@woody0912 497楼 2013-07-15 11:35:27
lz讲得很实用啊，受教了，我最近面试了很多，比较疑惑的是关于群面，不明白用人单位在群面过程中怎么选人，还想知道下那些群面题目都是出自哪里啊，平时怎么加强这方面的训练呢。
lz一定要看到我啊。。。谢谢Lz
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回复：群面其实是一种很好的判断和辨别候选人团队合作能力，团队领导能力，沟通能力，协调能力，表达能力，思考能力以及性格、态度等的综合方法。一般候选人会在群面中表现出自己最真实的一面，有的候选人群面一言不发，太过内向，淘汰；有的候选人冲动、攻击性强，淘汰；有的候选人思路不清晰，淘汰。
关于群面的题目出自哪里，坦白说别猜了，没有人知道，知道也没有用，面试时不强调你回答的一定是完全正确的，而强调你用什么方法怎么解释你的答案并说服面试官的。所以别猜了。
练习，就从平时的为人处事开始，学会做事做人，处处不仅考虑自己，而且要考虑周围人的感受，学会聪明的解决问题。我想过两天等我把如何回答面试常规问题后，专门来写群面。
@装的很文艺 498楼 2013-07-15 11:40:45
LZ你好，本人女，普通二本毕业，学的是数学专业，我有的同学去参加培训做IT，也有的做数学老师，我其实不擅长这些，我喜欢的是助理类工作，还曾在学院做了两年的辅导员助理，我本人一直以来的梦想是成为特级助理。
现在在一个小公司做文职，很清闲工资也不高，我觉得这样很没有未来啊。
想请教LZ，你认为要最终成为特级助理，需要从哪里做起，需要做哪些努力，或者说需要具备什么能力啊？
梦想是有了，就是感觉......
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回复：特级助理是什么样的工作啊？现实中好像没有这样的工作哦，助理就是助理，没有特级助理一说。有执行助理的说法，一般就是总经理秘书或者高管秘书。所以再解释一下，我可以帮你想想怎么努力：）
@榕树下等待着 503楼 2013-07-15 13:25:48
如果不知道自己的特长怎么办啊?????????
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回复：仔细想想哦，如果真没有特长不是好事哦。比如你是否比较细心，这也是特长；比如你是否比较擅长余人沟通，也是特长；好好发现一下哦。：）
@夏末花开Summer 504楼 2013-07-15 13:31:51
LZ您好，最近我是狂跑面试，等待offer~~~~。很辛苦。
恳请LZ看看我的情况，给我点建议或意见吧。非常感谢。
日子混到今天，在公司没有其他任何发展空间，能做的就是每天上班等下班。我发现我的市场竞争力越来越小，所以觉得换一家比较有挑战力的工作。但是我发现重新找份工作不是这么容易的事情，我最近的一些面试经历让我觉得自己一无是处：
面外贸吧，人家说我没有工作经验
面财务吧，人家说我没有会计证......
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回复：我想说你现在有那么点凌乱，一会儿面试外贸，一会儿面试财务，一会儿面试采购，你具体想要一份怎么样的工作呢？所以建议你所从事的职业目标一定要明确，要么做财务，要么外贸，要么采购，不然狂跑完了非常的辛苦，还会总是觉得不满意。此外还有一点想分享的，其实很多大公司，我们在里面的时候也总觉得没空间没发展，其实很多时候空间和发展往往是在你不经意间。
@筱筠伊雅 505楼 2013-07-15 14:05:53
楼主，看了你的帖子受益匪浅。谢谢您的分享
网申填写的实习经历都是要有实习证明的吗？
实习和兼职的区别是什么呢？学校的暑期实践活动算是实习吗？
我喜欢英语，专业是财务管理，希望能去外企，但自己口语不行，英语笔试能力较强。是不是就没有希望了呢？
开学就大四了，还是很迷茫，想去外企但不知道途径。
对于应届毕业生来讲，考公务员，进银行和进企业哪个更好呢？
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回复：实习一般不需要证明。实习和兼职我觉得没太大的区别，暑期实践活动也是实习。外企对英文的要求远没有你们想向的那么高，所以不必担心，你还有一年呢。
女孩子来说公务员可能是最好的选择，比较稳定，当然需要有好的爸爸妈妈才有机会去哦；接下来是银行，稳定有钱；国企也是不错的选择；外企看上去比较职业化，比较单纯，还算是不错的选择。不用迷茫啦，如果想去外企，最好先找一家知名的外企实习，有了实习经历会对你的面试有一定的帮助。
@筱筠伊雅 506楼 2013-07-15 14:23:16
对了，楼主，我想问一下驾照的重要性
我晕车非常严重，现在大三开学大四，到现在都没有去考驾照。
希望能找个不用经常出差的工作，这是不是妄想呢？
我是不是必须在毕业前考上驾照呢？我是非常不愿意学车坐车的啊。。。
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回复：驾照和找工作毫无关系，除非你应聘司机。出差的工作其实并不多，多数的后台工作都是不用出差的，说不定到时候你还会羡慕人家出差的人呢。
