〖天涯头条〗公务员自身谈一谈体制内外收入差异

　　所谓背景，就是指背后倚仗的力量。中国确实是一个很讲究背景的国家，体制内外，都有背景，这和中国的历史文化有关，中国传统上是一个熟人社会，很讲究亲缘、地缘、人缘等多种社会关系，这个东西不止在中国，整个东南亚国家都是如此，其实西方社会也讲究这个，但是不如东方这么明显和突出，这和他们的国际化程度有关。你看日本的家族政治，近年上台的首相等高官，像小泉、安倍等，几乎都是有深厚的家族背景，包括韩国的朴槿惠，泰国的英拉，印度的甘地家族等等。美国也有，如肯尼迪家族，布什家族等等，不过国外管这个叫政治资源，中国一般叫家庭背景。

　　@红尘万丈向李学习 3857楼 2013-10-08 16:05:24
　　本来想接着谈医改的，发现这个贴子里大家不太关注，我想就不在这发了。改谈大伙感兴趣的吧，我看大家对于所谓的背景看法不一，很多人都提到没有背景和资源啊，或者有什么样的关系如何如何的，哪接下来就谈谈所谓体制内工作的背景问题吧。个人意见，仅供参考。
　　-----------------------------
　　@crane_lh 3859楼 2013-10-08 16:58:02
　　楼主说话很客观实在，是个真正做事的人。敬一个先！
　　请楼主闲时看到，帮我看看我这个决定：本人30，一本小硕，非重点大学，09毕业时考入沿海省会一市直事业单位，待遇各方面与楼主所说无差异，深有同感。因背景经济基础等都不怎么样，一直在找机会跳出原单位。今年考入一市直公务员单位，同时争取到了省属国有企业的一份工作，后者待遇比前者高大约50%左右吧（所有到卡待遇，含公积金），相权之下选择了后者，......
　　-----------------------------
　　个人情况不同，你三十岁考入公务员发展空间就已经窄了，升职空间会比较小，收入的增长会更慢，我个人觉得，你选择多挣些钱是有利的，而且同样升职，你在机关用十年升到科长，工资多不了几百元，你在企业十年升到科级，工资可能会翻一番，那时候正是你用钱的时候，所以你的选择呢我认为比较合理。“个人观点”。

　　咱这里不谈体制外和国外的背景了，重点说说体制内的，背景这个东西一般分两种，一种叫先天背景，一种叫后天背景，先天背景指的是血缘关系继承的背景，大家很多时候说的背景是先天背景，比如父辈的政治地位，社会地位，资产等和父辈的亲友、战友等的政治社会地位，能够或者可能会给你的入职、晋升、调动、评职称、开展工作等带来便利或优势的资源。这些东西和你自己关系不大，往往是你一生下来就已经确定的，换句话说，这是你长辈通过努力、奋斗、机遇、运气等方面获得的资源，成为你的背景，同人不同命，有的人生下来就含着金汤匙，有的人生下来就是生活在底层。人生不公平，但你无法左右，李嘉诚的孙子生下来就价值千亿，他的起点是99.9999%的人努力一生也无法到达的终点。

　　还有一种背景叫后天背景，后天背景就是你自己建立的人际资源，这些包括老师、同学、战友、朋友、领导、甚至爱人、老丈人等等。和先天背景相比，自己的后天背景主要依靠自己的努力营造，和机遇运气，实际在人生过程中，对于绝大部分人来说，后天背景比先天背景更重要，一是它是自己可以努力争取的，二是先天背景会随着父辈的老去而淡化和消失，而自己的后天背景可以跟随自己一生甚至成为子孙的先天背景。

　　所谓背景，其实也就是人脉，中国社会，人脉的重要性无需置疑。事实求是讲，在体制内，在同等条件下，有背景的人比没有背景的人机会更多，更容易出头，背景大的人比背景小的人更有优势，这毫无疑问，但是注意，这是说在同等条件下。那么是不是即便不如别人，有背景的人也会占优势呢，或者说背景多大会有优势呢，还是什么样的背景会有作用呢，或者说，背景为什么会有用，有多大用，怎么用才最有效，没有背景怎么办，是不是没背景就比不过有背景的等等，这些恐怕才是大家最关心的。

　　想到哪儿写到哪儿，背景从你入职之前开始，很多人说没关系考公务员都考不上，是不是这样呢。这个版里很多人都是考上的公务员或者正在考公的路上。说实话，有用，但是不同级次的考试效果差异较大。考部委的国家公务员，竞争过于激烈，舞弊风险太大，而且一般的关系背景解决不了，什么处长司长的基本都是浮云，进了面试再说，到那时候关系背景才有用而且，说句不好听的，真要能千里挑一进了面试，谁也不比谁差，用谁都一样，很多背景小的说不上话，背景大的人也不稀罕去挤哪个门缝，想进体制内，随便找个垄断国企不是更滋润。

