地产记者，一年以后毕业了在中国最大的房地产咨询公司易居中国做品牌策划，后来因为感情问题从武汉到了深圳，到一家地产公司做Brand Manager，在这里两年中，我自我感觉对公司的品牌建设做了许多工作，从公司急速扩张的速度可以见到，但是，我感觉我在公司的发展已经到头了......
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从职业发展的轨迹上讲，跳槽时职业选择在要有延续性，要么是同样职能，要么是同行业。因此，你的选择1和2都可。职涯忌讳没有连贯的转行，那么很多过去的经验都白白废掉，最后做的杂了，反倒没有职业方向。
970#作者：springijs 回复日期：2011-1-16 13:04:00
lz 您好。认真回复每一篇帖子，辛苦了!
我今年二十八岁 之前一直是在外企工作的 第一年是总经理助理，后总经理回总部公司 我顺利转做市场工作 从产品宣传资料本地化到市场活动的组织策划 我都是主要的负责人。我是一个善于观察和分析的人，英语也非常好，在国外呆的时间相对较长 对欧美文化的理解也相对深一点。
目前在一家浙江的私企工作，当初来这个公司是朋友介绍来帮忙的，如今想回到外企工作 可网上投简历的效果似乎不是很明显 基本上没有回音 觉得很困惑
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你用的是前程无忧或智联招聘平台吗？
简历的撰写要注意工作的连续性，以及你过去工作经历与目标企业职位的匹配度；还有你投递的如果是每天一两家，那么回音也正常。
973#作者：唐朝落叶 回复日期：2011-1-17 11:04:00
LZ姐姐你好，看到这么好的贴我也忍不住想咨询一下了。先谢过了，姐姐辛苦了。
我是07级旅游管理的本科生，将于今年6月毕业去年学校安排了一次酒店实习，因为专业方向是酒店管理。但是实习之后我分析了一下，我们毕业了做酒店是没有任何优势的。做酒店的很多都是初中毕业之后就出来工作了，等我们毕业出来人家都已经有几年工作经验做到主管甚至副经理级别了，所以我就产生了毕业后放弃本专业的想法。
经过深思熟虑之后我将自己的职业方向定位到了HR。去年12月底我来到了一家台资企业做总经理助理，总经理是意大利人，讲英语，我英语一般，选择这个工作也是为了提高英语水平。但是总经理在这里没有什么行政权限，所以工作很少，那我做助理工作就更少。办理入职手续的时候我趁机跟人事部的人聊了一会，从他的语气中可以听出来在这里做HR是没什么发展空间的。我观察了一下，因为是工厂，这里的HR没有专业的面试程序，制度也很不完善。
我很不喜欢这里的工作氛围，这里就是一个工厂，几千员生产线工人，等级制度很严重。所以我准备今年6月拿到毕业证以后转HR行业，但是因为没有接触过这一行业，而且没有相关工作经验。
之前在网上做了个职业性格测试，结果还是比较适合HR这类行业的。但是自己本身硬件不够，所以还是有点底气不足。
现在我买来了报考HR助理管理师证书的相关教材，我知道考证对找工作没有什么用，我只是想补一下专业的理论知识。我想请楼主姐姐支支招，万分感谢！
唐朝落叶：
你对自己的专业认识比较清楚，酒店行业的确如此，因此也不必要被此专业束缚。
无论是工厂还是office，你需要的是HR相关经验，不要考虑太多在某个工厂的HR是否有前途，只要你能先接触到HR的工作，就是个好的开始，或者从行政工作做起，从小事做起，慢慢学习。
说到HR的证书，其实目前在各大公司最顶级的HRD他们都没有什么证书，这些证书都是近年国家开始注意职业技能发展而衍生出来的。HR是个尤其需要实操经验的职业，我个人不是很赞成报考等级证书，但是正如你所说，你想学习专业知识，而且感觉自己很匮乏，那么为增加自信，学学也无妨。
市场上不乏好公司，但是绝大部分公司差别不大，工厂更是，你的想法都不错，需要更耐心，利用现有条件完善自我。无论到哪里都能给自己添砖加瓦。
988#作者：昔日海棠 回复日期：2011-2-14 1:15:00
楼主姐姐，您好，在百度上意外搜到这个帖子，看了后，受益匪浅。觉得您给大家的建议都非常好，我现在也很迷茫。也想请楼姐姐你帮我分析下。
我是10年毕业的，学的专业是市场营销，学历也只有大专，去年我来深圳在一家公司实习，做电脑销售，干了差不多一年，年底辞职了，因为对这个行业不感兴趣，加之在公司没有太大的前途和钱途，职业规划不好走。但辞职后，我犯了一个错误，没有骑驴找马，待业半个多月，自己也没想清楚要做什么，很是迷茫，这次我又不敢随便找份工作就去做，我怕自己明年的今天还是如此，我也不想老是跳槽，我自己学销售，但是我感觉自己不是非常适合做那种太有挑战的销售，就是那种天天出去跑拉单的。特别对于女孩子来说，从事这种销售类型年龄大了没有优势的。学的这个销售专业，觉得自己没有任何优势，又没什么专长，而做销售人人可以做的，且在深圳这边，做销售普遍工资底薪都是很低，一千多底薪，且压力非常大，在深圳这种城市这点工资要是没业绩，活下来都困难，我也不小了，也想攒点钱，孝敬父母。去年我就是养活自己，没给过家里一分钱。现在我自己对网络营销相对比较感兴趣，想找个好点的企业一起去成长，不过我看要经验和要求，很多方面我也不太懂，好点的企业肯定不会要自己，太小的公司，私人企业的淘宝店什么的，我不知道进去能得到什么。很迷茫，请楼主姐姐指点下，另外，想知道网络销售这块以后可以往哪些方面发展？？我也不知道前景怎么样，毕竟这个行业似乎也很多人在做，竞争肯定也大。谢谢楼主姐姐了，
