这个要具体问题具体分析。
我有个以前同事，叫老李，他就遇到过这种情况。老李也是会计，刚毕业在财务部老老实实干活，但办公室斗争呀，躲也躲不过去——一个财务副经理、一个财务经理，一个财务总监，斗来斗去，最后是财务副经理胜出，那两位出局。
问题同事和财务经理、财务总监走得近，尤其是财务总监，比较欣赏他的能力。而财务副经理是女的，一直看他不顺眼，结果可以想见，他被迫辞职了，当然，之前离开的财务总监拉他过去也是一个原因。
财务总监去的新公司待遇不错，老李还是满意的，但是没过多久，财总与新老板因为种种原因闹了矛盾，又辞职了，他本来就是财总带来的，当然也留不下来。
短短半年，换了两家公司，虽然不全是他的原因，但履历实在不好看，对以后找工作还是有一定影响的，因此在家失业了好一段时间。
仔细分析一下，老李的决策并没有问题，之前站错了队，那是运气不好，碰上了只能认命，离职是必然的。财总拉他过去也是好意，最后的结果谁也不想，发生了只能面对。
但大多数人面对情况会比老李还要复杂。比如领导跳槽是领导个人的问题，和自己无关，或留或走都没问题，这时候主动权在自己手里，怎么选择就不好说了。知乎后台就有人咨询过我类似的问题。
她在天津一家国企工作，晋升慢，但胜在稳定。后来直属领导跳槽去了北京，是一家混改公司，规模不大，待遇不错，如果过去职务不变，工资可以涨50%，她个人想去，但家人不赞同，所以来征求我的意见。
我说地比较直接：你32了，除非一辈子不打算结婚，否则当务之急还是找个男朋友成家更重要一些。毕竟好工作可以再找，婚孕的最佳时机就那么几年。去了北京，工作量肯定不会少，涨的那些工资主要是你背井离乡的补偿，为此耽误几年时间是否值得？这都是要考虑的。
总之，领导跳槽带你主要是为自己考虑，次要才是为你自己考虑。所以领导的意见不重要，自己的意见才是关键，一定要结合自己的情况做判断，不要草率做决定。
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