@lyekalya 866楼 2013-07-25 10:32:05
刚刚猎头给我打电话一面，~~~~(>_<)~~~~ ，感觉悲剧了，除了英语的自我介绍和为什么选择来上海外，另外两个问题都没有听很清楚，就很艰难的在说了。。。感觉猎头本身对汽车板块也不是特别的熟悉，她在问问题的时候，也有点不自信，所以就更加听不清楚了。。。呜呜，她给我说，我这边已经面过你了，接下来因为我们的领导在出差，我需要给他汇报下，看他还需不需要再面你。如果不需要的话，我们再看是否直接安排您到上海公司这......
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回复: 呵呵,面试效果看来不怎么好。不过一般猎头不太会忽悠你，既然他们这么说，你等等吧，他们应该还是会推荐你的。下周二给个电话跟进一下。还有无论如何发个Email感谢对方。无论这次是否成功，保持良好的猎头关系，对你未来职业发展会很有帮助。
@饭否知否 878楼 2013-07-25 15:31:16
迷茫中正好看到楼主这个帖子。也想让楼主帮我分析一下。本人08年法学专业毕业。2012年3月离职。结婚生子。现在又出来找工作了。一直以来自己都好像对自己的人生没有很明确的规划。所以现在找工作也越来越迷茫。我嘴巴比较笨，性格偏内向，大学毕业后考过公务员，也没有考上。觉得自己不太适合从事律师类的，所以也没有去考律师资格证。第一份工作是文职类的，第二份工作，也就是去年3月辞职的这份是游戏公司的产品专员，也没......
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回复：法学专业你不想继续；之前的经历是行政文员和产品专员；我帮你分析一下优势，首先，已经结婚生子的你，企业没有后顾之忧；其次，你的行政工作经验和产品专员的经验；六级证不算什么优势；弱势，你不继续你的专业，或许会被人质疑；还有你的内向性格，或许也是面试的障碍。所以很容易的发现，如果你想尽快找到工作，那么就要和之前的经验靠，作行政或者作产品专员，行政并非未来没有发展方向，可以总底层一步一步往上走，而且你的情况可以给老板更稳定的感觉，所以不妨试试。还有所谓内向和嘴巴笨，不是你不改进的理由哦，需要改进，在办公室里埋头苦干不见得有出路，要既能做又能说。加油！
@小鱼鱼啦啦 887楼 2013-07-25 20:23:51
楼主，我又来啦～我期盼已久的那个公司，今天终于打电话让我明天去复试了，想问一下，一般如果是第三轮复试，都哪个级别的领导面呢～主要内容是什么呢，需要注意些什么呢～求看到我喔～～
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回复：一般三面都是总监级的大领导，往往就是看个大概，30分钟左右，内容往往天南地北什么都有，宏观性的比较多一点，具体专业的相对少一点。举个例子，一些总监级的领导往往喜欢问行业发展啊之类的宏观问题，看看你的了解程度，其实不太了解也没关系。需要注意的是，因为对面坐的是大领导，往往对方期望看到你个方面表现能够成熟一点，能够跟他面对面平等的沟通，所以最主要是表现出成熟稳重，别紧张，当然还有一点积极主动总是没错的。加油！
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☆表现为“加薪追求胜过职业发展”的候选人
在面试过程中，关心薪资问题本身无可厚非，因为职场中人大部分还是为了家里的柴米油盐整日奔波，辛苦工作。但我认为这方面的考虑和计划大可私下盘算，或者和朋友讨论，在面试这种场合和面试官详细讨论就不合适了。
J先生同行公司工作5年多。在前半段的面试中，他给我的感觉是中规中矩。在后半段的面谈中，他给我的感觉比较精明，但算不上聪明，因为他把自己的专业面试搞砸了。转折点从我的一个较为普通的问题开始，“你有问题要问我吗？”他立刻抓住机会，问了几个提前准备好的问题，比如，公司发展方向，我一一作答。
最后，他的话题转到工资上，“我想了解一下如果我能通过面试，工资待遇方面如何？”“工资待遇我们人事部的同事会给您解释，我的解释可能不够清晰和全面。”这样的问题，很多人都会问我，这似乎是我的统一回答。J先生仍然不死心，继续问，“我可不可以再问一下，这个职务的大概薪资范围，还有薪资和福利情况？”我简单介绍了一下福利情况和薪资结构，但关于具体薪资，我的回答还是人力资源部门会和他谈。但是，J先生仿佛就是为了搞清薪资而来，不停地继续追问道：“我再多问一句，您觉得贵公司的薪资福利在行业中算好还是不好呀？”我有点不耐烦，“我们公司还可以，中等偏上，还有什么问题么？”“还有，我想再问一下，我提出的薪水算不算合理呢？”如果不是鉴于考虑到代表了公司的形象，我真的会很干脆的打住他的发问。“还可以，关于薪资的具体情况你需要和人力资源部面谈，好吗？有没有其他问题？”我明显已经不耐烦了。他大概也有察觉，就没再继续追问下去。尽管我也是缺乏远大理想的功利主义者，但是他的这种行为确实让我很难接受。这明显让人认为他是个比较精明的人，对加薪的追求胜过于职业发展。