　　省里面也差不多，因为竞争也很激烈，好点岗位几百个人抢一两个名额，进了面试就不简单，而且省一级部门确实比较大，往往面试官都是多个厅局的人员，一般的干部面子没那么大，考官也是临时才分配的，也不知道那个云彩有雨，操作很困难。所以这两级还是比较公正的，我们宿舍的哥们研究生毕业考进的国家大热门部委，他北京连一个亲戚都没有，就是纯考上的。我之前说过，我单位的年轻人也基本上外省市的居多，本地都没有任何关系，有的人自己考上后都觉得很意外。我认识一个在外企工作的姑娘，老爹是省国税的局长，不能考国税，就想考地税，国地税的关系就不用说了吧。考了两次都没进面试，他老子一点法都没有，后来也不考了，踏实干外企了。

　　但是到了地市一级就不好说了，现在公务员舞弊曝光出来的基本都是市县里面的，国家和省级的基本没有，所以说省以上的公考，背景起到的作用微乎其微，很多人的感受也是如此。为什么地市以下容易出现问题呢，不都是省里统一招考吗。主要是以下几个原因，一是地市以下包括县级，报考的热度比不上省以上，通常一个职位就会降到几十比一，十几比一，甚至县里是几比一，这样子有背景人进入面试的机会就大大增加。

　　第二个就是到了地市一级，不同部门官员之间的交流大大增加，而且官员间亲属、同乡、同学、发小、邻居等关系产生的几率也大大增加，基本上就是一个熟人社会。在地市一级，干到副处级就称得上是有实权的官员了。而且由于地域小，熟人多，本地人也多，交流机会多，整天打头碰脸，开个大会聊天喝茶、会后喝酒打牌，私下里聚餐联谊的机会会大大增加。我了解的一些地级市，基本上几个科处级干部坐在一起吃饭、无论提起那个处级干部，大家都知道，而且都知道他老婆干什么的，兄弟干什么的，孩子在哪上学之类，非常熟悉。县级就更别提了，一个县城基本很多官员都是同学、亲戚、连襟之类的，打断骨头连着筋。

　　刚才还漏说了一点，地市县的公务员招考虽然由省里统一组织，但是具体用人条件是地方自己提出来的，省组织部人事局人员有限，尤其和地方也不一定很熟，不了解具体情况，所以有些地方报上来的人员报考条件就会存在量身定做的可能，只要不是太离谱，省里一般也不会追究，所以有时一些条件在开始就限制了报考人员的数量，减小了竞争范围。

　　接着说，就是因为大家都很熟，所以面试放水的可能性就增加了。一般各地市的面试都在地方进行，有的省虽然也派出些人跨市面试什么的，但是主力就是当地的，这些人一个是互相都熟，再有一个因为是小地方，熟人社会，所以很多人之间子女也熟，说句不好听的，都不用打招呼，审计王局长去面试，现场一看，呦，这不是财政局老李家的儿子吗，我和老李一张桌子坐过好几年，小伙子还行，多给三分吧；纪检张书记也去面试，嘿，内个不是计生委刘姐家的丫头吗，和我闺女还是同学，上我家吃过饭，差不多多给两分吧，面试成绩就上去了。不用多，如果你们笔试差三两分，9个面试官有三个多给他打几分，他就很容易把你挤下去。更别说如果有的父母上心操持此事，提前三两个月，攒几次饭局，带上孩子让叔叔大爷、姑姑阿姨们认识认识，很多事情就好办了。什么是背景，这就是背景，先天背景在这里就会起到很大的作用。

　　刚才说的只是存在的情况，可不是全部，地市一级的考试本身也很规范，我是只说现实情况就是，这时候背景就会起到作用了。这种情况往往无法避免，难以监督，因为它不是严格意义上的徇私舞弊，只能说是潜规则范围内的顺水人情，查也没办法查，堵也很难堵。好在现在笔试确实很严格，刷下了很多可能存在的关系户。而且据我了解，很多地方官员的子女往往宁可毕业留在大城市打工，也不愿意回到小城市或者县城进入体制内。所以没背景的同学们还是放心考吧，如果省以上95%是纯粹公平的，市县也会超过70%，而且这种程度的背景支持如果遇上了，那真是投诉无门啊，也没办法，真想考多考一次吧。而且说句实话，长得漂亮、讨喜的人在面试中也有优势，这也是天生的背景优势，这又到哪说理去呢。还是那句话，背景确实存在，人生而不平等。

