由于一些新的工作安排，人手又没有到位，这个星期特别的忙。刚搞定手头的计划，还没有吃晚饭，但已经没有胃口了，不过终于可以喘上口气了。上自己的网站和天涯看看，扶苏说水贴是啥意思呀？还有一个朋友的专业问题答不上来，也转过来扶苏看看。
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happysky 2008-1-7 15:09:07 通心面 楼主
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劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿金？
请教楼主及各位大大一个问题：
劳动合同到期单位不续签有无经济补偿金？
现况：
1、共与单位签订过3次为期一年的劳务合同，合同将于08年3月自动到期。
2、单位已提前通知合同到期后将不再续签。
问题：
1、象这种情况单位是否需要向我支付经济赔偿金
2、是的话要支付多少？
3、我该怎样向单位协调争取？
迷茫中，在线等，谢谢了！！
好几天没有继续这边的贴子很不好意思。其实，我觉得同时写两个贴子真的很辛苦，呵呵，我是自找的。好比，一只手在谈钢琴，另一只手在拉二胡，难度那不是一般的高，是相当的高。以至于现在写东西特别的慢，得不停的想想。
言归正传，今天还是想要讲讲求职的准备。前些天探讨了服装、形象、简历和语言等。今天想谈谈我对投递应聘材料的看法，其中包括很多朋友关心的求职信的问题。
因为近期为新增职位在招聘员工，所以收到很多求职资料。很多朋友都喜欢递求职信，我大学毕业那会儿也写这东西。自从自己开始招聘员工起，就觉得这东西特别没用。和我们的HRMM交流，她也有同感，不知道扶苏怎么看待。还是很多朋友还特地发他的求职信到我信箱让我帮着修改。因此，我特别想谈谈我看到的求职信。
求职信很多朋友是用中文和英文双语写的。中文一般都马马虎虎至少还有点文采，英文的文采就不谈了，通不通顺已经是一个问题了，而且往往还和中文的内容还不一致。（主要原因，中文里的很多奥妙高深的言语英文无法准确表达，近阶段我在写中英文的东西时深有感触。）更有甚着，英文求职信，基本不知所云，当时小B的求职信就是一个典型。因此，这样只会搞糟面试官筛选时的印象。这是不写求职信的理由一。理由二，很多求职信是事前统一准备的，没有针对性。这一次，我就看到过两还是三份求职信里根本没写应聘职位，仅仅是把自己的特点秀了一下，然后狠狠的象公司表示了一下热情，基本没有内容，所以很容易因为这样没有特点的求职信，让面试官忽略掉。
因此，求职信我觉得对自己的文采没有十足把握，尤其是英文，还是不写为好。如果要写的话，最好也要写明白自己想要应聘的职位。
求职信罗嗦了一堆。最重要的还是要谈谈发送给招聘单位的应聘材料。我建议还是只寄送中英文简历比较好。一方面是省钱，另一方面是避免不必要的负面信息。很多人会奇怪怎么会有不必要的负面信息。
举个例子，小B寄送的简历中包括了一份成绩单，其中有两门红灯。再举个例子，有一次去我朋友的办公室聊天，正值他在招人看应聘资料。他看材料很有趣，有照片的先看照片，不顺眼的，不论男女一律PASS。没照片的，看毕业证书复印件、其他证书复印件，不管你什么清华北大，上面照片恐怖的一律PASS。你想毕业证上的招片都拍得和什么似的，再一复印能顺眼吗。所以很多信息在招聘者的眼中居然就成了负面的评价的标准。当然很多人会指责招聘方草菅人命，没有办法，现在是买方市场（招聘方的市场）。所以谨慎小心的准备材料（两页简历）才是正道。
准备阶段已经谈了很多个人的看法，其实还有最后一项准备工作我觉得是心理准备。
在前面的文章里，我谈了很多朋友的面试情况，我也看了好多朋友在发给我的邮件中提到的情况和境遇。其中有好些朋友的情况，我的理解是心理或者说心态上还没有准备好。比如，我曾提到过的那个穿着非常休闲和八卦的男生，从内心到外表都没有做好上班的准备，如何可以找到工作呢。又比如，有朋友发信给我说，在遭受过两次面试失败后，他每次接到面试电话通知都会很紧张害怕，这种紧张一直持续到面试结束，这样的紧张把每次面试都搞砸了。
