@想哭的灰灰 984楼 2013-07-28 13:12:59
2013届毕业生，最近一直奔波于各人才市场，但是发现成都这边跟我们这专业相关的公司真是凤毛麟角，最近跑得都身心俱疲了，但确实想从事专业相关的，不想随便找个。请教楼主，影视传媒类的企业在成都这边是不是没啥混头？
-----------------------------
回复：我所知道影视传媒业的公司在北京很多，大大小小很多，成都的确不太清楚。
@科技化k 985楼 2013-07-28 14:44:03
当初选择buyer是偶然的机会，工作一年多也思考了很多，但对于职业规划始终没有想好。计划也要有明确的目标吧，可能。而且就算我规划好了我两年后要做sourcer,也不一定有公司会录用我啊。LZ认为呢？
-----------------------------
回复：有想法有目标，还有可能实现的机会；如果纯粹靠偶然，或许太难了。
@南湖叠翠 998楼 2013-07-29 05:15:55
楼主，为何不让我早看见你的帖子呢？啊啊啊啊啊啊啊啊
网上招聘，HR通过，直接就过来工作了。干了几天，香港老板来问一些问题，自己感觉不好。怎么办啊楼主？还没签合同。
-----------------------------
回复：如果收入还算满意，坚持一下吧，工作这件事，不是事事都能让你顺心的，有时候是老板，有时候是工作环境，如果真心不喜欢，也不必勉强自己。但我强调一点，别轻易裸辞，一边干一边投简历，找到新的好的，就可以揍人。加油。
☆ 忽略面试官的感受
这里不得不提之前在“完美的自我介绍”中介绍过的那位让我印象“相当”的“深刻”的I小姐。在做自我介绍的时候，I小姐非常之投入，滔滔不绝的“背诵”自己的过往经历，其间根本没有看过我一眼，也没有注意到我从微笑到笑容僵硬的变化。在之后的整个面试过程中，她只是关注自己滔滔不绝的回答问题和提出问题，也没有注意到我的反应。其实，我在听的过程中，心不在焉的反复翻看她的简历，尽量保持僵硬的微笑但只是出于礼貌，这些都已经表明她说的都不是在我的兴趣点上。
最后在离开会议室的时候，我还好奇地问了她一句，“今天感觉还不错吧？”她的回答感觉还是出奇得好。我很无奈，可能这就是很多求职者多次遇到过的情景。面试多多，每次说很多话，然后感觉都不错，感觉对方公司肯定要他，但每次都没有回音。
I小姐在面试中最糟糕的表现是，语言不够简洁，而且缺乏沟通能力。如果面试官在面试中和你有眼神的交流，并不停地点头，这表示他赞同你的观点，并鼓励你继续，如果面试官不能和你有眼神的交流，而是在你介绍的时候翻看简历，表现出很累很烦的样子，就可以停下来，听面试官发问。在面试的整个过程中，一定要时刻注意当时的气氛，抓住面试官的心态，适度的表现自己。
用最通俗的话解释一个最简单的道理。如果陪老板吃饭，你认为是你应该多说话还是他多说话呢？我想一定是老板多说话。那么，求职者千万别光顾着自己说话痛快，尽量多关注面试官的感受，尽量说面试官爱听的，尽量让面试官多说话，你的面试成功机率就会高很多了。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
可能面临的面试遭遇
面试是充满变数的过程，什么事情都可能发生。“Take easy”，一切都会变得更好的。
压力
丰惠银行是一家知名的跨国银行，其实内部的营运基本还是类似于国企大锅饭，工资不高不低，但外表光鲜亮丽。所以是很多年轻人趋之若鹜的理想工作单位。所以我的亲戚家小孩也很乐意去尝试。
亲戚家小孩条件一般，二本毕业，经济类专业，英文六级，之前在花旗银行和渣打银行有很久的实习经验。自己网投了简历但鸟无音讯。一次聚会，正好碰到了以前的老朋友在丰惠银行人事部工作，我斗胆的开了次口请求对方帮忙，给一次面试机会，终于两周后亲戚家小孩得到了一次面试机会，丰惠银行的全球金融部的面试机会。面试集中在一天，上午HR面试，下午金融部面试。