　　谢谢大家的鼓励和支持，接着说。目前先说说先天背景，大家主要说的也是这个，后天背景回头慢慢说，其实也很有意思。你考上公务员了，或者进入事业单位了。，咱们再来说说背景的作用。在说背景的作用前，首先先要说明白背景的定义，背景有大有小，有远有近。第一类最近的背景，就是父母，爷爷奶奶。爷爷奶奶因为岁数较大，一般人入职的时候都已经退休了，当然常委级的不一定，那属于顶尖了，不多说。即便爷爷是省部级，70多岁时也已经二线了，中国的社会虽然不一定人走茶凉，但是毕竟已经远离权力核心，影响力下降了，所以主要还是父辈使劲。父母通常还是会疼爱自己的子女的，尤其是现阶段父母如果在体制内通常只有一个孩子，如果你选择了他能使上劲的职业，当然愿意扶自己子女一把，这是人之常情。

　　第二类背景就是父辈的亲戚或者能将你将子侄看的长辈，比如你的叔叔伯伯、舅舅、姑姑、表叔、表舅等近亲或者父母的关系很密切的同学、战友、同僚、朋友之类的关系。（现今社会人和人之间的关系很微妙，有时候亲兄弟也闹得很僵，反不如身边的铁哥们关系好的也有），这第二种背景就是关系很密切，也愿意为你出力奔波，除去父子、母女之类最近的关系。

　　第三类背景就是平时来往较少的远亲，老乡，关系一般的同事、同学、朋友、熟人之类的，这类背景关系的人也会帮你打听消息、出谋划策、能出力的出力，能攒局的攒局，在自己能力范围内为你解决问题，但不会像前两类背景那么上心去办事，如果有困难就会放弃帮助。

　　第四种背景就是比较虚无缥缈的关系了，什么同学的同事、亲戚的朋友、熟人的连襟、战友的老乡，八竿子打不着的亲戚，拐弯抹角的朋友。一般这种背景的用处只是用来办一些一次性的事情，还要看这一次性的事情好不好办，办事的人，中间的人靠不靠谱，办事的人心情如何等等，机缘巧合有时也能办成事，这就属于有枣没枣打一杆子或者病急乱投医的类型，很多人上当受骗就是这种关系搞得，很多人虚无缥缈的吹嘘和漫无目的的抱怨也往往是针对这些背景关系办成或没办成事而发。

　　以上就是从远近不同描述了一下四种背景，其实严格来说后两种基本不能算是背景，因为背景应该是可以倚靠并且持续施加影响的，后两种往往只能叫做用于一次性办事的关系，但是我看帖子里有时很多人把这也看做背景，比如会问我类似“我叔叔的朋友是某单位的三把手，这种背景对于我考公务员有帮助吗？”或者什么“我爸爸战友的老乡是某某区的区长，我在那里工作这背景能帮我提职吗。”之类的问题。所以姑且也算做背景一起谈一谈吧。

　　四种背景的第一种可以叫血亲背景，就是父母子女、祖父母外祖父母子女，兄弟姐妹，一般来说一个人不过三五位。第二种应该叫近亲和哥们背景，就是叔伯姑舅、发小铁磁，一般也不多，十几二十人而已。第三种叫熟人背景，就是一般的熟人朋友、战友、同学、老乡，这种圈子会大一些，大约几十人到上百人也就不少了。第四种就是泛泛的背景了，说它有就有，说他没就没，不好评说。四种背景可利用得越多，效果越小，可用性越差；可利用的越少，效果越好，才真正体现背景的意义。

　　我感觉在现实中很多人提职慢，不能实现抱负，埋怨社会黑暗是因为他的情商确实欠缺，这些人为数还不少，当然社会确实存在不少问题，而且有的小环境很差，但这不是大方向，原因是什么，我后面在后天环境中会说。有的人眼里只看到背景，认为有背景就有一切，没背景就没希望。上去的不是有背景就是有钱，要不就是出卖尊严拍马屁，反正就没有正常上升的渠道。其实有的人处理事情能力很差，能把一类的背景用成甚至不如没背景，有的人则很优秀，可以把三、四类的背景建立成二类甚至等同一类的作用，这些属于后天背景的建立，后边会详细说，还是接着按时间顺序说说体制中背景的影响吧。

　　如果是刚入职的公务员，那么有一二类的背景，会有什么好处呢，首先，是工作地点安排，工作任务安排和系统内工作调动和系统外工作调动的便利。因为大家都刚上班，初始不会有明显的差别，但是很多部门招人时并没有明确具体分配的岗位和部门，诸位知道，同一个单位，让你去工会工作，后勤管食堂，办公室，一线业务部门，二线辅助部门，发展的空间会有很大差别。对个人素质的提高，晋升的快慢等都有很大影响。