当然，我举的这两个例子都比较极端。前者，基本还没有做好上班的打算，去面试纯粹是无奈或者偶尔的兴趣使然。而后者，则是太期望找到工作，太重视或者说害怕错过机会，反而容易错过。我无法确切的说什么是正确的心态，而且什么是正确，也很难定义。
关于心态，我的想法很简单，四个字“积极平和”。我觉得积极的心态对于成功的求职很重要。找到一份好工作是件辛苦事，我想在这里没有必要去讨论倒底有多辛苦，大多数经历过的人都会有所感触。如果自身条件并不出众，再没有积极的心态，去规划、准备、应对是很难坚持到最后找到一份好工作的。阿杜有首歌叫“坚持到底”，尽管那是爱情主题的，但我想找工作也一定要有这样的积极心态。
“平和”是我自己在以往自己找工作的经历中总结出来的经验。求职过程中可能会不断的受到打击。比如，面试官直接挑战你的缺点，导致面试失败；又如，对于一个十拿九稳的职位，居然由于自己急于表现导致错失良机；再有，因为太注重应聘的职位，过分紧张导致面试失利。所以经历过那么多情形，我发现只有“平和”的心态才能解决困境和失意。除了“平和”的心态外，还要摒弃紧张。紧张可能是职场新人最大的敌人，当然象我这样老东东也会紧张，所以我的秘诀是“我叫不紧张”，的确可以缓解紧张的心理。
说了很多费话，心态的准备对应届毕业生来说，首先，是要从学校学习调整到上班工作，积极主动有责任心；其次，是拥有良好的应试的心理素质，（比如应付高考时的心理素质，上午语文没有考好，下午要调整心态积极应对数学）保持平和心态，常常告诉自己“我叫不紧张”。
最近很忙，写贴发贴也是见缝插针。现在去吃午饭，谢谢大家支持！
我的天涯邮箱近两天好象有问题,老是收不到,所以又申请了新邮箱
tubuguoke@live.com,也可以发到通心面.
今天从上午十点加班到现在，准备下班了，下班前上来看看。
这阶段年末年头的，扶苏可能也特别的忙，呵呵，今天就让我来回几个问题，请扶苏点评，也请朋友们探讨探讨。还是要说一点，非专业人士，仅供参考。
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作者：萧裴帝 回复日期：2008-1-3 9:02:18
总结一下LZ上面的回答，主要表现在几个部分：一，简历。简历部分要突出重点，有事说事，无事别乱说，也别多说。现在很多应届毕业生，把简历搞得花里胡哨，其实就其意义来说也不过一两点，不能突出重点的简历容易让HR产生不良好的感觉。简历方面要足够的重视起来。二，适当了解。如果自己有意向去申请一个职位，最好先对这个职位有些许了解，哪怕你去请教别人也没有关系，知此知彼，百战不殆。三，反思。假如面试失败或者没有得到面试的机会，那么要反思下整个过程中自己是否有哪个方面做的不足，失败是最好的学堂，但是有反思才有进步。四，积极心态。曾经有位朋友在考试失利后告诉我，他输的起的是心态，输不起的是时间。只要有积极的心态，相信总有你的艳阳天。
还有很多其他方面，没有能全部总结上来，请谅解。
总结的不好，不要砸鸡蛋啊，呵呵～
个人感觉，LZ前面写的故事颇有意义，我保留下来，多看几遍。
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**萧老兄总结的非常专业和到位，顶一下。也谢谢支持和鼓励。
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作者：valatine 回复日期：2008-1-3 19:08:45
"某种程度上，面试就像谈恋爱，有没有chemistry很重要。你想想，面试官录用谁决定了他今后每天和谁一起工作，所以当然要选一个看得顺眼合得来的人啦。所以面试官总是希望找一个自己喜欢的人。在外企工作的人习惯用四个象限来分析问题，对你领导的下属人员也可以按照个人情感和工作能力划分成四类：喜欢而且信任，喜欢但不信任，不喜欢但是信任，不喜欢也不信任。第一类人是最理想的下属，第二类一起吃饭聊天会比较愉快，但是工作上不一定靠得住；第三类只管布置任务，不太会去发展私交；第四类基本上就没有存在的必要。面试看重的是能力，但是同样有能力的两个应聘者，一个属于第一类，一个属于第三类，那当然是前者更有优势啦。
