作者：美丽三亚2007 时间：2013-07-13 10:56:58
楼主 我有个疑惑 每次跳槽的上限应该是20%?40% 而且跳槽频繁对未来职业规划也是不宜的 那么怎么才能像总监年薪40?50万 其中是不是有什么窍门？
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回复：每次跳槽的加薪幅度的确如你所说的并不会很高，大致在20%~40%，涨100%的是凤毛麟角；而且频繁跳槽对职业发展并没有太多的帮助，反而企业会质疑你的忠诚度。所以先规划好自己的职业发展方向，找到你喜欢或者擅长的工作，尽自己最大的能力和热情投入工作，脚踏实地，我想这就是我能告诉你的敲门。
作者：Hican7 时间：2013-07-13 12:59:55
作者： @Hican7 来自：UC浏览器 时间：2013-07-12 13:14:47
楼主，救救我吧。如何知道那一种工作最适合自己的，我即将大四，不知以后适合从事什么工作？我的专业是通信工程，学校是2A的。不喜欢编程，感觉成绩一般，很普通。又不想一毕业就做销售类的工作。只有四六级英语证书。应该考多一些证书吗？考什么好用些。
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@徒步过客 375楼 2013-07-12 21:25:54
回复：这个又和职业规划有关。所谓工作，在第一页上我画了个图，只有四类，1、是你热爱的（有兴趣的）；2、你擅长的；3、社会需要的；4、社会会买单的（能赚到钱的）。那么，懂了这个道理，你就可以将自己围绕这些问题进行一些SWOT分析，你的优势是什么，你的弱势是什么，找工作的机会是什么，找工作过程中的威胁是什么。在SWOT的基础上，总结一下自己的兴趣爱好是什么，擅长什么，哪个行业职业能赚到钱等等。这样你就很容......
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谢谢楼主。我想发我的简历给您看一下，请您帮我看看我适合什么工作？我想听听您的意见！我短信您了！希望您抽空看一下。不胜感激！
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回复：你可以发到我的信箱。
作者：愤怒小鸟儿 时间：2013-07-13 11:23:17
作者：愤怒小鸟儿 时间：2013-07-12 22:48:27
作者：愤怒小鸟儿 时间：2013-07-12 21:31:17
作者： @愤怒小鸟儿 时间：2013-07-12 00:04:39
LZ，我是今年毕业的学生。现在在深圳找工作，本身毕业于一个普通二本学校。
然后今天去面试了。这是我面试的第二家公司，第一家进入复试，表现还可以，面试官说最晚星期五下午答复。
这家呢，进入了三试，中午看到了LZ的帖子，下午去面试，发现面试的过程和楼主说的差不多。反正前前后后一共面试了差不多3个小时。能感觉出来面试官对我的表现还是比较满意的。工资也满足我的预期，是3K+1K绩效。
我现在挣扎的就是我需不需要再去多面试几个看看？因为毕竟才面试了2个公司。而且这个公司规模也比较小。但这个公司的工资满让我心动的。面试官最后说问我如果给我offer我能不能答应并马上入职，我说因为我才面了2家，明天还要面试。能不能下周5给答复，他说等不了那么久，然后说最晚的话星期一给我答复，给不给offer。哎。。。我很纠结啊！
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@徒步过客 370楼 2013-07-12 21:02:55
回复：你太直接了，呵呵，一般如果对方可以给你Offer的话，就不要说还要面试之类，你可以告诉对方我很愿意接受Offer,但是目前没有办法马上入职，比如给对方一点点故事拖延一下时间。因为你这么一说，说不定煮熟的鸭子就飞了。此外你绝对可以再去面试看看，但不代表不接受现在的OFFER；因为你很难保证后面的机会一定会比现在这个好，对不对？你可以上班以后继续找找，如果有好的走人；不管有没有好工作，都要好好工作；但这......