　　退休前月工资9000元左右，退休后不到7000元
　　-------------------------------------
　　@all_dll 3894楼 2013-10-11 08:41:00
　　这句不对，
　　假设退休前月工资9000元左右，其中沒有包含灰色收入，退休后应为90-95%，不止7000元。何况还是一位80后的，省厅级家长。
　　-----------------------------
　　之前说过，说高了，退休后只有不到6000元，我父亲说他加上公积金少了一半

　　@锅巴肉夹馍 3895楼 2013-10-11 08:49:10
　　楼主你好，我想问下，我是明年毕业的数学专业研究生，父母也只是一个小县城工薪阶级，我报考公务员的话由于专业限制只能报考那些专业不限的比如警察之类，还有一条路是做教师…现在很矛盾主要抓报考哪个行业？请楼主给点建议，好人一生平安

　　-----------------------------
　　警察很辛苦，晋升也很慢很难，你要考警察要有心理准备，其实不如去重点中学当个老师舒服自由。

　　这里面还要说一下背景的意思，在县一级系统，处级就是大背景，科级只能算一般背景；在地市一级系统，厅级算大背景，处级一般背景，科级就不是背景；在省部级系统，副省级以上算大背景，厅级一般背景，处科就不算背景。所谓的“我爸是李刚”真心就是个笑话，一个科级干部子女，算什么官二代，算什么有背景。舆论炒作和民愤效应而已。

　　公务员体系内目前有明确的回避制度要求，一般来说，如果父亲是国土厅厅长，儿子是不方便在厅内工作的，下属单位应该可以。或者母亲是教育局纪检组长，女儿也不适合在局内工作，但下属高校，中学是可以的。像侄子给叔叔当秘书，外甥给舅舅干司机，在目前体制下都是违规或者说不适合的。国家的规定虽然是近亲属不可以担任直接领导，但是一般领导为了避嫌，即使不是直接领导，也不会安排在一个大楼内办公（也就是同一级机关内），所以在同一个单位内，一类背景基本不会存在。

　　@锅巴肉夹馍 3895楼 2013-10-11 08:49:10
　　楼主你好，我想问下，我是明年毕业的数学专业研究生，父母也只是一个小县城工薪阶级，我报考公务员的话由于专业限制只能报考那些专业不限的比如警察之类，还有一条路是做教师…现在很矛盾主要抓报考哪个行业？请楼主给点建议，好人一生平安
　　-----------------------------
　　@红尘万丈向李学习 3897楼 2013-10-11 10:18:09
　　警察很辛苦，晋升也很慢很难，你要考警察要有心理准备，其实不如去重点中学当个老师舒服自由。
　　-----------------------------
　　@锅巴肉夹馍 3900楼 2013-10-11 12:10:49
　　是不是那些不限专业的公务员职业相对来说都不如当个人民教师啊？
　　-----------------------------
　　那倒不是，不限专业的公务员说明职业专业性不强而已，统计局也限专业，也不怎么样啊，不过警察是公认的苦和累。现在限制还很多，连量贩式KTV都不让去了。

　　@锅巴肉夹馍 3895楼 2013-10-11 08:49:10
　　楼主你好，我想问下，我是明年毕业的数学专业研究生，父母也只是一个小县城工薪阶级，我报考公务员的话由于专业限制只能报考那些专业不限的比如警察之类，还有一条路是做教师…现在很矛盾主要抓报考哪个行业？请楼主给点建议，好人一生平安
　　-----------------------------
　　@红尘万丈向李学习 3897楼 2013-10-11 10:18:09
　　警察很辛苦，晋升也很慢很难，你要考警察要有心理准备，其实不如去重点中学当个老师舒服自由。
　　-----------------------------
　　@锅巴肉夹馍 3900楼 2013-10-11 12:10:49
　　是不是那些不限专业的公务员职业相对来说都不如当个人民教师啊？
　　-----------------------------
　　@红尘万丈向李学习 3901楼 2013-10-11 12:26:00
　　那倒不是，不限专业的公务员说明职业专业性不强而已，统计局也限专业，也不怎么样啊，不过警察是公认的苦和累。现在限制还很多，连量贩式KTV都不让去了。
　　-----------------------------
　　@锅巴肉夹馍 3902楼 2013-10-11 12:41:43
　　听你这么一说于其这样还不如花主要精力看看能不能进一个好点的中学呢？
　　-----------------------------
　　正解，而且实际学校也是进入体制的一个特殊途径。很多领导都是教师出身。

　　当然，如果老爹或者叔叔舅舅之类的当市长、省长、书记之类的，只要子侄不在办公厅当秘书，在下面那个区县、部门任职就都不违规。不过由于组织规定一般主要领导异地任职，而且调动比较频繁，家属不一定随迁，所以这种情况也不多。