而和谈恋爱不一样的是，面试更相信一见钟情，不相信日久生情。所以如果谈恋爱搞得和面试一样，那钟楼怪人就永远得不到艾斯米拉达的爱情了。面试是短期行为，电视剧《士兵突击》里，许三多和成才，同样都会成为一个优秀的士兵，但是许三多要经过无数的磨难和锻炼才能成长起来，现实生活中的面试官不会像史班长那样付出耐心和代价去培养一个这样的应聘者，而更可能直接录用成才，虽然在最后面临生死大义的考验中成才被最终淘汰。面试其实是件挺累的事，不光是对应聘者，对面试官也是一样。在一到两天中要从一大堆候选人中挑选出感觉不错的人，而且只是通过每个人半小时的谈话，的确是比较匆忙和具有挑战性的工作。"今天看到这 呵呵 很有同感 我也参加过很多次原单位的诸多面试工作 说出了我的心里话！！
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**呵呵，原来是专业的HR，请帮忙指点指点，不胜感谢！
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作者：青木大佐 回复日期：2008-1-5 0:15:02
一般企业会将应聘者的简历保存多长时间？
如果投过一次没有面试通知那么再隔多久投比较合适？
（实在是心仪这家企业，而且第一次投的简历做的很粗糙且没有准备英文简历）
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**不好说，我问了我们人事，电子邮件的话，可能会保存个半年一年的。而纸质材料可能只保留一些可能被初步选中来面试的人的资料，而且一般不会超过一年。
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作者：jolsm5426 回复日期：2008-1-5 12:42:51
我工作一年有余。我做工艺技术和基层的协调管理。
也间接地了解和领悟了一些公司的文化制度，管理制度以及薪资制度等方面的一些问题。
我认为，作为人力资源处招聘新人来说：主要的是两点
一是求职者的个人品质，目标和心态是否明确；
二是公司本身能否给求职者确实的个人发展空间。
现在很多公司都有这么一个心态：假如你是应届生，自己找到较满意的工作。刚开始做技术助理或其他助理什么的都可以，进入基层或一线的工作实质阶段很重要。但是有的上司（尤其是心胸狭窄着），会狠狠地用你，无视公司当初给你个人的承诺。当然有的上司比较好，可以让你做各种事情，包括技术界定，sop管理，以及公司相应的各种培训机会。
所以，选择一个适合自己的好的公司比较难！尽管我们每个人都在这个职场规则中努力的改变自己。但最重要的还是，自己的目标一定要清楚。
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**很赞同你的观点，顶一下！
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作者：ASA依依 回复日期：2008-1-6 18:18:59
怎么说呢．．一直看下来的．．．觉得楼主还真不错．．
所以，，说说我的经历吧．．
前些日子为了感情来到北京，，花了一个礼拜找到了工作．．
只面试了两家，都通过了．．
现在选择了一家，因为当时HR的专业留住的我，，
而且面试时，，据我后来所知，HR当时对我的印象算是不错的．．．
在北京这算是一家不错的公司．．．HR的对工作的热情让我以为这将会有好的氛围工作．．．
谁晓得，，进去公司后，，主管介绍完以后，，，如余世维说的那样．．放牛吃草．．．根本没有谁惦记着你．．
偶尔会在茶水间遇到HR，，无语．．．
已经一个月了，，我在试着让自己心先平静下来．．
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**呵呵，我当时进公司的心态和你差不多吧，一直以为靠自己的努力和才华，马上可以让公司改变让自己升华。哈哈。事与愿违。好多年后，我才理解了以前有位学长跟我说过的话，进外企就是自己找萝卜干饭吃，乏味无聊，而且必须学会忍受和熬年头。现在已经习惯了。当然，我很羡慕你的激情，如果没有经济或者其他约束的话，或许激情真的可以创造未来。呵呵。
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作者：赋闲在家两月有余 回复日期：2008-1-6 18:41:27