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嗯嗯嗯。我朋友也是这么跟我说的，不过还好今天下午他还是给了我offer。并希望我星期一入职。感觉公司对我很满意，觉得我很有潜力。今天一面三面都给我打了电话，希望我能接受offer，并且问我还有什么其他需求他们没有的，我可以提出来，他们看能不能和老板去建议，感觉蛮有诚意的。问题是我今天下午面试了一个公司，是咨询助教的工作。包吃住2000+，另外还有补助与奖金。这个可以和讲师一起出差，去全国各地。所以我比较喜欢。我觉得趁自己还年轻没负担想到处走走多认识一些人。面试的两家公司都是做人力资源的，只不过方向不同。我现在有点挣扎选哪一个，LZ，我是女孩子，您觉得哪个的潜力更大，相比会更好点呢？等回复啊！
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@徒步过客 379楼 2013-07-12 21:37:03
回复：从工资上看好像前者更高哦，呵呵，我这个人俗，总是先看钱。关于咨询助理是否是培训公司和讲师一起出差？如果是的话，其实这个活挺枯燥挺辛苦的，老师上课，你在后面做做助理的工作，发下资料，签个到什么的；当然如果你是有心人，你可以接触很多人，很多公司，了解不同行业，也能学到很多老师讲的东西；另外份工作我不清楚，我很难从我的角度了解，那个更好一点，前途更光明一点。
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嗯是的，另一个工作其实是猎头助理。这两份工作对我来说都是跨专业了。所以一切都是从头开始的。我比较喜欢第二份工作的原因一是有一个学习机会，二是可以去全国各地去看看，也就等于免费旅游吧。我是这么想的。我也是看中了这份工作可以直接面对面接触很多人，我觉得我的优势在于与人的面对面的沟通、交流。我想问未来的一个职业规划也是往人力资源这边走，就是不知道哪个的前景会好点。而且我不是很喜欢一成不变的生活，喜欢挑战。抗压能力不错。指教一下吧，LZ！！
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@徒步过客 383楼 2013-07-12 23:46:00
回复：猎头助理，我所了解的工作职责是，负责寻找候选人，整理候选人资料，安排面试等等，职业发展道路就是往猎头的方向。培训助理呢，则是负责讲师的所有助理工作。我个人看得话，我觉得猎头助理会有更多的发展机会，主要的原因是猎头助理会接触一定职位以上人群，能够懂得和这些人交流沟通，那么你的水平和自身价值自会有所提高。后者讲师助理可能比较辛苦。
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这样啊。我开始想做讲师助教，主要是可以到处跑，变相旅游，然后以后做讲师也挺好的，而且没那么大的一个工作压力，给我。offer的这家公司关于以后的晋升空间什么的都还蛮清晰的。而且公司比要我的猎头公司大一些。猎头助理它未来的职业规划我也看得见，好处是它根据你的能力获得收入，但我怕最初做这个的话，会有点难以坚持下来。而且我是一个闲不住的人，喜欢新鲜事物。又刚毕业所以现在很纠结。现在可能有点偏向做猎头助理了吧。或者先选一个做着？然后经过不断的完善自我与岗位了解，在寻找新的机会？
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回复：对于猎头助理和培训助理，恰巧我都有所了解。其实对你这样一张“白纸”而言，两份工作同属于大人事工作范畴下的各个不同分支。如果是我来考虑的话，就工作本身而言，看你个人的兴趣爱好，或者擅长，猎头=招聘工作；培训=培训工作；日后的发展方向也很清晰，所以重点是你喜欢什么？有兴趣才是重点。此外我个人认为第一份工作品牌很重要，就是这家公司的品牌和名气怎么样，如果希望以后往职业经理人方向发展的，进入一家品牌大的企业往往会对未来发展带来品牌效应；如果希望创业，那么品牌并非是一个重要考虑的因素，而能学到东西才是关键。所以好好思考一下。
作者：美丽三亚2007 时间：2013-07-13 10:56:58