上午的面试对亲戚家小孩来说，还算驾轻就熟，基本没有太大的障碍，上午的HR面试基本是常规的问题，比如自我介绍，职业规划，个性特长，实习经验，尤其是实习经历上亲戚家小孩按照我的套路，狠狠地将这段吹嘘了一番，因为HR往往不懂业务实质，懂得仅仅是表面的，所以按照亲戚家小孩的说法，她在HR眼里能力很出众，甚至HR鼓励她后面好好准备，应该有机会，不过HR的一个提醒亲戚家小孩没太放心上，其实的确也没时间可以放在心上，英文的准备，HR鼓励了一番以后让亲戚家小孩做笔试，笔试有英文有智商，对亲戚家小孩来说也不是什么特别的难事，上午总算顺利通过。
可是下午，没有放在心上的英文，成了致命伤。这点我也值得检讨，因为在以往和这些外资行打交道的经验中，尤其是这些大银行，内部一般通用英文写邮件，甚至有时候很搞笑的是，除了“Dear XXX”和落款自己的英文名字，其他都是中文；而同事之间讲英文，几乎很少。所以我认为考英语口语的概率几乎很低，所以也只是建议亲戚家小孩背了简历和一些最简单的问题的解答，所以准备环节出现了比较大的失误。
下午同一个会议室，气氛完全不是上午的轻松和谐。下午大会议桌的对面一排西装革履，一共5个人，中间两个香港人，看上去就是老板的样子，旁边3位年纪相对轻一点但至少也是34-5岁的经理样子。面试是在压抑的气氛中开始了。亲戚家小孩跟我说，进去看到这个场面已经有点怯场了，握手寒暄的环节都早已忘记，只记得自己乖乖的坐下，脑子里除了晕就是空白。
更可怕的是，香港老板上来就是讲英文。开口的那位香港老板英文还算清晰，亲戚家小孩大致明白是做自我介绍，流利的背了一遍。背完后另外一位应该是新加坡老板，很浓重的新加坡口音又快又生硬，亲戚家小孩一句都没听明白，其实对方是在问她之前在花旗实习时的一些工作细节，亲戚家小孩几乎是空洞的忘着对方，幸好旁边的一位姐姐用标准的中国英文替亲戚家小孩在解释了一遍问题，亲戚家小孩才顺着个个愣愣的回答了问题。接下来几乎是混战，每个人都用英文提出了自己的问题，亲戚家小孩原本就没有准备，再加上这些问题尽管看似简单，用中文描述或许随口就来，可是用英文，死活就是想不出那个学过的词来，所以一路下来就是磕磕碰碰的勉强支撑着。面试时间并不长，20分钟，一般20分钟的面试基本就是死刑，亲戚家小孩的感觉，面试结束了，人是活过来了，面试肯定是黄了。
结果和她的感受一样，人事以及笔试的成绩都不错，专业部门面试意见很糟糕，英语不行无法顺利的沟通，UNQUALIFIED。事后，我和亲戚家小孩分析，其实很多问题和你背的简历相关，冷静下来，简单的应答，我想还是应该没有问题的，只是过于紧张，让自己不知所措了。而且，亲戚家小孩说香港人和新加坡人的问题包括问题的方式都是咄咄逼人的，再加上心理没底，所以进入了一个恶性循环，越来越糟糕。
Tip：
亲戚家小孩的失利在于两点：第一，下午的面试，被气氛所压抑，没有适时的进行心理调节和良好的发挥出应有的水平；第二，英文上的准备不足也是失利的重要原因之一。
关于现场心理调节，面试不是考试，没有模拟题，没有存盘从来的机会，任何情况都会发生，所以一定要懂得调节心理状态，尽量的让自己放松自如，从容的应对。比如，即便是看到五位黑衣人，求职者本身还是应该有礼貌的和诸位握手寒暄，一握手已寒暄，僵硬的气氛就被打破了，现场的气氛也会转向求职者这边更为主动。后面的事情就是保持微笑的状态，然后暗示自己心理放松放松再放松，如果横竖是个死，又有什么可紧张的呢。