哦，LZ你放上去吧，LZ不忘给自己的网站做广告哦~
对于楼上的问题，我要说什么呢，感觉我们部里的人跟应聘者交流的时候都很热情地，因为这个是我们的工作，我们招聘算是公司的第一张脸啊，如果态度不好的话，直接影响到公司声誉的，另外，热情的态度更让我们的工作容易开展，毕竟你是愿意面对这冰冷的HR还是热心的HR呢？
公司大了就什么人都有，我们HR至多也就把自己的工作做好了，关于其他部门，至于说什么主管太冷啊工作氛围不好啊，这个我们HR也无能为力，我们能做的也只有把你带进来，怎么在公司生存，这个是你的事情拉，顶多新员工培训会涉及到我们HR。。。或许你在抱怨HR在招你的时候没有给你介绍一下工作环境？这个在专业面试的时候应该有感觉哦呵呵。
好像又说了很多废话阿。
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**你的废话都很有价值，顶一下。呵呵，我再借你的宝地做个广告www.tongxinmian.com。
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作者：ASA依依 回复日期：2008-1-6 19:05:53
楼上的先谢谢你！！
我想能理解HR．．．
我想对于融入这个工作环境，我还是有欠缺的地方．．．
我先前的一家公司我属于在上层，，而现在的这家属于底层的．．但没有告诉公司任何一个人（包括HR),因为我知道我应聘的这份工作不值得我表现太多．．．
但这样，我心里的失落就越压抑了．．
真的很谢谢能让我把这些话说出来．．现在心里舒服多了．．
这些日子在看论语．．我也相信：君子之于天下也，无适也，无莫也，义之与比，，，，
呵呵，，我失误的地方在于我选择的不是我喜欢的．，在我的职业规划里，我把它当成是调整的阶段．．．
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**呵呵，换种心情看世界，或许一片开朗。学会接受现实也是一种不错的学习能力。我觉得你很强的，只是好像缺少朋友在工作方面的交流吧。
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作者：wwmanutd 回复日期：2008-1-8 17:11:59
银行好像需要领导来审批录取名单，领导怎么审批呢?他们又不参加招聘过程。
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**签字是个形式而已。
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作者：赋闲在家两月有余 回复日期：2008-1-8 17:16:47
现在真是有点郁闷阿，本来实习前期说好我们HR会有新的空缺的，结果从技术部来了位秘书做招聘，每天还让我干这个干那个的，昨天跟上司沟通一下，似乎部门暂时没有新空缺了呢，其他部门倒是可以去，可是我心属HR阿，55555，去年11月份的时候别人都在网申海投为自己忙活，我在公司里准备08校园招聘的简历，现在忽然告诉我没位子了，自己再去网申一看，都没有好公司了，555，自己现在真是觉得不划算阿。
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**祝你好运，我觉得你对工作很理解，而且很有热情，找工作应该不是难题。所谓柳暗花明又一村，我们以前有位实习生作了半年也期望留下来，但是在没有空缺，只能到其他部门，最后选择离开，大概只有1个月就找到了在摩托罗拉的心仪工作。
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作者：wwmanutd 回复日期：2008-1-8 19:42:06
去银行面试不穿西服可以么？
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**最好穿西装啦，尤其是外资的，不然连门都没有了
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作者：xtegyj 回复日期：2008-1-10 0:27:50
狠狠的学习了两个小时,只看了一半,终于忍不住要提问题了。