@徒步过客 428楼 2013-07-13 23:10:38
刚才发得太快了，还没写完。如果目前找不到名企，去提供喜欢的工作岗位的公司先去锻炼一下，让自己熟悉和了解一下上班生活的感觉，让自己找到感觉，找到自己想要的方向。
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@精灵冒险手记 517楼 2013-07-15 20:35:59
楼主，我想请教你一个问题。我现在保研了，可是以前一点实习经验都没有，所以想在暑假找个实习，现在在一家公司就等着终面的面试了。但是他这个实习是全职，我也没有告诉他我保研了，我说了他们肯定就不要我了，我知道这挺不厚道的。可是我真的很需要一份实习的工作，等到开学了我就找个借口辞掉。我有个疑问，如果我被录用了，会签实习协议吧，上面会规定我必须实习多久，不然就会交违约金之类的吗？我之前查过关于在试用......
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回复：一般实习不签协议，也没听说过实习需要赔违约金的，所以不必太担心。如果是签就业协议，那个倒是要赔钱的。当然也要视情况而定，如果对方一定强迫你签署什么实习协议，那么你先拖个一天，好好读读会对你有大的影响，如果解约没太大的影响，那么大胆的签，不然慎重慎重。
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如何解决工作中的冲突和矛盾
和解决上面问题一样，这里并不需要你指认谁对谁错，谁正义谁小人，这里只需要你分析事实，理清思路，向面试官解释你解决问题的方法，展示你解决问题的能力。其实，面试官也仅仅想了解你的解决问题的能力而已，所以回答问题有理有据就是好的回答。
碰到和上司意见相左的问题时，记得一点，职场讲究的是秩序和等级（Hierarchy）哪怕是再扁平化的高科技公司，越级的汇报始终是被视为不合伦理的事情，服从直接上司是必需的。碰到类似的问题，完全可以回答：“原则上我会尊重和服从上司的工作安排和意见，不过我还是会将我的想法汇报给自己的上司，尤其是向上司揭示我所关注到的一些风险和操作中的具体问题，从而避免整体风险的存在，同时确保工作按照上司的指示顺利稳妥进行。”什么向高层汇报自己的想法之类的，会被面试官认为有打小报告之嫌，直接枪毙。
被问到与同事意见相左甚至发生争执时，记得一点，千万不要轻易承认与同事发生过争执，领导们最不愿意看到的，也是会受到严厉惩罚的就是在办公室里争执，领导们才不管谁对谁错呢，所以这点千万小心，别中了圈套。与同事意见相左，我想这是会时常发生的情况，谁对谁错并不重要，重要的是回答中，必须体现出自己善于沟通和善于协调解决问题的能力。千万不要批评任何人的过错，要知道成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
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当被问到：“如何解决工作中的冲突和矛盾？”该怎么回答？
和解决上面问题一样，这里并不需要你指认谁对谁错，谁正义谁小人，这里只需要你分析事实，理清思路，向面试官解释你解决问题的方法，展示你解决问题的能力。其实，面试官也仅仅想了解你的解决问题的能力而已，所以回答问题有理有据就是好的回答。
碰到和上司意见相左的问题时，记得一点，职场讲究的是秩序和等级（Hierarchy）哪怕是再扁平化的高科技公司，越级的汇报始终是被视为不合伦理的事情，服从直接上司是必需的。碰到类似的问题，完全可以回答：“原则上我会尊重和服从上司的工作安排和意见，不过我还是会将我的想法汇报给自己的上司，尤其是向上司揭示我所关注到的一些风险和操作中的具体问题，从而避免整体风险的存在，同时确保工作按照上司的指示顺利稳妥进行。”什么向高层汇报自己的想法之类的，会被面试官认为有打小报告之嫌，直接枪毙。
被问到与同事意见相左甚至发生争执时，记得一点，千万不要轻易承认与同事发生过争执，领导们最不愿意看到的，也是会受到严厉惩罚的就是在办公室里争执，领导们才不管谁对谁错呢，所以这点千万小心，别中了圈套。与同事意见相左，我想这是会时常发生的情况，谁对谁错并不重要，重要的是回答中，必须体现出自己善于沟通和善于协调解决问题的能力。千万不要批评任何人的过错，要知道成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
@徒步过客 24楼 2013-07-08 20:42:42
前面分享的是离职招聘的成因和内部职位申请的大概流程，后半部分探讨的是大致的招聘流程。还是继续说我的“第一次”。
HR经理非常“给力”，我送过去需求申请表和职位说明书的第二天，我需要的职位已经挂在了国内知名的两家招聘网站上了。记得当时网络招聘还比较容易，一周的时间已经收到大概三四十份简历，招聘经理和我关系也不错，经过一番筛选，第二周就开始安排面试。
因为是离职替补的岗位，所以整个流程相对......
