觉得很久没有上来了，哈哈，大家是不是把我忘了。很无辜的生了场大病，可能是今年天气太冷了吧，下了自打我出生没有见过的那么大的雪，导致我发了从来没有发过那么高的高烧，呵呵，不过终于恢复了。这个高烧或许预示我今年越烧越旺，蒸蒸日上呢，权当是一件好事吧，呵呵。
新年第一次上来，先祝各位朋友新年健康，工作顺利！
很高兴看到扶苏和青青de叶子帮助回答问题，先谢谢了！
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作者：tongxiaok 回复日期：2008-2-7 4:05:23
楼主叔叔新年快乐，我用了几天时间看完帖子，收获非常大，如果我早点看到的话，估计就不会搞砸那几个面试了。呵呵，虽然我现在也找到工作了，但心里实在是慌的不行，就因为这次面试通过的实在是太顺利了。我今年七月本科毕业，一个非常普通的应届生而已，网投了7、80份简历，有回应的大概是9、10家的样子，面试了几次都比较失败，后来专门买了两本求职的书看，似乎是情况开始好转。现在要我的这家公司是我面过的最没名的最小的，也是主动叫我过去面的，不过似乎很对我胃口。面官是经理加老板，我的表现还好吧，保持微笑，非常有礼貌，实事求是，面的职位是销售，经理先就我的背景提了些问题，结果发现我的专业似乎与他们期望的不一样，呵呵，出现偏差了。后来问了我一些关于产品的专业问题，我基本上都说不太清楚，他得出的结论是我完全不懂，呵呵，不过我表示会努力弄明白的。整个面试过程中他们两个人说的比我多的多，光那个经理给我描述这份工作的辛苦，将要遇到的困难等等就占了1/3。大概谈了20分钟后，他们给了我两份卷子做，分别是测智力的和测职业倾向的，做完后等待结果。又过了5分钟到10分钟的样子吧，经理来跟我说那个测智力的结果不错，极佳，估计是很吃惊吧。然后又说他们的争议比较大，不过还是决定给我一个机会，因为还没有毕业证书，我就算实习，接着说了工资问了一些杂事。他说他们公司从来没用过应届生，而且大多数都是男生，这次一共招进来3个，除我以外那两个都是有经验的男的。听的我觉得特别不可思议，我甚至觉得他们招我进去实在是非常冒险的行为。因为我什么也不懂，没有销售经验，专业知识几乎为零，而且看样子经理并没有想要我的意思，他一再强调我没有专业背景，而且是边说边摇头的。可最后结果是我可以去那上班，我自问表现的也不是特别好，没有什么出彩的地方，如果说这个公司是急于用人的，那也不至于要个毫无经验的应届生吧？而且是当时就告诉我被录用了，办事效率也太高了吧？还是小公司都这样呢？相当多的疑惑中......没找到工作的时候每天是希望失望中轮回，找到工作了怎么心里也不踏实啊？
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-13 13:59:06
有几个可能的理由录用你：1，他们说那么多是故弄玄虚。让你觉得你很不容易获得这份工作，应该好好干。我招聘时经常这么说
2，其他来面试的要求高或者有其他原因没谈成，公司急需人，在成本低的情况下也是可以培养你的
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**同意青青de叶子的观点；补充一点，纯属个人推测，在一些销售型的规模不大的公司，招收和录用一线的销售人员时，往往只要符合部分条件，而不是全部条件，就会立即录用应聘者，而最后用销售业绩排名的方式，进行淘汰，确保销售力量的充足，不过对应聘者来说并不是一件坏事。因此不必不踏实，如果实在不放心，通过网络和朋友作一些背景调查，甚至先实习了解一下情况，将会很有帮助。
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作者：blueseabluesky 回复日期：2008-2-9 12:35:29
哎,在真正的大公司,HR基本没用
呵呵,如果你的背景够牛逼,
HR那里都不敢面试你的.
