关于扶苏提到的,很怀疑她的真实性，{ 即‘其实当时从事销售工作也是毫无经验，不过学习能力很强，很短的时间不仅学习了很多技能技巧，而且由于人力不足，从后台支持，全国销售会议筹办，直接前台销售，最后的报表分析，销售预测，销售总结，全部都是我一个人完成，而且，效果都很不错，请相信我的能力。’要知道，如果该小姐在稍有规模的公司任职的话，‘后台支持，全国销售会议筹办’与‘前台销售’乃至报表分析、预测和总结完全是不同的岗位，她一个人怎么可能做这么多；若彼时这些工作是随着她工作成长而变化的，那该小姐在本个阶段分别花了多少时间呢？}
如果不是朋友推荐的话,扶苏的看法我倒是很同意，当然也不是完全没有可能，我没有具体去考证。但是由于是同事推荐，所以我倒不怀疑她的真实性,最主要的是我所提到过的,通过朋友推荐的话,就好比中间有了个保人，往往信息会相对比较准确，至少我想中间这个人也不想给自己找麻烦吧，所以在这里多说一句，如果有朋友推荐的话，往往成功的机会会更大一点，因为中间多存在一层信任的关系。
还有一位应届毕业生的简历也给我留下了深刻的印象。他的格式非常简单，使用WORD文档，总共A4纸一页。而在这一页纸上只有一个大表格，表格分为六个大格，每一格一条主要内容，顺序是基本信息、学习经历、社会实践经历、特长技能、爱好、个性特征。
基本信息也比较有特色，名字相对比较大。第一格应该是4行，名字靠左占了2行，这两行的第一行右边对齐是手机，第二行右边对齐是邮箱；下面两行包括性别、年龄、联系地址、籍贯、政治面貌、固定电话等8项信息，排列很整齐，尽管有些内容我一直认为是多余的，但对于应届毕业生来说也无伤大雅。
学习经历是我看到过应届毕业生中比较清晰的。第二格大概是6行。第一行yyyy.mm-yyyy.mm某某大学某某学院某某专业，排名前X名；第2-3行（小标题-主修课程）是上下各4门共8门主修课程；第4行（小标题-学校职务）是担任的学校职务--校学生会某某部长、班级团委书记；第5-6行（小标题-奖励记录）稍挤一点，主要是奖励情况，得奖比较多，而且排列的也很清晰。很多应届生朋友学习经历这块内容很多，不管重不重要都往里写，课程写个十几二十门，奖学金按学期写上各5、6次，篇幅长但内容不充实，反倒让读者感觉凌乱。
社会实践经验并不多，总共三条；内容整理的比较有条理，主次清晰，以由近及远顺序的记录。其中第一家某500强公司3个月的临时财务助理的内容很清晰而且有说服力。主要职责3条，包括整理应付帐款的客户帐务记录及存档；催讨记录的整理以及打印系统催帐信函；协助应付帐款的系统处理和出纳工作。很多应届毕业生朋友有大公司的实习的经验，但总结的都不是很好或者说很专业，最糟的我看到过就写协助行政事务处理，缺乏具体内容，很难让读者明白你具体实习过的岗位内容。
最后三项内容一般，但篇幅很短、格式清晰。特长技能中包括了语言、IT和财务方面考取的证书以及接受过的一些培训情况。爱好也就是三个词。个性特征两句话。尤其爱好和个性并非是审查简历的重点，所以简短的篇幅恰到好处。
上面是我个人认为比较符合我审美观的简历，不能代表所有人的看法，尤其是专业人士的看法。在这里提出，仅供参考，希望有所帮助。
马上就是2008年了，先在这里谢谢朋友们的支持和鼓励！
也在此祝各位朋友和我自己，新年快乐，万事如意，新年都有新进步。
关于简历我已经写了很多，我的大概的想法也已经基本写完。还是想谈一谈其他的求职准备事项。比如，英语。很多朋友发电邮来说，平时没有英语基础，口语比较糟糕，有没有什么捷径可以应付面试。其中最突出的一位朋友碰到面试就紧张，连平时背的好好的稿子都被不清楚，脑子里一片空白。
其实，我毕业的时候也碰到过这样的情况。记得当时最好笑的一次是，最后一轮面试官是一位德国总经理，和之前已经面试过而且对我挺满意的部门经理。坐定后，总经理跟我打招呼并连着问了一些很简单的诸如上班方便吗之类的话题，我楞是一点没听懂，一脸茫然。当时那位部门经理也是一脸错愕的帮我翻译（因为他给我英文面试的时候，我发挥的不错）。当然最后我还是稳住情绪，顺利过关。