关于英文。一般过了英文6级，普通的书写和阅读往往没有问题，简单的交流原则上也不应该是个大问题。问题往往出在听不懂对方的提问，导致自己回答出错，再被人追问，再出错，最后就酿成大错。应急的技巧是，如果没听懂对方的意思，就将自己听懂的部分意思，换种方法重述一遍给对方，询问对方是否想问这样一个问题。如果是，那你也争取了时间思考回答；如果不是，至少有机会再听一遍问题，也争取了时间。平时的功课，建议还是不要放下，我们往往能写能看，嘴皮子的功夫还是需要天天练的，坐地铁的时候，听听英文应该是个省时省力的选择。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
遭遇总是接连不断，第二次的遭遇，被人替代
打击总是一起来的。其实去丰惠银行面试的同时，亲戚家小孩还得到了华大银行的一个面试机会。这个面试机会的获得，与我也有很大的关系。大三的时候，我正好获知华大银行需要一个实习生，我就推荐亲戚家小孩去实习了。做了大概半年多时间，亲戚家小孩和他们的部门领导关系搞得不错，所以部门领导挺喜欢她的可惜没有机会。这次正好大华其他部门招人，他们部门领导想到了亲戚家小孩，问亲戚家小孩有没有兴趣尝试一下，所以亲戚家小孩顺利的得到了面试机会。所以，找工作的捷径，尤其对应届毕业生来说，实习，搞好和部门领导关系，然后留下，往往是一个不错的选择。
可是这次的招聘机会对亲戚家小孩来说还是有点挑战，一则，是对方招聘需求提出部门希望招一位男生，而亲戚家小孩始终是女性；二则，希望名牌大学毕业，而亲戚家小孩本科非名牌；两者皆不占任何优势。所以，去面试之前，心里已然有所准备。
人事部的面试依然顺利，因为之前在那里呆了半年多，亲戚家小孩性格也蛮开朗，还算讨人喜欢，上上下下认识了好多人，人事招聘经理也认识亲戚家小孩，所以人事面试基本是走了个过场，书面评价非常之好。事后人事招聘经理甚至和亲戚家小孩说，目前没有合适的应聘者，你在我们这里的实习经验加了很多分，所以好好表现，应该有机会的。
隔了几天，人事通知2面和3面，两次面试放在了同一天的下午。其实总体来说那天下午的两轮面试也很顺利。第一轮的部门经理和亲戚家小孩原先实习过的部门的经理关系很好，而且有了原实习部门经理的推荐，第一轮面试部门经理，基本上是以要招亲戚家小孩进去为前提在进行面试交流，说白了也谈不上什么面试，就是谈具体工作该如何做了。所以一切非常顺利，亲戚家小孩更有信心了。
第三轮面试是一位新加坡的总监，年纪很大了，这次没有英文，只是中文交流。因为可能第一第二轮面试评语比较好，这位总监也仅仅是问问一些常规问题，比如职业规划啊，有点弱点啊之类的。而且看到亲戚家小孩已经在他们这边实习过，还很兴奋的和亲戚家小孩谈他年轻时在大华实习的经历，还谈了自己在大华工作30多年等等往事。所以第三轮面试也很轻松。记得一点如果面试时，只要对方能够很轻松的和你谈他的成年往事或者笑谈其他事情，一般情况下，面试已经成功了一大半了。两轮面试完了，亲戚家小孩信心大增。人事招聘经理让她放心在家等待消息就可以了，应该一切顺利。
可是，这个世界上总是有意外会发生。亲戚家小孩没有等来最终的Offer，等来的是人事招聘经理的“抱歉”。原来，正在亲戚家小孩心花怒放的等通知的时候，华大银行有位大客户获知有这样一个招聘机会，推荐了自己家亲戚的小孩，一位211大学的男生。尽管这位男生面试的情况并不如亲戚家小孩，但是他有自己的优势，一，男的，24K纯爷们（这点我真心不想和人辩驳，在金融行业，我们总是希望招男生，一般一个部门男女比例可能到8：2，四大更是过分，面试的时候只要是男的，不管相貌，能力个方面是否能够接受，只要是男的，除非你特别差，基本都会接受，因为这些行业太缺男生；二，重点大学生，和亲戚家小孩比又是一个绝对优势；三，客户关系，大客户是银行生存的根本，一个职位给额外带来大量的存款，银行自然愿意。而这点才是致命的优势。所以亲戚家小孩在这轮PK中完败。还好人事招聘经理亲自打电话给亲戚家小孩解释了来龙去脉，说明亲戚家小孩还是在大华建立了不错的人脉关系。人事招聘经理还安慰亲戚家小孩，如果有其他机会一定优先安排。不过打击始终是存在的，亲戚家小孩一连几天都恍恍惚惚。