楼主 我有个疑惑 每次跳槽的上限应该是20%?40% 而且跳槽频繁对未来职业规划也是不宜的 那么怎么才能像总监年薪40?50万 其中是不是有什么窍门？
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回复：每次跳槽的加薪幅度的确如你所说的并不会很高，大致在20%~40%，涨100%的是凤毛麟角；而且频繁跳槽对职业发展并没有太多的帮助，反而企业会质疑你的忠诚度。所以先规划好自己的职业发展方向，找到你喜欢或者擅长的工作，尽自己最大的能力和热情投入工作，脚踏实地，我想这就是我能告诉你的敲门。
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@美丽三亚2007 412楼 2013-07-13 18:33:47
谢谢楼主，但是其实很多企业每年加薪幅度5%-10%，杜拉拉升职记的童话不是发生在每一个让你身上的。请问楼主，如何你的雇主可以大幅的给升职加薪呢？
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回复：杜拉拉的确是个奇迹，是个故事，很少有人能够那么顺利、那么快。但是，杜拉拉那份努力，那份向上，那份执著，的确是雇主最看重的。所以从我的理解来看，工作认真负责，平时表现成熟稳重，善于沟通，积极向上，值得信赖这些特点，是上司们最希望下属有的特质。加油！
也非常感谢你的分享，继续哦！谢谢！
@wangzzgame 401楼 2013-07-13 17:23:00
lz，目前我刚辞职
找工作ing，
我想知道
别人问你辞职理由的话，该怎么回答呢7y
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回复：关于辞职的理由，最忌讳的是说和先前的公司或者老板闹矛盾，或者诋毁之前的公司和老板，原因很简单，前公司就是你的品牌，自砸品牌不是什么明智的决定，而且面试官也不喜欢那么多抱怨的候选人，所以这是最大的忌讳。其次是不要说是因为身体状况问题无法适应之前工作，那么面试官会担心你的身体健康状况是否可以适应你应聘的工作。
那么什么是比较好辞职理由，其实是个很大的课题，正巧我也在归纳如何解释自己的辞职理由，我会把我的想法详细的写在帖子里，这里稍作解释。最保守也是最保险的回答可以是：“我想寻求自己职业发展的机会。”最好的答案是一些客观容易被人接受的客观理由，比如“我住的地方离上班的地方太远，每天要花4个多小时在往返路上，所以我决定换个职业。”等
@summercm 422楼 2013-07-13 22:24:50
@徒步过客
LZ，我想请教一下：
对于即将找工作的大学生来说，实习经历以下2种哪种要相对好些，在找不到名企+好岗位的情况下：1、名企但岗位很水，如简单的行政类工作，像订机票、打印复印这种；2、没什么名气、实习不是很强的公司，但是所做的工作没那么水，比如专门做市场，或者专门做财务这样的要好呢？
暑假过去了1/3，实在找不到公司又好职位又好的实习，非常忧伤。
劳烦lz前辈赐教！！！
-----------------------------
回复：如果同时有这样两个机会，我会建议你选择名企，因为名企有他的品牌效应。关于实习岗位，哪怕就是行政之类没太多技术含量的岗位，其实也有很多发挥的空间，你可以有机会多多的观察和学习你心仪的岗位，让自己将来在面试时有话可说。
刚才发得太快了，还没写完。如果目前找不到名企，去提供喜欢的工作岗位的公司先去锻炼一下，让自己熟悉和了解一下上班生活的感觉，让自己找到感觉，找到自己想要的方向。
码好了，问题明天再回，太困了，晚安
为什么想跳槽？（或者离职原因）
对于有职业经历的候选人，这个是必答题。回答这个问题时，求职者一定要小心，就算在前一个工作中受到再大的委屈，对前公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对前公司本身和自己的前上司的批评，避免给面试官负面情绪及印象。
