这个要具体问题具体分析。
我有个以前同事,叫老李,他就遇到过这种情况。老李也是会计,刚毕业在财务部老老实实干活,但办公室斗争呀,躲也躲不过去——一个财务副经理、一个财务经理,一个财务总监,斗来斗去,最后是财务副经理胜出,那两位出局。
问题同事和财务经理、财务总监走得近,尤其是财务总监,比较欣赏他的能力。而财务副经理是女的,一直看他不顺眼,结果可以想见,他被迫辞职了,当然,之前离开的财务总监拉他过去也是一个原因。
财务总监去的新公司待遇不错,老李还是满意的,但是没过多久,财总与新老板因为种种原因闹了矛盾,又辞职了,他本来就是财总带来的,当然也留不下来。
短短半年,换了两家公司,虽然不全是他的原因,但履历实在不好看,对以后找工作还是有一定影响的,因此在家失业了好一段时间。
仔细分析一下,老李的决策并没有问题,之前站错了队,那是运气不好,碰上了只能认命,离职是必然的。财总拉他过去也是好意,最后的结果谁也不想,发生了只能面对。
但大多数人面对情况会比老李还要复杂。比如领导跳槽是领导个人的问题,和自己无关,或留或走都没问题,这时候主动权在自己手里,怎么选择就不好说了。知乎后台就有人咨询过我类似的问题。
她在天津一家国企工作,晋升慢,但胜在稳定。后来直属领导跳槽去了北京,是一家混改公司,规模不大,待遇不错,如果过去职务不变,工资可以涨50%,她个人想去,但家人不赞同,所以来征求我的意见。
我说地比较直接:你32了,除非一辈子不打算结婚,否则当务之急还是找个男朋友成家更重要一些。毕竟好工作可以再找,婚孕的最佳时机就那么几年。去了北京,工作量肯定不会少,涨的那些工资主要是你背井离乡的补偿,为此耽误几年时间是否值得?这都是要考虑的。
总之,领导跳槽带你主要是为自己考虑,次要才是为你自己考虑。所以领导的意见不重要,自己的意见才是关键,一定要结合自己的情况做判断,不要草率做决定。
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