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@老纳爱嫖娼 534楼 2013-07-16 09:38:51
楼主，很容幸看见你的贴子，我现在处于求职阶断，一外企，先是人事面试，没有问题，隔了一周直线经理来我城市面试，再一周后收到人事的个人材料审核邮件，注明在7－12日前误必提交，我于7-10日交了，我很肯定的说我按要求提交的资料全部属实，，到现在还没收到通知，心里很着急，楼主能帮我分析下成功率吗，谢谢了。
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回复：呵呵，这可怎么分析啊，我只能说一般让你提交资料了，说明对你很有意向。别猜了，直接给他们HR打个电话吧，马上就会有结论，也不必提心吊胆的难受。还有建议打电话第一句话是感谢对方哦，不是马上就问结果。加油
@驴达 536楼 2013-07-16 10:41:31
楼主您好，最近通过拜读你的帖子，想问个问题：我开学马上研二，由于我的硕士学制是两年，所以马上就面临找工作的问题，但是我的入学成绩是二等奖学金，研一考试排了倒数第三（四十多人）使得我研二就没奖学金可拿了，想知道这对找工作影响大不大，比如外企。我是工科，科研方面也一般。
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回复：成绩的确是外企考虑的一部分，尤其是在招管理培训生的时候，但绝对不是全部。如果你的成绩不是TOP5的话，其实倒数第三当然要及格哦和考正数第10没有什么区别，谁知道呢？当然还有成绩的基点这个千万不能太差，大家都看得明白的。话说回来，面试并非只看成绩，只是作为参考用的别太担心。
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被问到如何看待加班或者薪酬问题？
如何安排自己的时间？会不会排斥加班？我也经常问候选人类似的问题，其实我们并不经常加班，我问的目的只是为了考察求职者的反应。的确有求职者对此反应很强烈，表示不能接受的，这样情况的求职者，可能就不在考虑范围内了。理由很简单现在的企业不加班几乎是不可能的，原先是外企加班厉害，现在国企看上去也很严重，总之，职位越高，加班的可能性就越大，加班的时间就越长。另外，工作上难免有临时突击的任务，加班也是必须的。
其实求职者也不必过于紧张，大多数公司加班的情况并不普遍。面对这样的问题，你可以回答：“基本上，我上班工作很有效率也很有计划，工作量分配也比较合理，基本不太需要加班。当然，有时候突然有了临时的任务，很难避免加班，我又是很有责任心的人，所以我都会尽力调配自己的时间全力配合，完成工作。”坦白讲，包括我自己在内，很少有人心甘情愿的加班，但无论如何在回答问题时，依旧要表现出高配合度的诚意。
“如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”我的一位下属当时面试的时候是这样回答我，他的回答至少说明他很有奉献精神，面试官很欢迎懂得奉献的人，对斤斤计较的人反而比较反感。其实，他来了以后也没有加多少时间班。所以这类问题不必太当真。
对于薪资的要求，千万千万小心回答，不然再好的面试都会毁于一旦。如果你对薪酬的要求太低，面试官会怀疑是不是你虚报了经历；如果你对薪酬的要求太高，万一公司没有预算，受用不起；两者的结果是一致的直接PASS。
通常来说，雇主事先会根据公司内部薪酬体系以及市场情况，对招聘的职位定下职位等级和预算，所以雇主往往会要求求职者先提出自己对薪酬的想法，如果在自己的范围内，那自然太好不过；如果高的离谱的时候，可能连还价的机会都没有了。关于薪酬，雇主在录用前，都会可能有1到2轮讨价还价的过程，出于的目的多种多样，有为省预算的，有天生喜欢卡费用的HR经理。第一次向求职者提出薪资要求时，往往只不过想了解多少钱足以引起你对该工作的兴趣。
所以我建议，第一次面对这样的问题时，不需要正面的回答，可以都是大概、左右之类的含糊其次的回答，重点不在这里，重点在于让对方接受你的人，之后工资可以慢慢谈。比较好的回答，“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”