后来，人事部同事的反馈也很有意思，J先生八字还没有一撇，先把工资福利谈得很清楚，每一个细节都没有错过，适合做薪资专员，这当然是句玩笑话。在面试中，薪资可以谈，但切记在这个方面盘问的过多，这只能让对方怀疑你的求职动机，薪水固然重要，但从企业的角度考虑，他们更希望找到一个在企业能够承受的薪水范围内，以工作为主的人选。
有人会很好奇，作为部门经理，掌握着一个部门所有的预算，包括人力，怎么就不能告诉应聘人工资情况呢。在外资企业，分工是很明确的。业务部门的经理，尽管负责该部门的预算，但是在招聘的时候他只能提出需求，比如说，要招聘的职位，职位等级（关系到工资的范围），学历和经验的要求。而工资，是要人力资源部门根据符合条件的人员目前的具体薪资情况进行一系列的计算得出最终的录用薪资，当然，这个时候，用人部门的经理可以发表意见加或减，但也是有一定的幅度限制。
@lyekalya 928楼
尊敬的楼主先生，我还有一个问题，今天有个合资的企业让我去面试，在外地，我想请问下HR明知道我在异……
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回复: 如果是这样，而且对方愿意为你报销差旅费，至少说明你是为数不多的他们看得中的候选人之一，不然他们不会那么兴师动众的让你跨省，呵呵。
@流浪家8 904楼 2013-07-26 10:31:57
关于简历，一般人都会写的比实际经历夸张，且程度各异。你们收到简历的时候会在一定程度上缩小来看吗？
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回复: 我们一般认为简历都是真实可性的，作假和包装是绝对的两回事情，一般后期会有背景调查，现在越来越强调了。
@lyekalya 907楼 2013-07-26 10:41:32
亲爱的楼主：
我是裸辞在找工作，所以每个HR都会在问，为什么要辞职再找工作呢？
我应该怎么回答，HR才不会刨根问底呢？
请楼主先生指导下了，看有没有回答的专业点的例子，好让HR放心我是稳定的员工的，O(∩_∩)O谢谢啦！！！！天气炎热，楼主保重身体，O(∩_∩)O~
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回复：裸辞是不明智的做法，不但经济来源断了，而且还会被人追问为什么，怕你受不了压力不稳定。一般回答都找一些客观真实的理由吧，呵呵，比如老家出什么事情，短时间处理不完，只能辞职。千万别说生病。。。人家会顾虑你将来身体也不好，会拖累他们的。
@十大花海 911楼 2013-07-26 12:40:52
对于外企世界500强来说，中高级职位申请人，我认为是由高层领导决定。当然了，如果HR水平太高，也可以具有否决权
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回复：同意。高级别的经理人，一般HR只有联络联络的份了，呵呵。
@防守反击9 923楼 2013-07-26 16:57:29
我是10年毕业的小硕，211重点，但是也不是什么一流大学毕业，在一家台资企业Top500做工程师，更多的是偏向检测方面，但我主要的工作偏管理，月薪只有4k,具体视加班而定。目前刚刚升为主管，我们老板准备给我加工资，大概会有6.5k左右。但我现在情形更偏向换工作，除了检测方面，懂一些质量控制方法，向我这种情形，去外企500强有优势吗？
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回复：2010年毕业，工作3年，硕士，6.5K如果在上海，真心不高。当然还要看你到底几薪，台湾企业应该不会像通用、大众发20+个月的工资。我觉得你应该有资格去其他同业500强公司应聘的，优势很清晰，懂专业，懂管理，有团队领导经验的话就更好了。如果之前没有带团队的经验，现在老板让你掌管团队，那么我倒建议不妨留下来锻炼一个阶段，沉淀和累积经验。
@勿忘我撒 917楼 2013-07-26 15:40:19
lz 我还没收到hr 的那个面试通知,到是收到了另一家500强的邮件,回复如下:
We have received your application and resume. Thanks very much for your attention.We will keep your data properly, and soon arrange interview schedule for you.