本人一般都是直接杀过HR,很多朋友都是
记住,真正决定你能否拿到offer的是老板,而不是hr,所以hr这里不用太在意
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**LS看来真的很牛。我提一点不同看法，一般大型的公司HR有一定的人事权力,尤其是工资方面的定位权（我还被HR卡过工资)，和资料背景的审核权；而且在一些大型国企如平安、浦发，人事有一票否决权。因此，建议没必要惹HR，过得去就好。当然LS的观点的确没有问题，只要你的背景够牛，老板OK，HR只是一个过场而已。不过够牛的还是少数，小心行的万年船（80/90后的一定会鄙视我，呵呵）
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作者：龙三龙四 回复日期：2008-2-13 21:13:12
不管你什么专业毕业的学生义务到学校（普通中学）教一年书，出来找工作保证嗷嗷叫！这种面试，负责人差不多就一人，可到中学天天都有几十个孩子对你面试，能跳出来找工作的保证嗷嗷叫,生存能力超强！
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-2-14 10:24:51
同意这位同学的观点，要把三、四十个小娃娃给带好还真不是一件容易的事情。
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**同意，生存能力一定爆强！顶一下，不过也要提一点，这一年接触的可都是比你小的人，应该听你话的人；而未来工作中，你碰到的一定是比你老的人，指挥你的人，方式方法可不一样哦。
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作者：哈心暖暖 回复日期：2008-2-13 22:34:15
lz,我在一家外企客服部门工作了将近4年，主要负责处理客户订单，去年8月份辞职。当时主要考虑工作上发展空间已不大；另外，由于我们的日常工作都基于ERP操作，出于想多了解一些的想法，我早前就已经在业余时间自己报名参加了专业的ERP学习。因此这次辞职我是打算转型，向ERP咨询顾问的方向发展。但是我并没有在找到下家的情况下辞职，原因是我想集中时间多多练习和学习领会ERP的知识（以前工作中只是知其然不知其所以然,还需要多在系统上练习琢磨才能领会真谛），等课程结束后再开始找工作。
事隔半年，我现在就面临着转型找工作的困扰。
我想咨询LZ以下几个问题：
1。作为面试官，会很在意应聘者有一段时间的空档期吗？如被问到，我是否该如实回答是出于想提高自己的需要？可是这样难免会有接下来的疑问：为什么不选择边上班边学习？实际的情况是，由于是周末上课，这样真的很难兼顾。
这个问题是我觉得需要小心谨慎的问题，回答不好会留下不良印象，麻烦楼主站在面试官的角度帮我分析一下。
2。关于简历，一般人都会写的比实际经历夸张，且程度各异。你们收到简历的时候会在一定程度上缩小来看吗？在我看来，适度的夸张似乎是必要的，只要你真的具备了相关的能力，呵呵
3。关于婚姻及生子状况问题。
我辞职前就有朋友劝我，在公司生完孩子再走，踏实。我想问的是，在已经结了婚的前提下，有孩子和没有孩子，用人单位更倾向于选择哪个？你们会在面试的时候直接问应聘者这种涉及隐私的问题吗？
我觉得这个问题常在国企、私企性质的公司面试时问到，最夸张的是，我一个朋友在面试时被揪住婚姻问题问了20分钟，专业问题一个没问，汗！可见其重要性。我认为这严重违反了劳动法，哈哈。
麻烦楼主了，希望能不吝赐教。
多谢！
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-14 19:02:04
我是一名HR
有以下办法解决你的问题：
一，简历上面你可以写最近才辞职的，这个问题也就避免了。
HR 在意的是你是否可以胜任这份工作，并且做的是否长久。其 它不是很重要，当然尽量不给自己带来负面印象的因素。
二，我更倾向于用生完孩子的女性。因为觉得更稳定一些，有家有孩子责任重一些工作也更努力。这是我个人观点。