如果被强迫要求必须自己说出期望薪资的具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样往往你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，比如15000左右，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样经理的雇员有什么样的价值，可以稍稍偏高，但不可以过高，过高再好的面试也被毁了。
@筱筠伊雅 545楼 2013-07-16 14:58:26
好的外企是不是基本在北上广或者省会城市呢？
对于不知名的企业，如何知道企业具体状况呢？
比如薪酬、工作环境、公司的发展势头等等
尤其是公司官网上没有什么信息的
百度一个不知名的企业，如果有看到说这个公司很不好的帖子，下面有人附和，是不是就不能去了？
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回复：知名的外企多聚集在一线城市，长三角，珠三角以及大连，现在青岛、济南、成都、武汉、西安、重庆、沈阳等大城市也分布不少知名企业；
对于不知名的外企，只能查查它们网站的情况了，对于薪酬可以直接面试的时候问，工作环境只能自己感受了，发展信息更少。
如果说百度上有很多人骂的企业，也未见得是不好的企业，所以可以去看看，相信自己的判断能力。
@浮云妹驾到 546楼 2013-07-16 19:35:50
敢问楼主是在哪个城市工作哦？
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回复：上海
@渴爱的我 551楼 2013-07-17 06:44:27
lz你好！我是一普通二本电气工程及其自动化专业的学生，就要大三啦！不想考研，那么我接下来的学校生活该如何度过呢？
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回复：书还得认真地读，确保每门课的积点都不错；此外，去找知名的企业实习，名企越大越好，抱着学习心态去，多看看多听听，多学习，让自己知道什么是上班，怎么和企业的人交流。当然其他的建议，就是去旅游，想去哪去哪，因为上班了，你就不可能有那么多时间了。当然创业也是不错的选择。
@装的很文艺 498楼 2013-07-15 11:40:45
LZ你好，本人女，普通二本毕业，学的是数学专业，我有的同学去参加培训做IT，也有的做数学老师，我其实不擅长这些，我喜欢的是助理类工作，还曾在学院做了两年的辅导员助理，我本人一直以来的梦想是成为特级助理。
现在在一个小公司做文职，很清闲工资也不高，我觉得这样很没有未来啊。
想请教LZ，你认为要最终成为特级助理，需要从哪里做起，需要做哪些努力，或者说需要具备什么能力啊？
梦想是有了，就是感觉......
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@徒步过客 522楼 2013-07-15 22:47:55
回复：特级助理是什么样的工作啊？现实中好像没有这样的工作哦，助理就是助理，没有特级助理一说。有执行助理的说法，一般就是总经理秘书或者高管秘书。所以再解释一下，我可以帮你想想怎么努力：）
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@装的很文艺 559楼 2013-07-17 14:33:15
额，好吧，大约这是我自己造出来的词~~囧~~ 特助就是说助理这个职位的顶尖者吧！！ 因为我的优点就是负责任细心有耐性，一直以来就想做助理，但是我想最终成为这一职位上的优秀助理，就是你说的高管秘书吧！！ 求指导~~
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回复：明白。高管秘书的要件其实不多，一头脑清晰、反应灵敏、善于沟通，因为你要绝对理解老板的意思而不是误解；二有比较强的书面表达能力，因为你要帮领导撰稿；三计划性强，因为高管秘书往往要帮老板制定时间表和时间计划，计划性一定要强一点；四英文过硬，如果在外企的话。
所以往这几方面努力吧。
@柳垂麦田 562楼 2013-07-17 17:21:44
LZ的EMAIL 是?
