与以往不同的是杨总这次带来了半壁江山,一半人马将给他镇守重要关口,除了宜昌和黄石外,其他地方都是四川来的人,这样一来,湖北人都处在观望之中,更像一群小媳妇,开会的时候,都谦虚起来了，会后在实在没办法的时候才找杨总谈工作,而杨总办公室经常被四川人占据着,关上门就是半天,湖北人都想办法快点离开.但是,不管怎么说,毕竟武汉分公司重新开始了新一轮的折腾了.市场上也开始有了人员在跑,B牌在成都做的很不错,销售过亿.也许他们带来了更好的经验,大家都拭目以待,川兵以前在成都都是当小兵的,来了湖北就是一方诸侯,地位上的变化,.使得他们信心满满.加上还有杨总的支持,他们没有理由退缩.但湖北的市场毕竟跟成都是有区别的,因为从成都传过来的推广经验看,他们市场比湖北落后,在湖北已经过期的经验,在那边是能行的,这就会造成他们对市场的错觉.这种错觉一开始就体现出来了一点.
荆洲区域赵经理在了解了区域销售情况后,把办事处定在了仙桃,另外派了一个新人驻守荆门,由于荆门以前业务很少,关于荆门的办公地点的确定问题,他拿着地图,确定了一个中心地点,后港镇.我无法去反驳他,但是凭我对市场的了解,他的两个办事处绝对定错了地方.后面的事情也应证了我的判断.
暂且放下这些重新开始的千头万绪不说,分公司却又发生了一件另人震惊的事情.谢姐辞职了.
当谢姐跟我说他准备辞职的时候,我很震惊,因为,有她在,我就觉得有精神支柱,在混乱的时候,才能保持清醒.她说他家庭的原因,她一个人在外还是不好,小孩没人照顾.再加上武汉这么折腾,让她失去了继续留下的意义,她要我好好工作,希望我能坚守到最后,B牌这个没有长大的孩子,还需要一个热爱他的长辈,而我是唯一真正热爱B牌的人.也是最了解B牌的人.我没有言语,突然好象失去了什么,很迷茫,如果他走了,我的责任就重大了,在我一再的劝说下,他还是给杨总发了辞职报告,当时,杨总在出差,谢姐给杨总打电话,杨总要他先考虑一段时间,或者先休息一下.等他回来再说,因此,谢姐就请假回家了,走的时候,让小A接手了他的工作,小A以前就是他徒弟,接手并不困难.
杨总回来了,把我叫到办公室问我谢姐辞职的原因,我把谢姐的家庭情况跟他汇报了,并把谢姐留下的此致报告转交给了杨总.杨总表示谢姐的辞职对公司来说不是好事情,他在的话,物流和计划是没有问题的,如果他走了,小A接手起来,开单发货肯定没问题,但是,我们的物流需要跟A牌公用,小A经验不足,没有人脉,到了旺季肯定是问题,加上要货要跟总部打交道,人脉也很重要,小A需要时间适应的,时间的长短很不好说,因此,你把谢经理的辞职报告还保留在你手上,等他回来再做他的工作,争取不要离开,我就当没有看到辞职报告.
杨总的处理不能不说是妥当的,他很清楚一个老兵对于分公司的重要性,特别是重建中的分公司.想当初,他要求总部把我留下,我想也是基于这些原因吧.再者,杨总并没有让我把辞职报告还给谢姐,实在是高招:
辞职报告在我手上,杨总可进可退,如果,他收下了,直接做谢姐的工作,没做通,他就没有回旋的余地,如果我做通了谢姐的工作,他就当没这回事 .如果,我没有做通,他还可以出马回旋.至少,我可以充当探路器的作用.
然而事情并没有向他设计的方向发展.
第二天一上班,总部总经理秘书突然电话找我,说总经理再找杨总,但杨总电话接不通,要我以最快的速度让杨总跟总部联系,有重要的事情.我随即跟杨总联系,电话不通,交了费后,还是不通,按照杨总的规律,现在正睡的香着呢,幸好我知道他的住处,就直接去找他了.