　　之前说到了，新入职人员如果有背景，在工作地点安排，工作任务安排和系统内工作调动和系统外工作调动会有便利。但是，大家可不要想得这么简单，绝不是有背景就可以简单完成的。刚才说过了，一般单位不会有一类背景的存在。那么对于招人时候没有明确岗位的情况下，二类背景可以比较方便的在入职培训后将你的工作地点、岗位、等做一些安排变动，三类背景有时也可管上用处。但是一旦到了位，再想变动可就不容易了。很多人不知道，人事工作是每个单位，尤其是体制内最重要的工作之一，党管人事，党管人事，看不明白的多看两遍。一个部门或系统绝大多数是一把手管人事，除去一把手外基本上有发言权的寥寥数人而已。而且有发言权定事情的人不多，但是有发言权反对的人可不少，这里关系其实很微妙。

　　举个简单的例子，你是一个公务员，学的是计算机，费尽千辛万苦考上了某省教育局的信息处，专业对口，别的处你也考不了。入职干了两年发现这个处没什么意思，权力也不大，晋升空间也小，想去业务处室，去个德育处啊、小教处啊、招生办啊之类的热门处室，看着权力就大，晋升的也快，机会也多。怎么办呢，你总不能主动和处长说，“领导，我觉得咱们处干着真没劲，姥姥不疼舅舅不爱的，也没什么外快，你给我换个部门吧。”这种属于没事找抽型，谁要这么干过我建议他直接辞职完了，政府机关不适合你，我看社会也不适合你，情商基本为零。

　　首先，你要想调动，人事处负责管理此事项，没有他们帮忙协调操作，你困难就大了；再次，你想走，人家别人要要你才行，你想去哪个处，人家处长不想要你，一句话就堵上门，处室满编了，或者我们想进个XX专业的，他专业不对口。
　　然后呢，你们处长还要心甘情愿放人才行，不然的话处长说我这还缺人呢，你调他走我怎么办，谁干活，要不领导再调个人来，先说好，干不了活的可不行。怎么办，你都想走，谁吃饱了撑的想调进来，还要能干活的，能干活的到哪都是主力，谁也不愿意放。

　　@银角大王V587 3910楼 2013-10-11 16:26:20
　　LZ说得比较靠谱，我同学人大的考入四川省发改委，副主任科员，税后拿2000多，2,3年前的行情，现在不知如何。感觉公务员如果不是处级以上，待遇还是不很理想，除非有灰色收入。
　　请教下LZ,像证监会各地方监管局这种省级公务员工资如何？比如四川
　　是否灰色收入比较多？
　　多谢LZ，祝早日登科。^^
　　-----------------------------
　　证监会直属部门，待遇还好，灰色收入也多，不过一不小心就变黑色了。

　　有人说了，那我直接找厅长不得了，一把手发了话，谁不都要听。很多朋友就是这么认为的，以为办事情就这么简单，其实远不是这样。首先，我说过，这种单位一般没有一类背景，那你最多就是二类背景，比如你父亲的同学就是厅长，关系相当不错，他找到厅长要办这个事情，厅长也同意了，想给你办，这只能说他管得人事处这关过了，没问题了。但是两个业务处都不是他管，都有分管领导，那他就要找这两个分管厅长沟通，之前说了，一把手很重要，没他点头这事办不了。但是他点了头，也不一定好办。如果他和两个分管厅长关系融洽还好，恰好分管信息处的副厅长和他不对付，怎么办，他舍了面子张嘴：王厅，你看信息处有个同志换个部门行不行，虽然，王厅当然也给面子：行啊，但是信息处也缺人啊，再调过来一个干活的吧，或者王厅：正好我也有个人，想从XX大学调到局里来，你一块解决了吧。怎么办，你让厅长怎么办。

　　要不然就是分管信息处的厅长同意了，没意见（当然他还要和处长协商，要不处长将他一军他也为难），但是分管小教处的厅长不对付，张嘴就是：厅长，实在塞不下人了，我连襟的孩子在后勤处一直想进都没给解决，坐都坐不开了，要不你看再给他们间屋子俩孩子一块进吧。你让厅长怎么办。再说一个单位一大，必然要有规矩，不然就乱了，也许厅长前两天开完会刚说过调动的规则，列出多少条，下了个文件。现在就让他自己伸手打自己脸，够多为难。而且很多时候好的单位和部门多少人都眼睛盯着想往里挤，许多人关系都托好了就等开口子，进一个人就要进一批人，牵一发而动全身，要不办都不办，要办都得办，要不就办了一个得罪一批，有的甚至厅长也得罪不起，都是省部级的关系。你想想，内部调动，用到二类背景，而且关系托到一把手，都会有很多难处，何况有时候只是三四类背景，只是找到副厅长，甚至处长，这可不是很简单的事。要促成此事，要形势允许，接收处室强烈要求，分管领导同意，放人处室很大度，分管领导没意见，一把手顺水推舟，人事处积极协调，方可顺利完成。所以背景此物，远不是有了就这么简单成事的。