Tip：
类似的事情其实经常有网友写信来咨询，明明自己感觉不错，面试的时候对方已经有了明确的意向，但是永远等不到对方的Offer，这是什么原因。其实，亲戚家小孩的案例是一个很好的解答。
碰到等不到的Offer，首先先审视一下自己，包括检讨一下自己在面试过程中做的出色的和做的不够好的地方，希望通过自我检讨的方式，找到自己身上需要改进的地方，加以完善。但很有可能你每个环节都已经面面俱到了，那么不妨转到第二点，乐观一点，该放下的就放下，很难免不会碰到像亲戚家小孩碰到的事情，很无辜也很无助，如果人事招聘经理不大电话给他，或许她还在傻等呢。所以面试完成，要做的事情就不要再把面试这件事拿在手里，揣在心里，索性就当这次面试黄了，调整心态，积极准备下一次面试，好比高考，上午考砸了，调整心情积极应对下一次面试。
@lyekalya 1009楼 2013-07-29 08:33:12
尊敬的楼主。我还想问下，如果面试官问一个专业的问题，我以前的工作的确没有接触过，也的确没有什么概念，应该怎样回答会比较加分呢？例如：
问：请问你对土建这一块工作有怎样的了解？
答：我之前的工作的确没有接触到这一块，但是我相信，如果我能够获得这个职位，我一定会在最短的时间内弄清楚我的工作内容和职责，对不熟悉的领域我会认真请教部门的领导和同事。我相信贵公司对于新加入的成员，也一定会不吝赐教......
-----------------------------
回复：这样中规中矩的回答不错哦，表达了你积极向上的愿望；最好再能表达一下，你对这一行相似的工作经历，以证明你的竞争力。
@包工头为 1013楼 2013-07-29 13:47:20
楼主， 你好，请问面试的时候年资较长但仍从事些基础工作职位相对不高的背景是否会受到一些负面影响？
-----------------------------
回复：面试官的确会想了解为什么你一直从事基础工作的原因，如果回答不好会有一定的负面影响。可以告诉对方，公司没有发展，所以人员岗位很固定，所以一直缺乏上升的空间，所以也是你想换工作的重要原因。
@lyekalya 1017楼 2013-07-29 16:21:13
楼主先生，明天就是周二了，我想请问下，我不知道PSA的电话一面有没有通过，怎样问猎头会比较的合格呢？例如我发邮件问，应该怎么措辞会合理些。。。
网上有人发帖子说千万不要问，问了表明你不自信，呵呵，可我有点不想无疾而终，希望即使得到一个refuse，至少我也死心了，呵呵。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
所以咨询楼主怎样发邮件给猎头，O(∩_∩)O谢谢啦！发现楼主......
-----------------------------
回复：猎头你就直接打电话给她就好，一般有猎头的话，猎头总是希望促成这桩生意，所以一般会站你一边。一般情况下，面试后给猎头一个电话，告诉他大概的面试情况，猎头会帮你跟进，一般3天样子，你可以再给猎头一个电话，问问情况，这个没关系，客气一点，就好。
@娜娜做我的老婆 1019楼 2013-07-29 16:40:26
@徒步过客 楼主，您好！很后悔没有早点看到您这篇文章。我是一名在读研究生，今天早上刚面试完，是一家外企的财务岗位。说实话从来没有这样糟糕的感觉，先是财务经理问我一些职业归划，我当时就懵了，心想能有啥规划啊，能找到一份工作就好了。然后又问了一些实习经历，自己回答很烂。最后人事经理让我用英文说一下自己过去的经历。我也没有说出来…感觉自己怎么什么都不会啊，觉得自己和别人沟通存在一些问题，往往不理......