英语面试问题很多人都会碰到。说倒底，那不是我们的母语。怎么应对，我有一点应急的小方法供参考。首先是准备一份1-2分钟的讲稿，主要包括个人介绍、学习成就、经历等等。内容尽量细致到位，措辞口语化一点。当然不是写完了就没事了，必须有感情的朗读，匀速的朗读，文章长度应该控制在匀速朗读2分钟左右，最终能够对着镜子或者同学，没有错误的有感情的匀速背颂。很多情况下，对一些初级职位的英语面试，往往只要求简单的自我介绍，然后回答几个问题就足够了。所以这方面的准备很有必要。
如果还有一点时间的话，比如面试前两个星期，我建议要作的第二项准备是听和读的强化。很多人会问为什么呀？不要奇怪，我碰到过好几个过了英语六级的应聘者，不要说说完整的语句就连发音都很有问题。其实最主要是因为长时间不用缺乏对英语的语感。学校里主要学的是书面英文，写的句子都很长，什么定语从句呀状语从句的；而实际会话的时候，很长句不仅难于表达而且难于理解。所以很多情况下，我们更多用的是连贯的短句，这时候英语的语感就很重要了。所以建议每天朗读20分钟的财经或新闻类文章，实在找不到上Yahoo，然后听半小时英语财经类新闻（最好是老外讲的，网上有下载），从而增加自己的语言感觉。我有一位北美快速消费品公司的朋友，他面试应届生英文口语用的方法非常奇特和简单，一般不问问题，而是直接把桌上的英文版财经周刊随机选一段给应聘者，让应聘者读给他听。他认为能够流利的读完的一定英文不错，读的不好的问问题也是浪费时间。太有才了。
作为进入知名外企的条件（不是必要条件，销售可能是个例外）之一，英文还是很重要的。对管理培训生而言，英文的要求普遍更高。所以建议能够花一点时间和经历早作准备，希望能做到听说读写各方面都不错。当然，再好的准备，也需要好的临场发挥，面试的时候要记住，我叫不紧张。
今天下午发文章的时候，突然死机，以为没有发上来。刚刚准备重新回忆一下再写一遍。一看居然下午死机的时候已经发上来了。呵呵。
所以突然好象没事可干了，从头读了一遍朋友们的回贴，有一些没有回复的，所以我在这里回一下。不过还是要说一句扶苏是专业的，我不是哦。
------------------------------------------------
作者：hellohiro 回复日期：2007-12-23 11:19:11
有一家公司，貌似很重视你，薪水却抠门的一塌糊涂。面试的时候就感慨工资高，offer的时候非要你的工资证明，原来的公司是国有企业，住房公积金、二次房补、旅游补贴、午餐补贴、车贴都有，一概不予承认，结果比正式工资还低的报价过来了，居然还说比较过这样的工资不错了，年终奖金居然还跟我要文件！我不骂人，他们是不是吃定我了？这样的地方去干什么？！你好意思么？？？！！！
-----------------------------------------------
**我知道有这样的公司，我也碰到过，其实选择很简单，和外企只有一次谈工资的机会，那就是进公司的那次，所以好好把握，谈不拢就不要勉强自己，权当是一次锻炼。
----------------------------------------------
作者：蓝苹果绿草莓 回复日期：2007-12-26 4:16:24
楼主你好,我马上就要毕业了,在求职方面想听取一些你的意见,先谢谢了^_^
我是德国大学本科毕业,专业是经济计算机,主修是SAP,很想去SAP广州分公司,看了很多份招聘广告,发现对口的职位都需要两年以上工作经验和流利的英文.我现在的英文水平很不好,现在甚至连简单的交流都会有问题.
以我现在这样的情况,能有资格去申请这样的职位吗,公司会不会因为我没有工作经验连面试的机会都不给我呢,如果有幸能得到面试机会,英文水平会不会对我的申请有很大的影响呢?