　　有人说，一把手不是说了算吗，管谁同意不同意，直接拍不就好了。说这话的人都是想当然，明显没在体制内干过，不了解体制内，也没当过领导。一是很多一把手性格本身并不强势；再或者年轻、资历浅，还不如副手的资格老，强势不起来；还或者他到任时间不长，还处于磨合和建立威信的阶段，不能因此得罪人，撕破脸，不利于今后工作开展。
　　即便它具备了一切强势的条件，也不应该轻易如此解决问题，现在体制内要想工作开展顺利，位子坐得稳当，保留上升空间其实也不容易，对上级要捧着，对同级要团结着，对下级要连打带哄着，要不然你就很难说是一个合格的一把手，你就会给自己留下隐患和漏洞甚至把柄。有些工作方向的事情可以强势甚至一言堂，毕竟是工作分歧，要有开展的魄力，但是这种私事也强势，就越位越权了，会给人以霸道和不好相处的评价，其实也是不成熟的表现。

　　@银角大王V587 3910楼 2013-10-11 16:26:20
　　LZ说得比较靠谱，我同学人大的考入四川省发改委，副主任科员，税后拿2000多，2,3年前的行情，现在不知如何。感觉公务员如果不是处级以上，待遇还是不很理想，除非有灰色收入。
　　请教下LZ,像证监会各地方监管局这种省级公务员工资如何？比如四川
　　是否灰色收入比较多？
　　多谢LZ，祝早日登科。^^
　　-----------------------------
　　@红尘万丈向李学习 3911楼 2013-10-11 16:34:11
　　证监会直属部门，待遇还好，灰色收入也多，不过一不小心就变黑色了。
　　-----------------------------
　　@银角大王V587 3915楼 2013-10-11 16:44:36
　　还好大概是怎样？有奖金和年终吗？
　　比如处长以下的，一不小心变黑色是什么意思？
　　-----------------------------
　　就是比当地一般公务员多，但也不会太离谱，一般超不过一倍。灰色和黑色本身就界限模糊，你拿着灰色的一不小心就连黑的也拿了。

　　送大家几句话吧，体制内适用，体制外其实也适用。
　　一个是形势比人强，顺水推舟事易成，缘木求鱼事难为。
　　二是命运很重要，万事俱备，只欠东风也没办法，做好自己该做的事情，尽人事，听天命。
　　三是事有所为有所不为，人若心中无底线，做事不求手段，得到的会比失去的多。
　　与诸君共勉。

　　写错了。
　　送大家几句话吧，体制内适用，体制外其实也适用。
　　一个是形势比人强，顺水推舟事易成，缘木求鱼事难为。
　　二是命运很重要，万事俱备，只欠东风也没办法，做好自己该做的事情，尽人事，听天命。
　　三是事有所为有所不为，人若心中无底线，做事不择手段，得到的会比失去的多。
　　与诸君共勉。

　　好意思，还是写错了，一边干活一边发帖，脑子有点木。
　　送大家几句话吧，体制内适用，体制外其实也适用。
　　一个是形势比人强，顺水推舟事易成，缘木求鱼事难为。
　　二是命运很重要，万事俱备，只欠东风也没办法，做好自己该做的事情，尽人事，听天命。
　　三是事有所为有所不为，人若心中无底线，做事不择手段，失去的会比得到的多。
　　与诸君共勉。

　　@diablolizi 3923楼 2013-10-11 17:49:06
　　首先，住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的；
　　二、其次，从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金；
　　三、再次，住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各9%不小于各1%......
　　-----------------------------
　　我非常反感出口成脏的人，另外公积金政策不是我定的，我也不知道为什么，第三我说过不是补充公积金，是房补，进入公积金账户统一管理。

