我想这和我们国情有关，更准确一点，和我们的计划生育政策有点关系。
我有个同事的儿子学习不好，同事很生气：儿子，你不好学习，将来怎么办？送外卖吗？
儿子答：怎么会？我爷爷有两套房，我外公有两套房，我们家有三套房，将来这些房不都是我的吗？随便卖卖，不工作也足够活一辈子了。
同事很生气，但不知怎么反驳。
在西方，庄园主大儿子是留下来继承家业的，小儿子们会给一笔钱（多少看财力），放出去自谋生路，这些出身不错，受过良好教育的贵族子弟们都国家宝贵的财富，是国家向外扩张的基石，很多优秀的探险家、军事家都是这类出身。
我们呢？子女优秀当然好，但就那一个，不会放其做那些坚苦的工作。运动员不行，太累；当兵不行，太苦；出国可以，只能去发达国家，亚非拉地不行。最好就是当公务员，老师、医生也行呀，私企不要去，太不稳定！
这么算下来，公司能找到靠谱的员工吗？这是人才供给出了问题！
我所在的公司在部分人眼中也算不错的了，招聘时也是深感人才难得。在西方，女性是职业生涯很短，也就是毕业后，生育前那一小段，但我国绝大数都会出来工作，一边是家庭，一边是事业，很难两头兼顾，二胎放开后企业对女性员工有很大顾虑，不能说生二孩的女员工都不靠谱，但要人家全身心放在工作上总不太现实。
男性员工也是一样，我是七零后，在我们出生那会还没有商品房的概念，大部分物资都是单位发的，对于我们父母那一辈人来说，单位就是他们的全部，离开就不能生存。我们当然不会有这么严重，但七零后一般都会认真对待自己的工作，服从上级命令，在意领导的看法这两条还是有一定分量的。工作不顺心找长辈吐槽，我们70后的父母会说：工作就是要吃苦，忍一忍就过去了；反过来，我们会对自己的子女说：不顺心就不干了，咱不受那气！
企业是一个经济组织，要想正常运转就要有一批守规矩、听指挥的员工。有人会反驳：钱给少了，钱够就听话！这话有一定道理，但也不全对。钱给多少才是够呢？现在都是独生子女，城市子女谁家没看家底呢？光靠钱就能找到靠谱员工？我看未必吧。
你说企业与员工共同发展共同进步，他说要发展不如去创业，在你这就是过渡一下。双方立场不同，也说不上谁对谁错。
在我们公司，领导招人时最喜欢的员工有这么几个条件：出身小县城以下的（这样的员工家底不厚，知道努力工作）；学历一本以上的（不是说学历低不是好员工，但当学生时能好好学习，当员工好好工作的机率就大一点）；打算或已经在所在城市买房的（有了房心就定了，有了房贷压力就会好好工作）。
角度不同，说这些可能被骂，但这就是一部分企业的看法！
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