今天跟一个朋友在讨论职场员工与公司老板的关系，这个朋友脱口而出员工与公司老板的关系是合作共赢关系，哎，那有这么简单的事。
我读《毛选》为了了解文章后的背景，经常会去核查我们党的发展史，查得越深就会发现党的发展史就是很宝贵的财富。
比如第一次国共合作。合作的背景是当时国民党刚刚从旧的三民主义转向新三民主义，制定了“联俄联共扶助工农”的政策，孙中山先生促成的国共合作。
合作之初，国民党的力量非常强大，规模也很大，主要代表着的是资产阶级的利益，还拥有自己的军队。共产党就很弱小，还处于发展初期，连自己的军队都没有，更多是辅助国民党军队北伐。
随着北伐势头越来越大，胜利也越多来越多，国共合作的间隙反而越来越大，尤其是以蒋介石为代表的国民党右派，在挺进上海后，背叛革命，杀害了许多共产党员，国共第一次合作以失败告终，最终把这次惨痛的教训归结为党内以陈独秀为主的右倾机会主义失败。
在这里，刚开始国共合作是奔着双赢的目标去的，但是为什么之后却走向了分裂？
我认为这是因为国共第一次合作的时候，双方的力量相差太远，根本没法合作共赢，没有真正合作共赢的基础，只有在双方势均力敌的时候，才有合作共赢的基础。
我举个最直接的例子。在一个家庭中，孩子还小的时候，跟父母的力量对比就极为悬殊，那么家长与小辈的关系是合作共赢吗？那一次不是父母要求孩子按照自己的想法来做事的？这还是有血缘关系的亲人之间。
弱国为什么没有外交？就是因为实力相差悬殊，别人根本用不着跟你合作共赢，直接拿走你都没什么办法。
把这个思路放在职场的人际关系中我们就可以看到，由于普通员工跟老板之间的实力相差过于悬殊，所以不可能存在平等的合作共赢的关系，更多的是雇佣关系，在这个关系中还可能变着法子去压榨员工，这就是为什么996和007会出现，朝着利好老板的方向在发展。
只有当普通员工通过升职，通过发展，在公司占有一席之地，成为了公司的中坚力量，公司要开除人，反而是公司损失更大，老板不愿意失去这样的人才，这样的人才有跟老板谈合作共赢的基础。
这也是在处理职场人际关系中，要分为两个阶段，第一个阶段是普通员工阶段，第二个是核心员工阶段。
在普通员工阶段，要注意维护好自己的利益，防止被坑，尽量少挨点压榨，同时提升自己，向上走。用简单的话来说就是往上走，防着公司坑人。
在核心员工阶段，才可以跟公司平等的博弈。用简单的话来说，就是胆子要大，不要埋头苦干，还要敢于跟公司博弈。
唯有核心员工的职场才能跟公司玩合作共赢，成为了核心员工就会发现职场会有很多好处，会发现职场原来跟以前很不一样，职场有公平、有平等。