　　刚才说了一个部门内调动的例子，大家就会发现有背景办事也不是那么容易的，这还只是部门内调动，如果是跨行业跨部门就更不容易了，当然从强势部门去弱势部门会容易些，但是从弱势部门去强势部门就很难了。有的人可能会说，我看见谁谁谁也调了，或者我就是怎么怎么调的啊，也没那莫难。我告诉大家是的，有时会并不难，为什么呢。我刚才说过，形势比人强，顺水推舟易，缘木求鱼难。有时候各方条件具备，只欠东风，四两也可拨千斤，顺水人情好做，比如某省财政厅教育处的一个主任科员，40左右了，机缘巧合一直提不上去副处，主管副厅长对他印象不错，看他老大不小也挺关心，找了个机会，省教育厅财务处空了个副处的缺，他征求了此哥们意见（当然此哥们也主动提出过要求），直接解决副处调，推荐到教育厅任财务处副处长了。为什么好办呢，顺水推舟而已，省教育厅没有特别一定要提的人选，要一个财政厅的同志过来也便于今后找财政厅要钱，这个理由是可以公开上班子会提出的啊，，财政厅也乐得顺水人情，双方一合力，事情就成了。

　　说一个通天的背景的事吧，就是十年前，有一个小朋友，他爷爷辈和前前任中央太上关系相当不一般，电话可以直接打进中南海的，每年此太上都会有若干电话直接互通问候，现在也是如此。此小朋友学习不好，中专毕业后通过关系找了个省会的事业单位，但是是合同工，不在编。家长也很着急，五年前奶奶病故，此太上特意打电话问候爷爷，问有什么事需要帮助，爷爷说老伴一直惦记孙子的工作，看能不能给解决个公务员。太上的秘书直接联系的省委书记，但是因为公务员逢进必考，他的学历等等全不合格，实在不好操作，最后也不过就是转成了事业编，也没解决公务员。
　　此事我绝非道听途说，我在此小朋友爷爷家看过太上的亲笔吊唁信。

　　@gewyzst3 3929楼 2013-10-11 20:12:08
　　再请问楼主一个问题。
　　都说情商重要，如何培养自己的情商呢？
　　-----------------------------
　　你去看我的另一个帖子吧，我在里面会谈到。公务员谈一谈体制内的背景https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/post-no20-414989-2.shtml

　　@郁闷的马甲啊啊 3931楼 2013-10-11 20:22:48
　　我愿意每年倒贴15万换楼主的工作。。。。
　　-----------------------------
　　这种心态不适合干公务员。

　　@郁闷的马甲啊啊 3933楼 2013-10-11 20:38:06
　　楼主你贴一下工资条给大家看看？
　　-----------------------------
　　我贴了工资条又有什么用，你依然不会相信我说的。因为你主观认为我说的是谎言，你会说工资条算什么，工资条之外的才是重点。其实很多时候我们会只相信自己愿意相信的。

　　@七蕊海棠 3936楼 2013-10-11 22:31:04
　　我们县级的到退休才给正科级！！！
　　-----------------------------
　　要是这样就很不错了。

　　@83843466 3941楼 2013-10-12 08:38:49
　　楼主哥哥好，我本科985大学专业电子信息工程，，85年的，现在在大连部队，老家湖北北部一县级市，想转业回去，哥哥能不 能给个建议找个什么样的单位好，我想考个司法考试，能用帮助吗？

　　-----------------------------
　　要进司法部门，司法考试很有用，是必须的，进去了没有也要考。你不要想找什么样单位好，先看看有什么单位愿意接受再说。

　　接着说主题，前面说到了入职前和初入职头两年调动之类的事情，按时间顺序后面就该是工作几年后的晋升问题了，一般来说省部级单位和厅级单位因为级别较高，职数较多，因此处级以下非领导往往是按年头直接晋升的，当然各单位规定不同，有三年的，四五年的，八年的等等都有。这里就看出起点不同的差别了，有的单位平均一个处五六个人，领导比干部还多，别说科级，就是副处长也是顺理成章水到渠成的事情。还有团口，领导一个比一个年轻，而且到岁数走人，谁也不压谁，晋升空间巨大。但有的单位尤其像公安系统，省厅一个处好几百人，听说有的地方省厅居然要20年才能晋一级非领导职务。更别说地市，县一级的单位了。
　　感觉越说越大了，不好收口了。
　　不好意思，有些发散性思维，想到哪儿写到哪儿，尽量不偏离主题吧。请各位多包涵。

　　@验证码_1 3945楼 2013-10-12 09:22:20
　　所以报考单位也是很重要的，像我遇到的这种情况，只能自认倒霉。你想表现的积极点，有什么用，一把手想要在单位里开展工作，就得顾及很多老人员的面子，之前老人员的子女就会一批批的安置。
　　想换个单位，可是年龄大了，好多都限制，而且也不是你考就能一定过的，之前考过两次进面一次，没戏，现在年龄超限，想出去又觉得自己现在废了，总之感觉过的很憋屈
　　-----------------------------
　　所以说有的地方小环境确实很差，兄弟，要是干的不爽一定别憋着，你这样更方便靠近一把手，他也一个外来的需要自己人啊，实在不行就想法走，人挪活树挪死，要是你不想一辈子憋屈。

