问题背景：
2021年，工厂里越来越难见“年轻面孔”了。
“一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。”近日，湖北仙桃某服装厂老板向红星资本局诉苦，年轻人不愿来，年龄大的又做不动，再这样下去，他担心工厂将会“青黄不接”。
制造业招工难、用工荒不是一个新鲜话题。往年年关将至，大批外出务工人员返乡，常会出现“用工紧张”的情况。而近两年由于疫情关系，“用工荒”更加明显。
在广州街头，有工厂老板们排队3公里举着牌子为招工；而另一则新闻里，则出现“外卖骑手月薪过万，95后、00后占半边天”。
人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”。最新数据显示：到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
答：
我身边几位办企业的朋友都提过工厂招人难的问题，有一家都是上市公司了，平均七八千的工资，却只能招到五十岁左右的大妈（有趣的是他们却能招到月薪五千的硕士生）。
这几位朋友也在感叹，现在年轻人都愿意去跑外卖送快递，年纪再大一点可以开出租，又或者去奶茶店打工，招人一听是工厂都不想来。
我说这个可以理解，工厂为了节约成本，都建在远离城市的地方，管理严格，晚上出个门都不方便，年轻人本来爱玩，出不了门谁受得了。
最关键的，工厂收入没有什么吸引力，普通工人很难靠个人努力实现自我价值，他们看看自己的父辈就能明白这一点，在城市里劳动一辈子，最后也买不起房，没有社会地位可言，老了干不动了只能退回农村老家，有的没有社保，生大病要躺床上等死，让儿女嫌弃，悄无声息的结束自己卑微的一生。
这样的生活换你会不会选？
而跑外卖工资不低，平均七八千，好一点能上万，又不要门槛。工作时可以在外面呼吸一下自由的空气，下了班去那玩都方便。人是群居动物，与之相比工厂那种封闭型的环境的确没有吸引力。
（这只是与工厂比，实话讲外卖不是什么好工作，工作风险大，都是劳务派遣
，没什么保障，不建议年轻人去）
但是，作为一个制造业大国，产业工人短缺是个很严重的问题。现在状况是，全民考大学，考不上去做服务行业，那谁来生产的呢？不生产吃什么？
怎么改变，企业主们还要从自身找原因。我们也应该认识到工厂的环境在慢慢改善，比如社保全覆盖，因为工人工资也在慢慢提高（招不到人说到底就是钱没给够）。资本逐利，只要有利润，招不到人就会提工资，这个成本老板们愿意出。
但是，工人社会地位的提高，不是那个老板单方面能做到的，需要全社会努力。
如果有一天，蓝领和白领能在一起相亲，孩子上职校还是上高校家长都一样开心，那工厂就不愁招不到人了。
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