我是不是应该先去恢复自己的英文水平,再去申请呢,谢谢你了
----------------------------------------------
**呵呵，要不要申请和你的英文水平应该不太相关，所以我觉得就权当是个尝试，也可以申请一下，说不定有机会呢。当然如果公司很强调经验和英文水平，那可能成功的机会不会很大，但不试试又怎么知道结果呢。现在想进外企英文还是很重要的，不过你可以试试象西门子这样的德国企业。
----------------------------------------------
作者：hellenfan 回复日期：2007-12-26 9:29:30
不得不说
我个人是补喜欢中国人的面试方式的
问的问题都没有什么实际意义
有些人会问再学校的活动
其实学校不同于社会
尤其是中国的学校
教的东西都太书面化
跟社会有太大的差距
每个人都可以把自己再学校时候的经历甚至是曾经实习的经历说的天花乱坠
只要口才好
但是口才好的人不是个个有能力
要知道口才好的人不一定真正工作的时候就能够有业绩
很多方面只是空谈
而真正外国人招聘的时候不会问你这些问题
他们不会注重你的成绩
你的各个证书
他们有时候会问你碰到某些问题如何解决
或者一些更实际的问题
看你的态度
我每次应聘外企的时候
中国人面试我就很悬
外国人面试过我两次
但我都很顺利的通过
这是我个人的一些意见
可能有些地方表达不是很恰当
只是觉得有些地方
我认为中国的HR的确有自己的特点
但还是需要改进你们的思想
用人的时候要客观的判断
不要让一些表面的东西给混淆了
中国的公司时效性一直很低
我认为很多问题跟这个都是有联系的～
------------------------------------------
**我同意部分观点。我想说一个故事，曾听一位朋友说他国外老板在国内的招聘经历，在国外他老板登一个广告也只能收到一二十份简历，而在国内一个普通职位可以收到上百简历，所以选择余地多也是一个问题，很多情况也容易理解一点了。
------------------------------------------
作者：垃圾灵通 回复日期：2007-12-26 14:40:11
问一下，面试时自我介绍的时候怎么说啊？
要说些什么内容呢？
-----------------------------------------
**我建议，平稳的语速2分钟就好了。主要包括姓名、年龄、简要工作经历（主要工作职位、职责、成绩等）、学习经历以及专业资格技能等等。
-----------------------------------------
作者：林中鼠 回复日期：2007-12-27 14:16:33
作者：abcd12369 回复日期：2007-10-10 11:40:04
想问一下楼主，没上过大学自考出身的人你们会有偏见的吗？（请坦白地说）或者直接说这种人连出现你们面前面试的机会都不会有？
=========================================================
坦白地说,会,但是如果是有工作经验的,大公司一般更注重你是从XXX大公司出来的,XXX职务,而不注重你是不是自考出来的.工作经历更为重要.
===========================================================
今天看到这个贴感觉能学到很多东西。所以收藏了。
不过对lz的这个回到有看法，人家都已经说了是自考的了，既然你在面试的时候会有歧视，那么其他的大公司也会存在歧视，那他或她又何来XXX大公司XXX职务的工作经历呢？所以你应该干脆直接说：“自考的去死吧，社会不接受你们。因为你们抢了我们所谓的正规院校的饭碗”！
我只是感叹：“公平社会何时会有？”随着社会的发展人们的心胸越来越狭窄了！
-------------------------------------------
**呵呵，请不必抱这么消极的态度，我一直相信积极的态度可以改变生活。我可以这样告诉你，我有不少外企同行职位都不低，他们都是普通大学或者是专科毕业一步一步走到目前的外企经理或者高管的位置，所以我想一切只在于你的态度，不在于别人看你的态度。少一点抱怨，多一点抱负，呵呵，生活本来可以更美好。
-------------------------------------------
作者：区小队长 回复日期：2007-12-27 23:26:56
问问题喽,心理学专业本科毕业的我，农村的娃，没有什么实践经验，应聘过中兴通讯，西门子等，都没有什么回音，现在有点迷茫，我想作HR，我该作些啥？谢谢，LZ扶苏.
--------------------------------------------
**继续努力！按顺序检查一下，是否简历有问题，形象有问题，沟通有问题，面试技巧有问题。再请扶苏和其他专业HR朋友帮帮忙吧
--------------------------------------------
作者：bogcen 回复日期：2007-12-30 15:21:40
比起你们的经历和学历,我这个中专毕业,工作了三年多又回来上个成教的人来说,心情复杂, 以前做了三年的拉长和线长,明年成教小本毕业,为什么大家都对学历有偏见,我自见不比学校里的那些二本生差多少!