Please keep in touch with us
请问这表明有面试机会呢,还是一种对所有应聘者的官方答复?
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回复：这一看就知道，官方答复，用最简单的话解释，“你的简历已受到，请耐心等待我们的反馈”
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☆ 不成熟的候选人
B同学是名牌大学应届毕业生，专业对口，英语8级，计算机中级，其他证书也有厚厚一叠。只是整体上看还是一个学生，而且特别像个高中生，头发有点乱，西服穿的也不是很整齐，有点无精打采的样子。
我询问他关于参加社团活动的情况。他不无得意的告诉我：“社团活动没有太实质性的内容，父母希望我能多考点证书，今后可以找份好工作，所以我从没有参加过社团活动。”他的回答让我比较失望，姑且不论回答本身过于简单轻率，成问题的是他让我觉得他很依赖父母的意见，不够独立；如果他能够把父母省略掉或许我会满意一些。
“如果你的老师正在为某公司做一个项目，比如写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，如果继续分析下去，你不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么做？”我主要是想重点考察他的应变能力和成熟度。
“我直接告诉他结果是什么，不可以再做下去。”“就这样吗？”“就这样，很简单。”我无话可说，这可能是一种很直观的思考方法，就像学生在课堂上直接指出老师的错误一样。但是他可能从没有考虑过，如果就是这样简单，那他的老师该如何继续结束这个项目呢？
显然B同学的不成熟是他面试中表现出来的最大问题。很多企业都希望能够招到适应时间短、学习能力强、沟通和合作能力突出的人选，而且上司更希望能够找到一个得力的助手，而得力的助手体现在哪里呢？思想成熟，在关键的时候能够和自己共渡难关，能够为自己分忧解难的人选，给B同学提出的问题虽然是个假设的问题，但是他如果能够从一个助手的角度考虑如何解决问题，而不是仅仅指出问题的话，他的答案尽管不是很完美，但至少会让面试官认为，他本人只是暂时还没有太多这方面的经验，但是还是一个可塑之材。因此在面试中，应该抓住这样的问题，开动脑筋，这的确是一个很容易为自己加分的问题。
@lyekalya 964楼 2013-07-27 17:18:40
现在的面试官是不是都特别不理解裸辞啊，可能在就是90后的不成熟表现吧，。。。。。。。。。。
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回复: 一般面试官会认为裸辞是一种冲动的表现，他害怕你将来再次冲动，呵呵
@漆熊007 945楼 2013-07-27 02:55:17
楼主您好：
我现在是大三 沿海2b本科 机械工程专业 找到一份 爱普科斯公司的薄膜电容的工艺工程实习，实习工资1500，公司要求实习一年 不过我觉得实习半年够了，因为觉得这个实习工资做一年接受不了，不过想转正也要做一年拿到毕业证才有机会转正，请问是建议我一直工作满一年看有没机会转正，还是实习完半年继续投简历去其他公司面试。
同时对于未来的职业规划我也没有太多定位，暂时考虑走技术路线，希望楼主可以......
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回复：先实习，别计较工资。到那边看情况决定，如果不满意一边实习，一边可以投简历找其他实习机会，只要抽出时间，总是能够找到机会的。其实职业规划，讲起来容易，一到实践是比较困难的，现在你只是大三，方向未定其实也没什么需要紧张的，这次实习正好让你了解一下企业是怎么回事，什么是工作，一边工作一边思考，有了实务的感受，自然定方向就容易多了。