求职者一定要注意一点，之前的公司也好，职业经历也好，是你个人品牌的组成部分，如果痛斥自己之前的公司有多么多么的不好，对方会想这样的公司出来的人也不会好到哪里，那你又将怎么办呢？所以千万记得别没事先把自己的招牌给砸了。
建议比较好的回答是归咎于一些客观外部原因，或者是自身发展原因。比如，正好有猎头朋友推荐啊，机会很符合自己职业发展啊等等。回答最好是积极正面的就可以了。一般这种问题，对方无法追问太多。
被问到离职原因时，请千万记住以下几点。不必把“离职原因”说得太详细、太具体，其实面试官只要说得过去的理由，并不需要太多的细枝末节，合情合理就好。千万不能掺杂主观的负面感受，不要抱怨，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等，试问哪家公司不是这样啊，面试官听到这种抱怨通长的做法是直接枪毙。尽量不要回避问题，“想换换环境”、“个人原因”之类的回复，面试官会觉得无法沟通，没有基本的互相信任。千万也别进行自我批评，更不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，那面试就此结束了。尽量使解释的理由为自己的个人形象锦上添花。此外，最重要的一点是要让面试官相信，你在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会存在；
我听过比较好的回答是，“我离职是因为这家公司正面临清算倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情，各方面也很有成就感；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；公司到今天这一步，我也觉得很遗憾，但还是要正面面对，重新寻找能发挥自己能力的平台。。。”
此外，除非是薪资太低，否则不要用薪资作为离职的理由，面试官会认为你欲求无法满足。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职情况来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，找一些并不重要的次要理由也是可以被接受的，比如因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这样的答案一般面试官还能接受。
@白手风云TT 429楼 2013-07-13 23:11:20
向楼主请教一下：楼主在上面讲了很多的应聘方面的技巧，那么对于另外一批在工厂人数里面占了百分之80的普通员工，要学历没学历，要技能没技能。如果我们想要应聘个什么职位，人家根本不可能给机会。可是我们也不愿意一辈子都这样子下去，要怎么样才能改变这种现状？
我工作几年，在社会上不断的努力去学习，然后爬上了一个文员而后升职业务跟单员，想要再往上爬的时候却有种种困难，是在深圳的一家小公司。现在计划去苏......
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回复: 这里我举个我朋友的例子，他也没有学历，就加入了全球两大知名连锁餐饮企业之一，从底层做起;不过和其他底层员工不同的是，他更为努力，英文以及学历和各方面专业的资格证书;当然工作方面更为努力，每天准时到，十点多才下班。付出都是有回报的，他最后成为了这家企业中国区唯一的一位拿身份证的高管，很值得尊敬。很巧，就在刚才我参加一个专业研讨会，在门口经人介绍认识了台湾一家知名的车企的总经理，他最早是机修工，也是从底层开始。他认为目标明确，努力努力终有回报，不用太计较一时得失，眼光放长远。
我想这就是我能给出的建议，加油。
@也是九0年 430楼 2013-07-13 23:19:13
@徒步过客
LZ您好
我去年年初上班，一直在一家很小的广告公司做业务，直到今年6月份离职。由于是新人，所以业务能力不是很强。离职后很快就找到了一份工作，是一家白酒商贸公司，这家公司今年新代理了一款白酒急需要业务员。公司实力还行并且愿意培养新人。
昨天接到电话，是本省一家知名广告公司打来的（我曾投过简历）让我去面试，我就去了。初试通过了，hr就通知我今天下午去复试。复试是这家公司的总经理亲......