请教LZ，我现在工作4年，目前工作还算喜欢，也很胜任，只是觉得在上海目前自己的工资水平很一般，而且觉得发展空间有限。上面部门经理比我大4岁，可他工资应该是我3倍，他看来没有跳槽的打算，我要升上去顶他的位置好象也没有什么希望。目前也在找合适的机会，得到的机会和目前职位差不多，只是工资有增加。投经理职位，基本没有回音。这种状态已经有半年了，迷茫中，请LZ指点。
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**这种情况其实很普遍，我也曾有过类似的经历。有朋友也有类似的经历，上面经理看似不走，能力又不强，外面经理的工作机会又很少，找找停停，弄了近半年，找了一份和现在职位差不多的工作，只是工资高了25%，结果他走了1个月，上司跳槽了，事后，上司和他再聚头的时候，不胜可惜的说，其实他上司很欣赏他，很有意培养和提拔他，但碍于公司架构和制度，很难有操作空间，结果他走的毅然决然，错过了机会。呵呵。其实，我建议如果过实在觉得目前职位没有太大的发展，继续找工作，但定位要准，经理就是经理，不放弃。另外，同时提升自己很重要，还有，不要把上司看作是自己的竞争对手，因为你的“生死”原则上是掌握在你的上司手里。
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作者：somepeople1987 回复日期：2008-1-10 11:51:56
作者：wpcm1 回复日期：2007-10-13 2:34:07
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你在普华永道做？
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**普华永道做？
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作者：生死十日 回复日期：2008-1-10 12:52:26
继续看LZ的文章,很有收获!再顶一下。
另外咨询LZ和扶苏一个问题。
面试时间短是不是有问题？我怎么才能从对方的行为言语上推测我面试的结果？我经历了几次面试都无疾而终。郁闷中！
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**不超过15分钟的面试，一般结果是NO；说实话，现在不管是国企还是外企，面试官都很专业，很难从行为和言语上判断结果。不过我有一些可以分享。如果面试官愿意打开话匣子，和你畅谈的话，面试官说的多，一般你的胜率会很大。大家一半对一半，胜率一半对一半。他问一句你答一句，基本OVER。当然和面试官性格也有很大的关系。
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作者：joytc 回复日期：2008-1-10 13:28:48
花了很长时间从头开始把每个发言都看了一遍，对自己启发很大，以前从来没想过有这么多东西需要注意。。。
我也想向几位大哥请教下
我工作两年半了，在IT日企工作，中间换个一个公司，现在很想转欧美方向的软件开发，正好也有个专场招聘会（sss），但是由于工作以来接触的用的都是日语，发现自己已经快讲不出完整的英语句子了，经常会夹杂着几个日语单词，当然，事先也准备了一些基本的资料如自我介绍，但是我担心技术面试的时候，会下意识的讲出日语，也怕用英语表达不出意思，有些专业性很强的描述真的不知用英语该怎么讲，请问下我这样的情况应该做什么样的准备比较好呢？
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**如果时间很短的话，我想只能作一些基础的准备，就像你自己说的自我介绍，2-3分钟，好好有感情的朗读一下，不要到自己需要说的时候还不是很流利。如果还有时间的话，我想就用英文准备一下，你做过的项目的说明吧。如果还有时间，每天朗读一下英文IT类的新闻，一定要读出声来，增加自己的语感。再有时间，从网上下载，英文IT类音频资料，听上半小时，增加语感。其他我也没辙了。