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回复：可以消息我
作者： @zdansz 来自：手机版 时间：2013-07-10 21:52:55
楼主你好，我想问问我的情况，上周四收到一家500强人事电话，让我周五电话面试，周五中午技术面了我35分钟，这周一人事打电话，说周二hr要面，昨天hr又面了32分钟，说让我等人事给我通知，一般情况下，还有没有大老板面，还有通知一般要等多久，谢谢了
作者：zdansz 来自：手机版 时间：2013-07-10 21:58:37
补充下，都是电话面试，谈话的时候，基本上85%都是我说话
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回复：想确定技术面试时，面试官是你未来的上司么？如果不是上司，必定会有更高级别的老板面试；如果是，各公司情况不同，还有你上司的级别不同，一般来说，需要你上司的上司再次面试，过过场。关于等多久，要看对方对你应聘的职位有多紧急，越急越快。还有如果都是电话面试的，500强企业肯定会有更高级别的面对面的面试。此外85%都是你说话的话，好像太多了一点，不过能说总比不说好，下次尽量激发对方多说一点。
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作者： @小鱼鱼啦啦 来自：Android客户端 时间：2013-07-10 22:09:25
面试的时候，人事面过，觉得还不错，就叫部门经理又过来面了我，之后让我等电话，一周过去了，我今天打电话过去，人事问了我姓名，之后说还有希望，让我等电话，我问进行下一轮面试没，他说还没有。。。我想问一下，人事说还有希望，是真的吗，是敷衍我吗
求楼主看到我，楼主看到我
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@徒步过客 118楼 2013-07-10 23:07:21
回复：如果人事告诉你还有希望，一般情况下是真的，HR完全没必要敷衍你，因为敷衍你下次你还会打电话，他会更烦。所以建议你发一个EMAIL感谢一下对方，然后安心等待下次面试。当然过一周没有信息，你也可以继续跟进，通过EMAIL和电话都可以。
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@小鱼鱼啦啦 451楼 2013-07-14 12:00:47
马上又过了一周，我还没有接到电话，因为很喜欢这个公司，也是上市的500强企业。。。要不要再电话问一下呢，怕人事觉得我很烦呐
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@徒步过客 476楼 2013-07-14 22:25:43
回复：周一打电话问吧，与其让自己闹心，还不如去麻烦别人，勇敢点面对就好，态度诚恳别人也不会觉得你讨厌，加油！
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@小鱼鱼啦啦 564楼 2013-07-17 18:09:17
LZ你好，我最近又面试了几个公司，还都不算小是房地产开发公司，我现在面了5家房地产开发公司，有国企，有国内500强，有上市公司，我总结自己，初始HR这关我没问题的，几乎每个公司我都进入复试，但是复试总是出问题，这是为什么呢，是不是我头脑对工作流程不是很清晰呢，让领导认为我工作框架不够清晰。。。很苦恼复试
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回复：我解释过面试的过程，一般三轮，一面HR，二面专业领导，三面大BOSS；HR面基本面，这人性格有没问题，沟通能力怎样；二面，确认专业技术能力和之前的经历；三面随意性很强，没有所谓的重点，谈得来是关键。
所以这个里面有个小窍门，参照的原理是田忌赛马，HR面的时候多谈专业，让他觉得你很专业；专业领导面的时候别重点聊技术，因为对方是专家，聊技术你未见得能占上风，那么聊努力，表现积极，反应速度快，留深刻印象，因为二面往往会起决定因素。三面大BOSS我想运气的成分居多，大BOSS往往会是天马行空型的一会儿这一会那，所以这里要表现出你良好的心理素质、沟通表达能力以及积极的态度和应变能力。所以别苦恼了，把每次场景拿出来总结一下，避免问题再次发生同类问题。
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其他容易被问及的问题
被问到“朋友和同事对你的评价？”“还应聘其他公司吗？”“还有其他问题吗？”