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回复: 问题很纠结，一份白酒工作，一份广告工作。其实解决起来也容易，好比你开车，如果你有明确的目标，而且有现成的线路图，一般可以到达目的地。如果有目标，但没有明确的地图，至少你可以问，可以网上找，最终也有机会到达你的目的地。如果目的地一会儿这样，一会儿变成那个，估计永远到不了目的地。所以工作也是一样，订个目标，长期或者说中期，你未来5年想从事什么行业，从事哪项工作。比如你喜欢广告，那么知名企业就是你的机会，努力啊，努力就会有机会，或许3个月有风险，但是所以的老板都喜欢努力，付出而且善于学习和上进的员工，只要你把这些表现出来，自然能够争取到机会。如果你是希望从事业务销售工作，行业并不是你关注的重点，那么白酒行业也是不错的，白酒行业近年来发展非常的迅猛，你的业务能力可以和行业发展联动起来。思考一下吧，加油。
@summercm 422楼 2013-07-13 22:24:50
@徒步过客
LZ，我想请教一下：
对于即将找工作的大学生来说，实习经历以下2种哪种要相对好些，在找不到名企+好岗位的情况下：1、名企但岗位很水，如简单的行政类工作，像订机票、打印复印这种；2、没什么名气、实习不是很强的公司，但是所做的工作没那么水，比如专门做市场，或者专门做财务这样的要好呢？
暑假过去了1/3，实在找不到公司又好职位又好的实习，非常忧伤。
劳烦lz前辈赐教！！！
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@徒步过客 427楼 2013-07-13 23:05:26
回复：如果同时有这样两个机会，我会建议你选择名企，因为名企有他的品牌效应。关于实习岗位，哪怕就是行政之类没太多技术含量的岗位，其实也有很多发挥的空间，你可以有机会多多的观察和学习你心仪的岗位，让自己将来在面试时有话可说。
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@summercm 432楼 2013-07-13 23:39:45
lz原来在线啊！
太好了，那我想继续问问，
我所说的名企其实是迪奥，但是我的专业是和金融相关的，我去做迪奥的行政会不会对以后的发展也没有太多帮助？奢侈品行业和我的专业和未来发展方向貌似有点远。我以后想去金融机构或者其他一些外企。
而且让我犹豫的是，我们这份实习能够给你提供的是实习证明和推荐信，以及如何处理好琐碎事务的方法，如果是更深入的东西，比如说企业文化、企业运作这方面的，实习......
-----------------------------
回复: 有这样的机会就先去吧。所谓金融专业，我也是学这个的，呵呵，太宽泛了，所学的未见的是未来所从事的。先去企业看看吧，了解一下，大公司是怎么做的，结构怎么样，为什么要那么多人，做哪些事，怎么做的，做个有心人，自然就会比其他人领先一步。
@summercm 422楼 2013-07-13 22:24:50
@徒步过客
LZ，我想请教一下：
对于即将找工作的大学生来说，实习经历以下2种哪种要相对好些，在找不到名企+好岗位的情况下：1、名企但岗位很水，如简单的行政类工作，像订机票、打印复印这种；2、没什么名气、实习不是很强的公司，但是所做的工作没那么水，比如专门做市场，或者专门做财务这样的要好呢？
暑假过去了1/3，实在找不到公司又好职位又好的实习，非常忧伤。
劳烦lz前辈赐教！！！
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@徒步过客 427楼 2013-07-13 23:05:26
回复：如果同时有这样两个机会，我会建议你选择名企，因为名企有他的品牌效应。关于实习岗位，哪怕就是行政之类没太多技术含量的岗位，其实也有很多发挥的空间，你可以有机会多多的观察和学习你心仪的岗位，让自己将来在面试时有话可说。
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@summercm 432楼 2013-07-13 23:39:45
lz原来在线啊！
太好了，那我想继续问问，
我所说的名企其实是迪奥，但是我的专业是和金融相关的，我去做迪奥的行政会不会对以后的发展也没有太多帮助？奢侈品行业和我的专业和未来发展方向貌似有点远。我以后想去金融机构或者其他一些外企。
而且让我犹豫的是，我们这份实习能够给你提供的是实习证明和推荐信，以及如何处理好琐碎事务的方法，如果是更深入的东西，比如说企业文化、企业运作这方面的，实习......
