问题补充：
我知道老板挣钱很正常，但是一个员工一月给公司挣3w左右。你给提成八九百。加基本工资还不到4000。是否正常？
答：
我可以拿会计师事务所的提成为例聊聊这个问题。
国内会计师事务所都是实行基本工资+提成的计算员工薪酬的（虽然有的所表面上会声称自己以固定级别工资为主，但实质上的提成还是存在的）。
在市县级的小所，提成在员工收入中占大头，基本工资可以忽略不计。这么说吧，如果你一年没干什么活，没有提成收入，在小所拿的钱可能只达到所在地最低保障工资的水平。
省级所的情况会好一点，如果审计费是一万元的话，有15%—20%是提成，要分配给干活的项目组成员，基本的固定工资会有一些，可能会达到员工年收入的五分之一到三分之一，这取决于当年提成收入的金额。
到了国内大所，提成收入会进一步降低，一般在10%以下甚至更低。
为什么会出现这种情况？因为会计事务所是人合制的合伙公司，人力成本、人力资源是事务所最宝贵的财富，在中小所这一点表现的尤其明显，为了留人，同时激励员工工作的积极性，提成比例就要高一点，才有吸引力。
到了更大的规模，大所的品牌效应会更突出，这时业务引进与人有关也与所有关，上市公司换个所很不容易，轻易不会为某个人的因素影响换所，由于人的影响变小，提成比例当然也会小一些，到了四大所，更是以级别薪酬为主了（但工作量和部门绩效还是重要的考量）
所以题主提出3%是不是低了，其实这取决于你们公司业务的性质，是人的贡献更大，还是公司资本、技术、品牌的贡献更大？苹果电脑的销售员提成肯定不会高，因为苹果品牌影响力摆在那里，前期有巨额的技术研发投入，后期有全方面的营销宣传，前几年一有新品发售，苹果专卖店门口就能连夜排队，你要是库克会给专卖店的员工发多少比例的提成？
产品的市场影响力与销售人员的提成成反比关系，影响力越大，提成越小。反之，要是这个产品卖不动了，提成比例就会提高，这也是微信朋友圈里的微商积极性这么高的原因，产品不好人品凑嘛！
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