总部总经理秘书直接电话找我,这在以前是没有的事情,一般情况下应该直接找谢姐的,谢姐是商务经理啊,而且还是重要的事情,按照总部规定,商务经理在总经理无法联系的时候,可代总经理跟总部沟通啊,直觉告诉我,出了大事,而且与谢姐有关,不然总部不会避开谢姐,直接找我.
荆洲区域赵经理在了解了区域销售情况后,把办事处定在了仙桃,另外派了一个新人驻守荆门,由于荆门以前业务很少,关于荆门的办公地点的确定问题,他拿着地图,确定了一个中心地点,后港镇.我无法去反驳他,但是凭我对市场的了解,他的两个办事处绝对定错了地方.后面的事情也应证了我的判断.
暂且放下这些重新开始的千头万绪不说,分公司却又发生了一件另人震惊的事情.谢姐辞职了.
当谢姐跟我说他准备辞职的时候,我很震惊,因为,有她在,我就觉得有精神支柱,在混乱的时候,才能保持清醒.她说他家庭的原因,她一个人在外还是不好,小孩没人照顾.再加上武汉这么折腾,让她失去了继续留下的意义,她要我好好工作,希望我能坚守到最后,B牌这个没有长大的孩子,还需要一个热爱他的长辈,而我是唯一真正热爱B牌的人.也是最了解B牌的人.我没有言语,突然好象失去了什么,很迷茫,如果他走了,我的责任就重大了,在我一再的劝说下,他还是给杨总发了辞职报告,当时,杨总在出差,谢姐给杨总打电话,杨总要他先考虑一段时间,或者先休息一下.等他回来再说,因此,谢姐就请假回家了,走的时候,让小A接手了他的工作,小A以前就是他徒弟,接手并不困难.
杨总回来了,把我叫到办公室问我谢姐辞职的原因,我把谢姐的家庭情况跟他汇报了,并把谢姐留下的此致报告转交给了杨总.杨总表示谢姐的辞职对公司来说不是好事情,他在的话,物流和计划是没有问题的,如果他走了,小A接手起来,开单发货肯定没问题,但是,我们的物流需要跟A牌公用,小A经验不足,没有人脉,到了旺季肯定是问题,加上要货要跟总部打交道,人脉也很重要,小A需要时间适应的,时间的长短很不好说,因此,你把谢经理的辞职报告还保留在你手上,等他回来再做他的工作,争取不要离开,我就当没有看到辞职报告.
杨总的处理不能不说是妥当的,他很清楚一个老兵对于分公司的重要性,特别是重建中的分公司.想当初,他要求总部把我留下,我想也是基于这些原因吧.再者,杨总并没有让我把辞职报告还给谢姐,实在是高招:
辞职报告在我手上,杨总可进可退,如果,他收下了,直接做谢姐的工作,没做通,他就没有回旋的余地,如果我做通了谢姐的工作,他就当没这回事 .如果,我没有做通,他还可以出马回旋.至少,我可以充当探路器的作用.
然而事情并没有向他设计的方向发展.
第二天一上班,总部总经理秘书突然电话找我,说总经理再找杨总,但杨总电话接不通,要我以最快的速度让杨总跟总部联系,有重要的事情.我随即跟杨总联系,电话不通,交了费后,还是不通,按照杨总的规律,现在正睡的香着呢,幸好我知道他的住处,就直接去找他了.
总部总经理秘书直接电话找我,这在以前是没有的事情,一般情况下应该直接找谢姐的,谢姐是商务经理啊,而且还是重要的事情,按照总部规定,商务经理在总经理无法联系的时候,可代总经理跟总部沟通啊,直觉告诉我,出了大事,而且与谢姐有关,不然总部不会避开谢姐,直接找我.