这个要看你招聘的目的是什么吧。
一、有融资需求的
看他的社交圈子，之前的工作地最好与公司所在地一致（异地人脉很难带过来），之前有融资经验（公司规模越大越好）。
可以问他操作过哪些融资项目，认识哪些银行工作人员（最好支行长以上）。还有，把公司目前的情况和需求简单说一下，看看应聘人能不能提出几个有建设性的融资方案（简单说说就可以）。
二、有上市需求的
这个紧俏人才，当然是有IPO经验的最好，最好是从头到尾的操盘手。找不到就找有上市审计经验和上市公司工作经验的，两者之间优先是上市公司工作经验（财务部分管信息质量的中层最好），因为公司上市主要靠券商，财务的任务是配合券商和事务所，整理账务。
可以问他有没有IPO经验，如果公司准备上市，现在要做哪些准备（简单说几条，看他有没有基础就行）。
三、有财务管理需求的
这样的公司一般都是财务基础比较差的，从小公司做起，之前忙于业务，对财务比较忽视，现在公司规模上来了，想抓管理了。这类公司找财务总监一定要找有经验的，工作经历一定是在正规公司从事管理工作多年，基础好，有注册会计师证书（高会靠评，靠熬资历，到不是很重要）。
问他对公司财务工作的想法，如果上任打算做哪些事。
其实吧，招聘财务总监第一步硬件要符合需求，第二步面试到不是很重要，拼专业你也拼不过他，他说的对不对HR很难评价（能评价你就自己干了对不对）。所以做好背景调查，面试时看看条理思路是否清楚就行了，说白了就是看有没有眼缘。
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