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**关于你的问题，谈谈我的看法：1。作为面试官，一定会在意应聘者的空档期，一定期望得到一个合理的理由，但并不会因为空档期而很大程度上否定你，关键还是看你的能力、资历、经历和学历与应聘职位的匹配程度。青青de叶子的方法的确是一种方法，不过日后报道的时候HR还是会通过档案或者劳动手册了解到，很难避免尴尬或者追问。很坦率的说，如果是我面试的话，我会很惊讶，为什么周末上课很难兼顾工作？可能一些合理的理由可能会更容易被接受，比如为了转到ERP顾问的工作，进行了全日制的学习和培训。不必长篇大论的解释，面试官重视的不是这个，只要合理就可行。
2。关于简历，适度的包装是必要的，过分的夸张是不可取的，当然你真的具备了相关的能力可以搞定面试官，那也没什么问题，呵呵。
3。关于婚姻及生子状况问题。在已经结了婚的前提下，我个人觉得，用人单位更倾向于选择已经生子的，因为很直接的是，你不会再休产假，而且工作会相对稳定。我在面试的时候直接问过应聘者这种涉及隐私的问题。我违法了吗？呵呵，我不懂，但我从没盯着人家问20分钟。
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作者：你在哪呢 提交日期：2008-2-14 19:39:00
就要参加公务员面试了，从未参加过任何面试，心情非常紧张啊，各位XDJM们帮忙出点主意吧
1。衣服 非得穿职业套装吗？说实话，我不太想穿啊，感觉可能会把自己搞得很紧张。现在准备穿的衣服虽非套装，但还算大方得体
2。自我介绍估计是免不了的，要注意些什么呢
3。我怎么称呼面试人呢？ 直呼为各位考官？？ 如果他们人数较多，说话时到底应该注视谁啊？
4。这个职位要求是本科以上，研究生学历会不会有点优势呢
5。该职位是办公室文员，这种职位要注意些什么啊？
6。实在不知道还应该注意些什么，请各位XDJM们提醒提醒吧
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**汗一下，我从来没有考过公务员，不敢瞎说，请朋友们帮忙！
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作者：叶亭 回复日期：2008-2-15 13:32:34
你想跳槽吗？你跳槽了吗？你有跳槽的困惑吗？
来吧！我们跳槽人的群：50655136
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**可不可以，告诉我怎么加呀，我现在对QQ很感兴趣。
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作者：哈心暖暖 回复日期：2008-2-15 21:39:56
谢谢青青de叶子的热心回复，只是我有个疑问：如果我写最近才辞职的话，HR日后不会发现吗？
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**一定会，有劳动手册和档案的，HR一般都会看的。
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作者：锅巴天堂 回复日期：2008-2-16 5:04:53
花了一下午加一个晚上的时间来看帖子,总算是看完了.LZ辛苦了~
说说我的情况吧,希望LZ或者其他达人给一下意见.
我06年金融专业本科毕业.那时候对于职业规划还是很茫然,一个偶然的机会接触到猎头这个行业.因为对新鲜事物的好奇,做了一年猎头.这一年学到了很多东西,但是也渐渐觉得自己走偏了路.猎头这个职业很好,只是不适合我.所以我准备回归金融业.于是辞职,到英国读金融硕士.学校虽然不是牛津剑桥,但是在英国也是连续几年排名前十名.
一年的硕士生涯很短,马上又要面临求职.虽然做过一年招聘,但是当时主要客户是制造业,对于金融业的招聘情况还是很不了解.
所以我想问一下LZ,在北京或者上海,我这种背景,求职方向上有没有什么建议?我大学的研究方向是证券期货方向,在英国的硕士研究方向是banking and fiancial markets.另外,能不能讲一下我能拿到的薪资范围?
谢谢!献花!