　　@ntryy 3948楼 2013-10-12 10:04:34
　　其实我觉得不要体制内在这儿比较 而是要和体制外的比
　　体制内的差异是因为地区的差异 那些稍许落后些的地区和发达地区就没有可比性 向偏西部点的公务员说自己工资才三千啥的 我敢肯定在当地只拿一千多工资的人占很大的比例 其实在当地这些公务员的工资就是不错的了 温饱不会有问题 所以不要抱怨了
　　体制外的人要拿到你们那水平的工资 得累死累活的干才行 比体制内闲的部门至少忙碌10倍 跟体制内忙的部门比......
　　-----------------------------
　　我发这个帖子本身没有比较的意思，只是想把真实的情况让大家知道，希望大家不要妖魔化公务员。体制内有闲人，也有忙人，体制外也是。不了解情况不要随便说，我也知道有的公务员非常忙，已经忙到不可能你比他多一点五倍的工作量的情况，我不知道你的结论如何得出。每个地区，部门，个人的情况不同。我的同学基本分布在金融，外企，我属于比较少的特例。我有的同学在外企现在收入是我的五倍以上，他并不忙，比我的工作量还要小一半多，我并没有把它拿出来做比较。

　　接着说主题，前面说到了入职前和初入职头两年调动之类的事情，按时间顺序后面就该是工作几年后的晋升问题了，一般来说省部级单位和厅级单位因为级别较高，职数较多，因此处级以下非领导往往是按年头直接晋升的，当然各单位规定不同，有三年的，四五年的，八年的等等都有。这里就看出起点不同的差别了，有的单位平均一个处五六个人，领导比干部还多，别说科级，就是副处长也是顺理成章水到渠成的事情。还有团口，领导一个比一个年轻，而且到岁数走人，谁也不压谁，晋升空间巨大。但有的单位尤其像公安系统，省厅一个处好几百人，听说有的地方省厅居然要20年才能晋一级非领导职务。更别说地市，县一级的单位了。
　　感觉越说越大了，不好收口了。
　　不好意思，有些发散性思维，想到哪儿写到哪儿，尽量不偏离主题吧。请各位多包涵。

　　所以其实初始的选择很重要，如果你在一个高级别、空间大的单位，到了四十岁还当不上主任科员，退休前还不是副处级，除了一些特殊原因外，只能说你做人和做事超级失败，多从自己身上找找原因吧。但是到了县一级，竞争十分激烈，一个副科级就是实权职务，很多人退休前也是个科员，股级而已。当然现实情况就是越高级别单位进入时的竞争越激烈，国家部委招考条件就很高，竞争者大都是同龄中的佼佼者（985,211的硕士博士），竞争人员也众多，很难考上。但是凡事有利有弊，一般来说越难晋升的的单位，职务的含金量也就越高，换句话说，晋升难通常伴随着权力大，晋升容易往往权力较小。一个省级单位的副处长实权和资源很多时候还不如一个县里的副局长（副科级）。当然，在到了一定层次后，晋升快的年龄优势会给一个人打开巨大的发展和腾挪空间。

　　所以很多背景较大，比如父母长辈是厅级以上实权官员的，而父母又热心希望子女在仕途上有较大发展的人。会选择团口单位作为政治生涯的起步，因为团口要人较少，竞争较激烈，考公机会较少，所以一部分人就选择进入高校、教育部门、大型国企事业单位的团组织作为跳板，先在这些地方入职，然后用较短的时间成为团委书记或副书记（因为此部门属于单位的边缘部门，年轻提职也不显眼，而且团组织要求必须年龄要小），在三十岁前达到一定职务（地市级就是科级），省部级单位就是副处或初级，然后通过调任进入地方党委的直属团组织，因为一般机关单位因为人数较少，反而不一定有专职的团委书记。所以从高校、教育部门、大型国企事业单位进入地方党委的直属团组织反而成为一种常态和正常的交流渠道。

　　@红尘万丈向李学习 3954楼 2013-10-12 12:14:13
　　所以很多背景较大，比如父母长辈是厅级以上实权官员的，而父母又热心希望子女在仕途上有较大发展的人。会选择团口单位作为政治生涯的起步，因为团口要人较少，竞争较激烈，考公机会较少，所以一部分人就选择进入高校、教育部门、大型国企事业单位的团组织作为跳板，先在这些地方入职，然后用较短的时间成为团委书记或副书记（因为此部门属于单位的边缘部门，年轻提职也不显眼，而且团组织要求必须年龄要小），在三十岁前达到......
　　-----------------------------
　　@只爱纯 3955楼 2013-10-12 12:40:38
　　楼主大哥谈谈对社保工作的看法可以吗？
　　-----------------------------
　　什么意思。