-----------------------------
回复：要改变可要靠自己哦，加油。你就先针对上次那个面试官讲的进行针对性的准备。比如职业规划，比如英文介绍，比如实习经历，比如学习经历，自己用笔写下来，然后“有感情”的“复述”。还有可以看看我最近写的这些问题回答，自己整理总结，自然走出困境，加油！
@rebecca513 1023楼 2013-07-29 20:06:26
LZ你好~ 希望得到您宝贵的建议！我今年6月刚从某普通一本英语专业毕业，专八专四皆通过，大学期间社团经验比较丰富，获奖次数也较多。毕业后来到广州南航做一名地勤，劳务合同，试用期工资1000多转正大概2、3000，倒班制经常需要工作到凌晨1、2点甚至通宵，工作内容基本上也是每天都差不多，个人感觉提升空间不大而且不想一直日夜颠倒的工作，想换一份专业更对口而且正常作息的工作！ 可是这份工作不允许请假到处找工作不方......
-----------------------------
回复：辛苦啦。把自己当比应届生还不如，心态就好了，接下来就是奋斗！呵呵。边工作边投简历吧，可以和对方公司HR商量（这些都是可以商量的），集中请一天假去面试就好，这样可以避免经常请假了。关于职业规划的话，我倒觉得万金油的英文没什么不好，行政、财务、人事、支援、后台、销售都可以，我认识不少高管是英语专业，所以在于你自己到底希望往那个方向走了，到底喜欢什么，想清楚，努力往那个方向发展就是你的优势。还有，英文好是很大的优势尤其在外企。加油！
@yoyoqin_2008 1028楼 2013-07-29 22:47:16
楼主你好，我从毕业到现在都很向往外企，０７年毕业，从事过展会工作，市场部打杂人员，到现在制造企业的商务主管，跨度比较大，现在从事的商务工作感觉很繁琐很倦了，明年就要30岁了，我想明年辞职，想进外企，英语过了六级还算是比较优秀，但毕业到现在工作中接触到英语机会并不多，现在想慢慢一点一点补回来，但我发现我却是一个很不自信的人，尽管很多人都觉得我很优秀，但我一直觉得自己还能做得更好点，导致我现在无法......
-----------------------------
回复：我想说，外企对英文并非要求很高，一般英语六级完全可以应付，差一点的无非是说出来，这个锻炼锻炼就好，别担心。别轻易辞职，这年头工作不那么好找，刚辞职不觉得，还觉得自己豪气，过一个月过两个月没工作没收入就慌了，所以千万别轻易辞。还有自信，一定要，面试当中很关键，尤其是你目前快30是事业转型的时候，管理岗位更要自信。关于准备，我想，要做的无非是准备一份“完美”的简历，准备一下怎么“完美”的介绍自己和回答问题，就好了。哦，还有最重要的是想好，你未来到底要一份怎样的工作。加油！
@小鱼鱼啦啦 887楼 2013-07-25 20:23:51
楼主，我又来啦～我期盼已久的那个公司，今天终于打电话让我明天去复试了，想问一下，一般如果是第三轮复试，都哪个级别的领导面呢～主要内容是什么呢，需要注意些什么呢～求看到我喔～～
-----------------------------
@徒步过客 894楼 2013-07-25 23:02:10
回复：一般三面都是总监级的大领导，往往就是看个大概，30分钟左右，内容往往天南地北什么都有，宏观性的比较多一点，具体专业的相对少一点。举个例子，一些总监级的领导往往喜欢问行业发展啊之类的宏观问题，看看你的了解程度，其实不太了解也没关系。需要注意的是，因为对面坐的是大领导，往往对方期望看到你个方面表现能够成熟一点，能够跟他面对面平等的沟通，所以最主要是表现出成熟稳重，别紧张，当然还有一点积极主......
-----------------------------
@小鱼鱼啦啦 1032楼 2013-07-30 09:05:08
LZ,LZ...我三面回来了，我应聘的职位不是很高，三面我去的时候，我之前一个女孩，估计跟我应聘的同一个职位，她进去后10分钟出了，我进去后也十分钟回来了，不知道为什么都没聊那么久哦。。。还有我在三面的时候，只听到领导一直在笑着说好，好，这个好。。。不知道是怎么情况呢，我出来后问HR，我说我怎么样，HR跟我说差不多，现在我先给HR发个邮件，看看那边怎么个情况，LZ，能教我怎么说嘛，不知道说些什么呢。。。。
-----------------------------
回复：和我猜的差不多，往往三面都是老大，往往是过个场，所以10多分钟就完事了，不必担心。如果你有最后那位领导的联系方式，赶紧发一份感谢信过去，表达你的感谢，然后给对方留一个好印象。如果想给HR发EMAIL，就直接发感谢信就好，感谢他在你面试过程中的帮助，等等，赞美一下。然后附带一句，有进一步消息，请随时联系我，我也很期待能够加入我们公司。。。等等。简简单单，让对方留下好印象就好。
@含齿戴发 1039楼 2013-07-30 14:51:40
我工作快10年了，换了一次工作， 第一家5年，第二家到现在了. 简单介绍下吧，第一家是港资企业，规模中等，但要获得成功似乎需要很多额外的东西，当时太小了，不大懂，虽然工作获得老板的满意，一提职业发展的问题，老板就表示要务实不要务虚。年轻人要多磨炼。机会是设置给他亲近的人滴～～～也是多亏了多磨砺吧，第一次萌生跳槽念头就幸运的找到现在的公司。500强之一吧。面试时彼此都很愉快，一次成功！但当时公司需要的......