希望能得到您的一些指点。我辞职待业，也非常心急，待业滋味不好受~
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昔日海棠你好
首先你是刚刚毕业的职场新人，不要着急，失业或者是换个职业方向都不是问题，2年内找到职业方向都是正常的。关键是一个新人要知道自己能做什么，擅长做什么，适合做什么，并将三者结合，但第一条为主要择业方向，即你能做什么。
市场营销的大专，就是万金油，没有什么一定能做的，也没有什么不能做的。因此，你要脚踏实地的想象自己能做什么。
至于你说的网络营销，你感兴趣的是哪点？一般的小淘宝店，有负责上架的，负责拍摄的，还有客服负责和买家沟通还有发货事宜，还有就是售后服务，就是退换货的流程处理。大的网络营销平台，那就相对职位更广，还有广告部门，技术部门等，你想想你适合做什么，哪个方向你觉得可以应付得来。但如果不是自己开店这些小店的工作，赚的钱也不多。你要想从网络营销这块入手，要么先找个好点的企业，学习下，以后自己有资金，开拓进货渠道，自己再单干。
要么，你就从销售助理，行政助理，一些偏向文职的职位做起，慢慢来，一步一个脚印。
试用期不合格，谁说了算？
不少手下带人经理滥用试用期，想当然的认为试用期就是其一言堂，说让员工过通过就通过，不通过就直接解雇。还有的企业想要解决短期用工问题，急需招人的时候，招募员工，当试用期结束前，会以不胜任或者不符合录用条件等多种理由，与员工解除劳动关系。
设计公司的Peter成功应聘设计部助理经理一职，试用期两个月，顶头上司是设计经理Naomi，Peter硕士毕业，英语六级， 面试的时候老板和他一拍即合，签订两年的劳动合同。在距离通过试用期还有1天的时候，Naomi以试用期内未通过考核不能胜任工作，不符合录用条件为由，通知Peter未通过试用期，将其辞退。Peter不服，上述劳动仲裁经济赔偿。胜诉。
Naomi是香港人，在和Peter合作过程中感觉俩个人工作不合拍，便想当然的通知HR将Peter辞退，这是不符合劳动法的。
首先，在助理经理的岗位，Peter表现尚可，而面试的时候，Peter学历，经验都符合该岗位的职位说明，面试中Naomi的肯定都证明，Peter是符合录用条件的，最明显的证据是，如果Peter不符合录用条件，那么他应该连面试机会都没有，又怎么会签订劳动合同？
对于试用期内未通过考核不能胜任工作，公司没有列举出事实证据证明Peter不能胜任，而只给出一个结论是不能说明问题的，相反，Peter举证很多其完成的工作。
不符合录用条件企业不能单方说了算。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；同时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从严格意义上来讲，依据现有证据，Peter是符合用人单位的录用条件的，并能胜任工作，公司是不能立即解除的，经过协商，A公司赔偿Peter后，解除劳动合同。
劳动者要善于保护自己的权益，试用期不是企业单方面说了算，要拿起法律武器保护自己。
作者：061411316 回复日期：2011-2-17 22:39:00
lz你好，又是一片让我受益匪浅的帖子。目前我有点迷茫，还请您帮我分析分析，谢谢！
我10年毕业，大学学的是传媒。机缘巧合，毕业前夕实习就进了现在的公司。公司是一家500强，做后勤管理的。我现在在餐饮这块，就是经营管理客户的员工餐厅。我是作为MT召进来的，所以公司也对我们挺重视的。从实习到现在1年了，我确实成长了不少，学到了好多东西，包括管理上的，人际交往上的，客户关系处理上的等等。
老板还是蛮看好我的，我也知道如果我能力够，会有机会提升为餐饮项目经理。但是我知道，在我们公司，中国人的职位上限就在那里摆着，尤其是核心部门。我在想，如果以后我离职了，还可以从事什么行业，是不是就只能在餐饮管理上跳不出去了，因为我周围很多经理都是做餐饮出身。
所以我在迷惑，最近也在看一些招聘信息，可是总是不能符合招聘需求。是不是我现在的行业因素呢？如果以后我跳槽，可以从事一些什么工作呢？请lz指点指点，信息
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061411316 你好：
对于你的问题“如果以后我离职了，还可以从事什么行业，是不是就只能在餐饮管理上跳不出去了，因为我周围很多经理都是做餐饮出身？”
我的回答：不是。
你的简历可以偏向“客户管理”，“后勤管理”，“行政管理”等方向。不必就把简历的职位定格在“餐厅”二字上，这样目标企业范围就扩大了。
改改简历，找找方向看。
更正：
换行业不换职能，换职能不换行业
既换职能又换行业，除非有很强的人脉，不然不明智。