--------------------------------------------
**支持你！顶，在顶一下
--------------------------------------------
作者：cyberwjw 回复日期：2007-12-31 0:33:46
楼主，看了你的文章受益非浅，目前我也找了很多工作，可是面试总不是很理想，我简要叙述下我自己，学历大专，后来考了个专升本（发现作用不大），我的性格做事急，马虎，但是大局观，总结和逻辑思维能力还算行（但是目前工作远远没有发挥的余地），工作有7年多，从事是技术工作，中间做过1年的技术管理工作（管理涉及比较少，因为我们团队人数少，加上我只有3个，基本上还是做技术方面的比较多），我现在有以下迷惑解不开：
1、假如一直从事技术研发发展空间可能比较小，想做技术管理，但是又没有很多的经验，估计面试的机会都很难争取到；
2、期间有2家公司录用我做培训讲师的，但是给的待遇比我预期的少很多（也许是转型必须付出的代价吧），都没有去。
3、我面试技术管理层面的东西，简历是否要也要重点突出我的技术能力还是我曾经管理的项目？如果我要面试技术管理（如项目经理）该做好什么准备？
4、你看我这种情况该如何给自己定位？
我列出了我以上的几点情况，能不能帮我分析下？谢谢了！
--------------------------------------------
**如果期望从事管理的话，我倒建议不妨放开一点，直接投管理岗位，我想不一定没有机会，因为目前就个人条件而言，多年技术工作经验和本科学历，应该可以尝试。当然目前所在的公司比较大或者知名的话，更有帮助。有可能的话在目前的公司先升到管理职位最好。关于简历突出的重点，我觉得还是管理的项目更为重要一点。从项目经理入手可能会更方便一点吧。
--------------------------------------------
作者：daming200001 回复日期：2008-1-1 0:51:45
楼主，您好！！！
首先祝愿楼主及所有天涯网友新年快乐！身体健康！事业步步高升！！！
我是一名刚刚参加工作半年的本科生，目前在一家公司做采购跟单，工作地点是在全国排名前五名的一座城市。最近很想跳槽，原因是公司的薪资很低——只有 几百元/月（决不是做作！），我所学专业很偏，行业发展缓慢。
我对采购这个职业很感兴趣，业余时间自学了很多诸如供应商管理开发，采购质量控制、采购品质控制、采购价格控制、采购数量控制、采购交期控制等采购专业知识,可是本行业太小了，采购方面的工作，在很多企业里，只要老板一个人做就足够了。可是到其他行业做采购又有专业方面的限制，最近面试了几家公司都未能如愿，当让这里也有我在面试过程中的不足所致。
所以恳请楼主，能否给于指点，我应该做哪些方面的努力？另外对于参加采购这个职位的面试，都应该注意哪些方面？
小弟不胜感激！！！
---------------------------------------------
**关于采购方面，我实在知道的不是很多。我建议将自己重新定位为应届毕业生，针对自己的不足弥补一下，其实我觉得现在最关键的不在于你对采购是否精通，而是在于对面试过程是否精通。请扶苏务必补充。也请HR和采购行业的朋友帮助一下。
---------------------------------------------
作者：付之行动 回复日期：2008-1-2 12:40:57
徒步过客及天涯的朋友们首先祝你新年快乐！！！！
过几天我要到一家外企面试，我想向徒步过客请教一下，一般外企的面试是不是很严啊，我很是担心面试不过关，（我现在已经失业三个星期了，心里急。。。。。。。。。。。。。。。）
前面你发表的一些文章我也看了一些，他们中有些比我优秀的，你都看不中，是不是外企的人员都是这样啊？
我是有过工作经验的人了，我的简历是不是还要想刚毕业一样也要有封皮、求职信啊？
哪位兄弟有好的模板，给小弟发一个谢谢a ！！！！！
---------------------------------------------
**不能说很严吧，很多情况下看缘分的。看不中的原因是因为选择比较多，外企总是希望找一个匹配程度高的员工，所以优秀不是关键，匹配才是关键。对于你这样有经验的朋友，两页简历就可以了。
---------------------------------------------
作者：永不打 回复日期：2008-1-2 12:41:09
知道楼主和神奇，说分页就能分页，发帖就能十二点准时发，我想请楼主帮我一个忙，很重要，对我来说兼职太重要了。恳请楼主一定要帮我，就是我爸妈不同意我和我女朋友在一起，能请楼主帮我说一起我和我女朋友能在一起的之类的话吗？谢谢楼主