-----------------------------
回复：你第二份工作的经历很励志啦，照实说就好，只要说出你积极向上，愿意沉淀积累的一面就好，应该不会那么尴尬。
@lyekalya 1042楼 2013-07-30 16:32:18
楼主，你真的太神了，果然今天，我收到psa的二面通知了，据说是法国人面试，说实话，我英语不怎么样，真的没有底，希望楼主大大今天一定要现身，给我指导一下，我非常想进那家企业，成败在此一举，加油，加油。。。楼主，期待您的出现阿。。。。。
-----------------------------
回复：这个时候关键是沉得住气，自信勇敢积极。现在补估计来不及了，呵呵，先把自己的自我介绍好好准备一下，2-3分钟，自己能够流利的介绍；然后准备两个问题的回答，“最大的优势和弱是”和“未来的职业规划”，剩下的就是运气了，加油！
@夢旅 1049楼 2013-07-30 17:42:34
LZ大好人，求解一下我現在的困惑
本人女，24歲，外地一本，211大學，英語四級，六級考兩次沒過，雅思G類6分，日語輔修了一年，是個半吊子...
目前在日企PANA***工作三年，崗位秘書（台灣部門），最近也面試了幾次...騰訊的高級秘書、一家法資的總助...明天去面MMM的秘書...
工作方面的話我可以算是個好秘書，細緻認真，工作有條理效率高，有老黃牛的拼命精神...但是努力工作沒能給我帶來薪資及職位上的滿足所......
-----------------------------
回复：其实你的经历很不错，应该很有机会。当然你也提到了英文。自信一点，很多外企来自内陆的高管，英文只是刚过4级，你雅思6分，很是不错了；英文听能懂，也已经超越了很多人了，因为英语面试最难的部分是听懂面试官。你的难点就在如何开口，做起来的确有点点难，从基础开始准备，英文的自我介绍，然后英文的职业规划等等，自信放松，一切都可以迎刃而解。加油！
面试，是最难把握的一个环节。有的人很幸运，一辈子独不用面试；有的人则不幸，需要一路打“怪兽”似的去面试，我不幸就是后者。所以面试的时候，就要学会打“怪兽”的技巧，你必须懂得变身为“奥特曼”，而不是你自己本色出演，不然绝对没有打败“怪兽”的可能。
把面试比作比武。第一等高手是拥有强大的气场。外表谈吐就是顶尖高手，还没动手先把对方震住，当然这个真正拥有强大的气场，必须要有真金白银才行；没有气场的时候，至少应该可以装个武林高手的模样，免得一看就是出来打酱油的“宋兵甲”。第二等高手内力深厚，内力深厚可能都是要真金白银练上“一甲子”才有可能练得出来的，所以可能比较难和辛苦。不过练内功是一定要的，不练真功夫总有一天会被戳穿的。第三等高手是用招式杀人。内力短时间练不出，招式可以速记，悟性好的如令狐冲，一晚上把所有招术都记住了，高手绝对是高手；即便你是凡人，学不了令狐冲，至少要学程咬金，学会三板斧是必须的。第四等高手至少做到知己知彼，知道自己的优势，知道对方的需求，扬长避短，切中要害，有的放矢，才有赢的机会。当然，聪明的玩家，赢了还要让人对方心悦诚服，那么完美的收尾也很是重要。
@lyekalya 1073楼 2013-07-31 05:58:20
各位早安，今天有两个面试，加油，正能量，都过来吧，哈哈
-----------------------------
加油！