应聘会计不一定要有经验的，每年那么多应届毕业生，都没有经验不照样找工作。
但那是校招，社招就会有点麻烦，你要解释从毕业到现在这几年都干了些什么，为什么之前没有干会计，现在又想干了（公司可能会理解为你能力一般，混的不如意）。
稳妥的办法是解释自己在备考（考CPA、中级、研究生都可以），所以找了一些简单的工作先过渡一下，现在想通了，工作为主。
有点风险的就说点假话，声称自己一直从事财务工作，干得也不错，人家也不能让你现场记一套账看看，只要有理论基础，适当吹牛还是允许的。
但要看具体情况，如果应聘的公司比较正规，小心HR做背景调查，我们公司是连老家的档案都要调，会计工作诚信为首，牛皮吹大了还是有风险的。
我不是HR，但如果我面试人，一般会顺着问几个问题，比如你说自己是管工资的，我就会问你几个关于福利、年休假处理的问题；如果是会计主管当然要问问报表编制方面的，包括对新准则修订的掌握程度；如果是财务经理就要问他对老东家业务有多大程度的了解。主要是看应聘人之前工作中有没有动脑子，思路怎么样，有没有积极地去学习新的知识。
面试其实就是看眼缘，看外形举止是否大方得体，有些问题不一定有标准答案，就是看看你的应变和沟通能力。
应聘基础会计岗位还要注意一点——要给人留忠诚可靠的印象，说白了就是显得很老实。很多管理层很在意这个，在领导心目中会计掌握了公司大量信息，不老实反手把公司举报了怎么办？所以话不要多，点到即止，你要是卖弄口才不如去应聘业务岗。
最后举一个例子，有个人去应聘一家不错的国企会计岗，凭他的资历和出身，按说根本没有可能，但人有时就能走走狗屎运，在面试结束时，他向在座的面试官深深的鞠了一躬，给在场的人留下极深的印象，公司的大领导也在场，当时就拍了板：这小伙子不错！老实又懂礼貌，就定他了！
其实呢，这货进了公司经常放炮，既不老实还很二！
所以呀，面试这事，七分准备三分运气，多碰碰保不准真能改变命运。
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