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**如果在证券和基金，这样的资历作研发的话算一般。但在银行和其他金融行业，算是不错了。这两年银行发展不错，尤其是外资银行全国扩张机会很多，可以得到非常快速的提升和发展。建议你可以考虑一下。但由于你只有一年工作经历，而且与银行也不太相关，（除非作HR）可能只能参考他们起步职位的工资水平（当然不是指柜面人员），我了解的大概5000-6000吧，如果可以参加管理培训生项目的可以超过1万。我不知道说的是否对，请朋友们指正。
新年第一次上来，先祝各位朋友新年健康，工作顺利！
很高兴看到扶苏和青青de叶子帮助回答问题，先谢谢了！
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作者：tongxiaok 回复日期：2008-2-7 4:05:23
楼主叔叔新年快乐，我用了几天时间看完帖子，收获非常大，如果我早点看到的话，估计就不会搞砸那几个面试了。呵呵，虽然我现在也找到工作了，但心里实在是慌的不行，就因为这次面试通过的实在是太顺利了。我今年七月本科毕业，一个非常普通的应届生而已，网投了7、80份简历，有回应的大概是9、10家的样子，面试了几次都比较失败，后来专门买了两本求职的书看，似乎是情况开始好转。现在要我的这家公司是我面过的最没名的最小的，也是主动叫我过去面的，不过似乎很对我胃口。面官是经理加老板，我的表现还好吧，保持微笑，非常有礼貌，实事求是，面的职位是销售，经理先就我的背景提了些问题，结果发现我的专业似乎与他们期望的不一样，呵呵，出现偏差了。后来问了我一些关于产品的专业问题，我基本上都说不太清楚，他得出的结论是我完全不懂，呵呵，不过我表示会努力弄明白的。整个面试过程中他们两个人说的比我多的多，光那个经理给我描述这份工作的辛苦，将要遇到的困难等等就占了1/3。大概谈了20分钟后，他们给了我两份卷子做，分别是测智力的和测职业倾向的，做完后等待结果。又过了5分钟到10分钟的样子吧，经理来跟我说那个测智力的结果不错，极佳，估计是很吃惊吧。然后又说他们的争议比较大，不过还是决定给我一个机会，因为还没有毕业证书，我就算实习，接着说了工资问了一些杂事。他说他们公司从来没用过应届生，而且大多数都是男生，这次一共招进来3个，除我以外那两个都是有经验的男的。听的我觉得特别不可思议，我甚至觉得他们招我进去实在是非常冒险的行为。因为我什么也不懂，没有销售经验，专业知识几乎为零，而且看样子经理并没有想要我的意思，他一再强调我没有专业背景，而且是边说边摇头的。可最后结果是我可以去那上班，我自问表现的也不是特别好，没有什么出彩的地方，如果说这个公司是急于用人的，那也不至于要个毫无经验的应届生吧？而且是当时就告诉我被录用了，办事效率也太高了吧？还是小公司都这样呢？相当多的疑惑中......没找到工作的时候每天是希望失望中轮回，找到工作了怎么心里也不踏实啊？
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-13 13:59:06
有几个可能的理由录用你：1，他们说那么多是故弄玄虚。让你觉得你很不容易获得这份工作，应该好好干。我招聘时经常这么说
2，其他来面试的要求高或者有其他原因没谈成，公司急需人，在成本低的情况下也是可以培养你的
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**同意青青de叶子的观点；补充一点，纯属个人推测，在一些销售型的规模不大的公司，招收和录用一线的销售人员时，往往只要符合部分条件，而不是全部条件，就会立即录用应聘者，而最后用销售业绩排名的方式，进行淘汰，确保销售力量的充足，不过对应聘者来说并不是一件坏事。因此不必不踏实，如果实在不放心，通过网络和朋友作一些背景调查，甚至先实习了解一下情况，将会很有帮助。
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作者：blueseabluesky 回复日期：2008-2-9 12:35:29
哎,在真正的大公司,HR基本没用
呵呵,如果你的背景够牛逼,
HR那里都不敢面试你的.