---------------------------------------------
**呵呵，你太可爱了，你爸妈咋会不同意呢。我相信只要是真心诚意的，你和你的女朋友一定能够在一起。呵呵。好好和父母谈谈吧。
---------------------------------------------
作者：赋闲在家两月有余 回复日期：2008-1-2 13:55:51
哈哈，我也来贴点自己对于简历的看法，几个月前刚实习那会写得，楼主看看怎么样。我是ＨＲ部的实习生，呵呵，写得有点弱智哈，表砸我。
谈谈我对简历的看法，幼稚园版。。。
在人事部实习半月有余，接触最多的就是简历，那一份或薄或厚或精致或简约的纸页，承载了投简历人的期盼。
以下谈下自己对简历的显浅的看法
1，写完简历后，请务必检查有没有疏忽和遗漏以及错别字。上次很搞笑的我要去电话面试一位天津大学的硕士，但是简历上居然没有联系方式，除了邮箱，手机都没有写，而此人的自我介绍中还说自己“做事细心”，当时我们都笑死了，老师说从没见过这么彪悍的，但是出于礼貌，还是回了封邮件索要手机号。那个人居然是有手机号但是忘了写（我还以为是没有手机的贫困学生呢），骠悍阿~然而面试结果也不怎么好，估计印象就不太好所以后面的分数也不高了吧。
2，纸张不在多，这个基本很多人都知道了，简历只要写清楚基本信息即可，然而最重要的是要写清楚你得过什么证书，做过什么事情，一般两页纸绝对够了。我在碎简历的时候最讨厌厚厚的一叠，在把纸塞到碎纸机的时候心里暗骂，NND，你有钱做这么厚的简历，到头来还不是被人碎掉，何必呢。还有一些人喜欢用那种厚厚的铅华纸，看起来的确与众不同，但碎纸机就吃不消了阿，经常卡住，NND，你们投简历的时候也要为单位着想啊。
3，简历的内容，基本信息+获得证书+实践经历。我常看见有人在简历里面写自己身高多少，我汗。。。幸好还没有写体重。一般来说，用人单位感兴趣的是你的能力，你做过什么事情。也有很多人写了很多，虽然能侥幸通过第一轮选拔，大多在面试的时候被淘汰。上次一位南理的硕士来面试，我们技术中心的老外面的，就问了她的毕业设计，结果这个女生都回答不上来，自己的毕业设计都不清楚，这样的人肯定是被刷的，所以，还是多做实事比较重要吧。
4，关于简历的照片问题。有次和同学讲到了简历的PP问题，她说一般都会找好看的来通知面试。这个就是小小HR的心理，就像我有时候面到声音好听的男的也会get a grip一样。但是我个人感觉还是靠真材实料，你毕竟贴张写真集还是会被人骂，起码我看到了是会暗骂得。。。而且单位也都注重你的才能，其实公司里对这外表也不怎么注重，你贴个照片还是给HR八卦的材料了，贴好看的被人唧唧歪歪，贴不好看了更加没机会了，还是不贴罢了。
５，这个是最近有感触地，就是做电子版简历的时候，请将英文中文写在一个文档里面，文档名称就写自己名字的拼音好了，有些单位的电脑不支持中文的，所以以中文作文档名字的显示的都是??.??.doc,很郁闷的，一般简历4面，中英文各两面就好，方便HR打印，嘿嘿~
---------------------------------------------------
**顶一下，很有道理，而且写得很好继续呀，我非常期待续集。我是否可以将你写的放到我的www.tongxinmian.com上吗？
--------------------------------------------------
作者：wwmanutd 回复日期：2008-1-2 13:54:31
哈哈，又有问题啦。
现在有的单位招人，说明了要211高校的，那是不是意味着非211高校学生一点机会都不会有呢？
--------------------------------------------------
**我猜想不会的，谁知道211高校倒底包括什么大学呀。我曾经有个朋友在招聘广告上登学历必须是全国知名重点大学本科毕业的，结果找到的最合适的是一位同行，据说是上海海运学院的。其实，登报的时候，他只是随便一说而已。
--------------------------------------------------
作者：QQ之神 回复日期：2008-1-2 16:34:58
看到有的公司的面试是视频面试
那要注意什么呢？
--------------------------------------------------
**现在科技发达了，我们公司也用上视频会议系统了。我觉得比面对面的面试好多了，求职者不必这么紧张了。因为图像相对还是比较模糊，一些细微的表情和小动作不容易被面试官察觉。其他应该和普通面试一样吧。
-------------------------------------------------