今天说说简历上的一个细节--照片。
很多朋友喜欢把照片放在简历里，所以有时照片的好坏，可能直接关系到是否过的了简历筛选这一关。所以在简历准备阶段，照片这个细节还是应该要去重视。(如果你想放照片的话，我从来不放）确实，有很多情况下，招聘单位会“以貌取人”，关于这一点我和一些朋友沟通过，并得到了确认。举个例子，我曾经和一位某国际大公司担任业务部门的同学在他办公室聊天，那天他正好在看招聘资料，他就对一看不顺眼的照片立即PASS，甚至不看内容。不过确实我也看到过很多不错的简历，照片是在惨不忍睹，在没看到真人之前，好感已经下降了一半。
我谈谈我看到过的两类比较失败的照片。
最多见的是用证件照，拍得像罪犯的那种(年轻的时候，我也这样做，我那张身份证照片简直就拍得像个土匪，当时就是偷个懒么）。但是不要小看偷个小懒，往往会导致失去一次机会。有的照片由于局限于证件照的拍摄手法和条件，反而丑化了自己；甚至有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。这样比不放照片更糟糕。面试官看的时候，要么是觉得这个人长的不和谐，而放弃长期共事的打算；要么就觉得这家伙这么偷懒，工作也会偷懒，所以早早的判了死刑，这种多见于勤快的上司。
还有就是艺术照。化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，一看就是精心准备的，尽管反映了应聘者的渴望工作态度，但艺术照片像是选美用的，雕琢有余,真实不足，让人担心应聘者的职业风范，并且会产生担心真人远比照片要来的糟糕。而且艺术价代价颇高，是求职当中性价比最低的部分，而其一般作用不大，当然选模特是例外。
其实，面试中，从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是招聘单位常用的方法。热情、朝气、充满信心的年轻面容才是招聘单位最想看到的。那么筛选简历时，也是一个道理。所以，最保险的做法是不要放上照片。如果对自己的照片有十足的信心，放到简历里可能会有所帮助。我曾经看到过好几份简历里的照片，并不是所谓的艺术照生活照，而是很普通的报名照，不过拍的很有朝气很精神。当然这种情况下，只要客观的条件符合，进入面试的机会就会大大增加。
很多朋友喜欢把照片放在简历里，所以有时照片的好坏，可能直接关系到是否过的了简历筛选这一关。所以在简历准备阶段，照片这个细节还是应该要去重视。(如果你想放照片的话，我从来不放）确实，有很多情况下，招聘单位会“以貌取人”，关于这一点我和一些朋友沟通过，并得到了确认。举个例子，我曾经和一位某国际大公司担任业务部门的同学在他办公室聊天，那天他正好在看招聘资料，他就对一看不顺眼的照片立即PASS，甚至不看内容。不过确实我也看到过很多不错的简历，照片是在惨不忍睹，在没看到真人之前，好感已经下降了一半。
我谈谈我看到过的两类比较失败的照片。
最多见的是用证件照，拍得像罪犯的那种(年轻的时候，我也这样做，我那张身份证照片简直就拍得像个土匪，当时就是偷个懒么）。但是不要小看偷个小懒，往往会导致失去一次机会。有的照片由于局限于证件照的拍摄手法和条件，反而丑化了自己；甚至有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。这样比不放照片更糟糕。面试官看的时候，要么是觉得这个人长的不和谐，而放弃长期共事的打算；要么就觉得这家伙这么偷懒，工作也会偷懒，所以早早的判了死刑，这种多见于勤快的上司。
还有就是艺术照。化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，一看就是精心准备的，尽管反映了应聘者的渴望工作态度，但艺术照片像是选美用的，雕琢有余,真实不足，让人担心应聘者的职业风范，并且会产生担心真人远比照片要来的糟糕。而且艺术价代价颇高，是求职当中性价比最低的部分，而其一般作用不大，当然选模特是例外。
其实，面试中，从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是招聘单位常用的方法。热情、朝气、充满信心的年轻面容才是招聘单位最想看到的。那么筛选简历时，也是一个道理。所以，最保险的做法是不要放上照片。如果对自己的照片有十足的信心，放到简历里可能会有所帮助。我曾经看到过好几份简历里的照片，并不是所谓的艺术照生活照，而是很普通的报名照，不过拍的很有朝气很精神。当然这种情况下，只要客观的条件符合，进入面试的机会就会大大增加。