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@徒步过客 443楼 2013-07-14 10:15:11
回复: 有这样的机会就先去吧。所谓金融专业，我也是学这个的，呵呵，太宽泛了，所学的未见的是未来所从事的。先去企业看看吧，了解一下，大公司是怎么做的，结构怎么样，为什么要那么多人，做哪些事，怎么做的，做个有心人，自然就会比其他人领先一步。
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@summercm 444楼 2013-07-14 10:22:50
好的，谢谢lz了，
那我就去吧！谢谢！
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回复：加油，去努力观察，多多学习！
作者： @zdansz 来自：手机版 时间：2013-07-10 21:52:55
楼主你好，我想问问我的情况，上周四收到一家500强人事电话，让我周五电话面试，周五中午技术面了我35分钟，这周一人事打电话，说周二hr要面，昨天hr又面了32分钟，说让我等人事给我通知，一般情况下，还有没有大老板面，还有通知一般要等多久，谢谢了
作者：zdansz 来自：手机版 时间：2013-07-10 21:58:37
补充下，都是电话面试，谈话的时候，基本上85%都是我说话
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回复：想确定技术面试时，面试官是你未来的上司么？如果不是上司，必定会有更高级别的老板面试；如果是，各公司情况不同，还有你上司的级别不同，一般来说，需要你上司的上司再次面试，过过场。关于等多久，要看对方对你应聘的职位有多紧急，越急越快。还有如果都是电话面试的，500强企业肯定会有更高级别的面对面的面试。此外85%都是你说话的话，好像太多了一点，不过能说总比不说好，下次尽量激发对方多说一点。
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作者： @小鱼鱼啦啦 来自：Android客户端 时间：2013-07-10 22:09:25
面试的时候，人事面过，觉得还不错，就叫部门经理又过来面了我，之后让我等电话，一周过去了，我今天打电话过去，人事问了我姓名，之后说还有希望，让我等电话，我问进行下一轮面试没，他说还没有。。。我想问一下，人事说还有希望，是真的吗，是敷衍我吗
求楼主看到我，楼主看到我
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@徒步过客 118楼 2013-07-10 23:07:21
回复：如果人事告诉你还有希望，一般情况下是真的，HR完全没必要敷衍你，因为敷衍你下次你还会打电话，他会更烦。所以建议你发一个EMAIL感谢一下对方，然后安心等待下次面试。当然过一周没有信息，你也可以继续跟进，通过EMAIL和电话都可以。
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@小鱼鱼啦啦 451楼 2013-07-14 12:00:47
马上又过了一周，我还没有接到电话，因为很喜欢这个公司，也是上市的500强企业。。。要不要再电话问一下呢，怕人事觉得我很烦呐
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回复：周一打电话问吧，与其让自己闹心，还不如去麻烦别人，勇敢点面对就好，态度诚恳别人也不会觉得你讨厌，加油！
@夜微凉更要爱自己 459楼 2013-07-14 16:00:32
你好！！
我是12年毕业于计算机专业的本科生，去年参加了研究生考试没通过。
现在决定去找工作，有点晚。
学历: 大学本科
专业: 计算机科学与技术
学位: 学士
语种: 英语
英语水平: 国家四级
现在我碰到的难题就是我既不是应届生，又没工作经验。
身份的尴尬让我对简历无从下手，您对我这种情况有什么看法么，麻烦帮我分析下，感激不尽！
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回复：去年也有朋友咨询过类似的情况。既不是应届生，又没有工作经验，还要多层麻烦解释为什么，的确有那么点尴尬。不过，我还是建议实话实说吧，说开了也没什么为难了，放开自己的胸襟，大不了和下一届应届毕业生竞争吧。当然也要正视自己面临的困难，因为毕竟错过了时间，难度会比之前高，所以要有充足的心理准备，权当对自己的锻炼，更积极更主动更用心。此外，也可以动用一些家庭或者朋友的关系，相信一点有志者事竟成。加油！希望听到你的好消息。
@白手风云TT 429楼 2013-07-13 23:11:20
向楼主请教一下：楼主在上面讲了很多的应聘方面的技巧，那么对于另外一批在工厂人数里面占了百分之80的普通员工，要学历没学历，要技能没技能。如果我们想要应聘个什么职位，人家根本不可能给机会。可是我们也不愿意一辈子都这样子下去，要怎么样才能改变这种现状？
我工作几年，在社会上不断的努力去学习，然后爬上了一个文员而后升职业务跟单员，想要再往上爬的时候却有种种困难，是在深圳的一家小公司。现在计划去苏......
