听外企HR说事[荐]

　　作者：cynthia_hlr 回复日期：2010-5-25 11:41:00
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　　　　LZ,你好！一直追着LZ的帖子学习，受益匪浅。今天本人遇到一个众多职业女性或许都会经历或者碰到的棘手问题，想向您请教，希望能听听您这样专业资深HR的建议：）
　　　　
　　　　我是否应该在夹缝中求生存？这个孩子如何保？
　　　　
　　　　本人今年28，女，刚入职一家外企，福利待遇工作非常不错。入职面试时，公司BOSS曾经提出要求入职2年内最好不要生孩子（虽然不是明说，其实也就是这个意思，不然也不会花15分钟专门聊这个话题，去年12月我刚结婚），当时也硬生生逼我给个初步计划以衡量是否录用我。当时由于旧东家当月就要搬家去另一个城市了，我急于换工作就说了大概1年吧。回家跟LG商量也是这样计划的，可是现在，我们计划外有BB了，我试用期下个月才满。请教各位，特别是职场中做过HR的朋友们：我是应该在试用期前把情况跟BOSS反映，听天由命呢<若跟BOSS反映，如何措辞比较稳妥？>？还是Keep这个秘密，待试用期过后，在职场的夹缝中求生存呢？毕竟，要了这个孩子就挑战了面试时的信誉。
　　　　
　　　　PS：我很想要这个孩子，且我和LG每个月有5K房贷压力。
　　
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　　试用期过后，与老板谈谈
　　劝说他接受这个事实
　　
　　女性员工有这个权利生孩子，不要怕
　　以怀孕为由来辞退试用期女员工，肯定是违法的。
　　
　　老板不接受这个结果，解雇你，那么就仲裁见
　　

　　作者：行走时空 回复日期：2010-5-23 19:45:00 814#
　　
　　　　LZ我想毕业以后从事HR工作，但是现在的专业跟HR没有丝毫联系，如果毕业去面试，或者投简历，要直接说还是编个假的好点呢？希望LZ可以给意见，谢谢LZ
　　
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　　不用编造，应届的可以应聘大公司的HR实习生，从一些Admin做起
　　或者其他公司的行政助理职位，经验的要求要求不多，那么从行政助理转HR也比较容易

　　作者：心得体验 回复日期：2010-5-19 17:29:00 809#
　　
　　　　急问总监大人：
　　　　
　　　　我是由某外企100强的内部员工推荐，直接去面试的我未来老板和部门director， 他们都通过了。把我的简历给了HR,让HR再跟我聊聊，可我等了一个礼拜了，HR没有任何消息，急啊！
　　
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　　没有耐心，就不能成事
　　

　　作者：哆啦A梦de百宝袋 回复日期：2010-6-8 13:23:00 841#
　　
　　　　LZ你好，我跳槽到500强外企已经快半年了。我的前任还在我这个team,只是transfer做别的工作了。我们1个月就完成了交接，但由于我们的工作具有关联性，所以，我发送的报告通常要cc给她。
　　　　
　　　　现在的问题是，别的team的某些同事，特别是年资比较长的同事，需要某些数据或者report的时候，都会去找她。然后她再发mail给我，说某某需要什么东西。因为她被involve了，我回邮件又必然cc给她。于是导致了恶性循环。
　　　　
　　　　哎。。。领导都觉得我沟通能力不强了。真是郁闷
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　　1.如果你要她知道你回复同事了，你可以密送给前任，这样她知道，而别人不知道
　　2.和同事回复邮件的时候，把自己的权责，负责的工作再次声明下，并标注，有问题随时联系我等熟络的语句。
　　
　　才一个月不要着急