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作者：wwmanutd 回复日期：2008-1-10 23:15:48
通心面貌似不支持cookies？
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**cookies？技术方面我不太明白，请说的更直白一点，或者解释一下原理。非常感谢！
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作者：snowdoger 回复日期：2008-1-11 1:02:42
两个小时前我通过百度搜索到了这个帖子，看了好久还没看完第一页，很多内容都令我受益匪浅。往后一翻才发现徒步过客老兄这几个月的时间一直在更新这个帖子！真是难得！
我想把我的经历大概写一下，希望得到您的一些建议。
我的基本情况是这样的：
04年211重点本科机械专业毕业后一直在国内一家汽车集团担任质量工程师，工作三年多以来一直在从事新产品研发的质量改进项目攻关项目的协调和跟进，期间在集团公司内部跳槽从商用车公司跑到乘用车公司，英语六级。
跳槽的原因主要有三点：
1、待遇问题，工作三年后与刚参加工作时相比薪水翻了一番，但是在所在的内陆城市仍处于中下游，家庭条件很一般，根本指望不上靠自己实力买房；
2、希望接受新的挑战，看看自己究竟有多大潜力，现在手里的项目已经做得七七八八了，觉得缺少工作的激情；
3、扩大自己在行业内的接触面，希望可以从质量改进岗位转移到采购质量控制方面，这三年的工作出差经历不是很多，希望在新岗位上可以更多地了解上游产品的生产过程，开阔眼界，从工作中扩展知识面。
我希望到上海或者北京这样的大城市去工作，机会多一些。
我现在面临的问题是：
1、接受的面试经历很少，像样的面试没有经历过，第一次面试是大四找工作，根本没费力气，凭借我们学校在汽车行业的名气和个人的基本素质在现在的集团公司去招聘时仅用了半小时就签约了，第二次是公司内部跳槽，凭借在第一家公司时曾为后来的乘用车公司做过笔译的经历和集团内部的人脉，很轻松地进入了新公司。实际上对我来说这次跳出现在所在的集团公司才是个人真正意义上去参加面试，如何调整自己的面试心态？
2、结合自身实际，我认为我的目标是500强汽车企业的驻华合资企业或独资中国公司，薪酬目标是税后100k，以我现在在这个内陆城市税前50k的工资水平，提出翻一番的期望薪酬是否有些超出这些大企业的承受限度？
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**1.我觉得心态其实没有什么可以调整地啦，理直气壮找工作么，只是要有心理准备工作不是那么好找，还有还没有看到你工作职位上的期望在哪里。2.其实如果在上海GM的话，3年资历，10万税后应该不算多吧，上汽集团，也应该没问题吧，请上海北京的朋友指正。关键是看他们是否接受你吧，工资应该不是最大的问题。
顺带问一下，你怎么从百度上找到这个帖子的？
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作者：qingyuanchicheng 回复日期：2008-1-11 11:23:38
作者：蓝刺头也有春天 回复日期：2007-10-17 13:27:30
扶苏说的甚是有理，俺们就是老受夹板气啊
呵呵，蓝......天，不知道这样的称呼好不好？想请教一些问题：本人毕业两年多了，现忙于负责一个实验性的项目，但这个项目目前在国内来说是比较少见的，而且自己也不是这个专业。但做着做着就对项目管理发生了极大的兴趣，有意向项目管理方面发展。蓝天兄您有那些好的建议和经验可以提供呢？呵呵，谢谢先！！！
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**考PMP吧，我所知道的捷径，请蓝兄指点。
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作者：paul1212 回复日期：2008-1-11 13:28:03
明天就要去银行面试了……
不知道有什么要注意的……
特来问问扶苏和叔叔……
偶是应届生啊……