-----------------------------
@徒步过客 439楼 2013-07-14 09:44:11
回复: 这里我举个我朋友的例子，他也没有学历，就加入了全球两大知名连锁餐饮企业之一，从底层做起;不过和其他底层员工不同的是，他更为努力，英文以及学历和各方面专业的资格证书;当然工作方面更为努力，每天准时到，十点多才下班。付出都是有回报的，他最后成为了这家企业中国区唯一的一位拿身份证的高管，很值得尊敬。很巧，就在刚才我参加一个专业研讨会，在门口经人介绍认识了台湾一家知名的车企的总经理，他最早......
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@白手风云TT 462楼 2013-07-14 16:58:01
谢谢楼主！楼主讲的很有道理，确实只有靠自己的努力去拼博，我可以没有学历，但我一定要有学习力，这是曾经的一个前辈告诉我的。稻盛和夫先生讲过一句话，付出不亚于任何人的努力！可能是因为年龄还小，刚刚20出头。年轻气盛的想要一下子或是一年两年做到什么程度，慢慢的从底层做起要的时间会有种遥遥无期的感觉，作为一个女孩子 ，我害怕在年轻时做不出一点什么成绩，能拼搏的时间也就只有这5年左右了。等结婚以后重心可......
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回复：我大学刚毕业的时候也很心急，年纪慢慢大了，才懂得只有慢慢积累，才有可能取得更大的进步，急是急不出来的，一份耕耘一份收获，咱没叫李刚的爸爸对不？呵呵。还有，其实现在我们看到女性很多不光有幸福美满的家庭，也有一份非常棒的职业，所以我想工作和家庭不应当有很大的冲突，现在女孩子都希望得到社会的承认。这点供你参考。
@向日葵的坚持hold 463楼 2013-07-14 16:59:29
作为面试官，会很在意应聘者有一段时间的空档期吗？如被问到，我是否该如实回答是出于想提高自己的需要？可是这样难免会有接下来的疑问：为什么不选择边上班边学习？实际的情况是，由于是周末上课，这样真的很难兼顾。
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回复：空档期一般是会被面试官提问的。如果你这样回答，面试官可能会觉得你无法平衡工作和学习，可能未来难当重任，所以并不是很好的回答。建议找一些不是重要的但是客观的理由。我曾听过的是，因为家里亲属重病，返回老家照顾亲属一段时间，尽自己的孝道等等。这样比较容易理解，也说得过去。
@那个就是你 465楼 2013-07-14 17:04:00
我辞职前就有朋友劝我，在公司生完孩子再走，踏实。我想问的是，在已经结了婚的前提下，有孩子和没有孩子，用人单位更倾向于选择哪个？你们会在面试的时候直接问应聘者这种涉及隐私的问题吗？
我觉得这个问题常在国企、私企性质的公司面试时问到，最夸张的是，我一个朋友在面试时被揪住婚姻问题问了20分钟，专业问题一个没问，汗！可见其重要性。我认为这严重违反了劳动法，哈哈。
麻烦楼主了，希望能不吝赐教。
......
