你的不算什么，我一同事的老公才叫尴尬。
同事老公是名校毕业，在上海城市工作，年薪百万的那种，但他在外地，一周或半个月才能回来一次，家里双胞胎刚出生，两地分居总不是办法，就想回来工作。
但我们这个城市虽然近几年发展不错，但找一个专业对口，年薪百万的工作实在不容易。直到最近才找到一家国企，负责人承诺年薪有70万，虽然少了一点，但国企相对稳定，又能照顾家庭，就下决心跳槽了。
这边决定要走当然要和现在公司提前打招呼，辞职申请也打了，公司当然会挽留，但他一心求去，当然没答应，准备做好交接回来上班了。
万万没想到，这边的事业单位出了问题。据单位负责人解释，是主管单位那边出了问题，按规定这家公司的薪酬是有上限的，最高只有40多万，突破肯定不行。
这一下就少了20多万，钱少是一方面，之前承诺的事不能兑现，如果答应岂不是很没面子？以后上班再有不能兑现的东西怎么办？所以这边是不能去了。
但原来公司已经打了离职申请，走还是不走又是个问题。不走肯定没问题，但又是一个面子问题；走吧，现在工作还没着落，总不能裸辞吧。
你说尴尬不尴尬。
回到题主的问题，你要先搞清楚现状，你的离职有没有打书面申请，申请书是在领导那里还是人事部那里？如果没打或者打了现在申请只在领导手里还没往上交，可以考虑和领导私下谈谈，承认之前是自己太冲动，没想好，现在后悔了，以后会好好工作，不再三心二意。
如果领导之前对你没什么恶感，批评两句也就过去了。如果领导压根不想留你，会说申请已经报到人事部，现在他也没办法了，那你只能走人了。
微信公众号:猫大叔的财会窝，求关注！如果你喜欢我的文章还请在右下角点下“在看”，可以让更多人看到。
有财会方面的问题可以在后台提问，我会尽力回复来自公众号的问题！
（欢迎转载、转发朋友圈）