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**如果是外资，正装是必须的，如果是第一次可能会有笔试，而且一般挺难的，知识面比较广很难准备。面试的话，我想所谓注意什么很难说，最好先了解一下招聘职位的情况。我觉得只要做到沉着冷静，随机应变，保持微笑，语速平缓就好了。“我叫不紧张。”
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作者：weiay520 回复日期：2008-1-11 17:36:16
LZ，看了你的文章，很受益。
LZ应该是在欧美企业吧？
关于日资企业和欧美企业想请教一下LZ。
我现在在日资公司做销售，而我却是只会英语不会日语，当初进这家日资是因为有个项目用到英语，自己是打算用着英语边学日语的。而且又是同行，可以继续积累行业经验。
但现在欧美的那个项目在一两年内做不了了，结果我现在根本用不上英语；日语又不能一下子学好，无法和日本上司沟通，也不能够参与公司里重要的会议和重要的工作；另外，我负责的另一个项目业务量又很少；这些都让我感觉有劲使不出来，觉得自己被晾着了，本身我在这个行业已经快3年了，算是积累了一定的经验与能力，正想好好锻炼发挥一番的，可实际却是闲得发慌，曾经试探过部门领导，看能不能多负责别的项目，可惜没希望，部门内每个人的职责已经定好的。更重要的是担心英语平时用不上会荒废掉。
但说实话现在的公司前景还是可以的，可我看不透我在这里继续发展会不会有前途，而自己则打算过完年去应聘同行业的欧美企业，顺便看看自己的能力和钱途会怎么样，也可以说自己不自信吧。
以LZ的经验可否给点建议？也不知道LZ是什么行业的？
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**呵呵，首先我非常不喜欢日资企业，太憋气了。我从事金融行业，目前的确在欧美公司。看来你的情况如果项目没有转机的话，你的前途真的很不明朗，而且你日语没有优势，根本谈不上能够接近老板，日企讲求的是忠诚和执行，如果无法接近老板，又如何表忠心和谈工作呢，除非你愿意赶紧将日语补好。说实话，欧美大企业只关心你是否来自于大公司包括日韩公司甚至知名国企私企，还有你能力和经历是否与岗位匹配，所以鉴于你的情况，根本不必不自信，大胆的尝试一下，但千万不要让你老板知道，不然真的没机会了，一定不会被干掉，却会被晾在一边。
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作者：萧裴帝 回复日期：2008-1-11 19:29:14
呵呵，LZ，我最近遇到一个尴尬的事情，可能我的交感神经比较敏感，每次遇到什么事情都会脸红，郁闷，其实心理对这些事情一点感觉都没有，但是只要一脸红，肯定会给人一些不好的感觉，就像今天下午一样，和领导谈话谈的好好的，心理一点紧张的感觉都没有，但是出来的时候同事问我，为什么脸红，我郁闷了，呵呵，自己都没有感觉到。
不知道为什么会这样
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**哈哈，怎么跟我年轻时一样呀。可能现在脸皮厚了，红也透不出来了。前面是说笑，其实我觉得不是敏感，我总结过了，我以前和领导交流，由于心理有压力，或者特别重视，容易充血脸红。后来慢慢习惯了，也就没有问题了，时间长了就好了，其实这也是沟通能力的一个表现。
请扶苏和人事的朋友帮忙！！！
happysky 2008-1-7 15:09:07 通心面 楼主
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劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿金？
请教楼主及各位大大一个问题：
劳动合同到期单位不续签有无经济补偿金？
现况：
1、共与单位签订过3次为期一年的劳务合同，合同将于08年3月自动到期。
2、单位已提前通知合同到期后将不再续签。
问题：
1、象这种情况单位是否需要向我支付经济赔偿金
2、是的话要支付多少？
3、我该怎样向单位协调争取？
迷茫中，在线等，谢谢了！！
为一位朋友帮忙,总结一下看到过的简历的最大的问题,以下是我的一点拙见,与大家分享,供大家探讨.