朋友和同事对你的评价。面试官只是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。最简单的回答“我的朋友和同事都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。”或者“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”面试官都亲睐这类大方得体的回答。
你还有什么问题要问吗？这个问题看上去可有可无，其实非常很关键。这是面试的一个转折点，到这个时间说明对方对你的问题已经结束了，这时候是求职者考察对方的机会，以及求职者展示自己问问题技术的机会，所以一定要好好把握。此外，面试官也并不一定喜欢说“没有问题”的人，因为其往往注重员工的个性和创新能力。面试官往往不太喜欢求职者主动询问个人薪酬福利之类的问题，会让人觉得你只注重钱，而不是这个工作机会本身。比较好的问题如“麻烦简单介绍一下公司目前的业务发展情况和未来发展的前景。”“请分享一下将来我要加入的部门的一些信息，比如人员、架构、汇报对象、工作职责以及未来的发展。”“公司对新员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？可不可以了解一下公司的晋升机制？”面试官将很欢迎这样的问题，因为体现出你对学习的热情和对你的上进心，同时也可以了解一些公司和部门基本面的信息，帮助你未来作选择。
除了本公司外，还应聘了哪些公司？这个问题很常见于面试应届毕业生。看似很奇怪，但相当多公司会问这个问题，无非就是要知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，完全可以堂堂正正的说出公司的名称以增加自己的竞争优势，相信一点，好东西只会有人抢，不会有人主动放弃的。但是如果应聘的其他公司是不同业界不同职能，比如同时应聘了餐饮公司的会计工作又应聘了高科技公司的销售工作，这反而会容易让人产生错乱和无法信任的感觉。
@拾起笑容 569楼 2013-07-17 18:31:47
今天去面试一个职位，单位是很好的，我也很想进去。开始是部门负责人面试，感觉两个面试官对我还挺满意的，所以当时就让我等老总面试。后来的老总面试感觉也还可以，沟通得挺顺畅。最后表示要上网看看我的作品，然后问了我对薪酬的期望，我的回答是，并不是要求有多高，我更看重整个的薪酬体系和以后的提升空间。然后还跟我确定了简历上的电话，是否可以联系上我。最后告诉我，如果可以的话，人资的人会联络我。那么，依楼主......
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回复:一般到老总级别，留下的候选人一般不会太多，2-3个人吧。说明人事和专业层面都认可你了。所以机会还是蛮大的，当然不排除对手也很强大，但要知道人事和专业领导敢把你推荐给老板看说明你已经有过人之处了，所以自信一点。想打电话的话，大可不必顾虑，直接打就好了，态度诚恳，先感谢对方是重点。
@liyong1221 579楼 2013-07-18 10:32:54
谢谢LZ为我们带来这么实用的东西，现在在找工作，但有很长的空白期，如果说考研合适吗？之前都说是脖子对电脑时间太长不注意，疼的很所以就准备休息几个月，看些书，年初再找工作，也拿了几个OFFER，但不是很满意就没去。下次面试我是要说实情考研呢还是。。。盼LZ回复！万分感谢！
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回复: 考验吧。。。
@蔁芸 589楼 2013-07-18 20:12:13
楼主，你好。很感谢你能和我们分享你的经验，这对我们的帮助非常大。
我是一名女生，来自于普通高校，眼看就要大二了，感觉大一没什么收获。我是工程管理专业，据说毕业以后都是要在工地上的，而且作为女生很多公司基本不考虑，现在有点小担忧。你觉得我毕业以后是找份与专业对口的工作好呢，还是考公务员比较好？具体的我在大学里应该怎么做呢？谢谢解答~