本人一般都是直接杀过HR,很多朋友都是
记住,真正决定你能否拿到offer的是老板,而不是hr,所以hr这里不用太在意
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**LS看来真的很牛。我提一点不同看法，一般大型的公司HR有一定的人事权力,尤其是工资方面的定位权（我还被HR卡过工资)，和资料背景的审核权；而且在一些大型国企如平安、浦发，人事有一票否决权。因此，建议没必要惹HR，过得去就好。当然LS的观点的确没有问题，只要你的背景够牛，老板OK，HR只是一个过场而已。不过够牛的还是少数，小心行的万年船（80/90后的一定会鄙视我，呵呵）
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作者：龙三龙四 回复日期：2008-2-13 21:13:12
不管你什么专业毕业的学生义务到学校（普通中学）教一年书，出来找工作保证嗷嗷叫！这种面试，负责人差不多就一人，可到中学天天都有几十个孩子对你面试，能跳出来找工作的保证嗷嗷叫,生存能力超强！
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-2-14 10:24:51
同意这位同学的观点，要把三、四十个小娃娃给带好还真不是一件容易的事情。
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**同意，生存能力一定爆强！顶一下，不过也要提一点，这一年接触的可都是比你小的人，应该听你话的人；而未来工作中，你碰到的一定是比你老的人，指挥你的人，方式方法可不一样哦。
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作者：哈心暖暖 回复日期：2008-2-13 22:34:15
lz,我在一家外企客服部门工作了将近4年，主要负责处理客户订单，去年8月份辞职。当时主要考虑工作上发展空间已不大；另外，由于我们的日常工作都基于ERP操作，出于想多了解一些的想法，我早前就已经在业余时间自己报名参加了专业的ERP学习。因此这次辞职我是打算转型，向ERP咨询顾问的方向发展。但是我并没有在找到下家的情况下辞职，原因是我想集中时间多多练习和学习领会ERP的知识（以前工作中只是知其然不知其所以然,还需要多在系统上练习琢磨才能领会真谛），等课程结束后再开始找工作。
事隔半年，我现在就面临着转型找工作的困扰。
我想咨询LZ以下几个问题：
1。作为面试官，会很在意应聘者有一段时间的空档期吗？如被问到，我是否该如实回答是出于想提高自己的需要？可是这样难免会有接下来的疑问：为什么不选择边上班边学习？实际的情况是，由于是周末上课，这样真的很难兼顾。
这个问题是我觉得需要小心谨慎的问题，回答不好会留下不良印象，麻烦楼主站在面试官的角度帮我分析一下。
2。关于简历，一般人都会写的比实际经历夸张，且程度各异。你们收到简历的时候会在一定程度上缩小来看吗？在我看来，适度的夸张似乎是必要的，只要你真的具备了相关的能力，呵呵
3。关于婚姻及生子状况问题。
我辞职前就有朋友劝我，在公司生完孩子再走，踏实。我想问的是，在已经结了婚的前提下，有孩子和没有孩子，用人单位更倾向于选择哪个？你们会在面试的时候直接问应聘者这种涉及隐私的问题吗？
我觉得这个问题常在国企、私企性质的公司面试时问到，最夸张的是，我一个朋友在面试时被揪住婚姻问题问了20分钟，专业问题一个没问，汗！可见其重要性。我认为这严重违反了劳动法，哈哈。
麻烦楼主了，希望能不吝赐教。
多谢！
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-14 19:02:04
我是一名HR
有以下办法解决你的问题：
一，简历上面你可以写最近才辞职的，这个问题也就避免了。
HR 在意的是你是否可以胜任这份工作，并且做的是否长久。其 它不是很重要，当然尽量不给自己带来负面印象的因素。
二，我更倾向于用生完孩子的女性。因为觉得更稳定一些，有家有孩子责任重一些工作也更努力。这是我个人观点。
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**关于你的问题，谈谈我的看法：1。作为面试官，一定会在意应聘者的空档期，一定期望得到一个合理的理由，但并不会因为空档期而很大程度上否定你，关键还是看你的能力、资历、经历和学历与应聘职位的匹配程度。青青de叶子的方法的确是一种方法，不过日后报道的时候HR还是会通过档案或者劳动手册了解到，很难避免尴尬或者追问。很坦率的说，如果是我面试的话，我会很惊讶，为什么周末上课很难兼顾工作？可能一些合理的理由可能会更容易被接受，比如为了转到ERP顾问的工作，进行了全日制的学习和培训。不必长篇大论的解释，面试官重视的不是这个，只要合理就可行。