曾聊到过面试官在简历海选的时候，往往容易被一些厉害的简历所谋杀。这里想谈一谈，我看到过的最具杀伤力的简历“五宗罪”。
格式混乱（或者说格式过分复杂花哨）。很多朋友为了追求简历的格式美观、样式新颖，往往在格式、字体和美工上花了很大的工夫。使用多种艺术字体和漂亮的格式，软件也相对先进，如果招聘方使用的软件有限，很可能会导致格式乱七八糟甚至打不开，我就曾碰到过这样的情形。当然也有碰到过分花哨，让人很难接受的简历。曾见过应届毕业生的简历，硕大名字占据页面的左上角，排版非常的花哨和繁杂，至少用了不下十种字体，而且整整一本有十多页。我第一眼的感觉，就只看到了他的名字和花哨复杂的格式，如果在平时我会有耐性认真的阅读，而在筛选的过程中，由于时间和阅读量的原因，反而会产生一点点情绪或者说是成见。因此，整洁的简历可以给阅读者提供舒适的阅读感觉。
缺乏条理。有些求职者往往不太注重简历的条理和顺序，往往仅仅是把自己相关的内容“放”到简历上，导致简历在被阅读的时候产生困难。有一份简历让我印象非常深刻。最上方是名字和手机，然后按顺序是个人评价、特长、证书、学习经历、培训经历、技能、工作经历、个性。光看这些段落标题，这位仁兄的简历给人的感觉只有 “紊乱”二字，古语说的好，见字如见人，文章写的如此，人也就大概如此吧。形象不光体现在求职者的外表上，有时一份简历就是最好的工作形象的说明。有条理的简历，很可能会给人留下工作思路清晰的好印象。
空洞无物。很多简历非常清晰亮丽。但是仔细阅读起来总觉得信息不全，空洞了一点。我曾见过这样的简历。一位在某跨国大公司工作两年的副总裁秘书，让我很惊异的是，她的工作经验里只写了一条，协助副总裁处理各项公司业务。尽管简历形象上非常的专业，但是关键内容实在空洞，缺乏说服力，很难让阅读者产生共鸣。所以在注重形象的同时更需要注重内涵的充实。
缺乏针对性。这是很普遍存在的一个问题。看到过很多简历，不但格式清晰、条理顺畅，而且文字简练同时又内容充实。但是相对于应聘的职位来说，根本上缺乏针对性。碰到过这样一位女性朋友的简历，有很好的学历和专业背景，有著名跨国企业的工作经历，但是简历上工作背景的介绍主要是基于日常行政事务性的工作，而和我们招聘的分析性工作职位，尽管同属一个部门，但是工作性质和职能完全不同。就好比给需要干衣机的客户提供一台优质洗衣机的是一个道理。因为一般企业希望找到是能够尽快进入角色的、有匹配工作经历、专业和学历的人才，所以简历更需要反映的是与应聘职位相匹配的经历、专长和学历。
夸大事实。可能这一条是非常致命的问题。一般专业经验丰富的面试官，尤其是未来的顶头上司，往往很熟悉和了解所要招聘职位的工作内容，以及市场上同行的工作情况和信息。所以在简历上过分的夸大自己的实力或者工作范围，往往会被打上很多个问号，在初步筛选的时候，就因为诚信问题，而当场出局。即便侥幸的过了简历筛选这一关，也很难在面试的时候，在面试官咄咄逼人的专业追问下，再次侥幸过关。所以我一直很赞同合理的包装或者美化自己的简历，但千万不要夸大事实，以免将自己陷于非常尴尬的境地。
上面的暗器，只要粘上一招，往往就会两败俱伤。面试官伤的是眼，而求职者可能伤的是机会。
以下是一些想法,发上来供探讨.谢谢!
简历的准备是一方面工作，递送又是另一方面的工作。如果有机会有可能的话，可以通过朋友从应聘公司内部直接递交到用人部门的主管手里，如果通过了用人部门主管的审核，可能会省却了很多的繁琐的简历审核程序，有效的提高了成功率。很多朋友会指责这种“走后门”的方式，缺乏公平竞争。但是与其说这是走后门，对企业来说却是提高招聘进度，以及保障招聘质量（因为有中间人可以提供必要信息验证）的一种方法，很多企业甚至有内部推荐奖励机制。所以递送途径和环节有时可能帮到求职者尽快获得面试机会。
对于一些心仪的职位，往往被动和焦急的等待，反倒会影响自己的日常工作和情绪。如果想打破这种被动的局面，也可以给应聘单位打电话了解目前的进度，以便自己尽快进入面试的状态或者保持高昂的情绪投入新的求职工作中。