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回复: 大二就能规划未来的职业发展,不错哦，呵呵。如果你是典型的贤妻良母顾家型的那么最好的打算是去考公务员，但你懂得，公务员不是你想考就能考的上的，呵呵；退而求其次，就是国企，当然也不容易；如果你是希望能够闯点事业的，就去企业，国企外企民企都可以，是否专业对口，看你自己的喜欢、兴趣和选择。所以你现在有大把的时间，在学校里可以做几件事，一去实习，去大公司、知名企业实习，说白了是去做苦力，但同时偷偷的学习和观察人家怎么做的，内部流程怎么走的等等，这样就可以帮自己了解企业的情况，未来针对性地找到自己喜欢的工作；同时也给自己增加求职时候的竞争力。二学一门自己喜欢的特长，比如语言，英文、法文、日文，3年时间完全可以做到精通，6级完全不算精通，起码8级以上；或者学习其他的技能，比如去考一些专业资格，当然要是你喜欢或者向往的方向；三去旅游，越远越好，增加自己的资历和阅历，让自己学会生存和与人沟通；四多点学校社团的经验，一来让自己有比较强的组织能力，二来给简历锦上添花。最后书最好能够读得好点。加油，你有的是时间！
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A小姐，同行外资公司工作经验6年，工作背景比较接近。面试过程中，她给我们留下的印象中等，是属于我们会保留的候选人之列。这里简单解释一下我曾呆过的几家公司的面试流程。面试官在面试完结之后，都会被要求填写面试评估表。而评估表的最后，会要面试官在拒绝、接受或这保留三个选项（有时是拒绝或者接受两个选项）当中选择一项。如果选择是拒绝，那么候选人往往直接出局；如果是接受，那么说明候选人已经可以进入下一轮面试，或者可以考虑给对方Offer；而保留则说明面试官认为候选人不是第一选择，可以作为备案保留继续看看。那么A小姐则属于保留一列，各方面过的去，但不是我们的第一选择。
最后她问问题的环节，让我和在座的同事大倒胃口。A小姐的问题非常直接：“我想了解一下，我今天的表现如何？给我一个评价？有没有机会？。。。。（巴拉巴拉一段理由），如果大家感觉不好，我想也不要浪费时间，所以我想问这个问题。”
说实话，关于这个问题，我是求职者我也想直接问清对方，我想这是所有求职者心里的最想问的话。“行不行或者有没有机会，说一下，不要浪费大家的时间，不然回家后，我还得要花心思惦记这事情，多浪费心情和精力呀。”可是这个问题绝对不能这样问。
我解释一下理由。即便是面试最后一轮的大老板，一般他都不会轻易的说出自己的决定，可能会给些建议或者暗示，因为很多情况下，他还是需要和你的直接上司或者人士沟通协商候选人录用的情况，而不是忘乎所以的直接拍板。老板越大越是考虑问题周到和全面，一般不会很轻易的说出“Yes”或者“No”。当然，特例不是没有，这类候选人对公司极负战略意义，我想多数求职者不在此列。所以大老板都不会轻易答应，更不要说下面的直线经理和人事经理了。当然我们也碰到过上述直线上司直接告诉你最后结果的，这往往是因为他本人的性格使然。
公司选择一个候选人的流程比较复杂，人事负责初选和最终薪资福利；直接上司负责专业能力和发展的判断，当然也包括岗位和职级，但职级又和工资挂钩有时又回到人事那里；而大老板综合两者的意见，一般情况下会更多的支持业务部门的直线上司，因为他是帮大老板干活的人。所以这种结构下，你问三个人中的任何一个人都很难回答你机会有多大。更何况，一般情况下，或许你不是最后一个候选人，面试官的确很难站在某个角色告诉你到底有多大的机会。
因此，我的回答是：“很抱歉，关于有没有机会，我很难马上确定，因为我们还有其他候选人，我们需要最终全部面试后，综合评估完了才可以给你比较明确的答复。”我还没说完，A小姐又接上话了“那么就按照现在面试的进程，您觉得我机会大么？还有您对我的表现如何评价？”前面半个问题，我实在是难于回答。
关于让面试官评价自己的面试表现，我个人觉得这样的问题可以问，但问的时候有很多讲究。很多求职者面试完了，就会想，我来也来了、面也面了，什么结果都没有，多亏呀，至少让对方告诉他对我的评价，如果面试不成，至少有个评价以后可以改进改进。这个想法和目的人人都有，但问出口的时候，也要考虑和顾及对方的感受和想法。面试官到底不是你老师，更是跟你非亲非故，何必要花功夫指点你，甚至提出你身上的毛病和问题而得罪你呢？很多面试官也都觉得说实话，也有可能得罪对方，因此不正面回答最好，只有少数面试官会直言。所以当你问到这样的问题的时候，或许很多面试官都回避，顾左右而言他。
我还是比较坦诚：“是否有机会，我很难马上确定，的确我们还有候选人需要面试，所以我无法确认您有多少成机会。关于你的表现，我觉得专业技术方面还是不错的，而且具有同行业类似岗位的经验，只是我们需要的岗位和你原来的岗位还是有一定的区别，我们这边还是有大部分工作你从来没有做过，需要学 此之外，性子稍稍急了一点，类似工作耐心还是很重要的。这些就是我对你的评价。”一般情况下，我这样说完代表我的解释和说明已经完成了。可是我们A小姐仍旧不依不饶，继续她的问题：“我觉得您可不可以告诉一个大概的概率，免得我和公司都要花心思在这件事上。”