2。关于简历，适度的包装是必要的，过分的夸张是不可取的，当然你真的具备了相关的能力可以搞定面试官，那也没什么问题，呵呵。
3。关于婚姻及生子状况问题。在已经结了婚的前提下，我个人觉得，用人单位更倾向于选择已经生子的，因为很直接的是，你不会再休产假，而且工作会相对稳定。我在面试的时候直接问过应聘者这种涉及隐私的问题。我违法了吗？呵呵，我不懂，但我从没盯着人家问20分钟。
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作者：你在哪呢 提交日期：2008-2-14 19:39:00
就要参加公务员面试了，从未参加过任何面试，心情非常紧张啊，各位XDJM们帮忙出点主意吧
1。衣服 非得穿职业套装吗？说实话，我不太想穿啊，感觉可能会把自己搞得很紧张。现在准备穿的衣服虽非套装，但还算大方得体
2。自我介绍估计是免不了的，要注意些什么呢
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4。这个职位要求是本科以上，研究生学历会不会有点优势呢
5。该职位是办公室文员，这种职位要注意些什么啊？
6。实在不知道还应该注意些什么，请各位XDJM们提醒提醒吧
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**汗一下，我从来没有考过公务员，不敢瞎说，请朋友们帮忙！
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作者：叶亭 回复日期：2008-2-15 13:32:34
你想跳槽吗？你跳槽了吗？你有跳槽的困惑吗？
来吧！我们跳槽人的群：50655136
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**可不可以，告诉我怎么加呀，我现在对QQ很感兴趣。
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作者：哈心暖暖 回复日期：2008-2-15 21:39:56
谢谢青青de叶子的热心回复，只是我有个疑问：如果我写最近才辞职的话，HR日后不会发现吗？
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**一定会，有劳动手册和档案的，HR一般都会看的。
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作者：锅巴天堂 回复日期：2008-2-16 5:04:53
花了一下午加一个晚上的时间来看帖子,总算是看完了.LZ辛苦了~
说说我的情况吧,希望LZ或者其他达人给一下意见.
我06年金融专业本科毕业.那时候对于职业规划还是很茫然,一个偶然的机会接触到猎头这个行业.因为对新鲜事物的好奇,做了一年猎头.这一年学到了很多东西,但是也渐渐觉得自己走偏了路.猎头这个职业很好,只是不适合我.所以我准备回归金融业.于是辞职,到英国读金融硕士.学校虽然不是牛津剑桥,但是在英国也是连续几年排名前十名.
一年的硕士生涯很短,马上又要面临求职.虽然做过一年招聘,但是当时主要客户是制造业,对于金融业的招聘情况还是很不了解.
所以我想问一下LZ,在北京或者上海,我这种背景,求职方向上有没有什么建议?我大学的研究方向是证券期货方向,在英国的硕士研究方向是banking and fiancial markets.另外,能不能讲一下我能拿到的薪资范围?
谢谢!献花!
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**如果在证券和基金，这样的资历作研发的话算一般。但在银行和其他金融行业，算是不错了。这两年银行发展不错，尤其是外资银行全国扩张机会很多，可以得到非常快速的提升和发展。建议你可以考虑一下。但由于你只有一年工作经历，而且与银行也不太相关，（除非作HR）可能只能参考他们起步职位的工资水平（当然不是指柜面人员），我了解的大概5000-6000吧，如果可以参加管理培训生项目的可以超过1万。我不知道说的是否对，请朋友们指正。