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回复：在候选人所有条件一样的情况下，用人单位一般会倾向于有孩子的家庭比较稳定的候选人。这类问题在国外是不允许问的，可能涉及歧视；国内不犯法，所以在国内一般会问道，尤其是适龄女性。多数企业还是更重视个人资历和能力，而不是家庭情况。
@哈哈扭小腰 467楼 2013-07-14 17:45:26
因为我本身在国外一家金融机构工作 所以对楼主的发言感同身受 特别同意和支持 谢谢楼主写了这么好的帖子 借鉴性可读性都很高 看得出楼主是个思维逻辑非常清楚的人 总结能力也极高
因为本身在国外读大学的缘故 所以对国内社团学生会经验对工作的影响不太了解 但是楼主提到的其他面试中问题还有面试流程 跟我的经历几乎完全相似 面试的确很多时候看眼缘 整个过程中保持思路清晰是非常重要的
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回复：对的，思路清晰非常之重要，面试就是搞脑子的过程，呵呵。
@lzstone 469楼 2013-07-14 19:05:17
楼主说的都是大原则，真正的招聘千奇百怪。
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回复：这句话非常有道理，这里我分享的都是需要把握的原则和方向，面试时会碰到的问题或者奇葩的面试官比比皆是，呵呵，只能随机应变啦。
如何回答：“工作中遇到过最大的困难或者最大的成就”
问你工作中最大的困难，并不是为了嘲笑你的过去；问你最大的成就，也不是为了赞扬你的成绩。面试官问这两的问题的目的是，希望通过你过去失败和成功案例的分享，来了解你过去为什么会失败和成功，你如何克服重重困难，制定计划，解决问题，赢得成功（避免再次失败）的。面试官借此用你过去的经历，来推断你未来的行为方式，这是面试中普遍被运用到的行为法则。
对于工作中最大的困难的比较好的回答如：“曾经接触过一家大客户，原本就有他能够说他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，为了准备资料，几乎一个月每天都只睡4-5个小时，尽管最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原本以为可以合作愉快，最后客户却因为金融危机，中国的预算被削减，放弃了整个项目，之前的努力全部付诸流水。还是很受挫折的。但尽管如此，我还是从这个项目中学到很多东西，积累了很多经验，比如整体项目规划，时间进度的把空，整体市场信息的掌握，客户需求的分析等等，整个团队的默契也更好了。这些经验在后期的项目中，对我帮助很大，处理客户项目更显得心应手。”
求职者并没有展示向面试官他有多失败，反而借此机会，展示了自己在失败中学会了什么，得到了什么启示，为自己后来的成功作了哪些准备，句句话都是“正能量”。这是不是面试官想要的候选人？我想是。所以千万学会，将坏事变好事，将好事变成更好的事，这是一位职场人需要的能力。
成就相对困难要容易回答许多，当然重点不是讲你的成绩是什么，而是讲你通过什么样的方法和努力得到了怎么样的成绩和肯定，从中你有学到了什么积累了什么样的经验。这些才是重点，才是面试官愿意听的。
“我的最大成就是，2011年年末，CFO提出要在1个月内推出一套完整的费用分析报告来加强公司的日常费用控制，其中要素包括各项费用与上月对比、与上年度的对比以及与预算对比，详细到全国各个分公司和各个业务单元大概包括近200个机构。整套报告要求，包含一套分析表格和一套对应的文字说明，而且没有系统，是基于Excel的表格。当时时间非常紧工作量又非常大，又适逢年末，我的上司没有时间应付，他直接把任务交给了我，让我独立完成。当时，我加入公司才半年，刚刚熟悉公司的业务，对我来说是非常大的挑战。记得当时我几乎没有周末，每天都在办公室里花很大精力准备整套报告模版，与此同时每天向上司汇报，让上司了解工作的进度，对于一些不了解的问题咨询上司，确保工作紧张没有问题。最后在CFO预定的时间完成了报告，CFO对此报告表示非常满意。记得当时最早的下班时间是晚上9点。这可能就是我最大的成就。很苦，但跟着自己的计划一步一步地执行，最终得到了很好的结果，也积累了很多经验，对业务也加深了了解，很值得。”这段话，是我听到过最好的回答。求职者的积极态度，工作成果，工作能力，都在这段话里反映了。所以这样才是面试官想要的回答。
回答最大的成就时，切忌夸大其词、夸夸其谈，天马行空，要知道坐在你对面的人也是个专业人士，去伪存真的能力还是有的；也别把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，很有可能去了解你的情况，所以如果说谎，是很容易穿梆的。其实，举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，分析得失，而不要说了很多却没有重点就好。
此外，分析成就和失败时，最好和自己的优缺点联系和统一起来，千万不要说自己有点是有计划有条理，而失败却是因为缺乏计划型，前后没有逻辑的回答，会让面试官产生深深的怀疑，最后导致面试的失败。